Приложение N 4

Приложение N 4
к постановлению
Администрации города Губкинского
от 9 октября 2023 г. N 2118

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, в том числе руководителям структурных подразделений муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации города Губкинского

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Целевые показатели эффективности и критерии оценки деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% от должностного оклада	надбавка устанавливается в зависимости от достигнутых целевых показателей эффективности и критериев оценки работы	выполнение (достижение) целевых показателей эффективности работы, установленных приложением N 6 к отраслевому Положению	Ежемесячно
1.2.	Надбавка за специфику	8% от должностного оклада	надбавка устанавливается за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах. Перечень должностей работников, которым устанавливается надбавка за специфику работы в организации: - директор, - заместитель директора.	1. Работа в организациях, реализующих адаптированные образовательные программы 2. Работа в Старшей школе "Высотка"	Ежемесячно
1.3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада	премирование руководителя организации производится на основании приказа Управления образования, премирование заместителей руководителя организации производится на основании локального нормативного акта организации, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) премируемого в выполнение работы (мероприятия, задания)	оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для системы образования муниципального образования; достижение высоких конечных результатов организацией и муниципальным образованием в результате внедрения новых форм и методов работы; большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий федерального, регионального, муниципального значения или масштаба;	Единовременно
II. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	2 100 рублей	надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя организации при наличии ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	Ежемесячно
III. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
3.1.	Надбавка за выслугу лет	3% от должностного оклада	надбавка устанавливается при условии достижения определенного настоящим Приложением стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются время работы в организациях по профилю деятельности организации; время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организации и возвратился на работу в организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда); иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в организации 2	стаж работы от 3 до 10 лет	Ежемесячно
		5% от должностного оклада		стаж работы от 10 до 20 лет
		8% от должностного оклада		стаж работы более 20 лет
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период.4 (квартал, год)	до 20% от должностного оклада	выполнение плановых показателей деятельности организации (плана работы) существенное снижение затрат окружного и городского бюджетов или увеличение доходной части окружного и городского бюджетов, давших значительный экономический эффект; иные действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, муниципального образования результативную деятельность и повышение эффективности управления	выполнено	Ежегодно, ежеквартально
				не выполнено
		до 10% от должностного оклада	полное и своевременное выполнение норм законодательства о публичности и открытости деятельности образовательных организаций (системная работа с сайтом образовательных организаций, сайтами www.bus.gov.ru)	выполнено	Ежегодно, ежеквартально
				не выполнено
		до 20% от должностного оклада	отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности организации, отсутствие предписывающих (не устранённых) замечаний со стороны контролирующих органов	отсутствие замечаний	Ежегодно, ежеквартально
				наличие замечаний
		до 20% от должностного оклада	соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в организацию документов, обращений, исполнение приказов учредителя	соблюдение установленных сроков	Ежегодно, ежеквартально
				несоблюдение установленных сроков
		до 10% от должностного оклада	своевременность представления статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество	соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество	Ежегодно, ежеквартально
				несоблюдение установленных сроков, низкое качество
		до 20% от должностного оклада	соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников этой организации (без учета заработной платы руководителя организации, его заместителей), установленного нормативным правовым актом Администрации города ф