Раздел 2. Цели, задачи, сроки и этапы реализации муниципальной программы

Раздел 2. Цели, задачи, сроки и этапы реализации муниципальной программы.

Целью муниципальной программы является повышение эффективности муниципальной службы и совершенствование системы муниципального управления в Нижнетавдинском муниципальном районе.

Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

1) совершенствование управления кадровым составом муниципальной службы и повышение качества его формирования;

2) формирование эффективного кадрового состава органа местного самоуправления;

3) внедрение информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления в целях повышения качества кадровой работы;

4) совершенствование антикоррупционных механизмов в системе муниципальной службы.

Этапы реализации муниципальной программы:

1 этап - 2024 год;

2 этап - 2025 год,

3 этап - 2026 год.

Плановые мероприятия муниципальной программы:

Цель Программы: Повышение эффективности муниципальной службы
N п/п	Наименование мероприятия	Ожидаемые результаты реализации мероприятия	Срок реализации мероприятия	Ответственный (Участники)
Задача 1. Совершенствование управления кадровым составом муниципальной службы и повышение качества его формирования
1.	Проведение мониторинга (в том числе мониторинга правоприменения) федеральных нормативных правовых актов и нормативных правовых актов Тюменской области в сфере муниципальной службы, разработка проектов нормативных правовых и ненормативных правовых актов в сфере муниципальной службы	а) Выявление сфер деятельности, нуждающихся в правовом регулировании; б) Своевременное приведение в соответствие с федеральным законодательством нормативных правовых и ненормативных правовых актов	В течение срока реализации Программы	Заместитель главы района, управляющий делами; Управление делами
2.	Осуществление мер по повышению объективности и прозрачности процедуры проведения конкурсов на включение в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей муниципальной службы	Замещение вакантных должностей муниципальной службы преимущественно из сформированного кадрового резерва. Замещение вакантных управленческих должностей преимущественно из сформированного резерва управленческих кадров.	В течение срока реализации Программы	Заместитель главы района, управляющий делами, Управление делами
3.	Установление наставничества в отношении лиц, впервые поступивших на муниципальную службу	Установление наставничества в отношении лиц, впервые поступивших на муниципальную службу	Установление наставничества в отношении лиц, впервые поступивших на муниципальную службу
Задача 2. Формирование эффективного кадрового состава органа местного самоуправления
4.	Формирование кадрового резерва муниципальных служащих	Замещение вакантных должностей муниципальной службы преимущественно из сформированного кадрового резерва	В течение срока реализации Программы
5.	Направление муниципальных служащих на подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку. Участие в обучающих семинарах	Повышение качества муниципального управления и эффективности деятельности ОМСУ, минимизация условий для коррупционных проявлений в ОМСУ	В течение срока реализации Программы
Задача 3. Внедрение информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления в целях повышения качества кадровой работы
6.	Администрирование федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - единая система)	Мониторинг использования единой системы	Постоянно
Задача 4. Совершенствование антикоррупционных механизмов в системе муниципальной службы
7.	Реализация комплекса организационных, разъяснительных и иных мер, направленных на соблюдение муниципальными служащими запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции	Формирование у муниципальных служащих нетерпимости по отношению к фактам коррупции, снижение числа совершенных служащими нарушений запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции	В течение срока реализации Программы