Глава 7. Оплата и нормирование труда

Глава 7. Оплата и нормирование труда

Стороны Соглашения считают главной целью политики в области оплаты труда в организациях АПК - систематическое повышение реальных доходов работников за счет роста эффективности и объемов производства и доведение уровня реальной заработной платы в сельском хозяйстве до 80% от уровня средней заработной платы по Свердловской области.

Стороны совместно:

7.1. Проводят политику, направленную на повышение доходов работников отрасли за счет роста эффективности производства.

Осуществляют контроль за выполнением Соглашения о минимальной заработной плате в Свердловской области.

7.2. Добиваются ежегодного повышения заработной платы не менее чем уровень инфляции на всех предприятиях и в организациях.

Работодатели:

7.3. Самостоятельно определяют и фиксируют в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах вид, формы, системы оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение их в размерах между отдельными категориями работников организации.

7.4. В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года "О минимальном размере оплаты труда", обеспечивают размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного человека, в Свердловской области.

В случаях, когда экономическое положение отдельных организаций не позволяет обеспечить им применение данной нормы, при подписании коллективного договора в организации, стороны могут принимать решение о других его размерах, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, и разрабатывают меры по сближению минимального размера оплаты труда работников организации и величины прожиточного минимума в Свердловской области.

7.5. Дифференцируют размер оплаты труда работников в зависимости от сложности выполняемых работ и их профессионально-квалификационного уровня, индексируют размеры оплаты труда не менее чем на уровень инфляции и фиксируют это в коллективном договоре.

7.6. Производят своевременные расчеты по заработной плате с работниками и отчислениями в государственные социальные внебюджетные фонды, а также своевременно перечисляют членские профсоюзные взносы.

7.7. Принимают меры, направленные на ликвидацию имеющейся задолженности по выделению средств на оплату труда, несут персональную ответственность за задержку выплаты заработной платы.

7.8. Производят денежную компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

7.9. Для обеспечения полной и своевременной выплаты причитающейся работникам заработной платы в организациях (за исключением организаций, финансируемых из бюджета) могут создавать целевой резервный фонд заработной платы на основаниях, в размерах и порядке, предусматриваемых коллективным договором.

7.10. Выплату заработной платы руководителю организации производить одновременно со сроками её выплаты всем работникам данной организации в строгом соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.11. Введение, замену и пересмотр норм труда производят по согласованию с профсоюзным органом с извещением работников не позднее, чем за 2 месяца.

Новые условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, действующего в организации и настоящего Соглашения.

7.12. Размеры компенсационных доплат (за тяжелые работы и работы