Постановление Администрации Талицкого городского округа Свердловской области от 14 ноября 2023 г. N 1010 "Об утверждении Положения "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Талицкого городского округа"

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом Талицкого городского округа, в целях упорядочения условий оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Талицкого городского округа постановляю:

1. Утвердить Положение "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Талицкого городского округа" (прилагается).

2. Настоящее Постановление вступает в силу 14 ноября 2023 года.

3. Признать утратившими силу: Постановление Администрации Талицкого городского округа от 28.04.2019 N 213 "Об утверждении Положения "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Талицкого городского округа", Постановление Администрации Талицкого городского округа от 20.10.2020 N 518 "О внесении изменений в Положение "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Талицкого городского округа", Постановление Администрации Талицкого городского округа от 24.10.2022 N 640 "О внесении изменений в Положение "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Талицкого городского округа", Постановление Администрации Талицкого городского округа от 22.12.2022 N 783 "О внесении изменений в Положение "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Талицкого городского округа".

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Сельская новь" и разместить на официальном сайте Администрации Талицкого городского округа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Талицкого городского округа М.В. Михайлова.

И.о. Главы Талицкого городского округа

М.В. Михайлов

Утвержден
постановлением Администрации
Талицкого городского округа
от 14 ноября 2023 г. N 1010
"Об утверждении Положения "Об
условиях оплаты труда руководителей,
заместителей руководителей и главных
бухгалтеров муниципальных унитарных
предприятий Талицкого городского
округа"

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Талицкого городского округа

Глава 1. Общие положения

1. Положение "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Талицкого городского округа" (далее - Положение) устанавливает условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Талицкого городского округа (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров и внесении изменений в трудовые договоры в части оплаты труда, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий.

2. На территории Талицкого городского округа создаются и действуют следующие виды унитарных предприятий:

- унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения - муниципальные предприятия;

- унитарные предприятия, основанные на праве оперативного управления - муниципальные казенные предприятия.

3. Оплата труда руководителю предприятия устанавливается трудовым договором, заключаемым с начальником Управления по регулированию имущественных и земельных отношений Администрации Талицкого городского округа (далее - Учредитель).

4. Оплата труда заместителям руководителя, главному бухгалтеру предприятия устанавливается трудовым договором, заключаемым с руководителем предприятия.

5. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия производится в пределах фонда оплаты труда предприятия, формируемого за счет всех источников финансового обеспечения, в порядке и сроки, установленные на предприятии.

6. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат.

7. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя предприятия доплата заместителю руководителя не устанавливается.

8. При возложении обязанностей руководителя предприятия на иного работника этого предприятия, при отсутствии в штате должности заместителя руководителя, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, в пределах фонда оплаты труда предприятия.

Глава 2. Определение размера должностных окладов руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия

9. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется Учредителем в соответствии с настоящим Положением исходя из среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) и расчетного коэффициента.

Индексация должностного оклада руководителя предприятия производится нормативно-правовым актом Учредителя, один раз в год.

10. Исчисление среднемесячной заработной платы работников предприятия производится в соответствии с порядком, установленным постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24.12.2007 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

11. Расчетный коэффициент определяется Учредителем в зависимости от среднесписочной численности работников и объема выручки за отчетный (предыдущий календарный) год:

Объем выручки (млн. рублей)	Среднесписочная численность работников (человек)
	до 20	21 - 60	61 - 160	161 - 250	251 - 450	451 - 600	свыше 601
До 100	1,4	1,6	1,8	2,0	2,1	2,11	2,12
101 и выше	2,13	2,14	2,15	2,16	2,17	2,18	2,19

Лица, не состоящие в списочном составе предприятия и привлеченные для работы по договорам гражданско-правового характера не учитываются в среднесписочной численности предприятия.

12. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия.

13. Для вновь созданных предприятий и предприятий, проработавших менее года, должностной оклад руководителя предприятия определяется Учредителем исходя из списочной численности работников на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор с руководителем предприятия и показателя средней заработной платы списочного состава предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на текущий год с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.

14. Должностной оклад руководителя предприятия по итогам работы за отчетный год может быть пересмотрен по инициативе руководителя предприятия либо Учредителя при изменении численности работников предприятия, среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), объема выручки за отчетный год с соблюдением трудового законодательства.

15. В целях определения должностного оклада руководитель предприятия представляет Учредителю документы, определенные в приложении 1 к настоящему Положению.

Расчет среднемесячной заработной платы работников предприятия производится в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Расчет размера должностного оклада руководителю предприятия производится в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

16. Изменение должностного оклада руководителя предприятия влечет за собой изменение должностных окладов его заместителей и главного бухгалтера в соответствии с пунктом 12 настоящего Положения.

Глава 3. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера и иные выплаты

17. К заработной плате руководителя предприятия применяется районный коэффициент в размере 0,15.

18. Руководителю предприятия устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы;

3) премия по результатам деятельности;

4) единовременное денежное поощрение в связи с праздничными днями, юбилейными датами;

5) материальная помощь.

19. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителю Учредителем в зависимости от стажа работы в сфере деятельности, к которой относится деятельность предприятия, в процентах от должностного оклада:

от 3 до 5 лет - до 10%

от 5 до 10 лет - до 15%

от 10 до 15 лет - до 20%

от 15 до 20 лет - до 25%

свыше 20 лет - до 30%

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится с месяца, в котором наступило право назначения или изменения размера надбавки.

В случае если право на назначение или изменение размера надбавки руководителю наступило в период, когда он не работал, но согласно действующему законодательству ему сохранялся средний заработок, указанная надбавка устанавливается с месяца, в котором наступило это право и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

20. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителю предприятия в размере до 100% от должностного оклада, по результатам работы сроком не более одного года, в течение указанного срока надбавка может быть изменена или отменена.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается распоряжением начальника Учредителя по результатам рассмотрения данного вопроса рабочей группой, в состав которой входят:

заместитель Главы Администрации Талицкого городского округа, курирующий вопросы экономики и жилищно-коммунального хозяйства;

начальник Управления по регулированию имущественных и земельных отношений Администрации Талицкого городского округа;

начальник Управления жилищно-коммунального хозяйства и строительства Администрации Талицкого городского округа;

начальник отдела экономического анализа и прогнозирования развития территории Администрации Талицкого городского округа.

Решение рабочей группы оформляется в форме протокола и носит рекомендательный характер.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы пересматривается рабочей группой не реже 1 раза в год.

При установлении надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы учитываются, следующие показатели:

- чистая прибыль предприятия;

- кредиторская задолженность;

- дебиторская задолженность;

- производительность труда;

- общая рентабельность;

- рентабельность чистых активов.

Руководитель предприятия при отсутствии прибыли по результатам деятельности предприятия за отчетный период премию не начисляет заместителям руководителя и главному бухгалтеру предприятия.

Руководителю вновь созданного предприятия и предприятия проработавшего менее года ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на основании решения рабочей группы.

21. Премия по результатам деятельности производится в пределах годового фонда оплаты труда, рассчитывается на основании утвержденных Учредителем показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий Талицкого городского округа и критериев их оценки. Премия выплачивается ежеквартально. Размер премии за квартал устанавливается в размере до 50% от должностного оклада.

До принятия Учредителем решения о премировании руководителя выплата ежеквартальной премии руководителю предприятия не допускается.

При отсутствии прибыли по результатам деятельности предприятия за отчетный период, премия руководителю предприятия не начисляется.

22. В случае не обеспечения своевременной выплаты заработной платы работникам предприятия, также установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, наличия задолженности по налогам и взносам во внебюджетные фонды, а также не перечисление или перечисления не в полном объеме и (или) с нарушением срока перечисления предприятием в местный бюджет части прибыли предприятия от использования муниципального имущества, находящегося в хозяйственном ведении предприятия, выплата премии по итогам работы за квартал руководителю предприятия не производится.

23. Единовременное денежное поощрение в связи с праздничными днями, юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и последующие каждые 5 лет) за безупречную и эффективную работу в отношении руководителя применяется на основании решения Учредителя в пределах установленного фонда оплаты труда предприятия.

В сумме выплаты единовременного характера, установленные настоящим пунктом, не должны превышать двух должностных окладов руководителя предприятия в календарный год.

К выплате, установленной данным пунктом, районный коэффициент не применяется.

24. Материальная помощь выплачивается руководителю предприятия в течение года по заявлению руководителя предприятия в размере 0,5 должностного оклада, при наличии экономии фонда оплаты труда.

Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи должностному окладу.

В случаях изменения должностного оклада, материальная помощь, фактически выплаченная до его изменения, перерасчету не подлежит.

Руководителям предприятий, вновь принятым на работу в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается с учетом фактически отработанного времени.

В случае увольнения руководителя предприятия выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.

25. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера и иные выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру предприятия устанавливаются руководителем предприятия в соответствии с локальными нормативными актами предприятия и подлежат включению в трудовой договор, заключаемый с ними руководителем предприятия.

26. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) установить в кратности от 1 до 4.

27. Соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия рассчитывается путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера).

Среднемесячная заработная плата работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднесписочную численность таких работников за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев году).

Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы соответствующему руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру за соответствующий календарный год на 12 (количество месяцев в году).

При установлении оплаты труда руководителю предприятия Учредитель должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, указанного в пункте 26 настоящего Положения, в случае выполнения руководителем всех показателей экономической эффективности деятельности предприятия и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

Приложение 1
к Положению об условиях оплаты труда
руководителей, заместителей
руководителей и главных бухгалтеров
муниципальных унитарных предприятий
Талицкого городского округа

Документы
для определения размера должностного оклада руководителя предприятия на последнюю отчетную дату

N п/п	Наименование документа
1	Все формы бухгалтерской отчетности предприятия: Бухгалтерский баланс (ОКУД 0710001) Отчет о финансовых результатах (ОКУД 0710002) Отчет об изменениях капитала (ОКУД 0710003) Пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах
2	Копия утвержденного штатного расписания предприятия
3	Справка о среднесписочной численности работников предприятия
4	Расчет размера среднемесячной заработной платы работников предприятия согласно утвержденному штатному расписанию
5	Справка о производительности труда
6	Справка об общей рентабельности
7	Справка о рентабельности чистых активов

Примечание. Документы должны быть подписаны руководителем и главным бухгалтером предприятия и скреплены печатью.

Приложение 2
к Положению об условиях оплаты труда
руководителей, заместителей
руководителей и главных бухгалтеров
муниципальных унитарных предприятий
Талицкого городского округа

                                РАСЧЕТ

          СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

_________________________________________________________________________

                            (наименование)

_________________________________________________________________________

                               (период)

Средняя численность работников (человек)			Фактически начислено, без учета страховых взносов (рублей)			Среднемесячная заработная плата (рублей)
всего	в том числе:		всего	в том числе:		всего	в том числе:
	АУП *	остальные сотрудники (без учета АУП *)		АУП *	остальные сотрудники (без учета АУП *)		АУП *	остальные сотрудники (без учета АУП *)
1	2	3	4	5	6	7 (ст. 4 / ст. 1 / 12 мес.)	8 (ст. 5 / ст. 2 / 12 мес.)	9 (ст. 6 / ст. 3 / 12 мес.)

Руководитель

____________________ ____________________________________________________

    (подпись)                             (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер

____________________ ____________________________________________________

    (подпись)                             (Ф.И.О.)

М.П.

_____________________________

* -  АУП  (административно-управленческий  персонал)  -   это   категория

работников,  непосредственно  осуществляющих  функции  управления, к  ним

относятся руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер

Приложение 3
к Положению об условиях оплаты труда
руководителей, заместителей
руководителей и главных бухгалтеров
муниципальных унитарных предприятий
Талицкого городского округа

                                 РАСЧЕТ

      РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

_________________________________________________________________________

                            (наименование)

N п/п	Наименование показателя	Значение
1	Действующий размер должностного оклада руководителя, рублей
2	Штатная численность работников предприятия, человек
3	Среднемесячная заработная плата работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), рублей
4	Среднесписочная (списочная) численность работников предприятия, человек
5	Объем выручки предприятия, рублей
6	Расчетный коэффициент
7	Расчетный размер должностного оклада руководителя, рублей

Руководитель

____________________ ____________________________________________________

    (подпись)                             (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер

____________________ ____________________________________________________

    (подпись)                             (Ф.И.О.)

М.П.