Решение Совета депутатов Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края от 16 ноября 2023 г. N 17/700 "Об утверждении Положения об отдельных вопросах муниципальной службы в Новоалександровском муниципальном округе Ставропольского края" (с изменениями и дополнениями)

Решение Совета депутатов Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края
от 16 ноября 2023 г. N 17/700
"Об утверждении Положения об отдельных вопросах муниципальной службы в Новоалександровском муниципальном округе Ставропольского края"

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", Законом Ставропольского края от 18 декабря 2007 г. N 65-кз "О реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае", Законом Ставропольского края от 30 мая 2023 г. N 50-кз "О наделении Новоалександровского городского округа Ставропольского края статусом муниципального округа", Совет депутатов Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отдельных вопросах муниципальной службы в Новоалександровском муниципальном округе Ставропольского края.

2. Признать утратившими силу:

- решение Совета депутатов Новоалександровского городского округа Ставропольского края от 24 октября 2017 г. N 4/27 "Об утверждении Положения об отдельных вопросах муниципальной службы в Новоалександровском городском округе Ставропольского края";

- решение Совета депутатов Новоалександровского городского округа Ставропольского края от 28 февраля 2018 г. N 12/158 "О внесении изменений в решение Совета депутатов Новоалександровского городского округа Ставропольского края от 24 октября 2017 года N 4/27 "Об утверждении Положения об отдельных вопросах муниципальной службы в Новоалександровском городском округе Ставропольского края";

- решение Совета депутатов Новоалександровского городского округа Ставропольского края от 24 апреля 2018 года N 14/200 "О внесении изменений в Положение об отдельных вопросах муниципальной службы в Новоалександровском городском округе Ставропольского края, утвержденное решением Совета депутатов Новоалександровского городского округа Ставропольского края от 24 октября 2017 года N 4/27";

- решение Совета депутатов Новоалександровского городского округа Ставропольского края от 29 мая 2018 г. N 15/229 "О внесении изменений в решение Совета депутатов Новоалександровского городского округа Ставропольского края от 24 октября 2017 года N 4/27 "Об утверждении Положения об отдельных вопросах муниципальной службы в Новоалександровском городском округе Ставропольского края";

- решение Совета депутатов Новоалександровского городского округа Ставропольского края от 14 декабря 2018 г. N 21/290 "О внесении изменений в Положение об отдельных вопросах муниципальной службы в Новоалександровском городском округе Ставропольского края, утвержденное решением Совета депутатов Новоалександровского городского округа Ставропольского края от 24 октября 2017 года N 4/27";

- решение Совета депутатов Новоалександровского городского округа Ставропольского края от 15 октября 2019 г. N 30/340 "О внесении изменений в Положение об отдельных вопросах муниципальной службы в Новоалександровском городском округе Ставропольского края, утвержденное решением Совета депутатов Новоалександровского городского округа Ставропольского края от 24 октября 2017 года N 4/27";

- решение Совета депутатов Новоалександровского городского округа Ставропольского края от 27 октября 2020 г. N 41/407 "О внесении изменений в Положение об отдельных вопросах муниципальной службы в Новоалександровском городском округе Ставропольского края, утвержденное решением Совета депутатов Новоалександровского городского округа Ставропольского края от 24 октября 2017 года N 4/27";

- решение Совета депутатов Новоалександровского городского округа Ставропольского края от 28 мая 2021 г. N 48/476 "О внесении изменений в Положение об отдельных вопросах муниципальной службы в Новоалександровском городском округе Ставропольского края, утвержденное решением Совета депутатов Новоалександровского городского округа Ставропольского края от 24 октября 2017 года N 4/27";

- решение Совета депутатов Новоалександровского городского округа Ставропольского края от 18 ноября 2021 года N 55/517 "О внесении изменений в Положение об отдельных вопросах муниципальной службы в Новоалександровском городском округе Ставропольского края, утвержденное решением Совета депутатов Новоалександровского городского округа Ставропольского края от 24 октября 2017 года N 4/27";

- решение Совета депутатов Новоалександровского городского округа Ставропольского края от 29 июля 2022 года N 65/578 "О внесении изменений в Положение об отдельных вопросах муниципальной службы в Новоалександровском городском округе Ставропольского края, утвержденное решением Совета депутатов Новоалександровского городского округа Ставропольского края от 24 октября 2017 года N 4/27";

- решение Совета депутатов Новоалександровского городского округа Ставропольского края от 19 сентября 2023 года N 14/658 "О внесении изменений в решение Совета депутатов Новоалександровского городского округа Ставропольского края от 24 октября 2017 года N 4/27 "Об утверждении Положения об отдельных вопросах муниципальной службы в Новоалександровском городском округе Ставропольского края".

3. Опубликовать настоящее решение в муниципальной газете "Новоалександровский вестник" и разместить на официальном сайте Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края (https://newalexandrovsk.gosuslugi.ru).

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Совета депутатов Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края

Д.В. Страхов

Глава Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края

Э.А. Колтунов

УТВЕРЖДЕНО

решением Совета депутатов

Новоалександровского

муниципального округа

Ставропольского края

от 16 ноября 2023 года N 17/700

Положение
об отдельных вопросах муниципальной службы в Новоалександровском муниципальном округе Ставропольского края

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Положения

1. Настоящее Положение об отдельных вопросах муниципальной службы в Новоалександровском муниципальном округе Ставропольского края (далее - Положение) в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации"), Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон "О противодействии коррупции"), Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае" (далее - Закон Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае"), Законом Ставропольского края от 18 декабря 2007 г. N 65-кз "О реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае" (далее - Закон Ставропольского края "О реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае") регулирует отдельные вопросы муниципальной службы в Новоалександровском городском округе Ставропольского края, отнесенные к компетенции органов местного самоуправления.

2. Термины, используемые в настоящем Положении, применяются в значениях, определенных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", Законом Ставропольского края "О реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае".

3. На муниципальных служащих муниципальной службы Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", настоящим Положением, иными правовыми актами Ставропольского края, Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, регулирующими отношения, связанные с муниципальной службой.

4. Представителем нанимателя (работодателем) для муниципального служащего в Новоалександровском муниципальном округе Ставропольского края являются руководитель соответствующего органа местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, руководитель отраслевого (функционального) или территориального органа администрации Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, наделенного правами юридического лица или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

Статья 2. Должности муниципальной службы

1. Должность муниципальной службы в органах местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края (далее - должность муниципальной службы) - должность в органах местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края или лица, замещающего муниципальную должность.

2. Должности муниципальной службы, установленные в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Ставропольском крае, утвержденным Законом Ставропольского края "О реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае", включаются в Перечень должностей муниципальной службы Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края (далее - Перечень), являющийся приложением 1 к настоящему Положению.

3. При составлении и утверждении штатного расписания соответствующего органа местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные настоящим Перечнем.

Статья 3. Кадровая работа в органах местного самоуправления

1. Кадровая работа в органах местного самоуправления помимо вопросов, установленных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", включает в себя:

1) обеспечение прохождения муниципальными служащими испытания при замещении должностей муниципальной службы в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;

2) организацию подготовки кадров для муниципальной службы и дополнительного профессионального образования;

3) формирование и ведение автоматизированного учета данных по направлениям кадровой работы посредством программных комплексов.

2. В Новоалександровском муниципальном округе Ставропольского края ведется реестр муниципальных служащих, формирование и ведение которого осуществляется в соответствии с Порядком ведения реестра муниципальных служащих муниципальной службы Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, являющимся приложением 2 к настоящему Положению.

3. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края формируется и ведется соответствующим органом местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, отраслевым (функциональным) или территориальным органом администрации Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, наделенным правами юридического лица.

Статья 4. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

1. Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки.

2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Ставропольском крае, которые определяются законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае" в зависимости от группы должностей муниципальной службы и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего муниципальной службы Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края.

3. Лицам, претендующим на замещение должности муниципальной службы, устанавливаются следующие квалификационные требования:

3.1. К уровню профессионального образования:

1) для замещения должностей муниципальной службы высшей и главной групп должностей муниципальной службы наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

Квалификационное требование для замещения должностей муниципальной службы высшей и главной групп должностей о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры не применяется:

- к гражданам, претендующим на замещение указанных должностей муниципальной службы, и муниципальным служащим, замещающим указанные должности, получившим высшее профессиональное образование до 29 августа 1996 года;

- к муниципальным служащим, имеющим высшее образование не выше бакалавриата, назначенным на указанные должности до дня вступления в силу Закона Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", в отношении замещаемых ими должностей муниципальной службы;

2) для замещения должностей муниципальной службы ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы наличие высшего образования;

3) для замещения должностей муниципальной службы младшей группы должностей муниципальной службы наличие профессионального образования.

3.2. К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

1) для замещения должностей муниципальной службы высшей группы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2) для замещения должностей муниципальной службы главной группы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

3) для замещения должностей муниципальной службы ведущей, старшей и младшей групп - без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

Для лиц, имеющих диплом специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи такого диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей муниципальной службы главной группы - не менее одного года стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки.

3.3. Стаж муниципальной службы, дающий право на замещение должностей муниципальной службы, определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3.1. В случае если должностной инструкцией муниципального служащего предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности муниципальной службы, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином (муниципальным служащим) документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.

3.3.2. В случае если должностной инструкцией муниципального служащего не предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы гражданина (муниципального служащего), при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, после получения им документа о профессиональном образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы.

4. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией.

Статья 5. Основные права и обязанности муниципального служащего

Основные права и обязанности муниципальных служащих органов местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края установлены Федеральными законами "О муниципальной службе в Российской Федерации" и "О противодействии коррупции".

Статья 6. Ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой

Муниципальные служащие органов местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края обязаны соблюдать ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой, установленные Федеральными законами "О муниципальной службе в Российской Федерации" и "О противодействии коррупции".

Статья 7. Урегулирование конфликта интересов муниципальных служащих

Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в органах местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, Ставропольского края и муниципальным правовым актом органа местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, образуются комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Статья 8. Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в перечень, утвержденный правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

2. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, не включенных в перечень, указанный в пункте 1 настоящей статьи, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

3. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы, включенные в перечень должностей, утвержденный правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

4. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, утвержденный правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края обязан представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), цифровых финансовых активов, цифровой валюты, совершенной им, его супругой (супругом) и (или) несовершеннолетними детьми в течение календарного года, предшествующего году представления таких сведений, если общая сумма таких сделок (сумма такой сделки) превышает общий доход данного лица и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих отчетному периоду.

5. Сведения, указанные в пунктах 1 - 4 настоящей статьи, представляются по форме справки, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года N 460 "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации", заполненной с использованием специального программного обеспечения "Справки БК", размещенного на официальном сайте Президента Российской Федерации или на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

6. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, замещающими указанные должности, достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ставропольского края, осуществляется в порядке, определяемом нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края.

Статья 9. Представление сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

1. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя представляют:

1) гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы - при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;

2) муниципальный служащий - ежегодно за календарный год, предшествующий году представления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей муниципального служащего.

2. Сведения, указанные в пункте 1 настоящей статьи, представляются гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы, при поступлении на муниципальную службу, а муниципальными служащими - не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, по форме, установленной Правительством Российской Федерации.

3. По решению представителя нанимателя, уполномоченные им муниципальные служащие осуществляют обработку общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности муниципальной службы и муниципальными служащими в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также проверку достоверности и полноты сведений, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи.

Статья 10. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", применяются представителем нанимателя (работодателем) в порядке, установленном муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края.

Статья 11. Порядок поступления на муниципальную службу

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Статья 12. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

1. Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, определен приложением 3 к настоящему Положению.

2. При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора предшествует конкурс, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края (приложение 3 к настоящему Положению). В ходе конкурса осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Статья 13. Испытание при поступлении на муниципальную службу

Прохождение испытания муниципальными служащими в органах местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края осуществляется в соответствии с порядком прохождения испытания при замещении должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, утвержденным муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края.

Статья 14. Аттестация муниципальных служащих

1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

2. Аттестация проводится в соответствии с Положением о проведении аттестации муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, являющимся приложением 4 к настоящему Положению.

Статья 15. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1, и 15 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";

3) применения административного наказания в виде дисквалификации;

4) приобретения муниципальным служащим статуса иностранного агента.

2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

Статья 16. Рабочее (служебное) время

1. Рабочее (служебное) время - время, в течение которого муниципальный служащий в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять должностные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

2. Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством.

3. Для муниципальных служащих устанавливается ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым муниципальные служащие могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего (служебного) времени.

Статья 17. Отпуск муниципального служащего

1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже муниципальной службы от 15 лет и более - 10 календарных дней.

5. Муниципальному служащему предоставляется за ненормированный рабочий день ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками за выслугу лет и за ненормированный рабочий день.

7. Муниципальному служащему сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного подпунктами 3-5 настоящего пункта, предоставляются иные дополнительные отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором.

8. Муниципальному служащему по его письменному заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

9. Муниципальному служащему может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 18. Оплата труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных законодательством Ставропольского края и муниципальными правовыми актами Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края.

2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) премия по результатам работы;

6) материальная помощь.

3. Размеры, порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению.

4. Размеры, порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Положению.

5. Размеры, порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Положению.

6. Размеры, порядок и условия выплаты премий по результатам работы муниципальным служащим устанавливаются согласно приложению 8 к настоящему Положению.

7. Размеры, порядок и условия выплаты материальной помощи муниципальным служащим устанавливаются согласно приложению 9 к настоящему Положению.

8. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии со статьей 4 Закона Российской Федерации "О государственной тайне", постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", постановлением Правительства Ставропольского края от 20 декабря 2006 года N 168-п "О процентных надбавках к должностному окладу (тарифной ставке) лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны".

9. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается и снимается распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, его структурного подразделения со статусом юридического лица.

10. Нормативы формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих устанавливаются Правительством Ставропольского края в соответствии с федеральным законодательством.

11. Размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ставропольского края о бюджете Ставропольского края на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в размерах и сроки, установленные для государственных гражданских служащих Ставропольского края.

Статья 19. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений

Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края к совершению коррупционных правонарушений осуществляется в Порядке, установленном в приложении 10 к настоящему Положению.

Статья 20. Дополнительные гарантии, предоставляемые муниципальным служащим

1. Муниципальному служащему предоставляются следующие дополнительные гарантии:

1) дополнительное профессиональное образование с сохранением на этот период замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания;

2) оплата стоимости санаторной путевки, за исключением санаторной путевки, оплаченной полностью или частично за счет средств обязательного социального страхования:

лицу, замещающему должность муниципальной службы высшей группы, - 75 процентов от установленного Правительством Ставропольского края размера стоимости путевки (далее - стоимость путевки) и 50 процентов стоимости путевки - для члена семьи (супруга, супруги);

лицу, замещающему должность муниципальной службы главной группы, - 50 процентов стоимости путевки и 30 процентов стоимости путевки - для члена семьи (супруга, супруги);

лицу, замещающему должность муниципальной службы ведущей, старшей или младшей группы, - 30 процентов стоимости путевки.

3) выплата ежемесячной надбавки:

за почетное звание Российской Федерации - в размере 1654 рубля;

за докторскую степень - в размере 1654 рубля;

за кандидатскую степень - в размере 996 рублей.

2. Муниципальному служащему, не воспользовавшемуся в течение календарного года путевкой для лечения в санаторно-курортной организации, выплачивается денежная компенсация, рассчитываемая по правилам, установленным пунктом 1 настоящей статьи, для оплаты стоимости санаторных путевок, за исключением санаторных путевок для членов семьи. Денежная компенсация выплачивается муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительного оплачиваемого отпуска на основании его заявления.

3. В случае если муниципальный служащий в текущем календарном году замещал различные должности муниципальной службы, выплата денежной компенсации производится пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности муниципальной службы.

4. Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в соответствующем календарном году, выплата денежной компенсации производится при предоставлении отпуска либо, в случае его неиспользования, в декабре текущего года пропорционально отработанному времени на основании его заявления.

5. Муниципальному служащему, не использовавшему в течение календарного года отпуск, в случае если его предоставление могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы муниципального органа, выплата денежной компенсации производится на основании его заявления в декабре текущего года в полном объеме.

6. Муниципальному служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. В случае увольнения муниципального служащего по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 5 статьи 18, пунктом 3 части 1 статьи 19 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" выплата денежной компенсации не производится.

7. Изменение размеров указанных ежемесячных надбавок осуществляется в размерах и сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) размеров должностных окладов муниципальных служащих.

Статья 21. Поощрение муниципального служащего

1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, безупречную и эффективную муниципальную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие виды поощрений:

1) объявление благодарности;

2) награждение благодарственным письмом, Почетной грамотой органов местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края;

3) выплата денежной премии;

4) представление к награждению Почетными грамотами Губернатора Ставропольского края, Думы Ставропольского края, Правительства Ставропольского края;

5) представление к присвоению почетного звания Российской Федерации, Ставропольского края, Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края;

6) представление к наградам Российской Федерации, Ставропольского края, Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края;

7) включение в резерв кадров для продвижения по службе;

8) другие виды поощрений, предусмотренные федеральными законами, законами Ставропольского края, муниципальными правовыми актами Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края.

2. Поощрение, представление к поощрению (награждению) производится руководителем соответствующего органа местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, его отраслевого (функционального) и территориального органа, наделенного правами юридического лица, в отношении подчиненных ему муниципальных служащих на основании представления непосредственного руководителя муниципального служащего.

3. В связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности) муниципальному служащему выплачивается единовременное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу, определяемое по должности, замещаемой на день увольнения с муниципальной службы, с внесением соответствующих сведений в его трудовую книжку и (или) в сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, а также в личное дело:

1) при наличии стажа муниципальной службы от 5 до 10 лет - в размере трех должностных окладов;

2) при наличии стажа муниципальной службы от 10 до 15 лет - в размере шести должностных окладов;

3) при наличии стажа муниципальной службы от 15 до 20 лет - в размере десяти должностных окладов;

4) при наличии стажа муниципальной службы от 20 до 25 лет - в размере пятнадцати должностных окладов;

5) при наличии стажа муниципальной службы от 25 до 30 лет - в размере двадцати должностных окладов;

6) при наличии стажа муниципальной службы свыше 30 лет - в размере двадцати пяти должностных окладов.

4. Единовременное поощрение, указанное в пункте 3 настоящей статьи, не выплачивается муниципальному служащему:

1) имеющему на день прекращения муниципальной службы неснятые дисциплинарные взыскания, взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;

2) ранее замещавшему государственные должности Ставропольского края, муниципальные должности, должности гражданской службы, должности муниципальной службы и получившему единовременное поощрение при увольнении (освобождении от должности, досрочном прекращении полномочий) в связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности).

Статья 22. Финансирование муниципальной службы

Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств бюджета Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края, а также муниципальными правовыми актами Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края.

Приложение 1

к Положению об отдельных

вопросах муниципальной

службы в Новоалександровском

муниципальном округе

Ставропольского края

Перечень
должностей муниципальной службы Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края

Высшая группа должностей

Заместитель главы администрации

Главная группа должностей

Руководитель отраслевого (функционального), территориального органа администрации (со статусом юридического лица)

Руководитель структурного подразделения администрации (без статуса юридического лица)

Ведущая группа должностей

Заместитель руководителя отраслевого (функционального), территориального органа администрации (со статусом юридического лица)

Заместитель руководителя структурного подразделения администрации (без статуса юридического лица)

Руководитель структурного подразделения отраслевого (функционального), территориального органа администрации (со статусом юридического лица)

Заместитель руководителя структурного подразделения отраслевого (функционального), территориального органа администрации (со статусом юридического лица)

Консультант

Инспектор контрольно-счетного органа

Старшая группа должностей

Главный специалист

Ведущий специалист

Младшая группа должностей

Специалист I категории

Специалист II категории

Специалист.

Приложение 2

к Положению об отдельных

вопросах муниципальной

службы в Новоалександровском

муниципальном округе

Ставропольского края

Порядок
ведения реестра муниципальных служащих муниципальной службы Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края

1. Общие положения

1.1. Порядок ведения реестра муниципальных служащих Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет условия формирования и ведения Реестра муниципальных служащих муниципальной службы Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края.

1.2. Реестр муниципальных служащих Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края (далее - Реестр) представляет собой сводный перечень сведений о муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, содержащий их основные анкетно-биографические и профессионально-квалификационные данные.

1.3. Реестр является документом, удостоверяющим наличие должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края и фактическое прохождение муниципальной службы лицами, замещающими (или замещавшими) эти должности.

1.4. Сведения, содержащиеся в Реестре, являются основанием для проведения анализа кадрового состава органов местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края и выработки предложений и рекомендаций по совершенствованию работы с кадрами для руководителей органов местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, формирования резерва кадров для замещения должностей муниципальной службы.

1.5. Ведение реестра муниципальных служащих включает в себя:

а) ввод и корректировку данных;

б) архивирование данных, в том числе удаляемых из реестра;

в) формирование выписок из Реестра в соответствии с запросами уполномоченных лиц.

1.6. Сбор и внесение в Реестр сведений о политической и религиозной принадлежности, о частной жизни муниципальных служащих запрещается.

2. Органы, ответственные за формирование и ведение Реестра

2.1. Сведения, включаемые в Реестр, формируются органами местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, отраслевыми (функциональными) или территориальными органами администрации Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, обладающими правами юридического лица.

2.2. Координация деятельности по формированию сведений, включаемых в Реестр, формирование и ведение Реестра возлагается на заместителя главы администрации Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, в соответствии с распределением обязанностей.

2.3. Ведение Реестра муниципальных служащих осуществляется структурным подразделением администрации Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, уполномоченным на ведение кадровой работы, по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку. Включение сведений (внесение изменений в сведения) о муниципальном служащем в Реестр осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня наступления события.

3. Требования к формированию Реестра

3.1. Сформированный Реестр муниципальных служащих на бумажном носителе составляется один раз в год (по состоянию на 1 января), с учетом изменений и дополнений, внесенных в него в течение предыдущего календарного года, и утверждается главой Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края.

Утвержденный Реестр хранится в структурном подразделении администрации Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, уполномоченном на ведение кадровой работы, в течение 5 лет с обеспечением мер, препятствующих несанкционированному доступу к нему и копированию, затем передается на архивное хранение в порядке, установленном действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.

3.2. Специалист администрации Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, в должностные обязанности которого входит работа с кадрами, ответственный за ведение Реестра, один раз в год (по состоянию на 1 января) составляет список муниципальных служащих, исключенных из Реестра по соответствующим основаниям, по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

Список составляется на бумажном носителе, подписывается заместителем главы администрации Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, в соответствии с распределением обязанностей, и заверяется печатью. Список хранится в структурном подразделении администрации Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, уполномоченном на ведение кадровой работы, в течение 5 лет, затем передается на архивное хранение в установленном порядке.

3.3. Сведения из Реестра могут оформляться в виде выписок и справок. Оформленные в установленном порядке выписки и справки являются официальными документами, удостоверяющими факт прохождения конкретным лицом муниципальной службы в органах местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края.

3.4. Передача сведений из Реестра третьей стороне не допускается без письменного согласия муниципального служащего, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством. Передача сведений из Реестра третьей стороне осуществляется по письменному разрешению Главы Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края с соблюдением требований по защите информации, содержащей персональные данные, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" и иными нормативными правовыми актами.

4. Основания и сроки включения (исключения) из Реестра

4.1. Формирование сведений для включения в Реестр осуществляется в двух видах: документальном (на бумажном носителе) и электронном с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.

4.2. Основанием для формирования сведений с целью последующего включения их в Реестр является поступление гражданина на муниципальную службу. Сведения о муниципальном служащем включаются в Реестр в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня назначения гражданина на муниципальную службу на основании данных, представленных специалистом контрольно-счетного органа Новоалександровского муниципального округа, специалистом администрации Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, в должностные обязанности которого входит работа с кадрами, специалистами отраслевых (функциональных) или территориальных органов администрации Новоалександровского муниципального округа, обладающих правами юридического лица, в должностные обязанности которых входит работа с кадрами, по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку.

4.3. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из Реестра в день увольнения на основании данных, представленных специалистом контрольно-счетного органа Новоалександровского муниципального округа, специалистом администрации Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, в должностные обязанности которого входит работа с кадрами, специалистами отраслевых (функциональных) или территориальных органов администрации Новоалександровского муниципального округа, обладающих правами юридического лица, в должностные обязанности которых входит работа с кадрами.

4.4. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из Реестра в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в силу решения суда.

4.5. Специалист контрольно-счетного органа Новоалександровского муниципального округа, специалист администрации Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, в должностные обязанности которого входит работа с кадрами, специалисты отраслевых (функциональных) или территориальных органов администрации Новоалександровского муниципального округа, обладающих правами юридического лица, в должностные обязанности которых входит работа с кадрами, обязаны ежемесячно по состоянию на первое число каждого месяца до 10 числа отчетного периода представлять заместителю главы администрации Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, в соответствии с распределением обязанностей, сведения об изменениях учетных данных муниципальных служащих (приложение 4 к настоящему Порядку). Сведения представляются на бумажных носителях, подписываются руководителем, специалистом, в должностные обязанности которого входит работа с кадрами, и заверяются печатью организации.

В случае отсутствия изменений учетных данных представляется письменная информация об этом, подписанная руководителем и заверенная соответствующей печатью.

5. Сведения о муниципальных служащих, включаемые в Реестр

5.1. К сведениям о муниципальных служащих относятся:

- фамилия, имя, отчество муниципального служащего;

- дата рождения (число, месяц, год) муниципального служащего;

- должность, наименование органа местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа, отраслевого (функционального) или территориального органа администрации Новоалександровского муниципального округа, обладающего правами юридического лица, структурного подразделения администрации Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края;

- группа должностей муниципальной службы;

- образование (высшее профессиональное, среднее профессиональное, наименование образовательного учреждения, специальность и квалификация по диплому, ученое звание, ученая степень);

- повышение квалификации / профессиональная переподготовка (год, учебное заведение, номер документа, специальность);

- аттестация (дата прохождения, результаты);

- дата и основание назначения на должность;

- стаж муниципальной службы на момент назначения (опыт работы по специальности).

5.2. Сведения о муниципальном служащем, внесенные в Реестр, являются конфиденциальной информацией. Их обработка, передача, распространение и хранение осуществляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6. Ответственность

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6. Должностные лица органов местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, отраслевых (функциональных) или территориальных органов администрации Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, обладающих правами юридического лица, несут дисциплинарную и иную предусмотренную действующим законодательством ответственность за недостоверное или несвоевременное представление сведений для формирования и ведения Реестра, а также за несоблюдение требований действующего законодательства по защите информации, содержащей персональные данные.

7. Заключительные положения

7.1. Внесение изменений и дополнений в настоящий Порядок осуществляется в том же порядке, как и его принятие.

7.2. Споры, связанные с ведением Реестра, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

Приложение 1

к Порядку ведения реестра

муниципальных служащих

муниципальной службы

Новоалександровского муниципального

округа Ставропольского края

Утверждаю:

Глава Новоалександровского

муниципального округа

Ставропольского края

_________________(Ф.И.О.)

"____" ______________20___г.

Реестр
муниципальных служащих муниципальной службы Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Уровень образования (высшее профессиональное, среднее профессиональное, наименование образовательного учреждения, год окончания учебного заведения, специальность и квалификация по диплому, ученое звание, ученая степень)	Повышение квалификации / профессиональная переподготовка (год, учебное заведение, номер документа, специальность)	Аттестация (дата прохождения, результаты)	Группа должностей	Замещаемая должность	Наименование органа местного самоуправления, органа администрации, структурного подразделения	Дата и основание назначения на должность	Стаж муниципальной службы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

Заместитель главы администрации

Новоалександровского муниципального

округа Ставропольского края _________________ ___________________________

(личная подпись) (расшифровка подписи)

М.П.

Приложение 2

к Порядку ведения реестра

муниципальных служащих

муниципальной службы

Новоалександровского

муниципального округа

Ставропольского края

Список
муниципальных служащих, исключенных из реестра муниципальных служащих муниципальной службы Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Наименование органа местного самоуправления, органа администрации, структурного подразделения	Замещаемая должность на дату увольнения (прекращения трудового договора)	Дата увольнения (прекращения трудового договора)	Основания увольнения (прекращения трудового договора) дата и номер распоряжения (приказа)
1	2	3	4	5	6	7

Заместитель главы администрации

Новоалександровского муниципального

округа Ставропольского края _________________ _______________________

(личная подпись) (расшифровка подписи)

М.П.

Приложение 3

к Порядку ведения реестра

муниципальных служащих

муниципальной службы

Новоалександровского

муниципального округа

Ставропольского края

Сведения
о муниципальном служащем

_________________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) или территориального органа администрации Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, обладающего правами юридического лица)

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Наименование органа местного самоуправления, органа администрации города, структурного подразделения	Замещаемая должность	Группа должностей	Дата и основание назначения на должность	Стаж муниципальной службы	Уровень образования (высшее профессиональное, среднее профессиональное, наименование образовательного учреждения, год окончания учебного заведения, специальность и квалификация по диплому, ученое звание, ученая степень)	Повышение квалификации / профессиональная переподготовка (год, учебное заведение, номер документа, специальность)	Аттестация (дата прохождения, результаты)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

Руководитель _________________________ ________________________________

(личная подпись) (расшифровка подписи)

М.П.

Специалист

по работе с кадрами _______________________ ____________________________

(личная подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 4

к Порядку ведения реестра

муниципальных служащих

муниципальной службы

Новоалександровского

муниципального округа

Ставропольского края

Сведения
об изменениях учетных данных муниципальных служащих

________________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) или территориального органа администрации Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, обладающего правами юридического лица)

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Наименование органа местного самоуправления, органа администрации, структурного подразделения	Замещаемая должность на дату изменений учетных данных, увольнения (прекращения трудового договора)	Вид изменения учетных данных (Ф.И.О., дата рождения, образование), включая перевод на другую должность, увольнение (прекращение трудового договора)	Дата и основание изменений учетных данных / увольнения
1	2	3	4	5	6	7

Руководитель _________________________ _______________________________

(личная подпись) (расшифровка подписи)

М.П.

Специалист

по работе с кадрами ______________________ _____________________________

(личная подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 3

к Положению об отдельных вопросах

муниципальной службы в

Новоалександровском

муниципальном округе

Ставропольского края

Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края

1. Настоящим Положением в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края (далее - конкурс).

При замещении должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края заключению трудового договора предшествует конкурс, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения. В ходе конкурса осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Конкурс в органах местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, а также в его отраслевом (функциональном) или территориальном органе, обладающем правами юридического лица, проводится по решению представителя нанимателя (работодателя) при наличии вакантной должности муниципальной службы.

Вакантной должностью муниципальной службы в органах местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края признается незамещенная муниципальным служащим должность, предусмотренная в штатном расписании.

2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Ставропольского края о муниципальной службе, а также муниципальными правовыми актами Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

3. Конкурс не проводится:

а) при заключении срочного трудового договора;

б) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;

в) при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному правовым актом руководителя органа местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края;

г) при переводе муниципальных служащих на другую работу, связанном с проведением в органах местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края организационно-штатных мероприятий в связи с их ликвидацией или упразднением, сокращением численности или штата работников, изменением структуры или штатного расписания, по состоянию здоровья в соответствии с медицинскими показаниями;

д) при назначении на должность муниципальной службы, относящейся к группе старших или младших должностей муниципальной службы по перечню должностей, утвержденному правовым актом представителя нанимателя (работодателя);

е) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы по результатам проведенной аттестации.

4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения муниципальной службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также публикуются в муниципальной газете "Новоалександровский вестник".

Второй этап конкурса проводится с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность.

5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в соответствующую кадровую службу:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с приложением 2-х фотографий (размером 4 х 6);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ, удостоверяющий личность, предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ по установленной форме об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

е) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

з) копию документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) сведения о доходах за год, предшествующий году подачи документов, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

к) справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

л) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу, на которых гражданин (муниципальный служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя, по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации;

м) письменное согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом "О персональных данных";

н) иные документы, предусмотренные федеральными и краевыми законами, Указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Ставропольского края.

6. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в органах местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, в его отраслевом (функциональном) или территориальном органе, обладающем правами юридического лица, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя соответствующего представителя нанимателя (работодателя) и письменное согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом "О персональных данных".

7. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя (работодателя), подлежит проверке.

8. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения:

а) признание его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

б) лишение его права занимать должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

в) наличие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;

г) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) гражданина с муниципальным служащим, если его предстоящая служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;

д) прекращение гражданства Российской Федерации либо гражданства (подданства) иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

е) наличие гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

ж) отказ от представления предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений.

9. Документы, указанные в пункте 5 настоящего Положения, представляются в кадровую службу представителя нанимателя (работодателя) в течение 20 дней со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя (работодателем) после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы.

11. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с Федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя (работодателем) о причинах отказа в участии в конкурсе.

12. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13. Представитель нанимателя (работодатель) не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

14. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, и Федеральными Законами.

15. В случае отсутствия по результатам проведения первого этапа конкурса кандидатов, отвечающих требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы; при наличии менее двух кандидатов, допущенных к участию в конкурсе; при явке на второй этап конкурса менее двух кандидатов, а также в случае, если ни один из кандидатов не прошел конкурсное испытание, конкурсной комиссией принимается решение о признании конкурса несостоявшимся, на основании которого представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение о повторном проведении конкурса.

16. Для проведения конкурса правовым актом представителя нанимателя (работодателя) образуется конкурсная комиссия, утверждаются сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса.

17. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав конкурсной комиссии входят: представитель нанимателя (работодатель), уполномоченные им муниципальные служащие, а также независимые эксперты. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Общее число членов конкурсной комиссии составляет 12 человек.

При проведении конкурса на замещение должности руководителя территориального органа администрации Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, в число членов конкурсной комиссии включается кандидатура, выдвинутая сходом граждан соответствующих населенных пунктов, находящихся на подведомственной территории данного территориального отдела.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

18. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

19. При проведении конкурса, конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих Федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и деловых качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Применение всех перечисленных методов оценки не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией самостоятельно.

20. При оценке профессионального уровня кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, обязанностей по должностной инструкции муниципального служащего по должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты, а также положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

21. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

22. Заседание конкурсной комиссии считается правомерным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

23. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

24. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

25. По результатам конкурса представителем нанимателя (работодателем) издается правовой акт о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.

26. Сообщение о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

27. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвующих в конкурсе, возвращаются по их письменному заявлению. Документы, указанные в настоящем пункте, хранятся в архиве органа местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, его отраслевого (функционального) или территориального органа, обладающего правами юридического лица, в течении трех лет со дня окончания конкурса, после чего подлежат уничтожению.

28. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

29. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

30. Документы по проведению конкурса формируются в дело и хранятся в кадровой службе представителя нанимателя в течение года.

31. Копия решения комиссии хранится в личном деле муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в результате победы в конкурсе.

Приложение 4

к Положению об отдельных вопросах

муниципальной службы в

Новоалександровском

муниципальном округе

Ставропольского края

Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края

1. Настоящее Положение о проведении аттестации муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края определяет порядок проведения аттестации муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края (далее - Положение).

2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

3. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. Аттестация муниципального служащего проводится в форме собеседования.

4. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт органа местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, его отраслевого (функционального) или территориального органа, обладающего правами юридического лица (далее для целей настоящего Положения - орган местного самоуправления либо структурное подразделение органа местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края), содержащий положения:

- о формировании аттестационной комиссии;

- об утверждении графика проведения аттестации;

- о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

- о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

5. Правовым актом о формировании аттестационной комиссии определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

6. В состав аттестационной комиссии включаются руководитель органа местного самоуправления либо структурного подразделения органа местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края и уполномоченные им муниципальные служащие, в том числе из подразделения кадров (ответственные за ведение кадровой работы) и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы. В состав аттестационной комиссии также включаются представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, приглашаемые представителем нанимателя (работодателем) в качестве независимых экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

7. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

8. В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих может быть создано несколько аттестационных комиссий.

9. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

На время аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

10. График проведения аттестации ежегодно утверждается руководителем органа местного самоуправления либо структурного подразделения органа местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

11. В графике проведения аттестации указываются:

- наименование органа местного самоуправления, либо структурного подразделения органа местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, в которых проводится аттестация;

- список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

- дата, время и место проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных лиц за их представление.

12. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

13. Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

- фамилия, имя, отчество;

- замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

- перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

- мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.

14. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

15. Подразделение кадров органа местного самоуправления либо структурного подразделения органа местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края (лицо, ответственное за кадровую работу) не менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

16. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего по уважительной причине на заседание указанной комиссии аттестация переносится на более поздний срок.

17. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации, после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период, аттестационная комиссия переносит аттестацию на следующее заседание комиссии.

18. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

19. Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям к замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться профессиональные знания и навыки муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, в том числе соблюдение ограничений и отсутствие нарушений запретов, требований, исполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, также организаторские способности.

20. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

21. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

22. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

- соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

- не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

23. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.

24. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.

25. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

26. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

27. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

28. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

29. По результатам аттестации руководитель органа местного самоуправления, либо структурного подразделения органа местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

30. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы руководитель органа местного самоуправления либо структурного подразделения органа местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

31. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение

к Положению о проведении

аттестации муниципальных служащих

муниципальной службы в органах

местного самоуправления

Новоалександровского муниципального

округа Ставропольского края

Аттестационный лист
муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________

2. Год, число и месяц рождения ____________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,

ученого звания __________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и

_________________________________________________________________

квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и

дата назначения на эту должность __________________________________

________________________________________________________________

5. Стаж муниципальной службы _____________________________________

6. Общий трудовой стаж ___________________________________________

7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией _________________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций

предыдущей аттестации ___________________________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Рекомендации аттестационной комиссии __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(о поощрении муниципального служащего за достигнутые успехи в работе, в том числе о повышении в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемого муниципального служащего)

11. Решение аттестационной комиссии _______________________________

_________________________________________________________________

(соответствует замещаемой должности муниципальной службы, не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)

12. Количественный состав аттестационной комиссии __________________

На заседании присутствовало _______________ членов аттестационной комиссии.

Количество голосов за __________________, против ____________________

13. Примечания __________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии ____________ ___________________________________

                          (подпись)           (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии _____________ __________________________________

                          (подпись)           (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии _____________ __________________________________

                          (подпись)           (расшифровка подписи)

Члены

аттестационной комиссии ______________ _________________________________

                          (подпись)           (расшифровка подписи)

______________ _________________________________

    (подпись)        (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации

____________________________

С аттестационным листом ознакомлен ______________________________________

                (подпись муниципального служащего, дата)

              (место печати органа местного самоуправления)

Приложение 5

к Положению об

отдельных вопросах

муниципальной службы в

Новоалександровском

муниципальном округе

Ставропольского края

Положение
о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края (далее - Положение) определяет порядок и условия выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края.

2. Выплата лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцировано в зависимости от общего стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	размер надбавки (в % к месячному должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 лет и более	30

Статья 2. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

1. В стаж муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) на должностях, установленных Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".

2. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности осуществляется в соответствии с Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".

Статья 3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада лица, замещающего должность муниципальной службы, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном замещении муниципальным служащим иной должности муниципальной службы надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной должности муниципальной службы.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у лица, замещающего должность муниципальной службы, право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится со дня, следующего за днем окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у лица, замещающего должность муниципальной службы, право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка со дня наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3. Назначение надбавки производится на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа местного самоуправления, структурного подразделения органа местного самоуправления со статусом юридического лица.

4. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. Надбавка за выслугу лет выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

Статья 4. Порядок установления стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

1. Стаж муниципальной службы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется кадровой службой (лицом, ответственным за кадровую работу) соответствующего органа местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, его отраслевого (функционального), территориального органа, наделенного правами юридического лица.

2. В стаж муниципальной службы распоряжением (приказом) органа местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, его отраслевого (функционального), территориального органа, наделенного правами юридического лица, на основании решения комиссии по рассмотрению и принятию решения о включении в стаж муниципальной службы, засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пяти лет.

3. Решение о включении данных периодов в стаж муниципальной службы, дающий право на назначение надбавки к должностному окладу за выслугу лет принимается комиссией по рассмотрению и принятию решения о включении в стаж муниципальной службы соответствующего органа местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края.

4. Состав комиссии по рассмотрению и принятию решения о включении в стаж муниципальной службы утверждается распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края.

5. Документом для определения стажа муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, либо иной документ, указывающий на период деятельности, включаемый в стаж муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.

Статья 5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

1. Ответственность за своевременный пересмотр у лиц, замещающих должности муниципальной службы, размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу (лиц, ответственных за кадровую работу) соответствующего органа местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, его отраслевого (функционального), территориального органа, наделенного правами юридического лица.

2. Трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет при определении размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Приложение 6

к Положению об

отдельных вопросах

муниципальной службы в

Новоалександровском

муниципальном округе

Ставропольского края

Положение
о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края

Статья 1. Общие положения

1. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицу, замещающему должность муниципальной службы Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края (далее - муниципальный служащий) является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения материальной заинтересованности муниципального служащего в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

3. К особым условиям муниципальной службы относятся:

сложность работы (выполнение заданий особой важности и сложности);

напряженность работы (большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений, расширение сферы деятельности в связи с увеличением функциональных обязанностей или исполнением полномочий временно отсутствующего работника);

специальный режим работы (выполнение должностных обязанностей за пределами нормативной продолжительности рабочего времени);

участие в нормотворчестве;

уровень функциональной нагрузки и ответственности муниципального служащего.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы носит персональный характер. С изменением условий, в связи с которыми муниципальному служащему была установлена надбавка, ее размер пересматривается. Изменение размера надбавки не является изменением условий оплаты труда.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

Статья 2. Порядок и условия выплаты

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему, впервые принятому на должность муниципальной службы, в минимальном размере.

2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края и пересматривается в соответствии с правилами настоящего Положения.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается на основании оценки непосредственным руководителем трудовой деятельности муниципального служащего, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, и оформляется в виде ходатайства об установлении (изменении) размера надбавки.

4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается исходя из следующих размеров:

Группа должностей муниципальной службы	Размер надбавки (% должностного оклада)
Высшая группа	от 190 до 260
Главная группа	от 170 до 240
Ведущая группа	от 100 до 200
Старшая группа	от 80 до 140
Младшая группа	от 60 до 130

5. Муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой, антикоррупционной и (или) экономической экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, по решению органа местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, устанавливается надбавка за особые условия муниципальной службы размером до 260% должностного оклада независимо от группы должностей.

6. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края.

7. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть изменен путем увеличения или снижения.

8. Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей (с обязательным внесением изменений в должностную инструкцию);

выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органов местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края;

проявление инициативы и творческого подхода к делу;

повышение профессиональных знаний и навыков, способствующих более эффективной организации труда.

9. Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

изменение существенных условий труда, связанных с уменьшением должностных обязанностей (с обязательным внесением изменений в должностную инструкцию);

некачественное и несвоевременное выполнение поручений и заданий руководителя;

снижение уровня функциональной нагрузки и ответственности.

10. Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы оформляется муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края.

11. Муниципальным служащим, состоящим на муниципальной службе на момент введения в действие настоящего Положения, надбавка устанавливается в следующем порядке:

для лиц, имевших ранее установленную надбавку за особые условия муниципальной службы, надбавка устанавливается не ниже размера ранее назначенной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

для лиц, не имевших ранее надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавка устанавливается с момента назначения на должность муниципальной службы, в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи.

12. Дальнейшее увеличение или снижение надбавки осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

13. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы исчисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с зарплатой.

14. При временном замещении муниципальным служащим иной должности муниципальной службы ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы начисляется на должностной оклад по основной должности муниципальной службы.

15. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.

Приложение 7

к Положению об

отдельных вопросах

муниципальной службы в

Новоалександровском

муниципальном округе

Ставропольского края

Положение
о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим должности муниципальной службы Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края

Статья 1. Общие положения

1. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим должности муниципальной службы Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".

2. Ежемесячное денежное поощрение является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях материального стимулирования, повышения эффективности и результативности профессиональной трудовой деятельности за добросовестное исполнение должностных обязанностей, своевременное исполнение поручений непосредственного руководителя, качественное выполнение работы.

3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

Статья 2. Порядок и условия выплаты

1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы за фактически отработанное время в календарном месяце.

2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается работнику в зависимости от группы должностей муниципальной службы к которой относится замещаемая муниципальным служащим должность.

3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается со дня поступления на муниципальную службу и может изменяться.

4. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальному служащему, впервые принятому на должность муниципальной службы, в минимальном размере.

5. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края и пересматривается в соответствии с правилами настоящего Положения.

6. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается на основании оценки непосредственным руководителем трудовой деятельности муниципального служащего, с учетом условий, установленных частью 8 настоящей статьи, и оформляется в виде ходатайства об установлении (изменении) размера ежемесячного денежного поощрения.

7. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается исходя из следующих размеров:

Группа должностей муниципальной службы	Размер надбавки (% должностного оклада)
Высшая группа	от 190 до 260
Главная группа	от 170 до 240
Ведущая группа	от 100 до 200
Старшая группа	от 80 до 140
Младшая группа	от 60 до 130

8. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в процентах к должностному окладу муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края.

9. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении следующих условий:

качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей, определенных утвержденными положениями об отделах, управлениях, комитетах и должностной инструкцией каждого работника;

качественное, своевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего, поручений непосредственных и вышестоящих руководителей;

квалифицированное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан;

проявление инициативы при выполнении функциональных и должностных обязанностей, внесение предложений по повышению эффективности организации труда;

соблюдение сроков представления установленной отчетности, информации;

соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе;

результативность профессиональной деятельности, личный вклад муниципального служащего в решение поставленных задач.

10. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен от установленного размера при невыполнении условий, установленных пунктом 9 настоящей статьи.

11. Основными условиями повышения размера ежемесячного денежного поощрения являются:

изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей (с обязательным внесением изменений в должностную инструкцию);

выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органов местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края.

12. Изменение размера ежемесячного денежного поощрения оформляется муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края.

13. Муниципальным служащим, состоящим на муниципальной службе на момент введения в действие настоящего Положения, ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующем порядке:

для лиц, имевших ранее установленное денежное поощрение, размер денежного поощрения устанавливается не ниже размера ранее назначенного денежного поощрения;

для лиц, не имевших ранее установленного денежного поощрения, денежное поощрение устанавливается с момента назначения на должность муниципальной службы в соответствии с пунктом 5 настоящей статьи.

14. Дальнейшее увеличение или снижение ежемесячного денежного поощрения осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

15. Ежемесячное денежное поощрение исчисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с зарплатой.

16. При временном замещении муниципальным служащим иной должности муниципальной службы ежемесячное денежное поощрение начисляется на должностной оклад по основной должности муниципальной службы.

17. Ежемесячное денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.

Приложение 8

к Положению об

отдельных вопросах

муниципальной службы в

Новоалександровском

муниципальном округе

Ставропольского края

Положение
о премировании по результатам работы лиц, замещающих должности муниципальной службы Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края

Статья 1. Общие положения

1. Положение о премировании по результатам работы лиц, замещающих должности муниципальной службы Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".

2. Премирование по результатам работы - вид поощрения работника с учетом исполнения должностных обязанностей и показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, является составляющей денежного содержания муниципального служащего.

3. Премия относится к стимулирующим выплатам и устанавливается по конечным результатам труда каждого муниципального служащего, его личного вклада в осуществление основных задач и функций.

Статья 2. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы

1. Премирование лиц, замещающих должности муниципальной службы Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, осуществляется по итогам работы за месяц и определяется соответствующим правовым актом органа местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, его отраслевого (функционального) или территориального органа, наделенного правами юридического лица.

2. Муниципальным служащим, проработавшим неполный соответствующий период в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, призывом на военную службу, увольнением по сокращению штатов, премия выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.

Работникам, уволившимся с работы до окончания соответствующего периода по другим основаниям, премии не выплачиваются.

3. Премирование муниципальных служащих производится с учетом выполнения ими показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности по конечным результатам труда, достигаемым за счет профессиональной компетенции муниципального служащего при подготовке, принятии и реализации им вопросов местного значения по соответствующей специализации:

для высшей и главной группы должностей

Наименование показателя	Размер премиальных выплат, в коэффициентах к должностному окладу
отсутствие дисциплинарного взыскания	0,2
соблюдение контроля исполнения служебных писем	0,1
соблюдение сроков предоставления и качественное исполнение документов (постановлений, распоряжений, решений, протокольных поручений, обращений граждан)	0,1
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	0,1
качественное выполнение функциональных обязанностей	0,1
выполнение плана работы администрации	0,15

для ведущей, старшей и младшей группы должностей

Наименование показателя	Размер премиальных выплат, в коэффициентах к должностному окладу
отсутствие дисциплинарного взыскания	0,2
соблюдение контроля исполнения служебных писем	0,1
соблюдение сроков предоставления и качественное исполнение документов (постановлений, распоряжений, решений, протокольных поручений, обращений граждан)	0,1
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	0,1
качественное выполнение функциональных обязанностей	0,1
выполнение плана работы администрации	0,1

4. Оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, отраслевых (функциональных) и территориальных органов, наделенных правами юридического лица, осуществляется комиссиями по оценке результатов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих. Положения о комиссиях, их составы утверждаются правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, правовыми актами соответствующих отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации Новоалександровского муниципального округа, наделенных правами юридического лица.

5. Комиссия по оценке результатов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих органа местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, отраслевого (функционального) или территориального органа администрации Новоалександровского муниципального округа, наделенного правами юридического лица, имеет право увеличить размер премиальных выплат муниципальному служащему за выполнение им дополнительных показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности по конечным результатам труда, вне зависимости от группы должностей.

6. Дополнительные показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих устанавливаются соответствующим правовым актом органа местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, его отраслевого (функционального) или территориального органа, наделенного правами юридического лица.

7. Муниципальным служащим, допустившим несвоевременное (или) некачественное выполнение служебного задания, имеющим производственные упущения или нарушения трудовой, исполнительской дисциплины, размер премии по результатам работы уменьшается пропорционально коэффициенту показателя эффективности и результативности, который не выполнен.

8. Снижение премии по результатам работы производится за месяц, в котором допущен проступок, или за месяц, в котором он выявлен, но не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Основанием для снижения премии по результатам работы является соответствующий правовой акт органа местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, его отраслевого (функционального) или территориального органа, наделенного правами юридического лица.

9. Выплата премии по результатам работы производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

Статья 3. Порядок и условия единовременного премирования

1. Единовременное премирование производится:

за выполнение особо значимых для района задач, особо важных и сложных заданий и поручений Главы Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, определяемых отдельными постановлениями, распоряжениями, приказами, письменными поручениями, не входящими в план основной работы муниципальных служащих органов местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, отраслевых (функциональных) или территориальных органов администрации Новоалександровского муниципального округа, наделенных правами юридического лица;

в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и праздничными днями. В случае принятия решения о единовременном премировании к праздничным датам, право на получение данных премий имеют все работники согласно штатному расписанию, кроме находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком и уволенным на момент выплаты премии по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Единовременная денежная премия может выплачиваться наряду с применением других видов поощрения.

3. Единовременное премирование работников осуществляется за счет средств экономии фонда оплаты труда, установленного на соответствующий финансовый год.

4. Премирование по результатам работы учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.

Приложение 9

к Положению об

отдельных вопросах

муниципальной службы в

Новоалександровском

муниципальном округе

Ставропольского края

Положение
об оказании материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края

1. Положение об оказании материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".

2. Материальная помощь является единовременной дополнительной выплатой в составе денежного содержания муниципального служащего.

3. Материальная помощь выплачивается в размере трех должностных окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

4. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительного оплачиваемого отпуска на основании его заявления.

5. Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в соответствующем календарном году, выплата материальной помощи производится при предоставлении отпуска либо, в случае его неиспользования, в декабре текущего года пропорционально отработанному времени на основании его заявления.

6. Муниципальному служащему, не использовавшему в течение календарного года отпуск, в случае если его предоставление могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы органа местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, его отраслевого (функционального) или территориального органа, наделенного правами юридического лица, выплата материальной помощи производится на основании его заявления в декабре текущего года в полном объеме.

7. Муниципальному служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения, предусмотренных пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 5 статьи 18, пунктом 3 части 1 статьи 19 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".

В случае увольнения муниципального служащего по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 5 статьи 18, пунктом 3 части 1 статьи 19 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" выплата материальной помощи не производится.

8. В случае смерти муниципального служащего, в том числе вышедшего на страховую пенсию по старости (инвалидности) с муниципальной службы, один из членов его семьи, к которым относятся супруга, состоявшая на день смерти в браке с ним (супруг, состоявший на день смерти в браке с ней), дети, в том числе усыновленные, родители (усыновители), в случае их отсутствия - родные братья (сестры), внуки, имеет право на получение единовременного пособия в размере пяти должностных окладов по должности, замещаемой умершим лицом на день смерти, либо должности, с которой умерший увольнялся в связи с выходом на пенсию.

Если умерший занимал должность, которая в настоящее время не существует, либо именуется иначе, для выплаты пособия принимается оклад по аналогичной должности.

9. В случае смерти близких родственников (супруга (супруги), родителей, детей) муниципальному служащему оказывается материальная помощь в размере двух его должностных окладов.

10. Выплата материальной помощи и единовременного пособия, указанных в пунктах 8, 9 настоящего Положения, производится на основании соответствующего заявления и прилагаемых к нему копий свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства.

11. К заявлению на получение единовременного пособия в случае смерти муниципального служащего вышедшего на страховую пенсию по старости (инвалидности) с муниципальной службы, к документам, указанным в пункте 10 настоящего Положения, дополнительно прилагается копия трудовой книжки лица, замещавшего муниципальную должность и (или) сведения о трудовой деятельности лица, замещавшего муниципальную должность, оформленные в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

12. Заявление на получение единовременного пособия в случае смерти муниципального служащего, в том числе вышедшего на страховую пенсию по старости (инвалидности) с муниципальной службы, подается не позднее 6 месяцев со дня смерти лица, замещавшего муниципальную должность, муниципального служащего.

Приложение 10

к Положению об

отдельных вопросах

муниципальной службы в

Новоалександровском

муниципальном округе

Ставропольского края

Порядок
уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края к совершению коррупционных правонарушений

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона "О противодействии коррупции" и определяет процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края к совершению коррупционных правонарушений, перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, организация проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений.

2. Муниципальный служащий Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края (далее - муниципальный служащий) обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к нему какого-либо лица (лиц) в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

3. Муниципальный служащий о фактах склонения его к совершению коррупционного правонарушения или совершения другими муниципальными служащими коррупционных правонарушений, непредставления сведений, представления заведомо неполных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, за исключением случаев, установленных федеральными законами, либо представления заведомо недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, может уведомить органы прокуратуры и другие государственные органы, о чем обязан сообщить, в том числе с указанием содержания уведомления, представителю нанимателя (работодателю) или подразделению кадров (муниципальному служащему, ответственному за кадровую работу) органа местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, его отраслевого (функционального) или территориального органа, наделенного правами юридического лица.

4. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к муниципальному служащему какого-либо лица (лиц) в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление) заполняется и передается муниципальным служащим в подразделение кадров (муниципальному служащему, ответственному за кадровую работу) органа местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, его отраслевого (функционального) или территориального органа, наделенного правами юридического лица, в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку, в срок не позднее служебного дня, следующего за днем обращения.

Уведомление может быть направлено в адрес представителя нанимателя (работодателя) заказным письмом с описью вложения и пометкой "лично в руки" или представлено муниципальным служащим лично.

5. Перечень сведений, содержащихся в уведомлении, приводится в приложении 2 к настоящему Порядку.

6. При нахождении муниципального служащего не при исполнении служебных обязанностей и вне пределов места работы о факте склонения его к совершению коррупционного правонарушения и других изложенных выше фактах коррупционной направленности, он обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) или подразделение кадров (муниципального служащего, ответственного за кадровую работу) органа местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, его отраслевого (функционального) или территориального органа, наделенного правами юридического лица, по любым доступным средствам связи, а по прибытии к месту службы оформить соответствующее уведомление в письменной форме.

К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, а также изложенные выше факты коррупционной направленности.

7. Представитель нанимателя (работодатель), которому поступило уведомление муниципального служащего или информация от него о фактах коррупционных правонарушений, обязан незамедлительно передать их в подразделение кадров (муниципальному служащему, ответственному за кадровую работу) соответствующего органа местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, его отраслевого (функционального) или территориального органа, наделенного правами юридического лица, для регистрации и последующего реагирования в установленном порядке.

8. Подразделение кадров (муниципальный служащий, ответственный за кадровую работу) соответствующего органа местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, его отраслевого (функционального) или территориального органа, наделенного правами юридического лица производит регистрацию уведомления в журнале регистрации уведомлений представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - журнал регистрации) по форме в соответствии с приложением 3 к настоящему Порядку. Листы журнала регистрации должны быть пронумерованы, прошнурованы, скреплены гербовой печатью органа местного самоуправления и подписью представителя нанимателя (работодателя).

9. Регистрация уведомления осуществляется подразделением кадров (муниципальным служащим, ответственным за кадровую работу) органа местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, его отраслевого (функционального) или территориального органа, наделенного правами юридического лица:

в день его поступления, если оно поступило по почте;

незамедлительно, в присутствии муниципального служащего, если оно представлено им лично.

10. Подразделение кадров (муниципальный служащий, ответственный за кадровую работу) органа местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, его отраслевого (функционального) или территориального органа, наделенного правами юридического лица, обеспечивает соблюдение конституционных прав и свобод человека и гражданина и несет ответственность за соблюдение конфиденциальности полученных сведений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11. После регистрации уведомления в журнале регистрации оно передается на рассмотрение представителю нанимателя (работодателю) в день его регистрации с целью последующей организации проверки содержащихся в нем сведений.

Для организации проверки сведений, указанных в уведомлении, в течение 3 рабочих дней со дня регистрации уведомление направляется в правоохранительные органы.

12. Муниципальный служащий, уклонившийся от уведомления представителя нанимателя (работодателя) о ставших известных ему фактах коррупционных правонарушений или скрывший их, подлежит привлечению к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13. Муниципальный служащий, которому стало известно о факте обращения к иным муниципальным служащим, в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомлять об этом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Порядком.

14. Государственная защита муниципального служащего, уведомившего представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие федеральные государственные органы, либо их территориальные органы, о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным муниципальным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в связи с его участием в уголовном судопроизводстве в качестве потерпевшего или свидетеля, обеспечивается в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом "О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства".

15. Представителем нанимателя (работодателем) принимаются меры по защите муниципального служащего, уведомившего представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным муниципальным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в части обеспечения муниципальному служащему гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного муниципальным служащим уведомления.

В случае привлечения к дисциплинарной ответственности муниципального служащего, указанного в абзаце первом настоящего пункта, обоснованность такого решения рассматривается на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов органа местного самоуправления.

Приложение 1

к Порядку уведомления представителя

нанимателя (работодателя) о фактах

обращения в целях склонения

муниципального служащего

Новоалександровского муниципального

округа Ставропольского края к

совершению коррупционных

правонарушений

Уведомление
представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений

Представителю нанимателя (работодателю)

___________________________________________

(должность, Ф.И.О.)

___________________________________________

(Ф.И.О. муниципального

___________________________________________

служащего, должность,

___________________________________________

структурное подразделение, контактный телефон)

1. Уведомляю о факте обращения в целях склонения меня к коррупционному правонарушению (далее - склонение к правонарушению) со стороны _________________________________________________________________

(указывается Ф.И.О., должность, все известные сведения

_______________________________________________________________.

о физическом (юридическом) лице, склоняющем к правонарушению)

2. Склонение к правонарушению производилось в целях осуществления мною ____________________________________________________________

(указывается сущность предполагаемого правонарушения).

3. Склонение к правонарушению осуществлялось посредством _________________________________________________________________

(способ склонения: подкуп, угроза, обман и т.д.)

4. Склонение к правонарушению произошло в ___ч. ___м.,

"___" ______________ 20_ г. в _______________________________________

(город, адрес)

5. Склонение к правонарушению производилось ________________________

(обстоятельства склонения:

_________________________________________________________________

телефонный разговор, личная встреча, почта и др.)

____________________________ _________ ________________________________

(дата заполнения уведомления) (подпись) (Ф.И.О. муниципального служащего)

Приложение 2

к Порядку уведомления представителя

нанимателя (работодателя) о фактах

обращения в целях склонения

муниципального служащего

Новоалександровского муниципального

округа Ставропольского края к

совершению коррупционных

правонарушений

Перечень
сведений, содержащихся в уведомлении представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений

1. Фамилия, имя, отчество муниципального служащего, заполняющего уведомление, его должность, структурное подразделение органа местного самоуправления, контактный телефон.

2. Все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к правонарушению (фамилия, имя, отчество, должность и т.д.).

3. Сущность предполагаемого правонарушения (злоупотребление должностными полномочиями, нецелевое расходование бюджетных средств, превышение должностных полномочий, присвоение полномочий должностного лица, незаконное участие в предпринимательской деятельности, получение взятки, дача взятки, служебный подлог и т.д.). Если уведомление направляется муниципальным служащим, указанным в пункте 10 настоящего Порядка, указываются фамилия, имя, отчество и должность служащего, которого склоняют к совершению коррупционных правонарушений.

4. Способ склонения к правонарушению (подкуп, угроза, обещание, обман, насилие и т.д.).

5. Время, дата склонения к правонарушению.

6. Место склонения к правонарушению.

7. Обстоятельства склонения к правонарушению (телефонный разговор, личная встреча, почтовое отправление и т.д.).

8. Информацию об отказе (согласии) принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения.

9. Дата заполнения уведомления.

10. Подпись муниципального служащего, заполнившего уведомление и др.

Приложение 3

к Порядку уведомления

представителя нанимателя

(работодателя) о фактах обращения в

целях склонения муниципального

служащего Новоалександровского

муниципального округа

Ставропольского края к совершению

коррупционных правонарушений

Журнал
регистрации уведомлений представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений

Регистрационный номер (N п/п)	Дата регистрации уведомления	Ф.И.О., должность лица, подавшего уведомление	Подпись лица, подавшего уведомление (в случае подачи уведомления лично)	Краткое содержание уведомления	Ф.И.О. лица, уполномоченного регистрировать уведомления (регистратора)	Подпись регистратора