Постановление администрации г. Нефтеюганска Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29 ноября 2023 г. N 149-нп "О внесении изменений в постановление администрации города Нефтеюганска от 10.10.2018 N 151-нп "Об утверждении положения о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального казённого учреждения "Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Нефтеюганска"

Постановление администрации г. Нефтеюганска от 29 ноября 2023 г. N 149-нп
"О внесении изменений в постановление администрации города Нефтеюганска от 10.10.2018 N 151-нп "Об утверждении положения о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального казённого учреждения "Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Нефтеюганска"

ГАРАНТ:

Распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Нефтеюганска, постановлениями администрации города Нефтеюганска от 03.08.2017 N 126-нп "О порядке осуществления функций и полномочий учредителя муниципальных учреждений города Нефтеюганска", от 20.10.2023 N 1366-п "Об увеличении фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений города Нефтеюганска", в целях приведения муниципального правового акта в соответствие с законодательством Российской Федерации и обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы администрация города Нефтеюганска постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Нефтеюганска от 10.10.2018 N 151-нп "Об утверждении положения о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального казённого учреждения "Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Нефтеюганска" (с изменениями, внесенными постановлениями администрации города Нефтеюганска от 14.02.2019 N 32-нп, от 28.01.2020 N 9-нп, от 11.09.2020 N 135-нп, от 11.05.2022 N 55-нп, от 25.07.2022 N 94-нп, от 05.06.2023 N 69-нп) следующие изменения, а именно: в приложении к постановлению:

1.1. Пункт 4.3 раздела 4 дополнить абзацами шестым, седьмым следующего содержания:

"- время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета должностного оклада (оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- время, отработанное сверхурочно, оплачивается сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторного (за первые два часа) либо двойного (за последующие часы) должностного оклада (оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарный должностной оклад (оклад).".

1.2. Подпункт 5.5.6 пункта 5.5 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.5.6. Размер премирования по результатам работы за месяц может быть снижен при невыполнении условий, установленных подпунктом 5.5.5 настоящего Положения, в соответствии с перечнем нарушений, за которые производятся снижение размера премирования по результатам работы за месяц, установленных приложением 6 к настоящему Положению. Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания учитывается однократно при выплате премирования по результатам работы за месяц, которое начисляется за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.".

1.3. Подпункт 5.5.7 пункта 5.5 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.5.7. Решение о снижении размера премирования по результатам работы за месяц работника Учреждения принимается директором Учреждения.

Снижение размера премирования по результатам работы за месяц оформляется соответствующим приказом директора Учреждения на основании докладной записки непосредственного руководителя работника - начальника отдела, служебного письма о нарушениях, допущенных работником, поступившего от администрации города Нефтеюганска, органов администрации города Нефтеюганска, Думы города Нефтеюганска, Счетной палаты города Нефтеюганска, либо иной информации о нарушениях, допущенных работником Учреждения, поступившей директору Учреждения. Снижение размера премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.".

1.4. Подпункт 5.7.3 пункта 5.7 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.7.3. Начисление премии по результатам работы за год производится работникам Учреждения, отработавшим полный календарный год, за фактически отработанное время в календарном году согласно табелю учёта рабочего времени.

Премия за год выплачивается пропорционально отработанному времени работникам, отработавшим неполный календарный год, в следующих случаях:

- вновь принятым работникам;

- при призыве работника на военную службу, направлении его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу или поступлении на военную службу по контракту либо заключении контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;

- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- выход на пенсию;

- предоставление отпуска по уходу за ребенком.".

1.5. Приложение 1 к Положению о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального казённого учреждения "Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Нефтеюганска" (далее - Положение) изложить согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

1.6. Приложение 2 к Положению изложить согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

1.7. Приложение 3 к Положению изложить согласно приложению 3 к настоящему постановлению.

1.8. Приложение 4 к Положению изложить согласно приложению 4 к настоящему постановлению.

1.9. Приложение 5 к Положению изложить согласно приложению 5 к настоящему постановлению.

2. Директору муниципального казённого учреждения "Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Нефтеюганска" А.В. Полуяновой привести действующую систему оплаты труда в соответствие с настоящим постановлением с 01.10.2023.

3. Опубликовать (обнародовать) постановление в газете "Здравствуйте, нефтеюганцы!".

4. Департаменту по делам администрации города (Филинова Н.В.) разместить постановление на официальном сайте органов местного самоуправления города Нефтеюганска.

5. Постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2023.

6. Контроль исполнения постановления возложить на директора департамента по делам администрации города Н.В. Филинову.

Глава города Нефтеюганска

Э.Х. Бугай