Решение Нолинской городской Думы Кировской области от 16 октября 2023 г. N 12/43 "Об утверждении Положения "О размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципального образования Нолинское городское поселение Нолинского района Кировской области"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 22 Закона Кировской области от 08.10.2007 N 171-З) "О муниципальной службе в Кировской области", руководствуясь положениями Постановления Правительства Кировской области от 13.09.2023 N 475-П "О внесении изменений в постановлении Правительства Кировской области от 12.04.2011 N 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области" и статьей 24 Устава Нолинского городского поселения в целях стимулирования профессиональной деятельности муниципальных служащих, Нолинская городская Дума решила:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер названного Закона следует читать как "N 171-ЗО"

1. Утвердить Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципального образования Нолинское городское поселение Нолинского района Кировской области согласно Приложению.

2. Признать утратившим силу решение Нолинской городской Думы N 1/4 от 05.10.2022 "Об утверждении положения о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципального образования Нолинское городское поселение"

3. Обнародовать данное решение на информационном стенде Нолинской городской Думы и на официальном сайте администрации МО Нолинское городское поселение в сети ИНТЕРНЕТ.

4. Данное решение вступает в силу с момента обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2023.

Глава МО Нолинское городское поселение

Д.В. Кудрявцев

УТВЕРЖДЕНО
Решением
Нолинской городской Думы
от 16.10.2023 N 12/43

Положение
"О размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципального образования Нолинское городское поселение Нолинского района Кировской области"

1. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует отношения по обеспечению денежного содержания и иных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы администрации муниципального образования Нолинское городское поселение Нолинского района Кировской области (далее - муниципального служащего), за исполнение ими соответствующих должностных обязанностей.

2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Кировской области (далее - дополнительные выплаты).

3. К ежемесячным выплатам относятся:

3.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3.3. ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

3.4. ежемесячное денежное поощрение;

3.5. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4. К иным дополнительным выплатам относятся:

4.1. премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

4.2. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

4.3. материальная помощь;

4.4. единовременное поощрение.

5. Правовой акт представителя нанимателя (работодателя), которым устанавливается или изменяется размер дополнительных выплат, объявляется муниципальному служащему под роспись.

6. Выплата муниципальным служащим дополнительных выплат производится одновременно с выплатой должностного оклада за истекший месяц.

7. Работодатель имеет право производить муниципальным служащим иные, кроме указанных в пунктах 3, 4 настоящего Положения, дополнительные денежные поощрения.

8. Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается не реже чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, путем перечисления на его расчетный счет, открытый в кредитной организации.

9. При выплате денежного содержания муниципальному служащему выдается расчетный лист, содержащий информацию о составных частях денежного содержания, причитающегося ему за соответствующий период, размерах произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате.

10. Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается за счет средств бюджета Нолинского городского поселения исключительно в денежной форме в валюте Российской Федерации.

11. Индивидуальные трудовые споры по вопросам оплаты труда муниципальных служащих рассматриваются в установленном законодательством порядке.

2. Должностной оклад

12. Должностной оклад - размер месячной оплаты труда лица, замещающего должность муниципальной службы, выполнившего за этот период свои трудовые обязанности в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми на основании муниципальных нормативных правовых актов администрации муниципального образования Нолинское городское поселение Нолинского района Кировской области.

13. Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается в зависимости от замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

14. Размер должностного оклада конкретному муниципальному служащему устанавливается в штатном расписании администрации МО Нолинское городское поселение.

15. Выплата должностного оклада муниципальному служащему производится со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы ежемесячно за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание администрации МО Нолинское городское поселение.

16. Размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Нолинской городской Думы о бюджете Нолинского городского поселения на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов (денежного содержания) государственных гражданских служащих Кировской области.

При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

17. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

17.1. при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

17.2. при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

17.3. при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

17.4. при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.

18. Периоды работы, включаемые в стаж муниципальной службы, учитываемые при определении права на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Кировской области.

19. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе принимается представителем нанимателя (работодателем) персонально для каждого муниципального служащего.

20. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается со дня возникновения у муниципального служащего права на ее назначение или изменение ее размера.

21. Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период нахождения муниципального служащего в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период, когда за муниципальным служащим сохраняется средний заработок (во время очередного ежегодного отпуска, исполнения государственных или общественных обязанностей, командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

22. При увольнении муниципального служащего ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

23. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему с учетом замещаемой должности муниципальной службы, профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, сложности, напряженности, объема и эффективности выполняемой муниципальным служащим работы, уровня ответственности, самостоятельности при принятии решений, специального режима работы (переработки сверх нормативной продолжительности рабочего дня) в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

23.1. по высшей группе должностей муниципальной службы - до 100 процентов должностного оклада;

23.2. по главной группе должностей муниципальной службы - до 80 процентов должностного оклада;

23.3. по ведущей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада;

23.4. по старшей группе должностей муниципальной службы - до 50 процентов должностного оклада;

23.5. по младшей группе должностей муниципальной службы - до 30 процентов должностного оклада.

24. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) персонально каждому муниципальному служащему при назначении на должность муниципальной службы, переводе на другую должность муниципальной службы и в иных случаях, с правом ее ежемесячной корректировки по результатам работы муниципальных служащих.

25. Лицу, назначенному на должность муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы на период испытания до окончания календарного месяца, в котором заканчивается испытательный срок, не устанавливается.

26. При назначении (переводе) муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному муниципальному служащему устанавливается размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в процентах к должностному окладу по новой замещаемой должности.

27. Показателями выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

27.1. своевременное и качественное выполнение муниципальным служащим своих служебных (должностных) обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

27.2. своевременное и качественное выполнение муниципальным служащим мероприятий, предусмотренных планами работы;

27.3. инициатива муниципального служащего, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

27.4. поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей, знание и применение компьютерной и другой техники;

27.5. соблюдение установленных правил внутреннего распорядка;

27.6. соблюдение служебного этикета и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

28. Показателями для снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему также являются:

28.1. отсутствие срочных и ответственных работ;

28.2. недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

28.3. низкая результативность работы;

28.4. ненадлежащее качество работы с документами и выполнение поручений руководителей;

28.5. нарушение трудовой дисциплины, наличие дисциплинарного взыскания.

29. Решение о снижении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании служебной записки непосредственного руководителя муниципального служащего или главы администрации МО Нолинское городское поселение и оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

30. Муниципальные служащие, которым снижен размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, должны быть ознакомлены с правовым актом о размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, подлежащей выплате, и причинах снижения ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы или ее невыплате. Решение о снижении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы или ее невыплате может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы или ее невыплате.

31. Муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, начисление и выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится за фактически отработанное время в данном учетном месяце.

32. Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы наступило в период, когда за муниципальным служащим сохраняется средний заработок (во время очередного ежегодного отпуска, исполнения государственных или общественных обязанностей, командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

33. При увольнении муниципального служащего или лица, замещающего муниципальную должность, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

34. Муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный месяц и уволенным за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не выплачивается.

35. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

Основанием для выплаты и размер ежемесячной надбавки за классный чин (далее - надбавка) определяются в соответствии с законом Кировской области от 30.09.2010 N 549-ЗО "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальной службы в Кировской области" и постановления Правительства Кировской области от 12.04.2011 N 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области".

36. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальному служащему устанавливается в размере согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

37. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) персонально каждому муниципальному служащему со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина.

38. При назначении муниципального служащего на должность, которая отнесена к другой группе должностей, до присвоения классного чина по новой должности ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин сохраняется в размере, установленном по должности, по которой ему был присвоен классный чин.

39. Порядок присвоения классных чинов, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы устанавливаются законом Кировской области.

40. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

6. Ежемесячное денежное поощрение

41. Ежемесячное денежное поощрение (далее - денежное поощрение) устанавливается при назначении муниципального служащего на должность в кратном отношении к размеру его должностного оклада, исходя из группы должностей, к которым относится указанная должность, и выплачивается по результатам работы за истекший месяц в целях материального стимулирования труда.

42. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается распоряжением главы администрации МО Нолинское городское поселение в размере до 130 процентов должностного оклада.

43. Лицам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, денежное поощрение не выплачивается.

44. Муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц, денежное поощрение выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в соответствующем периоде.

7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

45. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее также - премия) является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также личного вклада муниципального служащего по выполнению задач и исполнению полномочий органов местного самоуправления Нолинского городского поселения.

46. Премия устанавливается персонально каждому муниципальному служащему с учетом исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

47. Размер премии конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к его должностному окладу, установленному на день принятия решений о выплате премии, либо в абсолютной сумме в рублях, но не более одного должностного оклада.

48. Решение о выплате премии оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя), в котором указываются основания для выплаты премии (описание дополнительных работ, в чем заключалось особо важное задание, чем выражена значимость результатов, и т.п.) и конкретные размеры премирования каждого муниципального служащего. Отнесение выполняемых муниципальным служащим заданий к особо важным и сложным осуществляется представителем нанимателя (работодателем).

49. Для муниципальных служащих, находящихся в непосредственном подчинении руководителя структурного (внутриструктурного) подразделения органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность, основанием для принятия представителем нанимателя (работодателем) решения о выплате премии является письменное мотивированное представление данного руководителя структурного (внутриструктурного) подразделения или представление главы администрации МО Нолинское городское поселение.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

50. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) (далее также - единовременная выплата) производится муниципальному служащему один раз в год в размере двух должностных окладов. Основанием для единовременной выплаты является правовой акт представителя нанимателя (работодателя).

51. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата по желанию муниципального служащего производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.

52. Муниципальным служащим, не отработавшим полного года, единовременная выплата начисляется пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

Вновь поступившим муниципальным служащим единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени в конце календарного года.

53. Решение о единовременной выплате муниципальному служащему принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании письменного заявления муниципального служащего.

54. В случае если в течение календарного года муниципальным служащим не использовано право на единовременную выплату, единовременная выплата производится на основании его письменного заявления в декабре текущего календарного года.

55. Размер единовременной выплаты определяется исходя из установленного должностного оклада на день подачи заявления по замещаемой должности муниципальной службы.

9. Материальная помощь

56. Материальная помощь выплачивается один раз в год по заявлению муниципального служащего в размере одного должностного оклада. Основанием для выплаты материальной помощи является правовой акт представителя нанимателя (работодателя).

57. Выплата материальной помощи производится, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, но может быть по просьбе муниципального служащего и по решению работодателя выплачена по частям в иные сроки.

Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда муниципального служащего.

58. Муниципальным служащим, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь начисляется пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

59. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления муниципального служащего.

60. В случае увольнения работника до окончания того календарного года, в котором получена материальная помощь, из выплат, причитающихся работнику при увольнении, производится удержание излишне выплаченной материальной помощи за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.

61. В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в другое время в течение календарного года.

62. Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение календарного года, а также при выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, выплата материальной помощи производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления пропорционально отработанному времени в календарном году.

В период нахождения муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком материальная помощь не выплачивается.

63. Право на выплату материальной помощи, не полученной работником до истечения текущего календарного года, на последующие годы не переносится.

64. Размер материальной помощи определяется исходя из установленного должностного оклада на день подачи заявления по замещаемой должности муниципальной службы.

65. При наличии экономии средств фонда оплаты труда материальная помощь может выплачиваться муниципальному служащему в связи с рождением ребенка, свадьбой муниципального служащего, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга), утратой личного имущества в результате кражи, пожара, стихийного бедствия, но не более одного должностного оклада.

10. Единовременное поощрение

66. Единовременное поощрение выплачивается муниципальным служащим за безупречную службу при достижении возраста 50, 55, 60 лет (для женщин), 55, 60, 65 лет (для мужчин) в размере одного должностного оклада.

67. Решение о поощрении принимается главой администрации МО Нолинское городское поселение.

11. Иные поощрения

68. По итогам года дополнительно к ежемесячному денежному поощрению по распоряжению главы администрации МО Нолинское городское поселение при условии наличия фонда оплаты труда муниципальным служащим может быть выплачено денежное поощрение в виде премии.

Отчетным периодом для выплаты премии по результатам работы является календарный год.

Премия по результатам работы выплачивается муниципальному служащему с учетом исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, своевременности и качества выполняемой им работы, поручений и заданий, а также личного вклада муниципального служащего в выполнении задач и функций (полномочий), возложенных на органы местного самоуправления Нолинского городского поселения.

Размер премии по результатам работы конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к размеру его должностного оклада либо в абсолютной сумме в рублях.

Муниципальным служащим, назначенным на должность муниципальной службы в течение учетного периода (года), премия выплачивается пропорционально числу отработанных полных месяцев в данном календарном году.

Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, премия за год не выплачивается.

Решение о выплате премии по результатам работы для муниципальных служащих, принимается представителем нанимателя (работодателя) и оформляется муниципальным правовым актом.

Муниципальным служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшим некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшим в отчетном периоде трудовой распорядок, размер премии может быть уменьшен по отношению к иным муниципальным служащим.

Муниципальные служащие, освобожденные от занимаемой должности муниципальной службы и уволенные, к премированию за отчетный период не представляются.

69. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации муниципальному служащему, выполняющему обязанности временно отсутствующего муниципального служащего, производится доплата в случае, если выполнение этих обязанностей не предусмотрено должностной инструкцией (без освобождения от основной работы). Размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего устанавливается по соглашению сторон и не может превышать 50 процентов денежного содержания по основному месту работы".

12. Фонд оплаты труда

70. Размер фонда оплаты труда муниципального служащего в расчете на год не может превышать 41 должностной оклад.

71. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

71.1. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 должностных окладов;

71.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 7 должностных окладов;

71.3. ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере 4 должностных окладов;

71.4. ежемесячного денежного поощрения - в размере 7 должностных окладов;

71.5. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере 1 должностного оклада;

71.6. премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 4 должностных окладов;

71.7. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

71.8. материальной помощи - в размере 1 должностного оклада;

Приложение 1
к Положению
о размере и условиях
оплаты труда муниципальных служащих
администрации МО Нолинское
городское поселение

Размеры
должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования Нолинское городское поселение Нолинского района Кировской области

Наименование должностей	Размеры должностных окладов, руб.
Заместитель главы администрации	15 274
Главный специалист	9 762
Ведущий специалист	9 226
Специалист 1 категории	7 982

Приложение 2
к Положению
о размере и условиях
оплаты труда муниципальных служащих
администрации МО Нолинское
городское поселение

Размеры
ежемесячных надбавок за классный чин

Наименование классного чина	Ежемесячная надбавка за классный чин руб./месяц
Действительный муниципальный советник 1 класса	5948
Действительный муниципальный советник 2 класса	5674
Действительный муниципальный советник 3 класса	5364
Главный муниципальный советник 1 класса	5050
Главный муниципальный советник 2 класса	4776
Главный муниципальный советник 3 класса	4460
Советник муниципальной службы 1 класса	4150
Советник муниципальной службы 2 класса	3878
Советник муниципальной службы 3 класса	3490
Референт муниципальной службы 1 класса	3252
Референт муниципальной службы 2 класса	2950
Референт муниципальной службы 3 класса	2670
Секретарь муниципальной службы 1 класса	2344
Секретарь муниципальной службы 1 класса	2086
Секретарь муниципальной службы 1 класса	1750