Вопрос: Работница увольняется из организации по собственному желанию с 19 апреля 2003 г. Каким образом рассчитывается размер компенсации за неиспользованный отпуск? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 44, октябрь 2003 г.)

Работница увольняется из организации по собственному желанию с 19 апреля 2003 г. Каким образом рассчитывается размер компенсации за неиспользованный отпуск, если она:

использовала очередной отпуск за период работы с 17 января 1996 г. по 16 января 1997 г. с 1 по 10 июля 1996 г.;

с 26 марта 1997 г. по 11 июня 1998 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года;

с 11 июня 1998 г. по 7 декабря 1999 г. - в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

с 27 июля 2000 г. по 19 октября 2001 г. - в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года;

с 19 октября 2001 г. по 19 апреля 2003 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается (ст.121 ТК РФ).

Таким образом, в рассматриваемом случае в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включаются следующие периоды:

с 17 января 1996 г. по 26 марта 1997 г. (то есть время с начала работы в организации до ухода в отпуск по уходу за ребенком; отпуск по беременности и родам входит в рассматриваемый стаж) - 1 год 2 месяца и 10 дней;

с 8 декабря 1999 г. по 26 июля 2000 г. (то есть время работы с момента окончания первого отпуска по уходу за ребенком до начала второго аналогичного отпуска) - 7 месяцев и 19 дней.

Учитывая, что за первый год работы (12 месяцев, включая месяц отпуска) отпуск был использован в июле 1997 г., к моменту увольнения работница имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за 9 месяцев и 29 дней (2 месяца 10 дней + 7 месяцев 19 дней). Излишки, составляющие более половины месяца, округляются до целого месяца, поэтому компенсация выплачивается за отпуск, полагающийся за 10 месяцев.

На момент увольнения (апрель 2003 г.) продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (если в соответствии с действующим законодательством и (или) согласно условиям коллективного или трудового договора работница не имеет право на удлиненный отпуск или дополнительные отпуска), то есть по 2,33 календарных дня за каждый отработанный месяц (28 дней : 12).

Исходя из вышесказанного работнице должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 23,3 календарных дня (2,33 дня х 10 мес.).

Е. Воробьева,

ведущий эксперт "БП"

1 октября 2003 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 44, октябрь 2003 г.