Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление Администрации Дзержинского района Калужской области от 19 сентября 2023 г. N 1339 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений спортивной направленности муниципального района "Дзержинский район"
- Приложение. Положение об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений спортивной направленности муниципального района "Дзержинский район"
- Приложение 4. Виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера работников муниципальных учреждений спортивной направленности
- Раздел I. Выплаты компенсационного характера
Раздел I. Выплаты компенсационного характера
Раздел I. Выплаты компенсационного характера
1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором;
- доплаты за работу в ночное время;
- доплаты за сверхурочную работу;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Условия применения и размеры выплат компенсационного характера.
1.2.1. Работникам за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается доплата в размере до 12% от должностного оклада (ставки заработной платы).
Конкретные размеры доплат за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются работодателем по результатам аттестации рабочего места, проводимой в соответствии с действующим законодательством.
1.2.2. За каждый час работы в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра) - в размере от 35% от должностного оклада (ставки заработной платы), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры выплат устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, трудовым договором в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
1.2.4. За сверхурочную работу - в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2.5. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретный размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом их содержания и (или) объема.
1.3. Условия и размеры выплат компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, условия их выплат фиксируются в трудовых договорах. Размеры доплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы), или в абсолютном значении.