Вопрос: В результате конфликта с руководством организации работник подал заявление об увольнении, в котором не указал в качестве основания увольнения "по собственному желанию". Имеет ли право руководитель организации издать приказ об увольнении работника по собственному желанию? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 44, октябрь 2003 г.)

В результате конфликта с руководством организации работник подал заявление об увольнении, в котором не указал в качестве основания увольнения "по собственному желанию". Имеет ли право руководитель организации издать приказ об увольнении работника по собственному желанию?

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, подав заявление об увольнении по собственному желанию, за две недели. Если работник в своем заявлении не указал основание увольнения, руководитель организации не вправе издать приказ об увольнении его по собственному желанию.

В случае обращения работника в судебные органы он подлежит восстановлению на работе.

Л. Степанюк,

юрист

29 октября 2003 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 44, октябрь 2003 г.