Постановление администрации городского округа город Арзамас Нижегородской области от 26 октября 2023 г. N 3911 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения, подведомственного департаменту культуры администрации городского округа город Арзамас Нижегородской области, по виду экономической деятельности "Деятельность органов местного самоуправления по управлению вопросами общего характера" (84.11.3), утвержденное постановлением администрации города Арзамаса от 17.05.2021 N 588"

В соответствии с постановлением администрации городского округа город Арзамас Нижегородской области от 03.08.2023 N 2719 "О внесении изменений в постановление администрации города Арзамаса от 13.10.2014 N 1775", Уставом городского округа город Арзамас Нижегородской области:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения, подведомственного департаменту культуры администрации городского округа город Арзамас Нижегородской области, по виду экономической деятельности "Деятельность органов местного самоуправления по управлению вопросами общего характера" (84.11.3), утвержденное постановлением администрации города Арзамаса от 17.05.2021 N 588 (далее - Положение) следующие изменения:

1.1. Раздел II "Порядок и условия оплаты труда" Положения изложить в следующей редакции:

"II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, органов местного самоуправления городского округа город Арзамас Нижегородской области.

Система оплаты труда работников учреждения устанавливается и изменяется с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях города Арзамаса Нижегородской области, утвержденного постановлением мэра города Арзамаса от 14.10.2008 N 1782;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях города Арзамаса Нижегородской области, утвержденного постановлением мэра города Арзамаса от 14.10.2008 N 1783;

- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных постановлением администрации городского округа город Арзамас Нижегородской области;

- мнением представительного органа работников.

2.1.2. Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов (ставок заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.1.3. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов по ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих".

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".

Минимальный размер оклада по ПКГ 8303 руб.

Профессиональная квалификационная группа	Должности	Повышающий коэффициент по должности	Размер минимального должностного оклада, руб.
4 квалификационный уровень	Ведущий специалист	1,90	15776
5 квалификационный уровень	Главный специалист	2,00	16606
	Заместитель главного бухгалтера	2,70	22418

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".

Минимальный размер оклада по ПКГ 16542 руб.

Профессиональная квалификационная группа	Должности	Повышающий коэффициент по должности	Размер минимального должностного оклада, руб.
1 квалификационный уровень	Начальник отдела	1,30	21505

2.1.4. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливается ставка заработной платы на основании минимальной ставки заработной платы по ПКГ, повышающих коэффициентов по профессии, денежных надбавок (за исключением надбавок за выслугу лет и доплат).

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".

Размер минимальной ставки заработной платы по ПКГ 5095 руб.

Квалификационные уровни	Профессии	Повышающий коэффициент по профессии	Размер минимальной ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
1 квалификационный разряд	Сторож, вахтер, гардеробщик, уборщик служебных помещений, дворник	1,0	5095
2 квалификационный разряд	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений, подсобный рабочий	1,04	5299

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".

Размер минимальной ставки заработной платы по ПКГ 5779 руб.

Квалификационные уровни	Профессии	Повышающий коэффициент по профессии	Размер минимальной ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
4 квалификационный разряд	Слесарь-электрик Слесарь-сантехник Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	1,0	5779

2.1.5. Индексация (повышение) заработной платы работников учреждения осуществляется при формировании бюджета городского округа город Арзамас на очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового года по решению администрации городского округа город Арзамас Нижегородской области.

2.1.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2.2 настоящего Положения.

2.1.7. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подразделом 2.3 настоящего Положения.

2.1.8. Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к должностному окладу, ставке заработной платы не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу, ставке заработной платы в процентном отношении или в денежном выражении.

2.2. Компенсационные выплаты.

2.2.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и период, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и период, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и период, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

За выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни учитываются оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда учреждения.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.2.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

2.3. Выплаты стимулирующего характера.

2.3.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- за качество выполняемых работ.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом директора учреждения в процентном отношении к должностному окладу.

2.3.2. При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- качественное исполнение должностных обязанностей;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- сложность, срочность выполняемых работ;

- участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий.

Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном денежном выражении. Максимальным размером выплата не ограничена.

2.3.3. Выплата за качество выполняемых работ для всех работников учреждения устанавливается в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения совета трудового коллектива на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы работников, измеряемых качественными и количественными показателями.

2.3.4. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов его труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

2.3.5. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего трудового стажа работы и рассчитываются исходя из должностного оклада, ставки заработной платы в следующих размерах:

при общем трудовом стаже	(процент)
от 1 года до 3 лет	- 10
от 3 лет до 8 лет	- 15
от 8 лет до 15 лет	- 20
от 15 лет до 20 лет	- 25
свыше 20 лет	- 30

Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.

2.3.6. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за определенный период времени (месяц, квартал, год). При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- личный вклад работника в организацию и проведение мероприятий городского округа город Арзамас Нижегородской области, фестивалей и конкурсов различного уровня и мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

- за выполнение работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер премии не может превышать 200 (двухсот) процентов должностного оклада.

2.3.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в бюджете городского округа город Арзамас Нижегородской области.

2.4. Условия оплаты труда директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера.

2.4.1. Заработная плата директора учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении директора учреждения - правовым актом администрации городского округа город Арзамаса Нижегородской области;

в отношении заместителя директора, главного бухгалтера - директором учреждения.

2.4.2. Должностной оклад заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения. Размер должностного оклада зависит от уровня квалификации, образования, качества, объемов выполняемых работ.

2.4.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителя директора и главного бухгалтера), в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителя директора и главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителя директора и главного бухгалтера).

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

Индексация (повышение) заработной платы директора учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера осуществляется при формировании бюджета городского округа город Арзамас Нижегородской области на очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового года по решению администрации городского округа город Арзамас Нижегородской области.

2.4.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютном денежном выражении.

2.4.5. Размер выплат стимулирующего характера директору учреждения утверждается распоряжением администрации городского округа город Арзамас Нижегородской области, заместителю директора, главному бухгалтеру - приказом учреждения по согласованию с директором департамента культуры за счет средств бюджета, направленных на оплату труда работников учреждения.

2.4.6. Директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру устанавливается выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентном отношении от должностного оклада в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

при общем трудовом стаже	(процент)
от 1 года до 3 лет	- 10
от 3 лет до 8 лет	- 15
от 8 лет до 15 лет	- 20
от 15 лет до 20 лет	- 25
свыше 20 лет	- 30

Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

2.4.7. При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы учитываются: интенсивность и напряженность работы, качественное исполнение должностных обязанностей, профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций, сложность, срочность выполняемых работ, участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий.

2.4.8. Выплаты стимулирующего характера за качество выполненных работ директору учреждения, заместителю директора и главному бухгалтеру производятся в соответствии с достигнутыми значениями показателей и критериями эффективности работы, измеряемыми качественными и количественными показателями по результатам достижения показателей эффективности работы учреждения. Соответствующие критерии утверждаются департаментом культуры администрации городского округа город Арзамас.

Стимулирующие выплаты директору учреждения за качество выполняемой работы производятся в соответствии с целевыми показателями эффективности работы директора учреждения, утвержденными департаментом культуры администрации городского округа город Арзамас.

В качестве показателя эффективности работы директора учреждения устанавливается показатель роста среднемесячной заработной платы работников учреждений культуры и дополнительного образования в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с правовыми актами Правительства Нижегородской области, а также в качестве показателя эффективности работы директору учреждения в обязательном порядке устанавливаются квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с действующим законодательством).

Размер стимулирующих выплат директору учреждения утверждается распоряжением администрации городского округа город Арзамас Нижегородской области, для заместителя директора, главного бухгалтера - приказом учреждения.

2.4.9. Премирование директора учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера осуществляется по результатам деятельности учреждения, устанавливаемым:

- в отношении директора - распоряжением администрации городского округа город Арзамас Нижегородской области;

- в отношении заместителя директора, главного бухгалтера - директором учреждения по согласованию с директором департамента культуры администрации городского округа город Арзамас Нижегородской области.

2.4.10. Размеры премирования директора учреждения, порядок выплаты производятся в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений культуры, подведомственных департаменту культуры администрации городского округа город Арзамас Нижегородской области, утвержденным приказом директора департамента культуры администрации городского округа город Арзамас Нижегородской области.

Премия по итогам работы (месяц, квартал, год) заместителю директора, главному бухгалтеру выплачивается в соответствии с пунктом 2.3.6 настоящего Положения.

2.4.11. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте администрации городского округа город Арзамас Нижегородской области.

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Арзамаса Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления указанными лицами данной информации утвержден постановлением администрации города Арзамаса Нижегородской области от 10.02.2017 N 154.

2.4.12. Директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

2.5. Иные выплаты.

2.5.1. Работникам при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

2.5.2. Работникам может быть оказана материальная помощь при наличии экономии средств фонда оплаты труда в связи с рождением ребенка, заключением брака, смертью близкого родственника (родители, муж, жена, дети) либо смертью самого работника (по заявлению близкого родственника), с юбилейными датами и в других случаях, предусмотренных локальными актами учреждения.

2.5.3. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

2.5.4. Решение об оказании материальной помощи:

в отношении директора учреждения оформляется распоряжением администрации городского округа город Арзамас Нижегородской области;

в отношении заместителя директора, главного бухгалтера приказом учреждения.

2.5.5. В пределах фонда оплаты труда работникам учреждения могут выплачиваться единовременные поощрительные выплаты в связи с профессиональными праздниками, юбилейными датами работников и руководителя в соответствии с локальными актами учреждения.".

2. Установить, что изменения, предусмотренные настоящим постановлением, производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетом городского округа город Арзамас на текущий финансовый год.

3. Отделу по связям с общественностью администрации городского округа город Арзамас Нижегородской области (О.И. Маценко) обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Арзамасские новости", а также на официальном сайте администрации городского округа город Арзамас Нижегородской области.

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа город Арзамас Нижегородской области А.Н. Рейно.

Временно исполняющий полномочия мэра города Арзамаса

М.Н. Гусев