Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 2
к Инструкции
СВОДНЫЙ ОТЧЕТ
о результатах анкетирования работников филиала ППК "Роскадастр"
по __________________________ области (краю, республике) по вопросам их удовлетворенности условиями труда
Всего в анкетировании принимало участие ___ работников филиала.
1. Определите, пожалуйста, в какой мере Вас удовлетворяют различные стороны Вашей работы.
|
В какой мере Вы удовлетворены |
Удовлетворен |
Скорее удовлетворен, чем не удовлетворен |
Скорее не удовлетворен, чем удовлетворен |
Не удовлетворен |
Затрудняюсь ответить |
ВСЕГО |
1 |
Размер заработка |
|
|
|
|
|
|
2 |
Режим работы |
|
|
|
|
|
|
3 |
Разнообразие работы |
|
|
|
|
|
|
4 |
Необходимость решения новых проблем |
|
|
|
|
|
|
5 |
Самостоятельность в работе |
|
|
|
|
|
|
6 |
Соответствие работы личным способностям |
|
|
|
|
|
|
7 |
Возможность должностного продвижения |
|
|
|
|
|
|
8 |
Санитарно-гигиенические условия |
|
|
|
|
|
|
9 |
Уровень организации труда |
|
|
|
|
|
|
10 |
Отношения с коллегами |
|
|
|
|
|
|
11 |
Отношения с непосредственным руководителем |
|
|
|
|
|
|
12 |
Уровень технической оснащенности |
|
|
|
|
|
|
|
ИТОГО |
|
|
|
|
|
|
2. Отметьте, пожалуйста, по шкале, в какой степени Вы удовлетворены своим трудом (в процентах, при этом 0% - работой совершенно не удовлетворен, 100% - работой полностью удовлетворен).
|
0 |
10 |
20 |
30 |
40 |
50 |
60 |
70 |
80 |
90 |
100 |
ВСЕГО |
ИТОГО |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. Каковы Ваши планы на ближайшие один-два года?
продолжать работать на прежней должности |
|
перейти на следующую должность |
|
перейти работать в другое структурное подразделение |
|
перейти работать в другую организацию без смены специальности |
|
перейти работать в другую организацию со сменой специальности |
|
затрудняюсь ответить |
|
ИТОГО |
|
4. В какой степени и как действуют на Вашу трудовую активность следующие факторы?
|
Наименование фактора и его влияние |
Совершенно не действует |
Действует незначительно |
Действует существенно |
Действует очень существенно |
Затрудняюсь ответить |
ВСЕГО |
1 |
Материальное стимулирование |
|
|
|
|
|
|
2 |
Моральное стимулирование |
|
|
|
|
|
|
3 |
Меры дисциплинарного взыскания |
|
|
|
|
|
|
4 |
Трудовой настрой коллектива |
|
|
|
|
|
|
5 |
Боязнь потерять работу |
|
|
|
|
|
|
6 |
Элементы состязательности |
|
|
|
|
|
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.