Приложение N 1. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений молодежной политики к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных и автономных
учреждений молодежной политики

Объемные показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений молодежной политики к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления
(далее - Порядок)

С изменениями и дополнениями от:

1 июля 2021 г., 21 февраля 2022 г.

I. Общие положения

1.1. Основным критерием для установления коэффициента масштаба управления руководителям и их заместителям муниципальных учреждений молодежной политики (далее - руководители, организации) являются группы по оплате труда руководителей (далее - группы по оплате труда), определяемые на основе объемных показателей организации (далее - объемные показатели).

1.2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства организации: численность работников организации, количество посетителей, количество постоянно действующих клубных формирований, количество занимающихся в них, сменность работы организации, количество трудоустроенных подростков и молодежи и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству организацией.

II. Объемные показатели

2.1. По объемным показателям для определения коэффициентов масштаба управления руководителям организаций, устанавливаются четыре группы по оплате труда.

2.2. Отнесение организаций к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства организацией по показателям указанным в таблице 1.

Таблица 1

"Показатели оценки сложности руководства организацией"

N п/п	Показатели	Условия	кол-во баллов
1.	Количество посещающих учреждения детей, подростков и молодежи	за каждого человека	0,5
2.	Количество работников в организации	за каждого работника	1
		дополнительно:
		за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию	0,5
		за каждого работника, имеющего высшую квалификационную категорию	1
3.	Наличие оборудованных и используемых в процессе оказания услуги (работы) спортивной площадки, стадиона, бассейна и др. спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	10
4.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета	за каждый вид	15
5.	Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной, мотоциклов, картингов и другой самоходной техники на балансе организации	за каждую единицу	3, но не более 20
Перечень дополнительных показателей, значительно увеличивающих объем и сложность работы по руководству организацией
6.	Размещение организации в нескольких обособленных зданиях.	за каждое дополнительное отдельно стоящее здание (помимо основного)	5, но не более 20
7.	Наличие в организационной структуре учреждения педагогического, методического отдела	за каждый вид	25
8.	Работа организации в режиме двухсменности.		20
9.	Работа организации в выходные и праздничные дни		50
10.	Организация трудоустройства подростков и молодежи	за каждого трудоустроенного	0,5
11.	Организация и проведение массовых мероприятий, соревнований на базе учреждения: - международных, федеральных; - окружных, муниципальных; - учебно-тренировочных сборов; - с детьми инвалидами	по итогам прошлого года	20 10 5 5
12.	Наличие проектов-победителей конкурсов вариативных программ - городского уровня - окружного уровня - федерального уровня	по итогам прошлого года	10 20 30
13.	Наличие детских, молодежных, подростковых коллективов: - победителей международных, федеральных смотров, конкурсов, соревнований; - победителей окружных, городских смотров, конкурсов, соревнований	за каждый коллектив	30 20
14.	Сохранение и развитие многопрофильности учреждения (технического, туристического, туристско-краеведческого, прикладного и других, создание дополнительных рабочих мест)	за каждый профиль	20
15.	Проведение семинаров: - городских - окружных	за каждый вид	30 40
16.	Наличие в организационной структуре учреждения: - социально-психологической службы (отдела по социально-психологической службе, отдела социально-правовой помощи, центра по планированию семьи, досугового центра, отдела медико-педагогической помощи); - методического (информационного отдела службы) - молодежной службы трудоустройства; - службы экстренной психологической помощи по телефону ("телефон доверия"): - дневной - ночной - подростково-молодежного клуба по месту жительства	за каждое структурное подразделение	25 25 25 25 40 15
17.	Количество посетителей или обратившихся в учреждение: - на индивидуальные консультации; - обращение по телефону - участие в групповых формах работы; - охват граждан в результате проводимых исследований, опросов	за каждого посетителя или обратившегося	0,4 0,2 0,1 0,1
18.	Совместная работа с общественными организациями, школами, учреждениями социальной сферы	планы совместной работы	10
19.	Ежемесячное оформление информационных стендов в учреждениях	за каждый стенд	0,5
20.	Организация и проведение мероприятий на территории учреждений: - городского масштаба - окружного масштаба	за каждый вид	1 2
21.	Организация практики студентов ВУЗов, учащихся педагогических училищ на базе клуба, центра	за каждого человека	5
22.	Повышение плановой наполняемости в учреждении	в течение года	15
23.	Использование в своей деятельности инновационных методик	за каждую форму	5
24.	Участие в проектах и программах на соискание грантов: - городских - окружных	за каждую форму	10 15
25.	Реализация грантовых программ: - городских - окружных		30 50
26.	Осуществление ремонтов и строительства		50
27.	Работа со средствами массовой информации: - телевизионные сюжеты, - печатные публикации	за каждую форму	3 5
28.	Наличие информационных технологий: - интернет, - сайт	за каждую форму	15 25
29.	Наличие наружной рекламы	за каждый вид	15
30.	Изготовление рекламно-информационной продукции (буклеты): до 100 штук до 500 штук до 1000 штук		5 15 25
31.	Работа организации в режиме инновации и эксперимента		20

III. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей
для установления коэффициента масштаба управления

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 25 февраля 2022 г. - Постановление администрации г. Пыть-Яха от 21 февраля 2022 г. N 67-па

См. предыдущую редакцию

3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год комиссией по отнесению организации к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления (далее - Комиссия) на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации. Состав комиссии формируется приказом структурных подразделений администрации города, в ведении которых находятся учреждения молодежной политики.

Группа по оплате труда для вновь открываемых организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей не более чем на 2 года.

3.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в организации, суммарное количество баллов может быть увеличено за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Вопрос об увеличении баллов решается Комиссией.

3.3. В компетенцию Комиссии входит:

- проверка достоверности и соответствия данных, представленных руководителями в карте объемных показателей с данными документов, подтверждающих объемы работы организации;

- оценка сложности руководства организацией;

- определение группы по оплате труда для организации.

- отнесение организаций, добившихся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

- установление (без изменения организации группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителям организаций, относящимся к категории руководителей 1 уровня, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, коэффициент масштаба управления, предусмотренный для руководителей организаций в следующей группе по оплате труда.

3.4. Руководители организаций представляют карты объемных показателей в соответствии с пунктом 2.2. Порядка до 15 апреля года, следующего за отчетным. Руководители организаций несут персональную ответственность за достоверность представляемых данных.

О дате заседания Комиссии руководители организаций уведомляются не позднее 15 дней до даты заседания.

3.5. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. О заседании члены Комиссии уведомляются не позднее 2-х рабочих дней до даты заседания, определяемой председателем Комиссии. Комиссия правомочна, если на заседании присутствует не менее половины членов комиссии. Решение принимается открытым голосованием, в случае равенства голосов, голос председательствующего является решающим.

Информация об изменениях:

Пункт 3.6 изменен с 9 июля 2021 г. - Постановление администрации г. Пыть-Яха от 1 июля 2021 г. N 294-па

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.

См. предыдущую редакцию

3.6. Решение Комиссии оформляется протоколом в течение 3 рабочих дней и утверждается председателем Комиссии. На основании протокола в течение 10 рабочих дней издается приказ Управления по образованию об утверждении объемных показателей и установлении групп по оплате труда руководителей учреждений молодежной политики. Копия приказа направляется руководителям организаций для ознакомления в течение 2-х рабочих дней.

3.7. В случае несогласия с решением Комиссии руководитель организации вправе обжаловать решение комиссии в установленном законом порядке.

3.8. За руководителями организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

IV. Определение группы по оплате труда руководителей
с учетом суммы баллов, исчисленных по объемным показателям

Группы по оплате труда руководителей в организациях

Тип (вид) организации	Группа, к которой организация относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
	I группа	II группа	III группа	IV группа
Учреждения молодежной политики	свыше 1500	до 1500	до 1000	до 500