Глава 8. Социальные льготы, гарантии и компенсации

Глава 8. Социальные льготы, гарантии и компенсации

Стороны совместно:

8.1. Проводят работу, направленную на обеспечение соблюдения законодательства о труде и социальных законов в организациях АПК Свердловской области, в том числе малого и среднего бизнеса, а также установление дополнительных социальных льгот, гарантий и компенсаций за счет собственных средств с включением их в коллективный договор.

Работодатели:

8.2. Обеспечивают включение в коллективные договоры обязательств по организации горячего питания на предприятиях в целях сохранения здоровья и снижения заболеваемости работников.

8.3. Исходя из финансовых возможностей, могут устанавливаться дополнительные социальные гарантии и компенсации с включением их в коллективные договоры:

- оказание помощи в ведении личного подсобного хозяйства (вспашка огородов, вывозка дров, заготовка кормов и др.);

- выплату компенсаций в размере не ниже минимальной заработной платы инвалидам труда при предоставлении им путевок на лечение согласно медицинскому показанию;

- выплату единовременного пособия при выходе работника на пенсию, рождения ребенка;

- предоставление оплачиваемых, исходя из тарифной ставки (оклада) работника, дней отдыха на предусмотренный в коллективном договоре срок в случаях: собственной свадьбы, свадьбы детей, смерти супругов, членов семьи (дети, родители, родные братья и сестры);

- бесплатное или частично оплачиваемое (не менее 50%) содержание детей в детских и дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях;

- предоставление оплачиваемого дня отдыха в День знаний (1 сентября) матерям, либо другим лицам, воспитывающим детей школьников младших классов (1-4 класс);

- выделение средств в размере не менее 1,4% от фонда оплаты труда на создание условий для отдыха и оздоровления работников (в том числе молодежи и членов их семей);

- формирования фонда поддержки ветеранов;

- оплату новогодних подарков для детей работников.

8.4. Обеспечение в соответствии с требованиями действующего законодательства:

- выплату компенсаций и предоставление льгот женщинам, работающим на селе;

- отчисление денежных средств профкому на культурно-массовую работу в размере 0,15% от фонда заработной платы работников;

- обязательное социальное страхование, используя негосударственные формы медицинского и пенсионного страхования;

- создание условий для эффективного действия пенсионного, медицинского и социального страхования;

- ведение индивидуального (персонифицированного) учета для начисления пенсий.

8.5. Оказывают содействие работникам организаций в улучшении их жилищных условий и по согласованию с трудовым коллективом направляют часть прибыли, остающейся в распоряжении организации, на оказание помощи в индивидуальном и кооперативном жилищном строительстве и участие в долевом строительстве за счет средств, выделяемых для этих целей.

Работодатели предусматривают обеспечение жильем работников предприятий с оплатой в рассрочку на льготных условиях.