Приложение 1. Положение об оплате и стимулировании труда работников администрации муниципального образования - Тумское городское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

Приложение 1
к постановлению
администрации
муниципального образования -
Тумское городское поселение
Клепиковского муниципального района
Рязанской области
от 29.09.2023 г. N 219

Положение
об оплате и стимулировании труда работников администрации муниципального образования - Тумское городское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате и стимулировании труда работников администрации муниципального образования - Тумское городское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, (далее - Положение, работники) определяет порядок оплаты труда указанной категории работников, в том числе состав и условия установления компенсационных, стимулирующих и иных видов выплат.

Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, утвержденных Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022, протокол N 11, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", иных законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Положение регулирует условия оплаты труда работников в части установления должностных окладов, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, установления и применения компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Заработная плата работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.6. Заработная плата работника максимальными размерами не ограничивается.

1.7. Финансирование расходов на оплату труда работников производится за счет средств фонда оплаты труда, в пределах бюджетных ассигнований текущего финансового года.

1.8. Размеры должностных окладов индексируются в соответствии с постановлением администрации муниципального образования - Тумское городское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области без внесения изменений в настоящее Положение.

При индексации должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

II. Порядок и условия установления должностных окладов

2.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения их должностей к соответствующим профессиональным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

2.2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Должностной оклад работника определяется трудовым договором. Размеры должностных окладов работников приведены в таблице 1.

Таблица 1

N пп	Наименование должности	Размер должностного оклада, руб.
Должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, учреждаемые в администрации муниципального образования
1.	Главный бухгалтер		11 000
2.	Бухгалтер		6 500
3.	Специалист по закупкам для обеспечения муниципальных нужд		7 150
4.	Уборщик помещения		3 000
5.	Водитель автомобиля		3 700

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и в других случаях);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (повышение оплаты труда).

Указанная выплата (повышение оплаты труда) устанавливается в размере 4 (четырех) процентов от должностного оклада работника.

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

Предоставление указанной компенсации прекращается в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда.

3.3. Доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работнику в случаях совмещения им должностей, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности осуществляется путем совмещения должностей.

Поручаемая работнику дополнительная работа по той же должности осуществляется путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Размер доплаты за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определятся по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и оформляется распорядительным документом соответствующего работодателя.

Размер доплаты, устанавливаемый в соответствии с трудовым законодательством в зависимости от качества и объема работ, определяется в кратном отношении к должностному окладу отсутствующего работника.

3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов текущего дня до 6 часов следующего дня.

Размер доплаты за работу в ночное время составляет 40(Сорок) процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной части оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.6. Сверхурочная работа, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере части должностного оклада за час работы, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.7. Размер и порядок выплаты надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в процентах к должностному окладу распоряжением главы администрации муниципального образования - Тумское городское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области.

IV. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премия по итогам работы.

Применение стимулирующих выплат в виде процентных надбавок и (или) повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу или процентной надбавке определяется путем умножения должностного оклада работника на соответствующий повышающий коэффициент или процент.

Начисление работникам выплат стимулирующего характера производится за фактически отработанное время.

4.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается соответствующим работодателем в размере до 70 (Семидесяти) процентов.

Основными критериями для установления размера данной надбавки могут служить:

- уровень квалификации (уровень знаний, умений, навыков и компетенций);

- объем и сложность должностных обязанностей, уровень ответственности;

- интенсивность, сложность и напряженность, профессиональной деятельности (выполнение работ, требующих повышенного внимания, материальная ответственность и пр.).

4.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам в размере 310 процентов должностного оклада.

4.4. При наличии у работника дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, нарушение правил трудовой дисциплины, установленных правилами внутреннего трудового распорядка, размер стимулирующих выплат (надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и (или) ежемесячного денежного поощрения) может быть уменьшен, но не более чем на 20 (двадцать) процентов.

Снижение размера стимулирующих выплат с указанием причин и уведомлением об этом работника оформляется распорядительным актом работодателя и производится только за тот период, в котором имело место нарушение трудовой дисциплины.

4.5. Работникам устанавливается надбавка к должностному окладу за выслугу лет исходя из стажа работы, порядок расчета которого определен настоящим Положением.

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет приведен в таблице 2.

Таблица 2.

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет

Стаж работы	Размер надбавки в процентах от установленного должностного оклада
От 3 лет до 8 лет	10
От 8 лет до 13 лет	15
От 13 лет до 18 лет	20
От 18 до 23 лет	25
От 23 лет и выше	30

V. Иные вопросы оплаты труда работников

5.1. Работнику при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов и оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

Указанные выплаты производятся на основании личного заявления работника и утверждаются распорядительным документом соответствующего работодателя.

5.1.1. Работникам, принятым на службу в течение текущего календарного года, материальная помощь и единовременная выплата к отпуску выплачивается за время фактической работы и за время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), кроме времени по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

5.1.2. При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем году материальная помощь и единовременная выплата к отпуску выплачивается в конце года, расчет производится исходя из размера должностного оклада, действующего на момент выплаты.

5.1.3. При не использовании в текущем году ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, принятым на службу в течение текущего календарного года, материальная помощь и единовременная выплата к отпуску выплачивается в конце года за время фактической работы и за время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), кроме времени по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

5.1.4. Материальная помощь и единовременная выплата к отпуску не выплачивается, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

5.1.5. При увольнении с должности материальная помощь и единовременная выплата к отпуску выплачивается за время фактической работы и за время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), кроме времени отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

5.1.6. При увольнении по инициативе администрации (за исключением случаев увольнения в связи с установлением инвалидности, препятствующей выполнению работы, или увольнения в связи с сокращением численности или штат) материальная помощь и единовременная выплата к отпуску не выплачиваются.

5.2. Работникам может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях:

- рождения ребенка у работника в размере двух должностных окладов;

- первого бракосочетания работника в размере двух должностных окладов;

- смерти работника в размере трех должностных окладов (выплачивается членам семьи умершего или его близким родственникам, усыновителям, усыновленным);

- смерти близкого родственника работника (жена, муж, дети, родители) при представлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство, в размере двух должностных окладов;

- необходимости лечения работника в размере двух должностных окладов.

5.2.1. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее размерах принимается соответствующим работодателем на основании письменного заявления работника с приложением документов, подтверждающих наступление указанных обстоятельств:

- работникам администрации - главой администрации муниципального образования - Тумское городское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области, путем издания и направления распоряжения.

5.3. Единовременные выплаты работникам могу производиться:

- в связи с государственными праздничными датами;

- в связи с юбилеем (50,55,60,65 лет со дня рождения) в размере двух должностных окладов;

- при увольнении работника в связи с инвалидностью, наступившей в период работы непосредственно в администрации муниципального образования - Тумское городское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области в размере 4 окладов.

5.4. В целях материальной заинтересованности работников в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества исполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работникам может выплачиваться премия.

5.4.1. Основными показателями премирования являются:

- личный вклад работника в обеспечение задач, функций и осуществление полномочий, возложенных на администрацию муниципального образования - Тумское городское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области;

- степень сложности, важность и качество выполнения работником заданий, эффективность полученных результатов;

- успешное выполнение работником своих должностных обязанностей, разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, позволяющих улучшить работу администрации муниципального образования - Тумское городское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области;

- результаты работы соответствующего структурного подразделения, в том числе наделенного правом юридического лица;

- активное участие и проведение юбилейных и праздничных мероприятий в поселении.

5.4.2. Конкретный размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении.

5.4.3. Размер премирования работников администрации определяется главой администрации муниципального образования, путем издания и направления распоряжений о премировании.

5.4.4. Работники администрации виновные в нарушении своих должностных инструкций, трудовой дисциплины, ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, и в других упущениях, частично или полностью лишаются премий распоряжением администрации муниципального образования.

Лишение или снижение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено нарушение в работе, в месяце, следующем за расчетным, и оформляется распоряжением администрации муниципального образования - Тумское городское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области.

Премии не выплачиваются работникам, уволившимся по собственному желанию или отрицательным мотивам, независимо от времени увольнения и периода, за который выплачиваются премии.

5.5. Предусмотренные настоящим разделом и иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением предоставляются в соответствии с действующим законодательством, за счет фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований текущего финансового года.