Вопрос: Работник, принятый на работу на период замещения временно отсутствующего работника, переведен с его согласия на другую должность без указания срока действия трудового договора. Считается ли, что он работает на условиях срочного трудового договора? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 44, октябрь 2003 г.)

Работник, принятый на работу на период замещения временно отсутствующего работника, переведен с его согласия на другую должность без указания срока действия трудового договора. Считается ли, что он работает на условиях срочного трудового договора?

В ст.58 ТК РФ указано, что в том случае, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок, т.е. работник становится постоянным.

Л. Степанюк,

юрист

29 октября 2003 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 44, октябрь 2003 г.