Приложение N 2/2024. Обязательства в сфере трудовых отношений и охраны труда на 2024 год

Приложение N 2/2024
к Трехстороннему соглашению
Санкт-Петербурга на 2023 - 2025 годы

Обязательства
в сфере трудовых отношений и охраны труда на 2024 год

N п/п	Содержание обязательства	Стороны, ответственные за выполнение обязательства	Сроки реализации обязательства	Средства бюджета Санкт-Петербурга необходимые для реализации обязательства 2	Ответственные исполнители
1	2	3	4	5	6
1.	Порядком индексации заработной платы считать ежегодное увеличение должностных окладов (тарифных ставок) работающих на общий индекс потребительских цен, который определяется Управлением Федеральной службы государственной статистики по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области.	Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	-	Работодатели, Профсоюзы
2.	Индексировать денежные выплаты к должностным окладам молодым специалистам государственных учреждений Санкт-Петербурга	Правительство Санкт-Петербурга	2024 г.	*	КТЗН
3.	Рекомендовать устанавливать системы нормирования труда в организациях коллективными договорами и осуществлять совершенствование данной системы по мере внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда	Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	-	Работодатели, Профсоюзы
4.	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах доведение доли тарифной части с выплатами, доплатами и надбавками, носящими обязательный характер, в составе заработной платы работников организаций внебюджетного сектора экономики до уровня не менее 70-75%	Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	-	Работодатели, Профсоюзы
5.	При установлении систем оплаты труда предусматривать доплаты за работу в ночное время не ниже 40% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада). Минимальный размер повышения оплаты труда (доплаты) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 12% тарифной ставки (части оклада (должностного оклада)"	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	*	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
6.	При установлении систем оплаты труда в организациях предусматривать доплаты за работу в вечернее время не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада), определив интервал вечернего времени с 18 до 22 часов	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	*	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
7.	При установлении систем оплаты труда в организациях с многосменным режимом работы предусматривать доплаты за работу в вечернюю и ночную смены не ниже 20% и 40% тарифной ставки (оклада) соответственно. Ночной сменой считается смена, на которую приходится более 50% ночного времени. Вечерняя смена - смена, на которую приходится более 50% вечернего времени	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	*	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
8.	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах и соглашениях меры по доведению средней заработной платы в организациях не ниже средней заработной платы по основному виду экономической деятельности, рассчитываемой Управлением Федеральной службы государственной статистики по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области	Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	*	Работодатели, Профсоюзы
9.	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах оплату времени, предусмотренного на проведение встречно-сменных собраний, из расчета тарифной ставки (оклада)	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	-	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
10.	Осуществлять государственный контроль (надзор) и профсоюзный (общественный) контроль за своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы	Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	-	Государственная инспекция труда, Работодатели, Профсоюзы
11.	В соответствии с заключенными коллективными договорами оплачивать время простоя, возникшего не по вине работника, в размере не менее двух третей средней заработной платы, кроме случаев введения простоя по обстоятельствам непреодолимой силы (чрезвычайных и непредотвратимых явлений стихийного характера (пожаров, наводнений), военных действий и т.д.).	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	-	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
12.	Информировать Стороны о нарушениях выплаты заработной платы работникам. Принимать меры по предотвращению практики выплаты заработной платы работникам, не отражаемой в финансовой отчетности организаций	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	-	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы, Государственная инспекция труда
13.	Рекомендовать при установлении систем оплаты труда в организациях предусматривать соотношение зарплаты руководителя со средней зарплатой по организации не более 8:1	Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	-	Работодатели, Профсоюзы
14.	Рекомендовать возмещать работникам организаций, расположенных на территории Санкт-Петербурга, расходы, связанные со служебными командировками, исходя из минимального размера суточных в сумме не менее 700 руб. В случае командировок в удаленные, северные и заполярные районы умножать размер суточных на увеличивающие коэффициенты, применяемые при определении размера МРОТ в конкретном регионе.	Работодатели	2024 г.	-	Работодатели
15.	Рекомендовать не допускать снижения заработной платы для работников вне зависимости от результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) в организациях, расположенных на территории Санкт-Петербурга. Рекомендовать в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах предусматривать План улучшений условий труда	Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	-	Работодатели, Профсоюзы
16.	Предоставлять по запросу первичным профсоюзным организациям информацию о средней заработной плате работников организации, заработной плате по категориям работников (руководители, специалисты и другие служащие, рабочие)	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели	2024 г.	-	КТЗН, Работодатели
17.	Привлекать работников, работающих на условиях ненормированного рабочего дня, за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, по письменному распоряжению Работодателя, с которым работников знакомит под роспись. Вести учет рабочего времени, в том числе времени, в течение которого работающий на условиях ненормированного рабочего дня работник был привлечен к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени и ежемесячно вместе с расчетным листком или в нем сообщать работающему на условиях ненормированного рабочего дня работнику о времени, в течение которого такой работник был привлечен к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени	Работодатели	2024 г.	-	Работодатели
18.	Рекомендовать при технической возможности трудового процесса устанавливать перерыв для отдыха и питания не более как через 6 часов от начала работы.	Работодатели, Профсоюзы	2024 г.		Работодатели, Профсоюзы
19.	Не устанавливать ненормированное рабочее время работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	Работодатели	2024 г.	-	Работодатели
20.	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах и соглашениях положения и обязательства, регулирующие особенности работы дистанционных работников: порядок их взаимодействия с работодателем, режимы рабочего времени и времени отдыха, особенности организации труда, дополнительные гарантии по оплате труда в соответствии с главой 49.1 ТК РФ и Рекомендациями Российской Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021 (протокол N 2)	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	-	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы

Охрана труда

21.	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах и соглашениях обеспечение выплат единовременной денежной компенсации сверх предусмотренной федеральным законодательством семье в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, в размере не менее 50-кратного размера минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге (для организаций крупного бизнеса) и не менее 30-кратного размера минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге (для организаций среднего и малого бизнеса). В случае трудового увечья, полученного работником от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, размер единовременной денежной компенсации определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из 50-кратного размера минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге (для организаций крупного бизнеса) и не менее 30-кратного размера минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге (для организаций среднего и малого бизнеса), и уменьшается в зависимости от степени вины потерпевшего, но не более чем на 25 процентов. Основанием для выплаты денежной компенсации является заявление от работника или членов семьи погибшего (умершего), которое подается в произвольной форме в организацию, в которой произошел несчастный случай на производстве или получено профессиональное заболевание. Заявление подается в течение 6 месяцев со дня получения акта о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном заболевании, оформленного в установленном законодательством порядке, копия которого прикладывается к заявлению. В случае одновременной подачи заявлений от нескольких членов семьи погибшего единовременная денежная компенсация выплачивается в равных долях всем заявителям. Выплата денежной компенсации осуществляется в срок не позднее 30 календарных дней со дня подачи заявления.	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	-	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
22.	Содействовать совершенствованию системы социального страхования (как обязательного так и добровольного) в отношении работников получивших травму на производстве или профессиональное заболевание.	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели	2024 г.		КТЗН, Работодатели
23.	Рекомендовать проводить медицинские осмотры в центрах профпатологии не реже одного раза в 5 лет для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, а также имеющих стойкие последствия несчастных случаев на производстве в соответствии с требованиями Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н (ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры"	Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	-	Работодатели, Профсоюзы
24.	Рекомендовать заключение договора на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с требованиями Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н (ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" с медицинской организацией не менее чем на 5 года, с целью отслеживания динамики состояния здоровья работников.	Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	-	Работодатели, Профсоюзы
25.	Обеспечить проведение медосмотров, осмотров у нарколога и психиатра с получением официальных заключений о состоянии здоровья (с оформлением паспорта здоровья работника, санитарной книжки или иной справки) вновь принятых работников в случае необходимости таких справок для выполнения трудовых обязанностей. Осуществлять государственный надзор и профсоюзный (общественный) контроль за проведением всех видов медицинских осмотров, освидетельствований при осуществлении трудовой деятельности и представлением отчетности, итогов обследования работников в установленном законодательством порядке	Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	-	Работодатели, Профсоюзы, Государственная инспекция труда
26.	Обеспечить финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размерах не менее 0,3% суммы затрат на производство продукции (работ и услуг).	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	*	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
27.	Создавать условия для санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников в соответствии со статьей 216.3 Трудового кодекса Российской Федерации. Осуществлять соответствующий государственный надзор и профсоюзный (общественный) контроль	Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	-	Работодатели, Профсоюзы, Государственная инспекция труда
28.	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов работникам при наличии вредных веществ в воздухе рабочей зоны вне зависимости от их концентрации (для медицинских работников, на рабочих местах которых условия труда признаны вредными в том числе и по биологическому фактору), по результатам проведения специальной оценки условий труда в соответствии с Перечнем, утвержденным приказом Минтруда России от 12.05.2022 N 291н, а также лечебно-профилактическое питание работающих во вредных и (или) опасных условиях труда. Осуществлять государственный надзор и профсоюзный (общественный) контроль за бесплатным обеспечением работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием, осуществлением компенсационных выплат.	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	*	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы, Государственная инспекция труда
29.	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах обеспечение реабилитационной и восстановительной помощи работникам, получившим травмы на производстве, а работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинские обследования, в целях выявления ранних форм заболеваний и своевременного лечения и восстановления трудоспособности	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	-	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
30.	Содействовать совершенствованию системы адаптации в современных условиях работы работников, пострадавших на производстве и инвалидов	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели	2024 г.		КТЗН, Работодатели,
31.	Рекомендовать при разработке коллективных договоров организаций включать следующие обязательства: - по обучению уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда, представителей уполномоченных профкомов, членов комиссий по охране труда; - по реализации программы лечебно-восстановительных мероприятий работников и программ реабилитации пострадавших на производстве; - по проведению специальной оценки условий труда и применению системы гарантий и компенсаций, связанных с результатами специальной оценки; - по разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников по результатам проведения специальной оценки условий труда.	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	-	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
32.	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах обязанность работодателя при мотивированном мнение выборного органа профсоюзной организации в обязательном порядке проводить (заказывать) государственную экспертизу условий труда, государственную экспертизу качества специальной оценки условий труда.	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	-	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
33.	Осуществлять государственный надзор и профсоюзный (общественный) контроль за соблюдением графика и качества проведения специальной оценки условий труда в организациях, расположенных на территории Санкт-Петербурга	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	*	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы, Государственная инспекция труда
34.	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах для работников, занятых во вредных или опасных условиях труда, гарантии и компенсации, предусмотренные соответствующими отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	*	КЗ, КСП, Работодатели, Профсоюзы
35.	Установить, что профессиональная деятельность социальных работников учреждений здравоохранения, работников государственных учреждений социального обслуживания Санкт-Петербурга по предоставлению социальных услуг (в соответствии со ст. 5 Закона Санкт-Петербурга от 24.12.2014 N 717135 "О социальном обслуживании населения в Санкт-Петербурге") лицам, больным туберкулезом, имеющим заболевания вирусом иммунодефицита (ВИЧ-инфекцию), а также психически больным является работой во вредных и опасных условиях труда, независимо от результатов специальной оценки рабочих мест по условиям труда, что учитывается при проведении СОУТ.	Правительство Санкт-Петербурга, Профсоюзы	2024 г.	*	КСП, Профсоюзы
36.	Обеспечивать работников в соответствии с едиными и типовыми нормами и локальными нормативными документами, в том числе предусмотренными коллективными договорами, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, прошедшей обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также смывающими и обеззараживающими средствами, осуществлять ремонт и стирку спецодежды за счет средств работодателя.	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	*	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
	Обеспечивать работников дополнительными средствами индивидуальной защиты, в том числе в качестве предупредительной меры, не только по результатам специальной оценки условий труда, но и на основании санитарно-гигиенических норм и правил по видам работ. Осуществлять государственный надзор и профсоюзный (общественный) контроль за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты				Государственная инспекция труда
37.	Проводить обучение по охране труда, законодательству о труде и природоохранному законодательству работодателей, специалистов, членов комитетов (комиссий) и уполномоченных профкомов по охране труда за счет средств работодателя	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	*	КТЗН, КПООСЭБ, Работодатели, Профсоюзы
38.	Организовать и проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда. Осуществлять государственный надзор и профсоюзный (общественный) контроль за обучением и профессиональной подготовкой в области охраны труда	Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	-	Работодатели, Профсоюзы, Государственная инспекция труда
39.	Осуществлять информирование и консультирование работников и работодателей по дейс