Приложение N 1. Положение об условиях и методике (порядок) расчета премирования директоров филиалов ППК "Роскадастр" за выполнение ключевых показателей эффективности и функциональных ключевых показателей эффективности

Приложение N 1
к Положению об оплате труда директоров
филиалов ППК "Роскадастр"

Положение
об условиях и методике (порядок) расчета премирования директоров филиалов ППК "Роскадастр" за выполнение ключевых показателей эффективности и функциональных ключевых показателей эффективности

1. Термины, условные сокращения и определения

В настоящем Положении об условиях и методике (порядок) расчета премирования директоров филиалов ППК "Роскадастр" за выполнение ключевых показателей эффективности (далее - Положение) используются следующие термины, условные сокращения и определения:

Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда директоров филиалов Компании за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Институты развития - организации, целью деятельности которых в соответствии с их учредительными документами и (или) законодательством Российской Федерации является содействие проведению государственной политики и (или) развитию отдельных отраслей экономики Российской Федерации.

Компания - публично-правовая компания "Роскадастр".

Ключевой показатель эффективности (КПЭ) - ключевой показатель эффективности деятельности Компании, показатель, связанный со стратегическими документами Российской Федерации, а также стратегическими документами Компании, на основании которого оценивается эффективность деятельности Компании в целях определения размера вознаграждения ее руководящего состава по итогам работы за год или квартал.

Ключевые показатели эффективности, направленные на достижение национальных целей, - показатели, характеризующие вклад Компании в достижение национальных целей и целей отраслевых документов стратегического планирования Российской Федерации в соответствии с отраслевой спецификой направлений деятельности Компании.

Консолидированная финансовая отчетность - финансовая отчетность Компании с учетом дочерних обществ, входящих в периметр консолидации.

Национальные цели - национальные цели, утвержденные Указом Президента Российской Федерации от 21.07.2020 N 474 "О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года".

Отраслевые ключевые показатели эффективности - показатели, характеризующие эффективность деятельности Компании в соответствующей отрасли, включающие в себя ключевые показатели эффективности, направленные на достижение национальных целей, и специализированные ключевые показатели эффективности.

Специализированные ключевые показатели эффективности - показатели, характеризующие деятельность Компании в соответствии с ее отраслевой спецификой.

Показатели депремирования - показатели, не являющиеся ключевыми показателями эффективности, превышение установленных пороговых значений которых снижает размер вознаграждения руководящего состава за достижение ключевых показателей эффективности.

Финансово-экономические ключевые показатели эффективности - показатели, характеризующие финансовую деятельность Компании, выраженные в денежных единицах или финансовых коэффициентах.

Функциональный ключевой показатель эффективности (ФКПЭ) - индивидуальный показатель, устанавливаемый для должностных лиц руководящего состава персонально и с учетом специфики курируемых ими направлений деятельности Компании, характеризующий результат деятельности должностных лиц руководящего состава Компании или реализацию отдельных значимых проектов

Целевое значение ключевого показателя эффективности - количественная характеристика показателя эффективности, установленная органом управления Компании, в том числе в соответствии со стратегией развития Компании, программой деятельности Компании, финансовым планом (бюджетом) Компании, в натуральном, процентном или денежном выражении на год или квартал.

2. Назначение и область применения

2.1. Настоящее Положение устанавливает состав, порядок формирования и методику расчета ключевых показателей эффективности деятельности Компании, относящейся к организациям, целью деятельности которых в соответствии с их учредительными документами и (или) законодательством Российской Федерации является содействие проведению государственной политики и (или) развитию отдельных отраслей экономики Российской Федерации, действующим на конкурентном рынке (Институт развития).

2.2. Ключевые показатели эффективности (далее - КПЭ) деятельности Компании являются основой системы премирования руководящего состава, которая определяется внутренними документами Компании, регламентирующими вознаграждение руководящего состава.

2.3. Положение разработано на основе методических рекомендаций N 3579-р.

3. Формирование КПЭ, ФКПЭ

Установка целевых значений КПЭ, ФКПЭ на квартал/год осуществляется в соответствии со стратегией, финансовым планом (бюджетом) филиалов Компании.

3.1. При формировании КПЭ, ФКПЭ Компания исходит из следующих задач:

создание условий для использования эффективных методов и механизмов управления, обеспечивающих рост производительности;

достижение оперативных показателей деятельности и стратегических показателей развития (краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных целей) Компании;

сохранение квалифицированного персонала;

направленность на достижение национальных целей.

3.2. КПЭ, ФКПЭ учитывают следующие принципы:

ориентированность на улучшение отраслевых и финансово-экономических результатов для выполнения стратегических целей и задач Компании;

отсутствие дублирующих КПЭ, ФКПЭ, размывающих веса показателей.

3.3. Утверждаемые КПЭ, ФКПЭ соответствуют следующим критериям:

конкретность (показатель должен быть полностью понятен);

измеримость (показатель должен быть однозначно измерим в количественных данных, для качественных КПЭ должны быть установлены четко идентифицируемые качественные параметры);

достижимость (показатель должен быть реально достижимым);

соответствие (цель должна находиться полностью в сфере ответственности Компании (для КПЭ, ФКПЭ директоров филиалов Компании);

ограниченность во времени (значение показателей утверждается на определенный период).

периодичность (устанавливается период ежеквартальные/ежегодные).

3.4. КПЭ, ФКПЭ могут быть количественными или качественными. Значения количественных КПЭ, ФКПЭ выражаются в числовых значениях, значения качественных КПЭ, ФКПЭ выражаются в характеристиках работы Компании, не имеющих числового выражения, но имеющих четко идентифицируемые качественные параметры.

3.5. Наряду с ключевыми показателями эффективности могут быть предусмотрены показатели депремирования директоров филиалов Компании, которые снижают размер его вознаграждения, сформированного по результатам достижения организацией ключевых показателей эффективности.

4. Порядок утверждения целевых значений КПЭ, оценка их достижения и отчетность компании о достижении КПЭ, ФКПЭ

4.1. Каждому КПЭ, ФКПЭ должно быть установлено целевое значение.

4.2. Целевое значение не может быть установлено интервалом значений. Целевые значения КПЭ, ФКПЭ утверждаются на соответствующий период.

4.3. Корректировка целевых значений за прошедший период недопустима и не может быть осуществлена.

4.4. Достижение показателей КПЭ, ФКПЭ определяется путем расчета

показателя по следующей формуле:

Китог=(PiKi),

где:

КПЭ итог - итоговый КПЭ

Кi - коэффициент выполнения соответствующего КПЭ (отношение фактического значения к плановому значению), в случае перевыполнения показателя коэффициент выполнения указывается равным 100%;

Pi - вес соответствующего КПЭ;

i - номер показателя КПЭ, используемого для оценки.

4.5. Отчет о выполнении КПЭ за отчетный период (квартал/год) составляется по форме в соответствии с приложениями N 4, 5 к настоящему Положению и содержит следующую информацию:

общее описание ключевых показателей эффективности деятельности корпорации (компании) и порядок их расчета;

информацию о достижении ключевых показателей эффективности деятельности с приведением наименований показателей, их плановых и фактических значений и причин отклонения фактических значений от плановых, а также о взаимосвязи их достижения с вознаграждением директоров филиалов Компании;

дополнительную информацию (комментарии) по отдельным ключевым показателям эффективности деятельности (при наличии).

В случае отклонения фактически достигнутых показателей от утвержденных в отчете приводятся описание и анализ причин, повлекших указанные отклонения.

4.6. В целях обеспечения достоверности расчетов КПЭ Компании ежегодно обеспечивается проверка корректности расчета целевого значения и фактического достижения КПЭ с привлечением внутреннего аудита.

5. Условия и методика (порядок) расчета вознаграждения директорам филиалов компании за выполнение КПЭ, ФКПЭ

5.1. Вознаграждение директорам филиалов Компании за квартал/год начисляется по результатам выполнения КПЭ, ФКПЭ за соответствующий отчетный период (квартал/год).

5.2. Для расчета итогового коэффициента исполнения КПЭ, ФКПЭ директоров филиалов Компании за отчетный период (квартал/год) используются веса КПЭ, ФКПЭ в соответствии с приложениями N 1 и 2 к настоящему Положению.

5.3. Коэффициенты исполнения КПЭ (Кисп) определяются в зависимости от величины выполнения целевого КПЭ:

если КиспКпред, то Кисп = Кпред;

если Кисп < Кпред, то Кисп = Кисп,

если Кисп < Кмин, то Кисп = 0,

где:

Кпред - предельное значение КПЭ;

Кмин - минимальное значение КПЭ.

5.4. Итоговый коэффициент исполнения КПЭ (Китогt) за отчетный период рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

Весi - вес i-показателя (в процентах);

Киспi - коэффициент исполнения i-показателя (в долях);

n - количество КПЭ в отчетном периоде;

5.5. Вознаграждение директоров филиалов за счет средств субсидии за период квартал/год рассчитывается по следующей формуле:

КП = ДО x Кt,

где:

ДО - N должностных окладов на момент расчета;

N - коэффициент, определяемый в соответствии с приказом Компании;

Кt - коэффициент, рассчитанный в соответствии с пунктом 5.4 настоящего Положения.

5.7. Вознаграждение директоров филиалов за счет средств приносящей доход деятельности за период квартал/год рассчитывается по следующей формуле:

КП = ДВ х Кt,

где:

ДВ - доля выручки: 3% от выручки, полученной филиалом за период;

Кt - коэффициент, рассчитанный в соответствии с пунктом 5.4 настоящего Положения.

5.8. При получении филиалом убытка от приносящей доход деятельности за период премия не выплачивается.

6. Заключительные положения

6.1. Дополнения и изменения в настоящее Положение вносятся в порядке, предусмотренном для утверждения настоящего Положения.

6.2. Изменения перечня КПЭ, ФКПЭ Компании и их весов должны соответствовать методическим рекомендациям федеральных органов исполнительной власти, касающихся деятельности Компании.

6.3. Если в результате изменения законодательства Российской Федерации или устава Компании отдельные статьи настоящего Положения вступают в противоречие с ними, эти статьи утрачивают силу. В этом случае Компания инициирует разработку и внесение изменений в настоящее Положение.