Приложение 5. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений спортивной направленности муниципального района "Дзержинский район"

Приложение 5
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда для руководителей
и работников муниципальных учреждений
спортивной направленности муниципального
района "Дзержинский район"

Оплата труда
руководителей муниципальных учреждений спортивной направленности муниципального района "Дзержинский район"

1. Размер оплаты труда руководителей муниципальных учреждений спортивной направленности определяется по следующей формуле:

От=О+КМ+СТ,

где:

От - оплата труда руководителя;

О - должностной оклад руководителя;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

2. Размер должностного оклада руководителей муниципальных учреждений спортивной направленности определяются как произведение базового оклада, и повышающего коэффициента в зависимости от группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений спортивной направленности (далее - группа по оплате труда) и определяется по формуле:

О=БОК ₄, где:

БО - базовый оклад

К4 - повышающий коэффициент группы по оплате труда.

3. Базовый оклад БО руководителей муниципальных учреждений спортивной направленности равен средней базовой ставке тренеров, тренеров-преподавателей, рассчитанный по состоянию на 01 сентября.

4. Установить для руководителей учреждений следующие повышающие коэффициенты в зависимости от группы по оплате труда:

Должность	Повышающие коэффициенты по группам оплаты труда
	I	II	III	IV
Руководитель учреждения	3,0	2,5	2,0	1,5

5. К объемным показателям деятельности учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждениями: численность работников учреждения, количество обучающихся, занимающихся и другие показатели, усложняющие работу по руководству учреждением.

5.1. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей учреждений спортивной направленности оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество обучающихся, занимающихся в учреждении спортивной направленности	- за каждого обучающегося, занимающегося	0,5
2.	Количество работников в учреждении	- за каждого работника	1
3.	Наличие в учреждениях спортивной направленности: - групп спортивно-оздоровительного этапа	за каждую группу	5
	- групп на этапе начальной подготовки;	за каждую группу	5
	- обучающихся, занимающихся на учебно-тренировочном этапе (спортивной специализации)	за каждого обучающегося, занимающегося	0,8
	- обучающихся, занимающихся на этапе совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства	за каждого обучающегося, занимающегося	2,5
3.1.	Наличие в учреждениях спортивной направленности:
	- групп здоровья среди различных групп населения;	за каждую группу	5
	- групп физической подготовки;	за каждую группу	5
	- занимающихся в составе сборной команды района	за каждого занимающегося	0,8
4.	Количество направлений деятельности	за каждое направление	4,5

5.	Проведение семинаров, конференций, тренингов, мастер-классов на базе учреждений	за каждое мероприятие	5
6.	Наличие транспортных средств	находящихся на балансе учреждения	до 10
7.	Наличие спец. техники	за единицу	до 5

5.2. Учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда по сумме баллов, определенных на основе указанных в подпункте 5.1 пункта 4 настоящего Приложения показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип учреждения	Группа по оплате труда (сумма баллов)
		I	II	III	IV
1.	Спортивные школы (СШ)	свыше 400	до 400	до 300	-
2.	Другие учреждения: центры, физкультурно-спортивные клубы, физкультурно-оздоровительные центры и др.	свыше 300	до 300	до 200	до 150

5.3. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год на основании постановления администрации (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района "Дзержинский район", носящего индивидуальный характер.

5.4. При установлении группы по оплате труда контингент обучающихся, занимающихся в учреждении, определяется по списочному составу обучающихся, занимающихся, постоянно проходящих спортивную подготовку, физическую подготовку в учреждении, и по списочному составу обучающихся, занимающихся в учреждении на 1 сентября текущего года.

5.5. Учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов, на основании рекомендации комиссии могут быть выше на одну группу по оплате труда по сравнению с группой, определенной по показателям, указанным в подпункте 5.1 пункта 5 настоящего Приложения.

6. Выплаты компенсационного характера руководителю муниципального учреждения спортивной направленности устанавливаются на основании постановления администрации (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района "Дзержинский район", носящего индивидуальный характер.

7. К выплатам стимулирующего характера руководителя муниципального учреждения спортивной направленности относятся следующие выплаты:

- надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- премии по результатам труда;

- выплаты за участие в подготовке спортсмена, обучающихся, занимающихся высокого класса;

- иные виды выплат.

8. Руководителю муниципального учреждения спортивной направленности устанавливается ежемесячная надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы в процентном соотношении к должностному окладу руководителя муниципального учреждения спортивной направленности по следующим показателям:

N п/п		Показатели оценки деятельности руководителей		Размер надбавки к должностному окладу
		Руководство учреждением, которое является методическим центром		до 10%
		Взаимодействие с образовательными организациями, органами государственной власти, общественными организациями		до 5%
		Наличие призового места в смотрах-конкурсах на постановку работы по физической культуре и спорту в учреждениях в сфере физической культуры и спорта		до 10%
		Стабильная численность спортсменов и занимающихся в учреждении по данным годового статистического отчета		до 10%
		Наличие собственного Интернет-сайта учреждения и поддержание его в актуальном состоянии		до 10%
		Включение обучающихся, занимающихся учреждения в список кандидатов в спортивные сборные команды Дзержинского района, Калужской области		до 10%
		За выполнение нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) работниками и обучающимися/занимающимися учреждения в отчетном году		до 5%
		Организация и проведение культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных мероприятий, социально-общественных акций для разных категорий населения		до 10%
		Привлечение финансовых, материально-технических и прочих средств на решение зада учреждения		до 5%
		За передачу обучающихся, занимающихся в профессиональные спортивные клубы, СШОР (за каждого человека)		до 5%
		За присвоенные спортивные звания и спортивные разряды в отчетном году: Заслуженный мастер спорта России		до 40%
		Мастер спорта России международного класса, гроссмейстер России		до 30%
		Мастер спорта России		до 20%
		Кандидат в мастера спорта - командные игровые виды		до 10%
		Кандидат в мастера спорта		до 10%
		Первый спортивный разряд - командные игровые виды		до 7%
		Первый спортивный разряд		до 7%
		Второй, третий спортивные разряды		до 5%
		Юношеские спортивные разряды		до 3%
		Отсутствие обоснованных жалоб от потребителей услуг учреждения		до 10%

Надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения спортивной направленности является поощрением руководителя за качественное выполнение своих должностных обязанностей, за сложность, напряженность условий его работы и носит стимулирующий характер. Выплата надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения спортивной направленности производится на основании постановления администрации (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района "Дзержинский район", носящего индивидуальный характер.

Размер надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения спортивной направленности определяется в соответствии с показателями, указанными в таблице настоящего пункта Приложения. Указанная в настоящем пункте комиссия определяет размер надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения спортивной направленности на основании анализа результатов их труда, а также при наличии подтверждающих документов, представленных в комиссию учреждением.

В случае если при определении размера надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения спортивной направленности могут быть применены несколько показателей, установленных в таблице настоящего пункта Приложения, то соответствующие размеры данной надбавки суммируются, однако размер установленной надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения спортивной направленности не должен превышать 100% его должностного оклада.

Надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения спортивной направленности устанавливается один раз в год по итогам работы учреждения с начала учебного года.

Размер надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения спортивной направленности уменьшается или выплата надбавки отменяется в связи с прекращением деятельности, за которую она была установлена.

9. Премирование руководителя муниципального учреждения спортивной по результатам труда производится на основании оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения показателей эффективности деятельности учреждения, выполнения муниципального задания и добросовестного выполнения должностных обязанностей руководителя муниципального учреждения спортивной направленности, предусмотренных трудовым договором.

Руководителю муниципального учреждения спортивной направленности может быть установлена премия (за конкретные достижения) в размере до 100% должностного оклада руководителя муниципального учреждения спортивной направленности. Выплата премии (квартальной, разовой) руководителю муниципального учреждения спортивной направленности производится на основании постановления администрации (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района "Дзержинский район", носящего индивидуальный характер.

10. Руководителю муниципального учреждения спортивной направленности устанавливается доплата за наличие государственных наград Российской Федерации, ведомственных наград, государственных наград СССР, а также государственных наград республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), российских отраслевых почетных и нагрудных знаков (далее - награды) в размере 1000 рублей в месяц при условии соответствия полученных руководителем наград профилю возглавляемого им учреждения и выполняемым трудовым обязанностям руководителя.

Руководителю муниципального учреждения спортивной направленности устанавливается доплата за присвоенное почетное звание Российской Федерации, почетное спортивное звание, почетное звание СССР, а также почетное звание республик, входивших в состав СССР, в размере 1500 рублей в месяц при условии соответствия присвоенного почетного звания профилю возглавляемого руководителем учреждения и выполняемым трудовым обязанностям руководителя.

Руководителю муниципального учреждения спортивной направленности, имеющим право на получение доплат, установленных в соответствии с первым или вторым абзацем пункта 10 настоящего приложения, доплата производится только по одному из оснований, указанных в данных абзацах, по выбору руководителя.

11. Руководителю муниципального учреждения спортивной направленности могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера в связи с юбилейными, праздничными датами, профессиональными праздниками, в связи с выходом на пенсию на основании постановления (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района "Дзержинский район", носящего индивидуальный характер, в размере до 100% должностного оклада руководителя.

12. Руководителю муниципального учреждения спортивной направленности может устанавливаться материальная помощь за счет средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера или за счет экономии фонда оплаты труда учреждения на основании постановления администрации (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района "Дзержинский район", в размере до 100% должностного оклада руководителя, носящего индивидуальный характер.