Приложение N 3. Порядок проведения конкурсного отбора лиц, претендующих на зачисление в резерв управленческих кадров в сфере здравоохранения для замещения руководящих должностей в государственных учреждениях здравоохранения Омской области

Приложение N 3
к распоряжению Министерства
здравоохранения Омской области
от 20 октября 2023 г. N 567-к

Порядок
проведения конкурсного отбора лиц, претендующих на зачисление в резерв управленческих кадров в сфере здравоохранения для замещения руководящих должностей в государственных учреждениях здравоохранения Омской области

1. Настоящий Порядок определяет процедуру проведения конкурсного отбора лиц, претендующих на зачисление в резерв управленческих кадров в сфере здравоохранения для замещения руководящих должностей в государственных учреждениях здравоохранения Омской области (далее соответственно - учреждения, Резерв).

2. Формирование Резерва осуществляется в соответствии с Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 мая 2023 года N 205н.

3. Задачами формирования Резерва являются:

1) обеспечение своевременного отбора и зачисления в Резерв лиц, обладающих наиболее высоким управленческим потенциалом;

2) формирование мотивации работников к замещению должностей руководителей в здравоохранении и их профессиональному росту.

4. Формирование Резерва основывается на следующих принципах:

1) соблюдение законодательства Российской Федерации;

2) объективность оценки профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности лиц, претендующих, на зачисление в Резерв;

3) обеспечение конкурентности лиц, претендующих на зачисление в Резерв; добровольность участия в конкурсном отборе лиц, претендующих на зачисление в Резерв (далее - конкурсный отбор в Резерв), и нахождения в Резерве;

4) паритетности лиц, претендующих на зачисление в Резерв;

5) открытость конкурсного отбора в Резерв;

6) общность подходов к формированию Резерва и подготовке лиц, зачисленных в Резерв.

5. С целью формирования Резерва Министерством здравоохранения Омской области создается экспертная комиссия по формированию и подготовке Резерва (далее - Комиссия). Положение о Комиссии и состав Комиссии утверждаются распоряжением Министерства здравоохранения Омской области.

6. Ведение Резерва осуществляется управлением кадровой работы и государственной службы Министерства здравоохранения Омской области и включает в себя формирование реестра резервистов, внесение в него изменений.

7. Для участия в конкурсном отборе в Резерв распоряжением Министерства здравоохранения Омской области устанавливаются требования к комплекту документов и форме портфолио, представляемому участником конкурсного отбора в Резерв, а также требования к лицам, претендующим на зачисление в Резерв, и лицам, зачисленным в Резерв.

8. При оценке лиц, претендующих на зачисление в Резерв, на основании данных, указанных в разделах 1 - 6 портфолио, Комиссия проводит базовую оценку личных достижений лиц, претендующих на зачисление в Резерв, по шкале от 1 до 10 баллов в соответствии с формой согласно приложению N 3 к методическим рекомендациям по формированию и подготовке кадрового резерва управленческих кадров в здравоохранении, предусмотренным письмом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 16 марта 2023 года N 16-5/816 (далее - Методические рекомендации), и принимает решение об оценке компетенций лиц, претендующих на зачисление в Резерв.

9. Информацию по результатам базовой оценки личных достижений лица, претендующего на зачисление в Резерв, вносится в раздел 7 портфолио.

10. При проведении суммарной оценки компетенций Комиссией для выявления необходимых знаний и умений лица, претендующего на зачисление в Резерв, могут использоваться следующие инструменты оценки:

1) решение тестовых заданий;

2) решение ситуационной задачи;

3) эссе.

11. Оценка решения тестовых заданий проводится по каждой управленческой компетенции с присвоением 1 балла за каждое правильное решение, с максимальной оценкой 25 баллов. Оценка решения ситуационной задачи проводится по каждой управленческой компетенции с присвоением от 1 до 5 баллов, с максимальной оценкой 25 баллов. Оценка эссе проводится по каждой управленческой компетенции с присвоением от 1 до 7 баллов, с максимальной оценкой 35 баллов.

12. При оценке решения ситуационной задачи, эссе, а также определении шкалы уровня профессиональной компетенции Комиссия руководствуется рекомендуемыми критериями оценки согласно Методическим рекомендациям.

13. С целью определения управленческого потенциала лица, претендующего на зачисление в Резерв, Комиссия проводит собеседование по методу структурированного интервью по универсальной для всех лиц, претендующих на зачисление в Резерв, теме.

14. К собеседованию допускаются лица, претендующие на зачисление в Резерв, сумма баллов которых по результатам оценки портфолио и суммарной оценки компетенций, определенная Комиссией в соответствии с Методическими рекомендациями, составляет не менее 90 баллов.

15. Длительностью собеседования составляет до 15 минут с развернутыми ответами на четыре поставленных Комиссией вопроса. В ходе проведения собеседования оценивается описание лицом, претендующим на зачисление в Резерв, общего контекста проблемной ситуации, постановка цели, предпринятые действия и полученный результат, с обоснованием уровня принятия управленческого решения (оперативный, тактический или стратегический).

16. По результатам собеседования Комиссия имеет право присвоить лицу, претендующему на зачисление в Резерв, от 1 до 10 дополнительных баллов.

17. По результатам собеседования Комиссия принимает решение о:

1) достаточном потенциале лица, претендующего на зачисление в Резерв, к решению управленческих задач;

2) недостаточном потенциале лица, претендующего на зачисление в Резерв, к решению управленческих задач.

18. Результат собеседования вносится в раздел 10 портфолио.

19. Для расчета итоговой оценки профессиональных компетенций лица, претендующего на зачисление в Резерв, применяется формула:

Рк = Бп + СОК + Бд, где

Рк - итоговая оценка профессиональных компетенций;

Бп - базовые баллы по результатам оценки портфолио;

СОК - сумма баллов компетенций;

Бд - дополнительные баллы по результатам собеседования.

20. Расчет итоговой оценки компетенций лица, претендующего на зачисление в Резерв, формируется в соответствии с таблицей по образцу согласно приложению N 6 к Методическим рекомендациям.

21. Максимальная сумма баллов по результатам оценки портфолио, решения тестовых заданий, ситуационной задачи и написания эссе, оценки управленческого потенциала не может быть более 200 баллов.

22. На основании результатов процедуры оценки компетенций Комиссия:

1) принимает решение, которое вносится в разделы 11 и 12 портфолио:

- о включении лица, претендующего на зачисление в Резерв, в Резерв, при условии набора от 150 баллов и более (включая базовые и дополнительные баллы);

- о включении лица, претендующего на зачисление в Резерв, в Резерв при условии обучения и повторной оценки компетенций, при условии набора от 110 до 150 баллов;

- об отклонении лица, претендующего на зачисление в Резерв, при условии набора менее 110 баллов;

2) формирует список лиц, рекомендованных к включению в Резерв, и отчет по образцу согласно приложению N 7 к Методическим рекомендациям, а также следующие сведения:

- план мероприятий по укомплектованию в разрезе должностей руководителей медицинской организации и формированию Резерва в учреждениях на трехлетний период;

- план работы по профессиональному развитию Резерва на трехлетний период.