Вопрос: В марте 2003 г. работнику предоставлен отпуск за 2002 г. (не был использован вовремя по производственным причинам). В 2002 г. его средняя заработная плата составляла 600 руб. в месяц. С января 2003 г. она повышена в 2,5 раза. В каком размере должны быть выплачены отпускные работнику? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 44, октябрь 2003 г.)

В марте 2003 г. работнику предоставлен отпуск за 2002 г. (не был использован вовремя по производственным причинам). В 2002 г. его средняя заработная плата составляла 600 руб. в месяц. С января 2003 г. она повышена в 2,5 раза.

В каком размере должны быть выплачены отпускные работнику?

Независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск работнику, исчисление среднего заработка производится по правилам, действующим на момент расчета.

В рассматриваемом случае при расчете среднего заработка следовало руководствоваться ст.139 ТК РФ, согласно которой средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца (декабрь 2002 г., январь и февраль 2003 г.) путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Если какой-либо месяц расчетного периода был отработан не полностью, то в расчет среднего заработка следовало включить количество календарных дней, приходящихся на отработанный период (в соответствии с табелем учета использования рабочего времени).

Напомним, что при определения среднего дневного заработка для оплаты отпуска после 24 апреля 2003 г. необходимо руководствоваться п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной в расчетном периоде, на:

3 и на 29,6 (среднемесячное количество календарных дней), если расчетный период отработан полностью;

сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней, рассчитанного путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4, в не полностью отработанных месяцах, - если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью.

Кроме того, если в организации произошло повышение тарифных ставок (должностных окладов), то средний заработок работника также корректируется. Если повышение произошло в расчетный период (в рассматриваемом случае - с января), выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени (за декабрь), повышаются на коэффициент, рассчитываемый путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады) каждого из месяцев расчетного периода (п.7 Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах, утвержденного постановлением Правительства РФ от 17 мая 2000 г. N 38 (применялось до 24 апреля 2003 г.); п.15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Корректировка среднего заработка не производится, когда повышение тарифных ставок (окладов) было произведено не в организации в целом, а коснулось только отдельных работников.

Е. Воробьева,

ведущий эксперт "БП"

1 октября 2003 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 44, октябрь 2003 г.