Постановление Главы городского округа Лыткарино Московской области от 6 мая 2014 г. N 349-п "Об утверждении Положения о материальном стимулировании труда руководителей муниципальных учреждений города Лыткарино" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Главы городского округа Лыткарино Московской области от 6 мая 2014 г. N 349-п
"Об утверждении Положения о материальном стимулировании труда руководителей муниципальных учреждений города Лыткарино"

На основании ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Лыткарино, стимулирования эффективной работы учреждений, повышения качества предоставления муниципальных услуг, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулировании труда руководителей муниципальных учреждений города Лыткарино.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Лыткаринские вести" и разместить на официальном сайте города Лыткарино в сети Интернет.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Лыткарино Л.С. Иванову.

Е.В. Серёгин

Утверждено
Постановлением Главы
города Лыткарино
от 06.05.2014 N 349-п

Положение
о материальном стимулировании труда руководителей муниципальных учреждений города Лыткарино

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с целью повышения качества труда руководителей муниципальных учреждений города Лыткарино (за исключением муниципальных учреждений культуры, образования, здравоохранения), поощрения за результаты труда, выполнение плановых заданий, внедрение новых передовых форм и методов работы.

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия материального стимулирования руководителей муниципальных учреждений (далее - Учреждение).

1.3. Предложения о материальном стимулировании труда руководителей Учреждений вправе вносить Главе города заместители Главы Администрации города Лыткарино по направлениям.

1.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений осуществляются из бюджетных средств в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда и средств экономии фонда оплаты труда Учреждения.

2. Виды и размеры стимулирующих выплат

2.1. Единовременные выплаты.

2.1.1. Единовременные выплаты могут осуществляться на основании предложений, поступивших в соответствии с п. 1.3. настоящего Положения.

2.1.2. Единовременные выплаты устанавливаются:

- за интенсивность и высокое качество выполнения работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- к юбилейным датам (50, 55, 60-летие);

- к отпуску;

- к праздникам.

2.1.3. Указанные выплаты осуществляются при соблюдении условий, установленных п. 2.3. настоящего Положения.

2.1.4. Периодичность единовременных выплат руководителю Учреждения не устанавливается и размером не ограничивается.

2.2. Ежемесячные выплаты.

2.2.1. Ежемесячные выплаты устанавливаются руководителю Учреждения за достижение определенных трудовым договором (контрактом) показателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителя.

2.2.2. Ежемесячные выплаты производятся по результатам прошедшего отчетного периода (календарного года).

2.2.3. Установление таких выплат производится 1 раз в год в соответствии с показателями оценки эффективности и результативности деятельности руководителя (Приложения 1, 2) на основе мониторинга профессиональной деятельности руководителя Учреждения в размере, предусмотренном положением об оплате труда работников конкретных Учреждений, в пределах выделенных денежных средств.

2.2.4. В случае наличия у руководителя Учреждения дисциплинарных взысканий, выплаты стимулирующего характера не производятся за месяц, в котором применялись дисциплинарные взыскания.

2.2.5. Руководитель Учреждения представляет в Комиссию по оценке эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений города Лыткарино (далее - Комиссия) документы и материалы о показателях эффективности и результативности его профессиональной деятельности.

2.2.6. Комиссия производит подсчет баллов за отчетный период по максимально возможному количеству показателей. Минимальное количество баллов, с которого устанавливаются выплаты стимулирующего характера, составляет не менее 30 баллов.

2.2.7. Расчет стимулирующей надбавки производится исходя из максимального количества баллов по показателям оценки эффективности и результативности деятельности руководителя (100 баллов), которая составляет 100% (150%) должностного оклада руководителя Учреждения в соответствии с положением об оплате труда работников конкретных Учреждений. Размер стимулирующей надбавки определяется количеством баллов, набранных руководителем Учреждения.

2.2.8. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливается в размере до 3-кратного размера его должностного оклада.

2.2.9. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения в размере, рассчитанном, исходя из максимального количества баллов по показателям оценки эффективности и результативности деятельности руководителя, устанавливаются постановлением Главы города Лыткарино.

2.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся при условии осуществления таких выплат остальным работникам в соответствии с порядком, действующим в Учреждении.

Приложение 1
к Положению о материальном
стимулировании труда руководителей
муниципальных учреждений
города Лыткарино

Показатели
оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения

(в случае формирования муниципального задания)

N п/п	Показатели	Шкала	Примечание	Источник получения информации
1.	Выполнение муниципального задания	0 - 20	100% - 20 баллов 96% - 99% - 15 баллов 91 - 95% - 10 баллов 81 - 90% - 5 баллов до 80% - 0 баллов	Информация учреждения, отчет о выполнении Муниципального задания.
2.	Достижение показателей качества предоставления муниципальных услуг 2.1. Соответствие качества предоставления муниципальных услуг стандартам качества предоставления муниципальных услуг	0 - 20	91-100% - 20 баллов 81% - 90% - 15 баллов 51 - 80% - 10 баллов до 50% - 0 баллов	Информация органов, являющихся главными распорядителями средств бюджета, осуществляющими функции и полномочия учредителя
3.	Отсутствие обоснованных обращений (жалоб) граждан.	0 - 10	Отсутствие обоснованных обращений (жалоб) - 10 баллов Наличие обоснованных обращений - 0 баллов	1. Информация учреждения. 2.Информация общего отдела Администрации г. Лыткарино.
4.	Показатели финансово-экономической деятельности учреждения 4.1. Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения	0 - 20	Выполнение плана - 20 баллов; Невыполнение - 0 баллов	Информация учреждения, отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности
	4.2. Наличие кредиторской задолженности	0 - 10	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности в течение отчетного периода - 10 баллов; Наличие просроченной кредиторской задолженности в течение отчетного периода - 0 баллов	Информация учреждения с предоставлением подтверждающих документов.
	4.3. Наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения	0 - 10	Наличие - 10 баллов Отсутствие - 0 баллов	Информация учреждения с предоставлением подтверждающих документов.
5.	Наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства 5.1. Наличие задолженности по налогам и сборам	0 - 10	Отсутствие - 10 баллов; Наличие - 0 баллов.	Информация учреждения, отчет.
	5.2. Наличие фактов нецелевого использования средств местного бюджета	-	Снятие 20 баллов из начисленных в соответствии с настоящими показателями	Информация учреждения, отчет.
	Итого	100 баллов

Приложение 2
к Положению о материальном
стимулировании труда руководителей
муниципальных учреждений
города Лыткарино

Показатели
оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения

(в случае, когда муниципальное задание не формируется)

N п/п	Показатели	Шкала	Примечание	Источник получения информации
1.	Отсутствие обоснованных обращений (жалоб) граждан.	0 - 20	Отсутствие обоснованных обращений (жалоб) - 20 баллов Наличие обоснованных обращений - 0 баллов	1. Информация учреждения. 2.Информация общего отдела Администрации г. Лыткарино.
2.	Показатели финансово-экономической деятельности учреждения 2.1. Наличие кредиторской задолженности	0 - 30	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности в течение отчетного периода - 30 баллов Наличие просроченной кредиторской задолженности в течение отчетного периода - 0 баллов	Информация учреждения с предоставлением подтверждающих документов.
	2.2. Наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения	0 - 20	Наличие - 20 баллов Отсутствие - 0 баллов	Информация учреждения с предоставлением подтверждающих документов.
3.	Наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства 3.1. Наличие задолженности по налогам и сборам	0 - 30	Отсутствие - 30 баллов; Наличие - 0 баллов.	Информация учреждения, отчет.
	3.2. Наличие фактов нецелевого использования средств местного бюджета	-	Снятие 20 баллов из начисленных в соответствии с настоящими показателями	Информация учреждения, отчет.
	Итого	100 баллов