Приказ Министерства природопользования и экологии Республики Башкортостан от 28 сентября 2023 г. N 905п "О внесении изменений в Методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в Министерстве природопользования и экологии Республики Башкортостан, утвержденную приказом Министерства природопользования и экологии Республики Башкортостан от 5 июля 2018 года N 170к"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года N УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" приказываю:

1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в Методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в Министерстве природопользования и экологии Республики Башкортостан, утвержденную приказом Министерства природопользования и экологии Республики Башкортостан от 5 июля 2018 года N 170к.

2. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Н.М. Фазылов

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 2 ноября 2023 г.

Регистрационный N 21076

Утверждены
приказом Министерства
природопользования и экологии
Республики Башкортостан
от 28 сентября 2023 года N 905п

Изменения,
вносимые в Методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в Министерстве природопользования и экологии Республики Башкортостан, утвержденную приказом Министерства природопользования и экологии Республики Башкортостан от 5 июля 2018 года N 170к

1. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Республики Башкортостан), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), проверки их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов) и определения по результатам таких оценки и проверки кандидата для назначения на должность гражданской службы.".

2. Пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. При подготовке к проведению конкурсов осуществляется выбор методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализация положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности гражданской службы).".

3. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. Для оценки профессионального уровня кандидатов в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).".

4. В пункте 7 слова "Оценка соответствия кандидатов" заменить словами "Оценка профессионального уровня кандидатов, проверка их соответствия иным установленным".

5. Пункт 8 изложить в следующей редакции:

"8. Методы оценки и соответствующие им конкурсные задания, сформированные подразделением Минэкологии РБ по вопросам государственной службы и кадров с участием подразделений Минэкологии РБ, в которых учреждены вакантные должности гражданской службы, должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как аналитическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей.".

6. Пункт 21 изложить в следующей редакции:

"21. Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации (документов о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

Конкурсная комиссия осуществляет сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).".