Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда работников учреждений и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за непрерывный стаж работы;

- доплата за наличие ученой степени;

- премии за качество и результативность выполняемой работы;

- поощрительные выплаты;

- доплаты (надбавки, иные виды выплат) отдельным категориям работников;

- выплаты за подготовку или участие в подготовке спортсмена, обучающегося, занимающегося высокого класса.

2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.

2.3.1. Работникам учреждений может устанавливаться выплата надбавки за стаж работы в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях в сфере образования, физической культуры и спорта в пределах фонда стимулирования. Перечень должностей работников и размер надбавки за стаж устанавливается нормативно-правовыми актами учреждения в пределах фонда оплаты труда.

2.3.2. Работникам учреждений устанавливается доплата за наличие государственных наград Российской Федерации, ведомственных наград, государственных наград СССР, а также государственных наград республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), российских отраслевых почетных и нагрудных знаков (далее - награды) в размере 1000 рублей в месяц при условии соответствия полученных работником наград профилю учреждения и выполняемым трудовым обязанностям работника. Работникам учреждений, занимающих должности, отнесенные к ПКГ "Работники физической культуры и спорта первого уровня", старшим тренерам может устанавливаться доплата за наличие наград работникам системы образования. Доплата за наличие наград выплачивается по основному месту работы или по одному из мест работы по совместительству по выбору работника.

2.3.3. Работникам учреждений устанавливается доплата за присвоенное почетное звание Российской Федерации, почетное спортивное звание, почетное звание СССР, а также почетное звание республик, входивших в состав СССР - в размере 1500 рублей в месяц при условии соответствия почетного звания профилю учреждения и выполняемым трудовым обязанностям работника. Работникам учреждений, занимающих должности, отнесенные к ПКГ работников физической культуры и спорта (за исключением должности, отнесенные к ПКГ "Работники физической культуры и спорта первого уровня"), старшим тренерам может устанавливаться доплата за присвоенное почетное звание Российской Федерации, почетное звание СССР, а также почетное звание республик, входивших в состав СССР для работников системы образования. Доплата за наличие почетного звания выплачивается по основному месту работы или по одному из мест работы по совместительству по выбору работника.

2.3.4. Работникам учреждений, имеющим право на получение доплат, установленных в подпунктах 2.3.2 и 2.3.3 пункта 2.3 настоящего Приложения, доплата производится только по одному из оснований, указанных в данных подпунктах, по выбору работника.

2.3.5. Отдельным категориям работников устанавливаются доплаты (надбавки, иные виды выплат).

2.3.5.1. Водителям учреждений к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливаются следующие виды надбавок:

- водителям первого класса - 25%;

- водителям второго класса - 10%;

- водителям за ненормированный рабочий день - до 50%.

2.3.5.2. Работникам учреждений устанавливается доплата стимулирующего характера, входящая в систему оплаты труда учреждений, в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения. Доплата производится по основному месту работы в случаях, если месячная заработная плата работника муниципального учреждения, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения.

2.3.5.3. Отдельным категориям работников могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные виды выплат стимулирующего характера за сложность и (или) напряженность выполняемой работы, высокое качество выполняемой работы в процентном соотношении к должностному окладу (ставке заработной платы) либо в абсолютном значении. Порядок и условия установления доплаты, надбавки и иного вида выплаты работникам учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Работнику учреждения, не отработавшему за месяц норму рабочего времени, доплаты надбавки и иные виды выплат стимулирующего характера за сложность и (или) напряженность выполняемой работы производятся пропорционально отработанному времени.

2.3.6. Премии за качество и результативность выполняемой работы производятся работникам учреждений по результатам их работы в процентом отношении к должностному окладу (ставке заработной платы) либо в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы необходимо учитывать следующие показатели эффективности:

- инициативу, творчество, применение в работе различных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку, проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении важных заданий, поручений и мероприятий;

Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение ими особо важных и сложных заданий, а также по другим показателям эффективности, устанавливаемыми локальным актом учреждения.

Премирование работников учреждения осуществляется на основании приказа учреждения.

Порядок и условия премирования работников учреждений по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

2.3.7. К поощрительным выплатам, выплачиваемым работникам учреждений, относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональными праздниками, в связи с выходом на пенсию и другие выплаты, установленные в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

2.3.8. Материальная помощь работникам учреждений может выплачиваться за счет средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера, либо при наличии экономии средств фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год.

Материальная помощь работникам учреждений выплачивается в течение календарного года на основании личного письменного заявления работника и локального акта работодателя.

Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

2.4. Конкретные размеры выплат устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.