Приказ Государственного комитета Республики Татарстан по тарифам от 3 ноября 2023 г. N Пр-893/2023 "О Комиссии Государственного комитета Республики Татарстан по тарифам по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной службы (включение в кадровый резерв)"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Татарстан от 16 января 2003 года N 3-ЗРТ "О государственной гражданской службе Республики Татарстан", Указами Президента Республики Татарстан от 14 марта 2011 года N УП-127 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Татарстан", от 11 декабря 2015 года N УП-1192 "Вопросы организации тестирования государственных гражданских служащих Республики Татарстан и граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан" приказываю:

1. Создать Комиссию Государственного комитета Республики Татарстан по тарифам по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной службы (включение в кадровый резерв).

2. Утвердить прилагаемые:

Порядок работы Комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Государственном комитете Республики Татарстан по тарифам;

Состав Комиссии Государственного комитета Республики Татарстан по тарифам по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной службы (включение в кадровый резерв).

3. Признать утратившим силу приказ Государственного комитета Республики Татарстан по тарифам от 03.03.2023 N 36/2023 "О создании комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственных гражданских служащих Республики Татарстан (включение в кадровый резерв, проведение квалификационного экзамена) в Государственном комитете Республики Татарстан по тарифам".

4. Отделу информационно-технического обслуживания настоящий приказ разместить на официальном сайте Государственного комитета Республики Татарстан по тарифам в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в подразделе "Нормативно-правовые акты и иные документы" раздела "Кадровая политика".

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня подписания.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя председателя Государственного комитета Республики Татарстан по тарифам Л.В. Хабибуллину.

Врио председателя

Л.В. Хабибуллина

Порядок
работы Комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Государственном комитете Республики Татарстан по тарифам
(утв. приказом Государственного комитета РТ от 3 ноября 2023 г. N Пр-893/2023)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет сроки и работу Комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Государственном комитете Республики Татарстан по тарифам (далее - конкурсная комиссия), а также методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Государственном комитете Республики Татарстан по тарифам (далее - Госкомитет).

1.2. Конкурс в Госкомитете объявляется по решению председателя Государственного комитета Республики Татарстан по тарифам (далее - председатель Госкомитета) при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Республики Татарстан "О государственной гражданской службе Республики Татарстан" производится на конкурсной основе.

1.3. Конкурс на включение в кадровый резерв Госкомитета организуется отделом финансового учета, кадров, государственной службы и мобилизационной работы по результатам ежегодно производимой оценки вероятности потребности Госкомитета в специалистах для замещения вакантных должностей гражданской службы и имеющего кадрового резерва Госкомитета.

Конкурс на включение в кадровый резерв Госкомитета проводится конкурсной комиссией Госкомитета в соответствии с настоящим Порядком.

1.4. Конкурс на замещение вакантной должности в Госкомитете может не проводиться:

при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому правовым актом Госкомитета;

при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению председателя Госкомитета.

2. Порядок формирования и работы конкурсной комиссии

2.1. Для проведения конкурса в Госкомитете образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

При изменении персонального состава конкурсной комиссии приказом председателя Госкомитета вносятся соответствующие изменения.

2.2. Председатель комиссии руководит деятельностью конкурсной комиссии, определяет дату проведения заседания и утверждает его повестку дня, председательствует на заседаниях комиссии и подписывает соответствующие документы. В отсутствие председателя комиссии его права и обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.

Председателем конкурсной комиссии утверждается состав рабочей группы по подготовке и проведению конкурсных процедур.

Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу комиссии (прием заявлений, формирование дел, оформление решений конкурсной комиссии и др.).

2.3. В состав конкурсной комиссии входят председатель Госкомитета и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из отдела финансового учета, кадров, государственной службы и мобилизационной работы и подразделения, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс (подразделения, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), представители Общественного совета при Государственном комитете Республики Татарстан по тарифам, а также независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы, приглашаемые Департаментом государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан по запросу председателя Госкомитета в установленном законодательством порядке. Срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии не может превышать три года.

2.4. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

2.5. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность гражданской службы (включение в кадровый резерв) и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.

2.6. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

2.7. В отношении участников конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:

2.7.1. наиболее соответствует требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности гражданской службы, рекомендуется для назначения на вакантную должность гражданской службы;

2.7.2. соответствует требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности гражданской службы, рекомендуется для включения в соответствующий кадровый резерв;

2.7.3. не соответствует требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности гражданской службы.

2.8. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Госкомитета кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, при этом профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

2.9. Решения, принимаемые членами конкурсной комиссии (результаты голосования комиссии), оформляются протоколом конкурсной комиссии (приложение 1 к настоящему Порядку), который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

2.10. Госкомитетом создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.

Непосредственно организацию и обеспечение проведения конкурса, работы конкурсной комиссии осуществляет отдел финансового учета, кадров, государственной службы и мобилизационной работы Госкомитета.

3. Участники конкурсов

3.1. К участию в конкурсе допускаются граждане, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Госкомитете и предоставившие в срок, предусмотренный пунктом 3.7 настоящего Порядка, документы, указанные в пункте 3.4 настоящего Порядка.

3.2. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы (должности гражданской службы кадрового резерва), а также в связи с ограничениями, установленными федеральным законодательством.

3.3. Требования к кандидатам на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Госкомитете установлены в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной гражданской службе.

3.4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Госкомитет:

личное заявление (приложение 2 к настоящему Порядку);

заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы;

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 984н);

иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

3.5. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Госкомитете, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя председателя Госкомитета.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Госкомитет заявление на имя председателя Госкомитета и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

3.5.1. Документы, указанные в пунктах 3.4 и 3.5 настоящего Порядка, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Госкомитета официального портала Правительства Республики Татарстан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" представляются в Госкомитет гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

3.6. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя председателя Госкомитета, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

4. Методика проведения конкурсов

4.1. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат законодательству Российской Федерации и Республики Татарстан.

4.2. Критерии оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов разработаны на основе квалификационных требований, предъявляемых к должностям гражданской службы Госкомитета.

В зависимости от группы и категории должностей, на которые проводится конкурс, критерии оценки участников конкурса могут изменяться.

4.3. Сравнение и отбор кандидатов производится на основании результатов выполнения ими конкурсных заданий и прохождения конкурсных процедур. В ходе конкурсных процедур используется не менее трех методов оценки. Тестирование и индивидуальное собеседование с кандидатом являются обязательными методами.

4.4. Конкурс проводится в два этапа.

4.4.1. На первом этапе отдел финансового учета, кадров, государственной службы и мобилизационной работы Госкомитета организует:

подготовку и размещение объявления о проведении конкурса на официальном сайте Госкомитета официального портала Правительства Республики Татарстан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", которое включает в себя: наименование вакантной должности гражданской службы (должности гражданской службы кадрового резерва), квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с перечнем документов и материалов, предоставляемых кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Государственный комитет Республики Татарстан по тарифам, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, сведения о методах оценки, должностной регламент гражданского служащего, включающий должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, другие информационные материалы;

поверку представленных кандидатами документов;

проверку соответствия гражданина (гражданского служащего) квалификационным требованиям (уровень профессионального образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы по специальности, направление подготовки, профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей).

Организация конкурса в Госкомитете осуществляется с использованием государственной информационной системы Республики Татарстан "Единая информационная система кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан" (далее - Единая информационная кадровая система).

4.4.2. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется отделом финансового учета, кадров, государственной службы и мобилизационной работы о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме, и (или) путем отправки ему СМС-сообщения или направления извещения по электронной почте. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

4.4.3. Претендент на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.4.4. Условием завершения первого этапа конкурса является наличие не менее двух кандидатов на одну вакантную должность гражданской службы (должность гражданской службы кадрового резерва) в Госкомитете, соответствующих установленным квалификационным требованиям, что обеспечивает возможность осуществления дальнейшего выбора кандидатов.

В случае отсутствия кандидатов или при наличии только одного кандидата, удовлетворяющего квалификационным требованиям к должности, конкурс признается несостоявшимся. В этом случае единственный кандидат уведомляется в письменной форме, и (или) путем отправки СМС-сообщения или по электронной почте, о том, что конкурс признан несостоявшимся в связи с отсутствием требуемого количества кандидатов.

4.4.5. По завершении первого этапа конкурса председатель Госкомитета принимает решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

Отдел финансового учета, кадров, государственной службы и мобилизационной работы не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Госкомитета официального портала Правительства Республики Татарстан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, и (или) СМС-сообщения или по электронной почте, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

4.4.6. На втором этапе конкурса осуществляются:

оценка конкурсной комиссией профессиональных и личностных качеств кандидатов;

принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Госкомитете.

При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению Председателя Госкомитета ведется видео и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

4.4.7. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе тестирования и иных конкурсных процедур с использованием не противоречащих законодательству Российской Федерации и Республики Татарстан методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, в том числе тестирования и индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты (должности гражданской службы кадрового резерва) в Госкомитете.

4.4.8. Тестирование кандидатов на вакантную должность гражданской службы (должность гражданской службы кадрового резерва) в Госкомитете осуществляется в соответствии с Методикой тестирования государственных гражданских служащих Республики Татарстан, граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан, утвержденной постановлением Департамента государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан от 08.06.2018 N 25.

4.4.9. Индивидуальное собеседование с кандидатами, прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии.

Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы по теме их будущей профессиональной служебной деятельности, задаваемые членами конкурсной комиссии, в ходе которого конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, исходя из соответствующих квалификационных требований для замещения должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных настоящим Порядком и законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной гражданской службе.

По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень результат оценки кандидата.

4.4.10. В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:

высший уровень (отлично) - 9-10 баллов;

хороший уровень - 7-8 баллов;

удовлетворительный уровень - 5-6 баллов;

низкий, неудовлетворительный уровень - 3-4 балла;

неприемлемый уровень - 1-2 балла.

После завершения конкурсных процедур секретарь конкурсной комиссии осуществляет подсчет баллов следующим образом:

определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату членами конкурсной комиссии в ходе индивидуального собеседования;

определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату в ходе каждой конкурсной процедуры.

По результатам подсчета баллов секретарь конкурсной комиссии производит ранжирование кандидатов от наибольшего к наименьшему баллу и формирует итоговый рейтинг кандидатов.

При подведении итогов конкурса конкурсная комиссия принимает во внимание итоговый рейтинг кандидатов.

4.5. Результатом второго этапа конкурса и одновременно итоговым результатом конкурса является решение конкурсной комиссии, занесенное в протокол заседания конкурсной комиссии.

4.6. Основаниями для подведения итогов конкурса и принятия решения о кандидате на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Госкомитете являются количество голосов, полученных кандидатами, мнение руководителя структурного подразделения, на должность в котором претендуют кандидаты.

4.7. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие всем необходимым квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы (должности гражданской службы кадрового резерва), конкурсная комиссия вправе принять решение о проведении дополнительных конкурсов, испытаний или внести предложение о проведении нового конкурса.

4.8. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы издается приказ Председателя Госкомитета о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, и с ним заключается служебный контракт. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Госкомитета кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

С согласия кандидата издается приказ Госкомитета о включении его в кадровый резерв Госкомитета для замещения должности гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

Включение гражданского служащего (гражданина) - победителя конкурса в кадровый резерв оформляется приказом Госкомитета.

4.9. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, и (или) путем отправки СМС-сообщения или по электронной почте, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Госкомитета официального портала Правительства Республики Татарстан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и указанной информационной системы в сети "Интернет".

4.10. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.11. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Госкомитета, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

4.12. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Приложение 1
к Порядку работы Комиссии по проведению
конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Татарстан (включение
в кадровый резерв) в Государственном
комитете Республики Татарстан по тарифам

                                 Протокол

                      конкурсной комиссии N _______

      На  заседании   конкурсной   комиссии   Государственного   комитета

 Республики Татарстан по тарифам  проведено  голосование  по  конкурсному

 отбору на замещаемую вакантную должность:

 ________________________________________________________________________

              (наименование замещаемой вакантной должности)

 ________________________________________________________________________

                (наименование структурного подразделения)

      Присутствовало  на  заседании  _____  из  _____  членов  конкурсной

 комиссии.

      Результаты голосования:

      1. ____________________ "за" ___  "против"  ___  "воздержался" ___

     (фамилия, имя, отчество кандидата)

      2. ______________________ "за" ___ "против"  ___  "воздержался" ___

     (фамилия, имя, отчество кандидата)

      3. ______________________"за" ___  "против"  ___  "воздержался" ___

     (фамилия, имя, отчество кандидата)

      По результатам голосования ________________________________________

                                    (фамилия, имя, отчество кандидата)

 получил  наибольшее  число  голосов  членов  конкурсной    комиссии, что

 составляет процентов от  числа  членов  комиссии,  принявших   участие в

 голосовании.

 Председатель конкурсной комиссии _______________________________________

                                    (подпись)    (расшифровка подписи)

 Заместитель председателя

 конкурсной комиссии             ________________________________________

                                   (подпись)    (расшифровка подписи)

 Секретарь конкурсной комиссии   ________________________________________

                                  (подпись)      (расшифровка подписи)

 Члены конкурсной комиссии       ________________________________________

                                  (подпись)     (расшифровка подписи)

 Дата проведения конкурса "___" ___________ 20__ г. 

Приложение 2
к Порядку работы Комиссии по проведению
конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Татарстан (включение
в кадровый резерв) в Государственном
комитете Республики Татарстан по тарифам

                                        Председателю

                                        Государственного комитета

                                        Республики Татарстан по тарифам

                                        _________________________________

                                                (инициалы, фамилия)

                                        от ______________________________

                                        _________________________________

                                               (фамилия, имя отчество)

                                        Проживаю ________________________

                                        _________________________________

                                        Тел. ____________________________

                                                (рабочий, домашний)

                                Заявление

      Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной

 должности государственной гражданской службы Республики  Татарстан  (для

 включения  в  кадровый  резерв)  Государственного  комитета   Республики

 Татарстан по тарифам: __________________________________________________

                          (наименование должности, отдела, управления)

      С Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной

 гражданской службе Российской Федерации", Законом  Республики  Татарстан

 от 16 января  2003 г.  N 3-ЗРТ  "О  государственной  гражданской  службе

 Республики Татарстан",  Указом  Президента  Российской  Федерации  от  1

 февраля 2005 г. N 112  "О  конкурсе  на  замещение  вакантной  должности

 государственной гражданской службы Российской Федерации", с Правилами по

 проведению конкурса на  замещение  вакантной  должности  государственной

 гражданской  службы,  в  том  числе  с  квалификационными  требованиями,

 предъявляемыми к вакантной должности, ознакомлен.

      С   проведением   процедуры   оформления   допуска   к   сведениям,

 составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен.

      К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).

 ___________        _____________________     __________________________

   (дата)                (подпись)             (расшифровка подписи)

Состав
Комиссии Государственного комитета Республики Татарстан по тарифам по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв)
(утв. приказом Государственного комитета РТ от 3 ноября 2023 г. N Пр-893/2023)

Груничев Александр Станиславович	Председатель Государственного комитета Республики Татарстан по тарифам, председатель комиссии
Хабибуллина Лариса Васильевна	Первый заместитель председателя Государственного комитета Республики Татарстан по тарифам, заместитель председатель комиссии
Члены комиссии:
Павлов Сергей Вячеславович	заместитель председателя Государственного комитета Республики Татарстан по тарифам
Ямалиев Ильфат Ильсурович	Ведущий специалист отдела финансового учета, кадров, государственного службы и мобилизационной работы, секретарь комиссии
Афанасьева Альбина Назиповна	Институт экономики и управления в строительстве Казанского Государственного Архитектурно-строительного Университета, доцент кафедры муниципального менеджмента, кандидат экономических наук (по согласованию)
Соколов Игорь Николаевич	Представитель Департамента государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан (по согласованию)
Романов Дмитрий Сергеевич	председатель общественного совета при Государственном комитете Республики Татарстан по тарифам (по согласованию)
Сафиуллина Клара Мансуровна	начальник отдела финансового учета, кадров, государственного службы и мобилизационной работы
Царева Наталья Вадимовна	начальник юридического отдела