Разъяснения Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 24 ноября 2023 г. "О прекращении трудовых отношений на отдельных территориях Донецкой Народной Республики и внесении соответствующих записей в трудовые книжки работников"

В соответствии с Постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от 03 мая 2023 г. N 30-2 "Об особенностях прекращения трудовых отношений на отдельных территориях Донецкой Народной Республики" (далее - Постановление N 30-2) в случае невозможности прекращения работниками с отдельных (освобожденных) территорий Донецкой Народной Республики трудовых отношений с украинскими работодателями и отсутствия в трудовых книжках таких работников записи об увольнении с последнего места работы датой прекращения трудовых отношений признается дата издания Главой Донецкой Народной Республики указа о создании местной администрации либо о включении населенного пункта в зону влияния и ответственности соответствующей местной администрации, на территории которого работником фактически осуществлялась трудовая деятельность.

Постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от 07 ноября 2023 г. N 93-3 "О внесении изменений в Постановление Правительства Донецкой Народной Республики от 3 мая 2023 г. N 30-2 "Об особенностях прекращения трудовых отношений на отдельных территориях Донецкой Народной Республики" (далее - Постановление N 93-3), которое вступило в силу 08 ноября 2023 г., предусмотрено, что в случае, если работник не трудоустраивается к работодателю Донецкой Народной Республики, запись о прекращении трудовых отношений с работодателем по последнему месту работы в его трудовую книжку по его заявлению вносится местной администрацией населенного пункта, в котором работником фактически осуществлялась трудовая деятельность.

Для внесения в трудовую книжку записи о прекращении трудовых отношений с украинским работодателем следует обращаться в местную администрацию населенного пункта, в котором работник фактически осуществлял трудовую деятельность у украинского работодателя, либо в местную администрацию, к которой такой населенный пункт относится.

Основанием для внесения местной администрацией такой записи будет являться указ Главы Донецкой Народной Республики о создании местной администрации либо о включении населенного пункта в зону влияния и ответственности соответствующей местной администрации, на территории которого работником фактически осуществлялась трудовая деятельность.

Согласно Постановлению N 93-3 порядок внесения в трудовые книжки граждан записей о прекращении трудовых отношений с работодателем по последнему месту работы устанавливается местными администрациями Донецкой Народной Республики самостоятельно, и может определять процедуру приема и сроки рассмотрения соответствующих заявлений граждан, должностное лицо либо структурное подразделение местной администрации, ответственное за внесение в трудовые книжки записей о прекращении трудовых отношений, вид печати, которой заверяются такие записи и др.

Обращаем внимание!

В случае издания Главой Донецкой Народной Республики указов как о включении освобожденного населенного пункта в зону влияния и ответственности соответствующей местной администрации, так и о создании в последующем местной администрации такого населенного пункта, датой прекращения трудовых отношений признается дата издания первого указа, который и является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку.

В трудовую книжку работника вносится запись о прекращении трудовых отношений с работодателем по последнему месту работы, а не об увольнении с работы.

Внесенная в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений заверяется печатью.

Для примера:

Гражданин работал у украинского работодателя на территории города Мариуполя. В его трудовой книжке отсутствует запись о прекращении с таким работодателем трудовых отношений, и гражданин не трудоустраивается к работодателю Донецкой Народной Республики.

Для внесения указанной записи в трудовую книжку гражданину необходимо обратиться в администрацию города Мариуполя, которая создана Указом Главы Донецкой Народной Республики от 31 марта 2022 г. N 108 "Об администрации города Мариуполя".

Датой внесения администрацией г. Мариуполя записи в трудовую книжку будет являться текущая дата, далее в трудовую книжку вносится запись: "Трудовые отношения с работодателем по последнему месту работы прекращены 31 марта 2022 г.". Как основание для внесения такой записи указывается Указ Главы Донецкой Народной Республики от 31 марта 2022 г. N 108.

Обращаем внимание!

После 4 мая 2023 г. - даты вступления в силу Постановления N 30-2, Указ Главы Донецкой Народной Республики от 21 июля 2022 г. N 391 "Об особенностях оформления трудовых отношений на освобожденных территориях, временно находившихся под контролем Украины" не применяется.

Нормы Постановления N 30-2 применяются, начиная с 3 марта 2022 г., и не регулируют вопросы прекращения трудовых отношений граждан с украинскими работодателями, возникшие до указанной даты.