Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 3
к постановлению
администрации
муниципального образования -
Сараевский муниципальный район
от 20.10.2023 N 617
Положение
о премировании работников
1. Премирование работников является экономическим методом стимулирования их трудовой деятельности, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении задач, стоящих перед работником.
2. Премирование (премия) не является гарантированным видом оплаты труда, а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое работникам дополнительно за эффективные результаты труда.
3. Основанием для премии конкретного работника является докладная записка о поощрении от руководителя структурного подразделения, в чьем ведении находится этот работник, на имя главы администрации.
4. Премии выплачиваются по распоряжению администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район.
5. Премия выплачивается:
- за выполнение особо важных и сложных заданий;
- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Максимальный размер премии составляет 300 процентов от должностного оклада.
6. Премии, предусмотренные п. 5, выплачиваются за фактически отработанное время в премируемом периоде.
7. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, могут лишаться премиальных выплат.
8. Все вопросы, связанные с премированием работников, не урегулированные настоящим Положением, решаются главой администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области в соответствии с действующим законодательством.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.