Приложение N 1. Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Коми в аппарате Избирательной комиссии Республики Коми и на включение в кадровый резерв Избирательной комиссии Республики Коми

Приложение N 1
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Коми в аппарате
Избирательной комиссии Республики Коми
и на включение в кадровый резерв
Избирательной комиссии Республики Коми

Методы
оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Коми в аппарате Избирательной комиссии Республики Коми и на включение в кадровый резерв Избирательной комиссии Республики Коми

Категория должностей	Группа должностей	Методы оценки	Основные должностные обязанности
Руководители	высшая главная	тестирование собеседование подготовка проекта документа	планирование и организация деятельности государственного органа, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также бл