Приказ Министерства экономического развития Республики Крым от 26 октября 2023 г. N 362 "О внесении изменений в приказ Министерства экономического развития Республики Крым от 17 июля 2018 года N 320 "Об утверждении Единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Министерства экономического развития Республики Крым"

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2022 года N 645-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 29 апреля 2023 года N 319 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Президента Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397, Законом Республики Крым от 31 марта 2023 года N 418-ЗРК/2023 "О внесении изменений в некоторые законы Республики Крым", приказом Министерства экономического развития Республики Крым от 16 октября 2023 года N 53-к "О служебной командировке Шеряко Д.И."

приказываю:

Внести в приказ Министерства экономического развития Республики Крым от 17 июля 2018 года N 320 "Об утверждении Единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Министерства экономического развития Республики Крым" (далее - Приказ) следующие изменения:

в приложении 1 к Приказу:

абзац первый пункта 2 изложить в следующей редакции:

"2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Республики Крым), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), проверки их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов) и определения по результатам таких оценки и проверки кандидата для назначения на должность гражданской службы.";

пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Республики Крым (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности гражданской службы).";

пункт 7 изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

Текст приводится в соответствии с источником

"7. профессионального уровня кандидатов, проверка их соответствия иным установленным квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению N 1.1 и описанием методов оценки согласно приложению N 1.2.";

пункт 8 изложить в следующей редакции:

"8. Методы оценки и соответствующие им конкурсные задания, сформированные подразделением Министерства по вопросам государственной службы и кадров с участием подразделений Министерства, в которых учреждены вакантные должности гражданской службы, должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как аналитическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей.

Обязательными методами оценивания являются тестирование и индивидуальное собеседование.".

ГАРАНТ:

Текст приводится в соответствии с источником

Основание: экспертным заключением от 09 октября 2023 года N 1720 по результатам проведения правовой экспертизы на приказ Министерства экономического развития Республики Крым от 17 июля 2018 года N 320 "Об утверждении Единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Министерства экономического развития Республики Крым".

Первый заместитель министра

А. Агаджанян