Постановление администрации г. Пыть-Яха Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 22 мая 2018 г. N 126-па "О внесении изменения в постановление администрации города от 30.10.2017 N 273-па "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений молодежной политики"

Постановление администрации г. Пыть-Яха от 22 мая 2018 г. N 126-па
"О внесении изменения в постановление администрации города от 30.10.2017 N 273-па "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений молодежной политики"

ГАРАНТ:

Распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждений молодежной политики, внести в постановление администрации города от 30.10.2017 N 273-па "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений молодежной политики" следующее изменение:

1. В приложении к постановлению:

1.1. В пункте 4 раздела 1 слова цифры "6050 (шесть тысяч пятьдесят) заменить словами "6150 (шесть тысяч сто пятьдесят)".

1.2. Пункт 2.3 раздела 2 до таблицы 2 изложить в следующей редакции:

"2.3. Расчет должностного оклада специалиста и служащего организации осуществляется по формуле:

- для специалистов организации:

DO=S _зп * K _баз. * K _тер. * (K _{спец.раб.}+K _кв.+1).

где:

DO - должностной оклад;

S _зп - ставка заработной платы;

K _баз. - базовый коэффициент;

K _тер. - коэффициент территории;

K _{спец.раб.} - коэффициент специфики работы;

K _кв. - коэффициент квалификации.

- для служащих организации:

DO=S _зп * K _баз. * K _тер. * (K _{спец.раб.}+1)

где:

DO - должностной оклад;

S _зп - ставка заработной платы;

K _баз. - базовый коэффициент;

K _тер. - коэффициент территории;

K _{спец.раб.} - коэффициент специфики работы.

Примерный перечень должностей специалистов и служащих указан в таблице 2 настоящего Положения.".

1.3. Таблицу 7 изложить в новой редакции:

"Таблица 7

Размер коэффициента уровня управления

Уровень управления	Размер коэффициента уровня управления в муниципальных образовательных организациях	Перечень должностей
1	2	3
Уровень 1	1,05	Директор, заведующий, начальник организации
Уровень 2	0,85	Заместитель директора, заместитель заведующего, заместитель начальника организации
Уровень 3	0,35	Заведующий структурным подразделением

1.4. Пункт 2.10. раздела 2 изложить в новой редакции:

"Расчет тарифной ставки рабочего осуществляется по формуле:

TS=S _зп * K _тар. * (K _{спец.раб.}+1)

где:

TS - тарифная ставка;

S _зп - ставка заработной платы;

K _тар. - тарифный коэффициент;

K _{спец.раб.} - коэффициент специфики работы.

Тарифный коэффициент соответствует Тарифной сетке по оплате труда рабочих организации (таблица 8 настоящего Положения).

Таблица 8

Тарифная сетка
по оплате труда рабочих организации

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Тарифный коэффициент	1,023	1,054	1,074	1,1	1,125	1,151	1,177	1,202	1,228	1,253

".

1.5. Раздел 2 дополнить пунктом 2.12:

"Коэффициент специфики работы указан в таблице 8.1 настоящего Положения.

Таблица 8.1

Размер коэффициента
специфики работы для должностей специалистов, служащих

N п/п	Учреждения молодежной политики	Размер коэффициента специфики работы
1	2	3
1.	Работа в учреждениях молодежной политики	0,025

."

1.6. Абзац четвертый пункта 4.1 раздела 4 изложить в новой редакции:

"- премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.".

1.7. Таблицу 10 изложить в новой редакции:

"Таблица 10

Перечень и размеры
стимулирующих выплат работникам организации

N п/п	Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.1.	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	В абсолютном размере	Заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, педагогическим работникам	Ежемесячно за счет средств от приносящей доход деятельности
		0% - 100% от должностного оклада или тарифной ставки (для вновь принятых на срок 1 год - не менее 15%)	Специалистам, служащим, рабочим за выполнение плановых работ надлежащего качества в срок или сокращенный период	Ежемесячно, с даты приема на работу
1.2.	Выплата за качество выполняемой работы	0 - 100% должностного оклада (для вновь принятых на срок 1 год - не менее 15%)	Заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, в соответствии с показателями эффективности деятельности	Ежемесячно
		В абсолютном размере	Специалистам, служащим, рабочим всех типов организаций в соответствии с показателями эффективности деятельности	Ежемесячно, за счет средств от приносящей доход деятельности
		В абсолютном размере	За особые достижения при выполнении услуг (работ) по факту получения результата в соответствии с показателями эффективности деятельности	Единовременно, в пределах экономии средств по фонду оплаты труда
1.3.	Премиальная выплата по итогам работы
1.3.1.	за квартал	0 - 1,0 месячного фонда оплаты труда работника	надлежащее исполнение возложенных на работника функций и полномочий в отчетном периоде; проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями; соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе	1 раз в квартал
1.3.2.	за год	0 - 1,5 месячного фонда оплаты труда работника	В соответствии с примерным перечнем показателей и условий для премирования	1 раз в год

."

1.8. В пункте 4.6:

1.8.1. В абзацах первом, четвертом и двенадцатым после слов "по итогам работы за" дополнить словом "квартал,".

1.8.2. Абзац второй изложить в новой редакции:

"Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год выплачивается при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, формируемого организацией в соответствии с разделом VII настоящего Положения.".

1.8.3. Абзац третий изложить в новой редакции:

"Предельный размер выплаты по итогам работы за квартал составляет не более 1,0 месячного фонда оплаты труда, по итогам работы за год не более 1,5 месячного фонда оплаты труда работника. Начисление выплаты по итогам работы осуществляется по основной занимаемой должности, пропорционально отработанному времени.".

1.8.4. После абзаца третьего дополнить абзацем следующего содержания:

"Премиальная выплата по итогам работы за I, II, III квартал выплачивается до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, за IV квартал, в декабре текущего финансового года, по итогам работы за год в декабре текущего финансового года, либо не позднее первого квартала года, следующего за отчетным.".

1.8.5. Заголовок таблицы 11 изложить в новой редакции:

"Показатели, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год".

2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2018.

3. Отделу по наградам, связям с общественными организациями и СМИ управления делами (О.В. Кулиш) опубликовать постановление в печатном средстве массовой информации "Официальный вестник".

4. Отделу по информационным ресурсам (А.А. Мерзляков) разместить постановление на официальном сайте администрации города в сети Интернет.

5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города Золотых А.П.

Глава города Пыть-Яха

О.Л. Ковалевский