Решение Думы городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области от 24 октября 2023 г. N 43 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области, работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Решение Думы городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области от 24 октября 2023 г. N 43
"Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области, работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области"

С изменениями и дополнениями от:

28 ноября 2023 г.

В соответствии со статьями 86, 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьями 5, 22, 23, 26 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 14 Закона Свердловской области от 29.10.2007 N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области" и частью 4 статьи 45 Устава городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области, утвержденного решением Думы муниципального образования "посёлок Уральский от 18.05.2005 N 27 (в редакции от 24.05.2022 N 285), Дума городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области, решила:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области, работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области.

2. Утвердить Положение об использовании средств экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области, работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области.

3. Настоящее решение вступает в силу 1 ноября 2023 года.

4. Признать утратившим силу Решение Думы муниципального образования "посёлок Уральский" от 27 ноября 2018 года N 67 "Об утверждении Положения "Об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления муниципального образования "посёлок Уральский", работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "посёлок Уральский" (в редакции от 19.03.2019 N 91) с 1 ноября 2023 года.

5. Опубликовать настоящее решение в Информационном бюллетене городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области и разместить на официальном сайте городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области в сети Интернет.

6. Контроль исполнения настоящего решения возложить на комиссию по бюджету, финансам и налогам Думы городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области.

Председатель Думы городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области

А.Ю. Глебов

Глава городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области

И.В. Сыропятов

Утверждено
решением Думы
городского округа ЗАТО Уральский
Свердловской области
от 24 октября 2023 года N 43

Положение
об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области, работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области

С изменениями и дополнениями от:

28 ноября 2023 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 86, 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне", Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной сетке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573, Законом Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Законом Свердловской области от 14 июня 2005 года N 49-ОЗ "О Реестре должностей муниципальной службы, учреждаемых в органах местного самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области, и в муниципальных органах, не входящих в структуру органов местного самоуправления этих муниципальных образований", Постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы; Секретариата ВЦСПС от 21 ноября 1964 года N 544/32 СС.

2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда, основания и размер оплаты труда, в виде денежного содержания муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области (далее - муниципальные служащие), работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области (далее - технические работники), которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

II. Формирование и использование средств фонда оплаты труда

1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области формируется за счет средств бюджета городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области.

2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации и уровень инфляции, предусмотренный федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год и плановый период.

3. В фонд оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальным служащим, включаются следующие средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - 10 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - 1 должностной оклад;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - 3 должностных оклада;

4) премии по результатам работы - 8 должностных окладов;

5) материальная помощь -2 должностных окладов;

6) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну-1,5 должностных оклада.

4. Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:

- проведения индексации должностных окладов, классных чинов;

- существенных изменений действующих условий оплаты труда;

- в случае увеличения (уменьшения) штатной численности.

III. Основание и размер оплаты труда муниципальных служащих

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего, устанавливаемого в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы в соответствии с пунктом 2 раздела III настоящего Положения, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных пунктами 3-9 раздела III настоящего Положения.

2. Должностные оклады муниципальным служащим устанавливаются в размерах, предусмотренных настоящим Положением в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы:

N пп	Наименование должности муниципальной службы	Размеры должностных окладов (в рублях)
Должности муниципальной службы, учреждаемые для исполнения полномочий Администрации городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области
1.	Заместитель главы Администрации городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области	23171
2.	Заместитель главы Администрации городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области - начальник отдела социального развития	23171
3.	Начальник отраслевого (функционального) органа Администрации городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области	20201
4.	Начальник отдела Администрации городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области	15255 - 17627
5.	Начальник структурного подразделения отраслевого (функционального) органа Администрации городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области	15255 - 17235
6.	Главный специалист	14262
7.	Ведущий специалист	13273
8.	Специалист 1 категории	9318
9.	Специалист 2 категории	7341
Должности муниципальной службы, учреждаемые для исполнения полномочий Контрольно-счетной палаты городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области
1.	Инспектор Контрольно-счетной палаты	15747

Индексация (повышение) должностных окладов муниципальных служащих производится на основании Постановления Главы городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления, начальника отраслевого (функционального) органа исполнительно-распорядительного органа городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области и не требует принятия решения Думы городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области об изменении должностных окладов, предусмотренных в настоящем Положении.

2.1. К размерам должностных окладов применяется повышающий коэффициент - 1,2 за работу в закрытом административно - территориальном образовании.

Указанное повышение образует новые оклады и учитывается при начислении ежемесячных и иных дополнительных выплат, устанавливаемых в процентах к должностному окладу.

2.2. К денежному содержанию муниципальных служащих применяется районный коэффициент в размере 1,15 за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих.

Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается муниципальным служащим в следующих размерах:

N пп	Классный чин	Надбавка (в рублях)
Высшие должности муниципальной службы
1.	Действительный муниципальный советник 3-го класса	2141
2.	действительный муниципальный советник 2-го класса	2306
3.	действительный муниципальный советник 1-го класса	2471
Главные должности муниципальной службы
4.	Муниципальный советник 3-го класса	1646
5.	Муниципальный советник 2-го класса	1812
6.	Муниципальный советник 1-го класса	1977
Ведущие должности муниципальной службы
7.	Советник муниципальной службы 3-го класса	1316
8.	Советник муниципальной службы 2-го класса	1401
9.	Советник муниципальной службы 1-го класса	1482
Старшие должности муниципальной службы
10.	Референт муниципальной службы 3-го класса	1071
11.	Референт муниципальной службы 2-го класса	1155
12.	Референт муниципальной службы 1-го класса	1235
Младшие должности муниципальной службы
12.	Секретарь муниципальной службы 3-го класса	658
13.	Секретарь муниципальной службы 2-го класса	905
14.	Секретарь муниципальной службы 1-го класса	988

Надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих устанавливается распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления, начальника отраслевого (функционального) органа исполнительно-распорядительного органа городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области.

Надбавка за классный чин индексируется одновременно с индексацией должностного оклада.

4. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

В зависимости от замещаемой должности муниципальной службы устанавливаются следующие размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (в процентах от должностного оклада):

N пп.	Наименование должности муниципальной службы	Размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы (в процентах)
		1 год работы в занимаемой должности	2-3 год работы в занимаемой должности	4 год и далее в занимаемой должности
Должности муниципальной службы, учреждаемые для исполнения полномочий Администрации городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области
1.	Заместитель главы Администрации городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области	50	до 80	до 115
2.	Заместитель главы Администрации городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области - начальник отдела социального развития	50	до 80	до 115
3.	Начальник отраслевого (функционального) органа Администрации городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области	50	до 80	до 115
4.	Начальник отдела Администрации городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области	50	до 75	до 105
5.	Начальник структурного подразделения отраслевого (функционального) органа Администрации городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области	50	до 75	до 105
6.	Главный специалист	50	до 65	до 80
7.	Ведущий специалист	50	до 60	до 70
8.	Специалист 1 категории	50	до 60	до 65
9.	Специалист 2 категории	50	до 60	до 65
Должности муниципальной службы, учреждаемые для исполнения полномочий Контрольно-счетной палаты городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области
1.	Инспектор Контрольно-счетной палаты	50	до 65	до 80

Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы ежегодно утверждается распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления, начальника отраслевого (функционального) органа исполнительно-распорядительного органа городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области по результатам работы за отчетный год.

5. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет - 10 процентов;

- от 5 до 10 лет - 20 процентов;

- от 10 до 15 лет - 30 процентов;

- свыше 15 лет - 40 процентов.

Назначение и определение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет от стажа муниципальной (государственной) службы (от стажа работы) производится распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления, начальника отраслевого (функционального) органа исполнительно-распорядительного органа городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области конкретному муниципальному служащему, на основании акта комиссии по определению стажа муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области.

6. Муниципальным служащим устанавливается надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области.

Фактический размер надбавки устанавливается распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления, начальника отраслевого (функционального) органа исполнительно-распорядительного органа городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особая важность" - 50-75 процентов;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 30-50 процентов;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10-15 процентов;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" без проведения проверочных мероприятий - 5-10 процентов.

7. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная премия к должностному окладу. Размер ежемесячной премии муниципального служащего составляет 65 процентов должностного оклада.

7.1. Ежемесячная премия выплачивается в полном объеме при соблюдении муниципальным служащим следующих условий:

1) качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, административных регламентов, регламентов органа местного самоуправления;

2) соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

3) соблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных законодательством о муниципальной службе;

4) своевременное выполнение письменных поручений руководителя органа местного самоуправления;

5) отсутствие обоснованных письменных претензий, жалоб на действия муниципального служащего;

6) соблюдение сроков подготовки и представления информации (отчетов), ответов на запросы, обращения граждан;

7) соблюдение сроков исполнения правовых актов;

8) отсутствие искажений, недостоверной информации в отчетности;

9) соблюдение правил техники безопасности, правил пожарной безопасности.

7.2. Премия не выплачивается в следующих случаях:

1) применение в отношении муниципального служащего дисциплинарного взыскания, при этом премия не выплачивается в том месяце, в котором было применено дисциплинарное взыскание;

несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных законодательством о муниципальной службе, при этом премия не выплачивается в том месяце, в котором был установлен соответствующий факт комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих;

2) наличие обоснованной письменной претензии, жалобы, представления прокуратуры на действия муниципального служащего, при этом премия не выплачивается в том месяце, в котором были получены претензия, жалоба, представление.

7.3. При несоблюдении условий для выплаты ежемесячной премии в полном объеме она выплачивается в следующих размерах:

1) наличие искажений, недостоверной информации в отчетности, подготовленной муниципальным служащим - 50 процентов от должностного оклада;

2) несоблюдение сроков подготовки и представления информации (отчетов), ответов на запросы, обращения граждан - 40 процентов от должностного оклада;

3) несоблюдение сроков исполнения правовых актов - 50 процентов от должностного оклада;

4) несвоевременное выполнение письменных поручений руководителя органа местного самоуправления - 40 процентов от должностного оклада.

Премия выплачивается в указанном размере за тот расчетный период, в котором было установлено указанное в настоящем пункте обстоятельство.

7.4. Ежемесячная премия выплачивается за фактически отработанное время. Размер премии по результатам работы определяется распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления, начальника отраслевого (функционального) органа исполнительно-распорядительного органа городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области соответственно.

7.5. Решение о лишении премии муниципального служащего оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления, начальника отраслевого (функционального) органа исполнительно-распорядительного органа городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области, в котором указываются основания, по которым отдельным работникам премия не выплачивается.

7.6. Премия в полном объеме не выплачивается муниципальному служащему в период со дня применения такого взыскания и до снятия взыскания в следующих случаях:

- совершения прогула;

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- дисциплинарного взыскания;

- совершения по месту службы правонарушения.

7.7. В случае применения взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, в виде замечания муниципальный служащий не подлежит премированию в полном объеме в течение одного месяца со дня применения такого взыскания. В случае если за несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, применено взыскание в виде выговора, муниципальный служащий не подлежит премированию в полном объеме в течение трех месяцев.

7.8. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с призывом на военную службу, переводом на другую должность, выходом на пенсию, уходом в отпуск по беременности и родам, увольнением по сокращению штатов, собственному желанию, а также по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное в расчетном периоде время.

8. Материальная помощь оказывается в размере двух должностных окладов в год с учетом районного коэффициента. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления муниципального служащего.

Муниципальным служащим, принятым на службу в текущем году, материальная помощь выплачивается по истечении шести месяцев работы, либо в конце текущего года пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим, находящимся в отпусках по уходу за ребенком, других отпусках и без сохранения денежного содержания.

В случае увольнения муниципального служащего выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.

При повышении должностных окладов размер материальной помощи индексируется с момента повышения должностного оклада.

Решение об оказании материальной помощи принимается и определяется распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления, начальника отраслевого (функционального) органа исполнительно-распорядительного органа городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области.

Право на получение материальной помощи, не полученной в полном объеме в календарном году, на следующий календарный год не сохраняется.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5. Дополнительные выплаты муниципальным служащим, установленные Положением об использовании средств экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области, компенсационные выплаты за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, производятся при экономии фонда оплаты труда, в пределах средств, утвержденных в бюджете городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области на содержание органов местного самоуправления городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области и по согласованию с Главой городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области.

Руководитель органа местного самоуправления, начальник отраслевого (функционального) органа исполнительно-распорядительного органа городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области обязан организовать учет использования фонда оплаты труда по муниципальным служащим.

IV. Оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области

1. При утверждении фонда оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области (далее в данном разделе - технические работники), размер надбавок и иных выплат, в том числе выплат единовременного характера, к должностным окладам технических работников устанавливается в размере, не превышающем в сумме (в расчете на год):

- 14 должностных окладов за счет средств бюджета городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области сверх суммы средств, направляемых для выплат по должностным окладам;

- 12 должностных окладов за счет средств субсидий, выделенных на содержание технических работников сверх суммы средств, направляемых для выплат по должностным окладам.

2. В фонд оплаты труда технических работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов техническим работникам, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

2.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 6 должностных окладов.

2.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов.

2.3. Ежемесячной премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов.

2.4. Материальной помощи - в размере 2 должностных окладов за счет средств бюджета городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области.

3. При формировании фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент в размере 1,15, установленный законодательством Российской Федерации.

4. Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета районного коэффициента.

5. Структура оплаты труда технических работников состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 1 января 2024 г. - Решение Думы городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области от 28 ноября 2023 г. N 55

См. предыдущую редакцию

6. Техническим работникам в Администрации городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области, устанавливаются следующие размеры должностных окладов исходя из сложности возложенных функций и уровня профессиональных навыков работника:

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад в месяц на ставку (в рублях)
1.	Системный администратор	15333
2.	Инспектор ВУС	7900
3.	Секретарь административной комиссии	8309

Руководитель органа местного самоуправления, начальник отраслевого (функционального) органа исполнительно-распорядительного органа городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области самостоятельно определяет, путем издания распоряжения (приказа), оклад конкретного технического работника в пределах размера, установленного настоящим Положением.

Повышение должностных окладов технических работников производится на основании Постановления Главы городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления, начальника отраслевого (функционального) органа исполнительно-распорядительного органа городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области и не требует принятия решения Думы городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области об изменении должностных окладов, предусмотренных в настоящем Положении.

К размерам должностных окладов применяется повышающий коэффициент 1,2 за работу в закрытом административно - территориальном образовании. Указанное повышение образует новые оклады и учитывается при начислении ежемесячных и иных дополнительных выплат, устанавливаемых в процентах к должностному окладу.

7. Техническим работникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления, начальника отраслевого (функционального) органа исполнительно-распорядительного органа городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области каждому техническому работнику индивидуально в размере 50 процентов должностного оклада.

7.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления, начальника отраслевого (функционального) органа исполнительно-распорядительного органа городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах (в процентах к должностному окладу):

от 1 до 5 лет - 5 процентов;

от 5 до 10 лет - 10 процентов;

от 10 до 15 лет - 15 процентов;

свыше 15 лет - 20 процентов.

7.3. Ежемесячная премия по результатам работы.

Премия техническим работникам выплачивается ежемесячно по результатам работы в размере 33 процентов должностного оклада в месяц за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

Размер премии по результатам работы определяется распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления, начальника отраслевого (функционального) органа исполнительно-распорядительного органа городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области соответственно.

7.3.1. Ежемесячная премия выплачивается в полном объеме при соблюдении техническим работником следующих условий:

1) качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, административных регламентов, регламентов органа местного самоуправления;

2) соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

3) своевременное выполнение письменных поручений руководителя органа местного самоуправления;

4) отсутствие обоснованных письменных претензий, жалоб на действия технического работника;

5) соблюдение сроков подготовки и представления информации (отчетов), ответов на запросы, обращения граждан;

6) соблюдение сроков исполнения правовых актов;

7) отсутствие искажений, недостоверной информации в отчетности;

8) соблюдение правил техники безопасности, правил пожарной безопасности.

7.3.2. Премия не выплачивается в следующих случаях:

1) применение в отношении технического работника дисциплинарного взыскания, при этом премия не выплачивается в том месяце, в котором было применено дисциплинарное взыскание;

2) наличие обоснованной письменной претензии, жалобы, представления прокуратуры на действия технического работника, при этом премия не выплачивается в том месяце, в котором были получены претензия, жалоба, представление.

7.3.3. При несоблюдении условий для выплаты ежемесячной премии в полном объеме она выплачивается в следующих размерах:

1) наличие искажений, недостоверной информации в отчетности, подготовленной техническим работником - 25 процентов от должностного оклада;

2) несоблюдение сроков подготовки и представления информации (отчетов), ответов на запросы, обращения граждан - 18 процентов от должностного оклада;

3) несоблюдение сроков исполнения правовых актов -25 процентов от должностного оклада;

4) несвоевременное выполнение письменных поручений руководителя органа местного самоуправления - 18 процентов от должностного оклада.

Премия выплачивается в указанном размере за тот расчетный период, в котором было установлено указанное в настоящем пункте обстоятельство.

7.3.4. Решение о лишении премии технического работника оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления, начальника отраслевого (функционального) органа исполнительно-распорядительного органа городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области, в котором указываются основания, по которым техническому работнику премия не выплачивается.

7.3.5. Премия в полном объеме не выплачивается техническому работнику в период со дня применения такого взыскания и до снятия взыскания в следующих случаях:

- совершения прогула;

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- дисциплинарного взыскания;

- совершения по месту службы правонарушения.

7.3.6. Техническим работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с призывом на военную службу, переводом на другую должность, выходом на пенсию, уходом в отпуск по беременности и родам, увольнением по сокращению штатов, собственному желанию, а также по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное в расчетном периоде время.

7.4. Материальная помощь.

Материальная помощь оказывается в размере двух должностных окладов в год без учета районного коэффициента. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления технического работника.

Техническим работникам, принятым на работу в текущем году, материальная помощь выплачивается по истечении шести месяцев работы, либо в конце текущего года пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь не выплачивается техническим работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком, других отпусках и без сохранения денежного содержания.

В случае увольнения технического работника выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.

Решение об оказании материальной помощи принимается и определяется распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления, начальника отраслевого (функционального) органа исполнительно-распорядительного органа городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области.

При повышении должностных окладов размер материальной помощи индексируется с момента повышения должностного оклада.

Право на получение материальной помощи, не полученной в полном объеме в календарном году, на следующий календарный год не сохраняется.

8. Дополнительные выплаты техническим работникам, установленные Положением об использовании средств экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области производятся при экономии фонда оплаты труда, в пределах средств, утвержденных в бюджете городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области на содержание органов местного самоуправления городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области, за счет средств субсидий, выделенных на содержание технических работников и по согласованию с Главой городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области.

9. Дополнительные выплаты техническим работникам могут производиться на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления, начальника отраслевого (функционального) органа исполнительно-распорядительного органа городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

IV. Порядок рассмотрения споров об оплате труда

1. Споры о применении настоящего Положения рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Утверждено
решением Думы
городского округа ЗАТО Уральский
Свердловской области
от 24 октября 2023 года N 43

Положение
об использовании средств экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области

1. Общие положения

1.1. Целью настоящего Положения является стимулирование трудовой деятельности, повышение мотивации муниципальных служащих органов местного самоуправления (далее - муниципальных служащих) и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее - технических работников) к достижению высоких индивидуальных результатов труда и профессионализма, а также повышение уровня их социальной защищенности.

2. Формирование средств экономии фонда оплаты труда

2.1. Размер средств экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих и технических работников определяется как разность за отчетный период (один квартал) средств, утвержденных в бюджете городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области на содержание органов местного самоуправления городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области и суммой оплаты труда фактически начисленной в соответствии с действующими Положениями об оплате труда.

3. Использование средств экономии фонда оплаты труда

3.1. Расходование средств экономии фонда оплаты труда осуществляется на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления, начальника отраслевого (функционального) органа исполнительно-распорядительного органа городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области по согласованию с Главой городского округа ЗАТО Уральский Свердловской области.

3.2. Средства экономии фонда оплаты труда используются на:

3.2.1. Единовременное денежное поощрение:

3.2.1.1. Дополнительная премия за безупречную и эффективную работу в органах местного самоуправления, выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до одного должностного оклада;

3.2.1.2. Дополнительная премия в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70 лет со дня рождения), при стаже работы в органах местного самоуправления:

- до 10 лет - в размере до 0,5 должностного оклада;

- от 10 до 15 лет - в размере до одного должностного оклада;

- свыше 15 лет - в размере до двух должностных окладов;

3.2.1.3. Единовременное вознаграждение за многолетний безупречный труд, в связи с уходом на пенсию:

- от 10 до 15 лет - в размере до одного должностного оклада;

- от 15 до 20 лет - в размере до двух должностных окладов;

- свыше 20 лет - в размере до трех должностных окладов;

3.2.1.4. Дополнительная премия по окончании текущего года и итогам отчетного года - в размере до двух должностных окладов;

3.2.1.5. Дополнительная премия в связи с государственными (муниципальными) праздниками - в размере до одного должностного оклада;

3.2.2. В особых случаях, перечисленных в настоящем подпункте, за счет средств экономии фонда оплаты труда муниципальным служащими техническим работникам в органах местного самоуправления выплачивается дополнительная материальная помощь в размере до одного должностного оклада:

- рождение ребенка - на основании копии свидетельства о рождении;

- регистрации брака - на основании копии свидетельства о заключении брака;

- смерть близких родственников - на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

- приобретение дорогостоящих лекарств, услуги по лечению медицинского характера в течение одного месяца на сумму, превышающую десять тысяч рублей, на основании выписки из истории болезни и копии документа, подтверждающего фактические расходы;

- чрезвычайные обстоятельства (причинение ущерба имуществу муниципальных служащих ОМС в результате пожара, кражи) - на основании соответственно копии постановления о возбуждении уголовного дела или копии акта о пожаре).