Приказ Министерства экономического развития Ставропольского края от 15 ноября 2023 г. N 626/од "Об утверждении Правил проведения оценки профессионального уровня гражданина Российской Федерации или государственного гражданского служащего Ставропольского края, претендующего на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края"

В соответствии со статьей 12 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях формирования эффективного кадрового состава министерства экономического развития Ставропольского края, приказываю:

ГАРАНТ:

См. справку Специальная военная операция, мобилизация 2022-2023 Ставропольский край

1. Утвердить прилагаемые Правила проведения оценки профессионального уровня гражданина Российской Федерации или государственного гражданского служащего Ставропольского края, претендующего на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края.

2. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Министр

Д.В. Полюбин

УТВЕРЖДЕНЫ

приказом министерства

экономического развития

Ставропольского края

от 15 ноября 2023 г. N 626/од

Правила
проведения оценки профессионального уровня гражданина Российской Федерации или государственного гражданского служащего Ставропольского края, претендующего на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края

1. Настоящие Правила устанавливают порядок проведения оценки профессионального уровня гражданина Российской Федерации или государственного гражданского служащего Ставропольского края, претендующего на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края, в целях проверки его соответствия квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края (далее соответственно - гражданин, гражданский служащий, гражданская служба, министерство).

2. Понятия "профессиональный уровень" и "оценка профессионального уровня", используемые в настоящих Правилах, применяются в значениях, определенных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

3. Оценка профессионального уровня осуществляется с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки специалистами отдела кадрового обеспечения и государственной гражданской службы министерства экономического развития Ставропольского края (далее - отдел кадров) с участием представителей структурного подразделения министерства, в котором имеется вакантная должность гражданской службы (далее - структурное подразделение).

4. Оценка профессионального уровня проводится в отношении гражданина или гражданского служащего, претендующего на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - претендент), относящейся к главной, ведущей или старшей группе должностей гражданской службы, за исключением:

1) претендентов, состоящих в кадровом резерве Ставропольского края, порядок формирования которого установлен постановлением Губернатора Ставропольского края от 25 июля 2008 г. N 596 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края";

2) претендентов, являющихся гражданскими служащими, назначаемыми на иные должности гражданской службы (в пределах одной группы и категории должностей гражданской службы) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий в министерстве.

5. Оценка профессионального уровня претендента включает в себя проведение следующих оценочных мероприятий:

1) тестирование;

2) практическое задание (для претендентов на замещение должности главной или ведущей групп должностей гражданской службы);

3) индивидуальное собеседование (далее - оценочные мероприятия).

6. Специалист отдела кадров, определенный начальником отдела кадров для проведения оценки профессионального уровня претендента (далее - специалист отдела кадров), организует прохождение претендентом тестирования, направленного на выявление уровня знания претендентом Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции, а также уровня знания претендентом государственного языка Российской Федерации (русского языка).

Тестирование включает в себя проведение теста, который содержит:

40 вопросов - для главной группы должностей гражданской службы;

30 вопросов - для ведущей групп должностей гражданской службы;

20 вопросов - для старшей групп должностей гражданской службы.

Каждый правильный ответ на вопрос теста оценивается в 1 балл.

7. Результаты прохождения претендентом оценочных мероприятий отражаются в заключении о результатах проведения оценки профессионального уровня претендента, подготавливаемого специалистом отдела кадров, по форме согласно приложению к настоящим Правилам (далее - заключение) и в порядке, установленном настоящими Правилами.

В рамках регионального проекта "Защитники", реализуемого в Ставропольском крае в 2023 - 2027 годах, претендентам, являющимся (являвшимся) участниками специальной военной операции, относящимся к данной категории граждан в соответствии со статьей 2 Закона Ставропольского края "О дополнительных социальных гарантиях участникам специальной военной операции и мерах социальной поддержки членов их семей", начисляются дополнительные 5 баллов, которые заносятся специалистом отдела кадров в заключение при наличии у претендента документа, подтверждающего его участие в специальной военной операции.

8. Специалист отдела кадров в срок не позднее 2 рабочих дней со дня проведения тестирования передает заключение руководителю структурного подразделения для дальнейшего проведения оценочных мероприятий.

9. Организация проведения выполнения претендентом практического задания и оценка результатов его выполнения обеспечивается специалистом структурного подразделения, определенным руководителем структурного подразделения.

Содержание практического задания и требования к его выполнению формируются структурным подразделением таким образом, чтобы по результатам его выполнения определялись профессиональный уровень претендента и его подготовленность к осуществлению профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы с учетом специфики и задач структурного подразделения.

Выполнение претендентом практического задания оценивается по критериям оценки выполнения претендентом практического задания, приведенным в таблице.

Таблица

Критерии
оценки выполнения претендентом практического задания

N п/п	Критерий	Оценка критерия (баллов)
1.	Полнота выполнения практического задания:
	практическое задание выполнено полностью	5
	практическое задание выполнено частично	3
	практическое задание не выполнено	0
2.	Правильность выполнения практического задания:
	практическое задание выполнено без ошибок	5
	выполненное практическое задание содержит менее 3-х ошибок	3
	выполненное практическое задание содержит 3 ошибки и более	0
	Максимальное количество баллов	10

10. Результаты оценки выполнения претендентом практического задания заносятся специалистом структурного подразделения, проводившим оценку выполнения практического задания, в заключение и передаются им руководителю структурного подразделения.

11. После прохождения претендентом тестирования и выполнения им практического задания (в случае его проведения) руководителем структурного подразделения проводится индивидуальное собеседование с претендентом.

В ходе индивидуального собеседования с претендентом ему задаются вопросы, направленные на оценку его профессионального уровня и личностных качеств, обсуждаются результаты теста и выполнения им практического задания (в случае его проведения).

По итогам индивидуального собеседования руководитель структурного подразделения отражает в заключении результат оценки профессионального уровня претендента с рекомендацией о назначении (об отказе в назначении) на вакантную должность гражданской службы, при необходимости - с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое им решение (далее - решение).

12. При участии в проведении оценки профессионального уровня нескольких претендентов на одну вакантную должность гражданской службы отделом кадров и структурным подразделением обеспечиваются одинаковые условия прохождения претендентами оценочных мероприятий.

Руководителем структурного подразделения рекомендуется к назначению претендент, набравший по результатам оценочных мероприятий большее количество баллов и успешно прошедший индивидуальное собеседование.

13. Руководитель структурного подразделения в срок не позднее 2 рабочих дней с даты принятия им решения передает заключение в отдел кадров для информирования претендента по телефону о принятом в отношении его решении.

Заключение подлежит хранению в отделе кадров в течение одного года с даты принятия решения руководителем структурного подразделения.

14. Претенденты, не согласные с результатами оценки профессионального уровня, вправе их обжаловать, направив заявление в комиссию по индивидуальным служебным спорам в министерстве.

15. Расходы, связанные с участием в проведении оценки профессионального уровня (проезд к месту проведения оценки и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются претендентом за счет собственных средств.

Приложение

к Правилам проведения оценки

профессионального уровня гражданина

Российской Федерации или государственного

гражданского служащего Ставропольского края,

претендующего на замещение вакантной

должности государственной гражданской службы

Ставропольского края в министерстве

экономического развития Ставропольского края

Форма

Заключение
о результатах проведения оценки профессионального уровня

_______________________________________________________,

  (фамилия, имя, отчество гражданина или гражданского служащего (1))

претендующего на замещение вакантной должности ____________

_______________________________________________________

         (наименование должности государственной гражданской

                       службы Ставропольского края)

в министерстве экономического развития Ставропольского края (2)

Наименование оценочного мероприятия	Дата проведения оценочного мероприятия	Результат прохождения претендентом оценочного мероприятия	Фамилия, имя, отчество лица, ответственного за проведение оценочного мероприятия
Тестирование (3)
Практическое задание (4)
Индивидуальное собеседование (5)

Количество дополнительных баллов (6): _____________________.

Претендент рекомендуется к назначению (претенденту отказано в назначении) на должность _____________________________________

______________________________________________________.

       (наименование должности гражданской службы в министерстве)

Комментарий по итогам проведения оценки профессионального уровня претендента (при необходимости): ________________________.

____________________________ (наименование должности руководителя структурного подразделения министерства, в котором имеется вакантная должность гражданской службы)

____________ (подпись, дата)

_________________ (фамилия, имя, отчество)

Претендент проинформирован специалистом отдела кадрового обеспечения и государственной гражданской службы министерства о принятом решении на основании заключения.

_____________________________ (наименование должности руководителя структурного подразделения министерства, в котором имеется вакантная должность гражданской службы)

____________ (подпись, дата)

_________________ (фамилия, имя, отчество)

_____________________________

(1) Под гражданином или гражданским служащим в настоящем Приложении понимается гражданин Российской Федерации или государственный гражданский служащий Ставропольского края, претендующий на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края.

(2) Далее соответственно в настоящем Приложении используются сокращения - гражданская служба, министерство, претендент, заключение.

(3) В данный раздел заносятся результаты пройденного претендентом теста в баллах с указанием максимального количества баллов.

(4) В данный раздел заносятся результаты выполнения претендентом практического задания в баллах с указанием максимального количества баллов (заполняется на претендентов, которые претендуют на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к главной и ведущей группе должностей гражданской службы).

(5) В данный раздел заносится результат оценки профессионального уровня претендента по итогам индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения министерства, в котором имеется вакантная должность гражданской службы, в виде краткой информации.

(6) Претендентам, являющимся (являвшимся) участниками специальной военной операции, относящимся к данной категории граждан в соответствии со статьей 2 Закона Ставропольского края "О дополнительных социальных гарантиях участникам специальной военной операции и мерах социальной поддержки членов их семей", при прохождении ими оценочных мероприятий начисляются дополнительные 5 баллов, которые заносятся специалистом отдела кадрового обеспечения и государственной гражданской службы министерства экономического развития Ставропольского края в заключение при наличии у претендента документа, подтверждающего его участие в специальной военной операции.