Статья 2. Система оплаты труда

Статья 2. Система оплаты труда

1. Для работников устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, состоящая из тарифной системы оплаты труда, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Для работников, занимающих должность "диспетчер", применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - 1 месяц.

2. Оплата труда работников может устанавливаться с особенностями для укрупненных квалификационных групп, профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы:

1) укрупненные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные по принципу уровня квалификации (профессионального образования, необходимого для выполнения соответствующей работы). Укрупненные квалификационные группы структурируются по профессиональному признаку в профессиональные квалификационные группы по сферам деятельности;

2) профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Профессии рабочих и должностей служащих внутри профессиональной квалификационной группы подразделяются по квалификационным уровням;

3) квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные по уровню должностной (профессиональной) компетентности (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы.

3. Тарифная система оплаты труда работников основывается на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различной категории и устанавливается:

1) на основе базовых окладов (минимальный оклад работника, осуществляющего деятельность по должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) - для работников, занимающих должности служащих (далее - служащие);

2) на основе базовой ставки заработной платы (минимальная ставка заработной платы работника, осуществляющего деятельность по профессии рабочего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) - для работников, занимающих рабочие профессии (далее - рабочие).

4. Тарификация работ и присвоение квалификационных категорий служащим производится в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Тарификация работ и присвоение тарифных (квалификационных) разрядов рабочим производятся в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и рабочих профессий, утвержденным в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

5. За выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера.

6. Работникам устанавливаются следующие доплаты и надбавки стимулирующего характера: надбавка за стаж работы в размере до 30 процентов;

доплата за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда в зависимости от объема в размере до 650 процентов, сложности и качества выполняемой работы. Конкретный размер надбавки устанавливается трудовым договором и локальным актом работодателя;

ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля, выплачиваемая за отработанное в качестве водителя автомобиля время в размере до 25 процентов.

Ежемесячная надбавка за классность водителю автомобиля 2 класса - 10 процентов и водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов за отработанное в качестве водителя автомобиля время.

Конкретные размеры доплаты и надбавок стимулирующего характера устанавливаются работникам локальными актами работодателя и трудовым договором.

6.1. Размер надбавки за выслугу лет для работников, занимающих профессию водитель автомобиля, диспетчер ЕДДС определяется в зависимости от общего стажа работы по специальности.

при стаже работы	Размер надбавки (в процентах)
от 3 лет до 8 лет	10
свыше 8 лет до 13 лет	15
свыше 13 лет до 18 лет	20
свыше 18 лет до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

6.2. Размер надбавки за выслугу лет для работников МКУ "АХГ", за исключением рабочего, дворника, уборщика, водитель автомобиля, диспетчера ЕДДС, определяется в зависимости от общего стажа работы.

при стаже работы	Размер надбавки (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

7. Система премирования работников состоит из ежемесячной премии, ежеквартальной премии и премии по итогам работы за год.

8. Премия выплачивается на основании приказа работодателя в процентном отношении к должностному окладу или суммовом выражении.

9. Размер ежемесячной премии составляет до 100 процентов за счет средств фонда оплаты труда.

10. Размер ежеквартальной премии составляет до 250 процентов и премии по итогам работы за год до 500 процентов за счет экономии средств фонда оплаты труда.

11. Порядок и условия премирования работников определяются Положением о премировании работников, которое утверждает работодатель.