Постановление Администрации Великого Новгорода от 9 ноября 2023 г. N 5408 "О внесении изменения в постановление Администрации Великого Новгорода от 13.03.2015 N 1014 и об утверждении изменений, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности "образование"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования - городского округа Великий Новгород, постановлением Администрации Великого Новгорода от 21.08.2014 N 4465 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода" Администрация Великого Новгорода постановляет:

1. Внести изменение в постановление Администрации Великого Новгорода от 13.03.2015 N 1014 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности "образование" (в редакции постановлений Администрации Великого Новгорода от 30.12.2015 N 5534, от 08.07.2016 N 3210, от 09.08.2017 N 3329, от 06.03.2018 N 963, от 16.01.2019 N 147, от 18.12.2019 N 5336, от 26.06.2020 N 2225, от 11.11.2020 N 4329, от 17.08.2022 N 3824), исключив в заголовке и пункте 1 слова "и молодежной политики".

2. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности "образование", утвержденное постановлением Администрации Великого Новгорода от 13.03.2015 N 1014 (в редакции постановлений Администрации Великого Новгорода от 30.12.2015 N 5534, от 08.07.2016 N 3210, от 09.08.2017 N 3329, от 06.03.2018 N 963, от 16.01.2019 N 147, от 18.12.2019 N 5336, от 26.06.2020 N 2225, от 11.11.2020 N 4329, от 17.08.2022 N 3824).

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород", официальном сетевом издании "Интернет-газета "Новгород" и разместить на официальных сайтах Администрации Великого Новгорода в сети Интернет.

4. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 года.

Исполняющий полномочия Мэра Великого Новгорода

А.В. Тимофеев

Утверждены
постановлением Администрации
Великого Новгорода
от 09.11.2023 N 5408

Изменения,
которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности "образование"

1. В заголовке и пункте 1.1 слова "и молодежной политики" исключить.

2. В пунктах 1.12, 2.2, 2.3 слова "и молодежной политики" исключить.

3. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1. Размеры окладов работников учреждений, занимающих должности работников образования (далее - педагогические работники учреждений), в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее - ПКГ), утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", устанавливаются в пределах имеющихся в учреждениях фондов оплаты труда и составляют:

N п/п	ПКГ	Размер оклада (рубли)
1.	Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня: секретарь учебной части	4389,00 - 4548,00
2.	Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	5692,00 - 5899,00
3.	Должности педагогических работников	8565,00 - 8876,00
4.	Должности руководителей структурных подразделений	7269,00 - 7534,00

Размеры должностных окладов педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с ПКГ (приложение N 3 к настоящему Примерному положению) в пределах имеющегося фонда оплаты труда учреждений. Точный размер должностного оклада устанавливается положением об оплате труда конкретного учреждения.".

4. Пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

"4.1. Размеры окладов работников учреждений, занимающих должности служащих по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в пределах имеющихся в учреждениях фондов оплаты труда и составляют:

N п/п	ПКГ	Размер оклада (рубли)
1.	Общеотраслевые должности служащих первого уровня	4253,00 - 4407,00
2.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня	5692,00 - 5899,00
3.	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	6378,00 - 6610,00
4.	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	7200,00 - 7461,00

Размеры окладов работников учреждений, занимающих должности служащих в соответствии с ПКГ, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", составляют:

N п/п	ПКГ	Размер оклада (рубли)
1.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	5692,00 - 5899,00
2.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	6858,00 - 7105,00
3.	Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	7269,00 - 7534,00

Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений по сфере деятельности "образование", должности которых не отнесены к ПКГ, устанавливаются в пределах имеющихся в учреждениях фондов оплаты труда и составляют:

N п/п	ПКГ	Размер оклада (рубли)
1.	Художественный руководитель ансамбля	7159,00 - 7420,00

Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются в пределах имеющегося фонда оплаты труда учреждений. Точный размер должностного оклада устанавливается положением об оплате труда конкретного учреждения.".

5. Пункт 5.1 изложить в следующей редакции:

"5.1. Размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие учреждений), устанавливаются с учетом присвоенного им разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) в пределах имеющихся в учреждениях фондов оплаты труда и составляют:

Разряд в соответствии с ЕТКС	Размер оклада (рубли)
1 разряд	4261,00 - 4416,00
2 разряд	4418,00 - 4580,00
3 разряд	4577,00 - 4743,00
4 разряд	4734,00 - 4906,00
5 разряд	4892,00 - 5069,00
6 разряд	5207,00 - 5396,00
7 разряд	5523,00 - 5724,00
8 разряд	5839,00 - 6051,00

Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются в пределах имеющихся фондов оплаты труда учреждений. Точный размер должностного оклада устанавливается положением об оплате труда конкретного учреждения.".

6. В приложении N 1 в нумерационном заголовке слова "и молодежной политики" исключить.

7. В приложении N 2 в нумерационном заголовке и пункте 23 в графе 2 слова "и молодежной политики" исключить.

8. Приложение N 3 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 3
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных бюджетных
(автономных) учреждений, подведомственных
комитету культуры Администрации Великого
Новгорода, по сфере деятельности "образование"

Профессионально-квалификационные группы
и рекомендуемые размеры окладов работников учреждений

I. Профессионально-квалификационные группы работников учреждений, занимающих должности работников образования

Наименование должности	Рекомендуемый размер оклада (рубли)	Рекомендуемый повышающий коэффициент по занимаемой должности	Рекомендуемый должностной оклад (рубли)
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня (за исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования)	4389,00 - 4548,00
секретарь учебной части			4389,00 - 4548,00
Должности педагогических работников (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу)	8565,00 - 8876,00
2 квалификационный уровень:
концертмейстер, педагог дополнительного образования			8565,00 - 8876,00
4 квалификационный уровень: преподаватель
высшая квалификационная категория		0,20	10278,00 - 10651,20
первая квалификационная категория		0,10	9421,50 - 9763,60
вторая квалификационная категория		0,05	8993,25 - 9319,80

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений образования, занимающих должности рабочих

Наименование должности	Рекомендуемый должностной оклад (рубли)
1	2
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня:
1 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: сторож, гардеробщик, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, дворник, вахтер:
1 разряд по ЕТКС	4261,00 - 4416,00
2 разряд по ЕТКС	4418,00 - 4580,00
3 разряд по ЕТКС	4577,00 - 4743,00
2 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, отнесенных к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший":
1 разряд по ЕТКС	4261,00 - 4416,00
2 разряд по ЕТКС	4418,00 - 4580,00
3 разряд по ЕТКС	4577,00 - 4743,00
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня:
1 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: водитель автомобиля, настройщик пианино и роялей:
4 разряд по ЕТКС	4734,00 - 4906,00
5 разряд по ЕТКС	4892,00 - 5069,00
2 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС:
6 разряд по ЕТКС	5207,00 - 5396,00
7 разряд по ЕТКС	5523,00 - 5724,00
3 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС:
8 разряд по ЕТКС	5839,00 - 6051,00
4 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы:
4 - 8 разряды по ЕТКС	4734,00 - 6051,00

III. Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Наименование должности	Рекомендуемый размер оклада (рубли)	Рекомендуемый повышающий коэффициент по занимаемой должности	Рекомендуемый должностной оклад (рубли)
1	2	3	4
Общеотраслевые должности служащих первого уровня:	4253,00 - 4407,00
1 квалификационный уровень: делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка			4253,00 - 4407,00
2 квалификационный уровень:			4253,00 - 4407,00
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
Общеотраслевые должности служащих второго уровня:	5692,00 - 5899,00
1 квалификационный уровень: лаборант			5692,00 - 5899,00
2 квалификационный уровень:			5692,00 - 5899,00
заведующий складом
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"		0,03	5862,76 - 6075,97
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается 2 внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень:			6378,00 - 6610,00
начальник хозяйственного отдела
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория		0,05	6696,90 - 6940,50
4 квалификационный уровень:			7200,00 - 7461,00
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"		0,15	8280,00 - 8580,15

IV. Профессионально-квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Наименование должности	Рекомендуемый размер оклада (рубли)	Рекомендуемый повышающий коэффициент по занимаемой должности	Рекомендуемый должностной оклад (рубли)
1	2	3	4
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена:	5692,00 - 5899,00
аккомпаниатор			5692,00 - 5899,00
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена:	6858,00 - 7105,00
библиотекарь			6858,00 - 7105,00
Должности руководящего состава учреждения культуры, искусства и кинематографии:	7269,00 - 7534,00
дирижер, хормейстер, балетмейстер, звукорежиссер, главный хранитель фондов			7269,00 - 7534,00".

9. В приложении N 4 в нумерационном заголовке и пункте 3 в графе 2 слова "и молодежной политики" исключить.

10. Приложение N 5 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных бюджетных
(автономных) учреждений, подведомственных
комитету культуры Администрации Великого
Новгорода, по сфере деятельности "образование"

Перечень
показателей эффективности деятельности работников учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности

I. Показатели оценки эффективности деятельности для должностей: заместитель директора, заведующий: частью, отделом, отделением, музеем, библиотекой

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности	Критерий оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Актуализация нормативно-правового обеспечения учреждения	работа проведена своевременно и качественно	3
		работа проведена с нарушением сроков и (или) на низком качественном уровне и (или) не проведена	-5
2.	Выполнение плана по объему оказания (выполнения) муниципальных услуг (работ) в рамках муниципального задания	на 100% и выше	10
		от 95 до 100%	7
		от 90 до 95%	5
		ниже 90%	0
3.	Выполнение плана по качеству оказания (выполнения) муниципальных услуг (работ) в рамках муниципального задания	на 100% и выше	10
		от 95 до 100%	7
		от 90 до 95%	5
		ниже 90%	0
4.	Выполнение показателей из муниципальной программы Великого Новгорода "Развитие сферы культуры и молодежной политики Великого Новгорода" на 2021 - 2025 годы	показатели выполнены	14
		показатели не выполнены	0
5.	Выполнение индивидуальных показателей эффективности учреждения	на 100% и выше	5
		от 95 до 100%	3
		от 90 до 95%	1
		ниже 90%	0
6.	Повышение уровня удовлетворенности граждан, проживающих в Великом Новгороде, качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры	уровень удовлетворенности составляет:
		62% и более	5
		менее 62%	0
7.	Участие в формировании современной информационной инфраструктуры и обеспечении высокого уровня доступа населения к информации	да	3
		нет	0
8.	Результативность проектной деятельности учреждения (участие в конкурсах, получение грантов и иных форм поддержки учреждения)	наличие проектов, поддержанных в объеме свыше 500,0 тыс. рублей	3
		наличие проектов, поддержанных в объеме от 250,0 до 500,0 тыс. рублей	2
		наличие проектов, поддержанных в объеме до 250,0 тыс. рублей	1
		отсутствие поддержанных проектов	0
		отсутствие проектной деятельности	-10
9.	Осуществление инновационной деятельности (разработка и внедрение в деятельность учреждения новых эффективных технологий, методик и практик)	да	10
		нет	0
10.	Привлечение средств от оказания учреждением услуг (выполнения работ), относящихся в соответствии с уставом учреждения к его основным видам деятельности, предоставление которых для граждан и юридических лиц осуществляется на платной основе, а также поступлений от иной приносящей доход деятельности (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждения)	с ростом по сравнению с соответствующим периодом прошлого года	5
		на уровне прошлого года или со снижением	0
11.	Отсутствие фактов нарушений учреждением его финансово-хозяйственной деятельности, установленных контролирующими органами (при наличии представлений)	отсутствие нарушений	5
		наличие нарушений	-10
12.	Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности	отсутствие задолженности	3
		наличие задолженности	-10
13.	Отсутствие фактов нецелевого использования средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и на иные цели, а также муниципального имущества, установленных контролирующими органами (при наличии представлений)	отсутствуют	4
		имеют место	-10
14.	Отсутствие остатка на лицевом счете учреждения на конец отчетного периода (по субсидиям на иные цели)	в пределах объемов, установленных условиями гражданско-правовых договоров	2
		с нарушением условий гражданско-правовых договоров	0
15.	Создание безопасных условий труда: проведение мероприятий по охране труда, периодического медицинского обследования (диспансеризации), профилактических прививок и др.	да	1
		нет	0
16.	Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими муниципальные услуги	на 75 - 100%	2
		менее чем на 75%	0
17.	Доля специалистов, прошедших обучение - профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку	20% и более	3
		от 15 до 20%	2
		от 5 до 15%	1
		до 5%	0
18.	Наличие плана работы по профессиональному развитию специалистов	да	2
		нет	0
19.	Своевременное представление достоверной статистической и иной отчетности	представлена достоверная отчетность без нарушения контрольных сроков	5
		имеются факты представления недостоверной информации и (или) с нарушением контрольных сроков	- 10
20.	Дисциплинарные взыскания	отсутствуют	5
		имеются	-10
	Максимальное количество баллов		100

II. Показатели оценки эффективности деятельности для должностей: преподаватель, концертмейстер, методист

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности	Критерий оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Выполнение плана по объему оказания (выполнения) муниципальных услуг (работ) в рамках муниципального задания	на 100% и выше	10
		от 95 до 100%	7
		от 90 до 95%	5
		ниже 90%	0
2.	Выполнение плана по качеству оказания (выполнения) муниципальных услуг (работ) в рамках муниципального задания	на 100% и выше	10
		от 95 до 100%	7
		от 90 до 95%	5
		ниже 90%	0
3.	Выполнение индивидуальных показателей эффективности учреждения	на 100% и выше	10
		от 95 до 100%	3
		от 90 до 95%	1
		ниже 90%	0
4.	Повышение уровня удовлетворенности граждан, проживающих в Великом Новгороде, качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры	наличие благодарностей от граждан, отсутствие жалоб и замечаний	5
		наличие жалоб и замечаний	-10
5.	Участие в формировании современной информационной инфраструктуры и обеспечении высокого уровня доступа населения к информации	да	3
		нет	0
6.	Участие в проектной деятельности учреждения (участие в конкурсах, получение грантов и иных форм поддержки учреждения)	участие с высоким результатом (привлечение дополнительных средств на развитие учреждения, получение диплома лауреата и т.д.)	15
		участие без достижения результата	1
		неучастие	0
7.	Участие в осуществлении инновационной деятельности (разработка и внедрение в деятельность учреждения новых эффективных технологий, методик и практик)	да	15
		нет	0
8.	Участие в привлечении средств от оказания учреждением услуг (выполнения работ), относящихся в соответствии с уставом учреждения к его основным видам деятельности, предоставление которых для граждан и юридических лиц осуществляется на платной основе, а также поступлений от иной приносящей доход деятельности (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждения)	участие	15
		неучастие	0
9.	Наличие индивидуального плана профессионального развития специалистов	да	4
		нет	0
10.	Прохождение обучения - профессиональной переподготовки, повышения квалификации, стажировки в соответствии с установленной периодичностью или планом профессионального развития	да	3
		нет	0
11.	Участие в формировании и своевременном представлении достоверной статистической и иной отчетности	подготовлена и представлена достоверная отчетность без нарушения контрольных сроков	5
		имеются факты представления недостоверной информации и (или) с нарушением контрольных сроков	-10
12.	Дисциплинарные взыскания	отсутствуют	5
		имеются	-10
	Максимальное количество баллов		100".