Приложение 3. Наименования квалификаций и требования к квалификациям, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, представленные Советом по профессиональным квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности (Руководитель подразделения по предупреждению коррупционных правонарушений (7-й уровень квалификации))

Приложение 3
к приказу АНО НАРК
от 10.11.2023 г. N 142/23-ПР

Наименования квалификаций и требования к квалификациям, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, представленные Советом по профессиональным квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности

1. Наименование квалификации: Руководитель подразделения по предупреждению коррупционных правонарушений (7-й уровень квалификации)

2. Номер квалификации 09.00400.03

3. Уровень (подуровень) квалификации: 7

4. Область профессиональной деятельности: Юриспруденция

5. Вид профессиональной деятельности: Предупреждение коррупционных правонарушений в организации

6. Реквизиты протокола Совета об одобрении квалификации: N 26 от 31 мая 2023 года

7. Реквизиты приказа Национального агентства об утверждении квалификации: N 142/23-ПР от 10.11.2023 г.

8. Основание разработки квалификации:

Вид документа	Полное наименование и реквизиты документа
Профессиональный стандарт (при наличии)	Специалист в сфере предупреждения коррупционных правонарушений, приказ Минтруда России от 08.08.2022 N 472н
Квалификационное требование, установленное федеральным законом и иным нормативным правовым актом Российской Федерации (при наличии)	-
Квалификационная характеристика, связанная с видом профессиональной деятельности	-

9. Трудовые функции (профессиональные задачи, обязанности) и их характеристики:

Код (при наличии профессионального стандарта)	Наименование трудовой функции (профессиональной задачи, обязанности)	Трудовые действия	Необходимые умения	Необходимые знания	Дополнительные сведения (при необходимости)
С/01.7	Планирование и организация деятельности структурного подразделения в сфере предупреждения коррупции	Планирование деятельности структурного подразделения в сфере предупреждения коррупции	Планировать и организовывать работы по вверенному направлению деятельности противодействия коррупции	Уголовное, уголовно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции Административное, административно-процессуальное законодательство Российской Федерации Арбитражно-процессуальное законодательство Российской Федерации Принципы целеполагания, организационного планирования и прогнозирования	Необходимые этические нормы: - соблюдать конфиденциальность информации; - проявлять честность и порядочность в профессиональных и деловых отношениях; - не разглашать материалы рабочих проверок; - не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте; - не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег; - не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег
		Определение потребности в ресурсах, обеспечивающих деятельность структурного подразделения	Анализировать структуру и деятельность организации, экономические процессы (бизнес-процессы) с точки зрения их соответствия законодательству Российской Федерации в сфере противодействия коррупции	Современные инструменты управления человеческими ресурсами Требования охраны труда в объеме, необходимом для выполнения трудовой функции
		Обеспечение внедрения информационно-аналитических, правовых систем и баз данных для реализации мер по предупреждению коррупции	Управлять проектами внедрения современных информационных технологий в сфере предупреждения коррупции	Современные информационные технологии, применяемые в сфере противодействия коррупции
		Организация анализа структуры и деятельности организации (структурных подразделений, обособленных структурных подразделений, филиалов), осуществляемых в ней (них) экономических процессов (бизнес-процессов) с точки зрения их соответствия законодательству Российской Федерации в сфере противодействия коррупции	Планировать и организовывать работы по вверенному направлению деятельности противодействия коррупции	Организационная структура организации
		Обеспечение единообразия системы мер по предупреждению коррупции в организации	Разрабатывать антикоррупционную политику и систему мер по предупреждению коррупции в организации	Российское и международное законодательство в сфере противодействия коррупции Основы гражданского законодательства и гражданско-процессуального законодательства Российской Федерации
		Организация разработки антикоррупционной политики и системы мер, направленных на обеспечение соблюдения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции	Планировать и организовывать работы по вверенному направлению деятельности противодействия коррупции	Методы принятия решений в условиях неопределенности
		Разработка плана оценки коррупционных рисков в организации и назначение ответственных лиц	Оценивать коррупционные риски в организации	Методы оценки рисков и управления ими и возможности их применения в организации
		Формирование антикоррупционной мотивации и нетерпимости к коррупционному поведению среди работников, контрагентов и других физических и юридических лиц	Диагностировать и прогнозировать риски привлечения организации и ее работников к ответственности за коррупционные правонарушения	Современные методы и приемы психологии управления
		Анализ результатов проверок по фактам правонарушений законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции в организации	Разрабатывать антикоррупционную политику и систему мер по предупреждению коррупции в организации	Принципы теории управления изменениями
		Подготовка рекомендаций по результатам проведенных проверок по фактам коррупционных правонарушений	Разрабатывать антикоррупционную политику и систему мер по предупреждению коррупции в организации	Порядок создания, согласования и утверждения локальных нормативных актов организации Требования к обеспечению сохранения коммерческой тайны
		Координация работы комиссии по соблюдению работниками требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов	Планировать и организовывать работы по вверенному направлению деятельности	Этика делового общения и правила ведения переговоров
С/02.7	Обеспечение реализации мер по предупреждению коррупции	Контроль обеспечения выполнения мероприятий в рамках направления деятельности структурного подразделения в сфере предупреждения коррупции	Осуществлять постановку целей и задач перед работниками с использованием современных эффективных инструментов менеджмента	Основы гражданского законодательства и гражданско-процессуального законодательства Российской Федерации Трудовое законодательство Российской Федерации Основы теории корпоративной социальной ответственности Этика делового общения и правила ведения переговоров Требования к обеспечению сохранения коммерческой тайны	Необходимые этические нормы: - соблюдать конфиденциальность информации; - проявлять честность и порядочность в профессиональных и деловых отношениях; - не разглашать материалы рабочих проверок; - не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте; - не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег; - не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег
		Анализ деятельности структурного подразделения в сфере предупреждения коррупции	Анализировать эффективность функционирования системы мер, направленных на соблюдение требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции	Организационная структура организации Требования охраны труда в объеме, необходимом для выполнения трудовой функции
		Контроль проведения в организации проверок соблюдения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции	Осуществлять контроль деятельности организации на предмет соблюдения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции	Арбитражно-процессуальное законодательство Российской Федерации
		Контроль потенциально рискованных процессов, которые могут привести к несоблюдению законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции	Выявлять потенциально рискованные процессы, которые могут привести к несоблюдению законодательства РФ в сфере противодействия коррупции	Административное, административно-процессуальное законодательство Российской Федерации Законодательство Российской Федерации в сфере закупок
		Определение мер ответственности, применяемых к работникам организации за совершение коррупционных правонарушений	Разрабатывать меры дисциплинарной ответственности работников организации за совершение действий (бездействие), которые привели к коррупционному правонарушению	Уголовное, уголовно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
		Разработка внутренних операционных правил документооборота с учетом системы мер антикоррупционного контроля	Разрабатывать системы внутреннего контроля в областях деятельности с высокими коррупционными рисками	Российское и применимое зарубежное законодательство в сфере противодействия коррупции Система документооборота в организации
		Разработка предложений по совершенствованию систем внутреннего контроля в областях деятельности с высокими коррупционными рисками	Разрабатывать системы внутреннего контроля в областях деятельности с высокими коррупционными рисками	Методические рекомендации, разъяснения и иные инструктивные материалы по предупреждению коррупции в организациях
		Контроль соблюдения законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции контрагентами при реализации договорных отношений	Рассчитывать размер убытков, причиненных в результате коррупционных правонарушений	Основы финансового менеджмента и бюджетирования
		Разработка системы мотивации и оценки результатов деятельности работников структурного подразделения в сфере предупреждения коррупции	Формировать и совершенствовать систему мотивации и оценки персонала структурного подразделения в сфере предупреждения коррупции	Теория управления персоналом и корпоративной социальной ответственности
		Подготовка и реализация предложений по оптимизации деятельности структурного подразделения в сфере предупреждения коррупции	Разрабатывать предложения по повышению профессионального уровня работников структурного подразделения в сфере предупреждения коррупции	Методы, технологии, инструменты совершенствования контроля деятельности работников и подразделения
		Координация и контроль выполнения сроков и задач в рамках реализуемых мер по предупреждению коррупции	Определять и рассчитывать показатели эффективности и результативности деятельности структурного подразделения в сфере предупреждения коррупции	Методические рекомендации, разъяснения и иные инструктивные материалы по предупреждению коррупции в организациях

10. Возможные наименования должностей, профессий и иные дополнительные характеристики:

Связанные с квалификацией наименования должностей, профессий, специальностей, групп, видов деятельности, компетенций и т.п.	Документ, цифровой ресурс	Код по документу (ресурсу)	Полное наименование и реквизиты документа (адрес ресурса)
Руководитель подразделения (службы) по предупреждению коррупционных правонарушений Руководитель подразделения (службы) в сфере предупреждения коррупции	ОКЗ	1213	Руководители в области определения политики и планирования деятельности
	ОКПДТР	24693	Начальник отдела (специализированного в прочих отраслях)
		24695	Начальник отдела (финансово-экономического и административного)
		24696	Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)
		24755	Начальник отделения (службы безопасности)
	ЕКС	-	Заместитель директора по управлению персоналом
		-	Начальник юридического отдела
		-	Начальник отдела кадров
	ОКСО	5.38.04.01	Экономика
		5.38.04.03	Управление персоналом
		5.38.04.04	Государственное и муниципальное управление
		5.40.04.01	Юриспруденция
		5.37.05.02	Психология служебной деятельности
		5.38.05.01	Экономическая безопасность
		5.40.05.01	Правовое обеспечение национальной безопасности

11. Основные пути получения квалификации:

Формальное образование и обучение (тип образовательной программы, при необходимости - направление подготовки / специальность / профессия, срок обучения и особые требования, возможные варианты):

Высшее образование - магистратура или специалитет или Высшее образование (непрофильное) - специалитет или магистратура и дополнительное профессиональное образование в сфере противодействия коррупции

Опыт практической работы (стаж работы и особые требования (при необходимости), возможные варианты):

Не менее трех лет в сфере противодействия коррупции

Неформальное образование и самообразование (возможные варианты): -

12. Особые условия допуска к работе:

В организациях - субъектах малого и среднего предпринимательства должность руководителя структурного подразделения может не вводиться, его функции могут быть возложены на других работников по усмотрению работодателя

13. Наличие специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, необходимого для выполнения работы (при наличии): -

14. Перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по квалификации:

1) Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры

2) Документ, подтверждающий опыт работы в сфере противодействия коррупции не менее трех лет

или

1) Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры (непрофильного)

2) Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации в сфере предупреждения коррупционных правонарушений

3) Документ, подтверждающий опыт работы в сфере противодействия коррупции не менее трех лет

15. Срок действия свидетельства: 3 года