Приложение. Примерное положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Архив города Новокузнецка"

Приложение
к постановлению администрации
города Новокузнецка
от 20.11.2023 N 209

Примерное положение
об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Архив города Новокузнецка"

1.1. Примерное положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Архив города Новокузнецка" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса", постановлением Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 07.08.2020 N 473 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений - государственных архивов Кемеровской области - Кузбасса, подведомственных Архивному управлению Кузбасса", пунктом 99 части 2 статьи 45 Устава Новокузнецкого городского округа в целях регулирования оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Архив города Новокузнецка" (далее - Учреждение).

1.2. Положение определяет примерные порядок и условия установления работникам Учреждения окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса".

1.4. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается положением об оплате труда работников Учреждения (коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами) в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кемеровской области - Кузбасса, муниципальными правовыми актами Новокузнецкого городского округа, содержащими нормы трудового права, с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) настоящего Положения.

1.5. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.6. При выплате заработной платы работникам Учреждения обеспечивается соблюдение государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области - Кузбасса.

1.7. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются Учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству Российской Федерации.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

2. Порядок формирования системы оплаты труда

2.1. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:

1) оклад по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ);

2) оклад (должностной оклад);

3) повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу): по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

4) выплаты стимулирующего характера;

5) выплаты компенсационного характера.

2.2. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе размеры окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), выплат компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение к трудовому договору между Учреждением (работодателем) и работником Учреждения.

2.3. Заработная плата работников Учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = Ор + Ор x К2 + КВ + СВ, где:

ЗП - заработная плата работника, рублей;

Ор - оклад (должностной оклад), рублей, при этом:

Ор = О x К1, где:

О - оклад по ПКГ, рублей;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

К2 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

КВ - выплаты компенсационного характера, рублей;

СВ - выплаты стимулирующего характера, рублей.

2.4. Размеры окладов по ПКГ, повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности, окладов (должностных окладов) работников Учреждения приведены в приложениях N 1, N 2, N 3 к настоящему Положению.

2.5. Размеры окладов (должностных окладов) работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размер оклада (должностного оклада) работника определяется путем умножения размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.

2.6. Положением об оплате труда работников Учреждения может быть также предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад (должностной оклад).

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности образует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) устанавливается в размере до 2.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника Учреждения.

Руководителю Учреждения персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом особенностей, определенных разделом 5 настоящего Положения.

2.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Виды и порядок установления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

3.2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются положением об оплате труда работников Учреждения (коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами) в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кемеровской области - Кузбасса, муниципальными правовыми актами Новокузнецкого городского округа, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору между Учреждением (работодателем) и работником Учреждения.

3.4. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации Учреждение (работодатель) обязано обеспечить проведение специальной оценки условий труда. Руководитель Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

По результатам проведения специальной оценки условий труда работникам устанавливаются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты, предусмотренные работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам Учреждения не производятся.

Решение о введении соответствующих выплат в отношении работников Учреждения принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.5. Согласно постановлению Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 01.08.1989 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. г. Воркуты и Инты" устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат, за исключением разовых выплат.

3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.7. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Учреждения либо сокращением численности или штата работников Учреждения (пункты 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно) увольняемому работнику предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством. При ликвидации Учреждения работодатель производит выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, в полном объеме до завершения ликвидации Учреждения в соответствии с гражданским законодательством.

4. Виды и порядок установления выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

3) премиальная выплата по итогам работы;

4) иные поощрительные и разовые выплаты.

4.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником Учреждения определенных количественных и качественных показателей работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда работников Учреждения (коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами) в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютных размерах.

На выплаты стимулирующего характера Учреждением может быть направлено не менее 30 процентов от фонда оплаты труда работников Учреждения.

На выплаты стимулирующего характера дополнительно могут направляться средства, полученные в результате экономии средств фонда оплаты труда работников Учреждения, и доходы, полученные Учреждением от приносящей доход деятельности, в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

4.3. Работникам Учреждения устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (в процентах к окладу (должностному окладу))
1.	Директор	От 40% до 50%
2.	Заместитель директора	От 30% до 50%
3.	Главный бухгалтер	От 30% до 50%
4.	Заведующий сектором использования документов	От 30% до 50%
5.	Главный архивист	От 30% до 50%
6.	Архивист	От 30% до 50%
7.	Уборщик служебных помещений	От 30% до 50%

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику Учреждения в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения. Данная выплата производится ежемесячно.

4.4. Выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

При стаже работы	Размер выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет (в процентах к окладу (должностному окладу))
От 1 года до 5 лет	10%
От 5 лет до 10 лет	15%
От 10 лет до 15 лет	20%
От 15 лет и выше	30%

Стаж работы для установления выплаты за непрерывной стаж работы, выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя Учреждения.

Основными документами для определения стажа работы, дающего право на установление выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет, является трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности работника Учреждения, формируемые и хранящиеся в соответствии со статьями 66 и 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет, включаются:

1) общий стаж работы в архивных учреждениях, органах государственной власти, органах местного самоуправления;

2) иные периоды непрерывной работы до приема работника в Учреждение, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой в Учреждении должности, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа;

3) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до