Постановление Администрации городского округа Коломна Московской области от 14 ноября 2023 г. N 4251 "Об утверждении Положения об оплате труда работников детских оздоровительных лагерей, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации Городского округа Коломна Московской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации городского округа Коломна Московской области от 14 ноября 2023 г. N 4251
"Об утверждении Положения об оплате труда работников детских оздоровительных лагерей, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации Городского округа Коломна Московской области"

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2023 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и в целях установления системы оплаты труда работников детских оздоровительных лагерей, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации Городского округа Коломна Московской области,

постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников детских оздоровительных лагерей, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации Городского округа Коломна Московской области, согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

1) постановление администрации Городского округа Коломна Московской области от 15.06.2021 N 1117 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта Городского округа Коломна Московской области, и детских оздоровительных лагерей, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации Городского округа Коломна Московской области";

2) постановление администрации Городского округа Коломна Московской области от 06.12.2021 N 3182 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта Городского округа Коломна Московской области, утвержденное постановлением администрации Городского округа Коломна Московской области от 15.06.2021 N 1117";

3) постановление администрации Городского округа Коломна Московской области от 14.02.2022 N 420 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта Городского округа Коломна Московской области, утвержденное постановлением администрации Городского округа Коломна Московской области от 15.06.2021 N 1117";

4) постановление администрации Городского округа Коломна Московской области от 04.07.2022 N 2089 "О внесении изменений в постановление администрации Городского округа Коломна Московской области от 15.06.2021 N 1117 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта Городского округа Коломна Московской области" и Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта Городского округа Коломна Московской области";

5) пункт 2 постановления администрации Городского округа Коломна Московской области от 22.06.2023 N 2261 "О внесении изменений в некоторые муниципальные правовые акты администрации Городского округа Коломна Московской области в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной сферы";

6) постановление администрации Городского округа Коломна Московской области от 25.09.2023 N 3604 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта Городского округа Коломна Московской области, и детских оздоровительных лагерей, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации Городского округа Коломна Московской области".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2024.

4. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Городского округа Коломна Московской области www.kolomnagrad.ru в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Городского округа Коломна Московской области Лунькову Л.Н.

Глава Городского округа Коломна

А.В. Гречищев

Утверждено
постановлением администрации
Городского округа Коломна
Московской области
от 14.11.2023 N 4251

Положение
об оплате труда работников детских оздоровительных лагерей, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации Городского округа Коломна Московской области

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2023 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников детских оздоровительных лагерей, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации Городского округа Коломна Московской области, (далее - Положение) устанавливает размеры и систему оплаты труда детских оздоровительных лагерей, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации Городского округа Коломна Московской области (далее - учреждения).

Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном, и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Настоящее положение включает в себя:

1) установление должностных окладов и тарифных ставок;

2) повышения заработной платы;

3) доплаты работникам учреждений;

4) выплаты стимулирующего характера;

5) установление порядка и условий почасовой оплаты труда;

6) другие вопросы оплаты труда.

3. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя учреждения, заключает трудовые договоры (эффективные контракты) (дополнительные соглашения к трудовому договору (эффективному контракту) с руководителями учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей учреждений, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.

4. Руководители учреждений заключают трудовые договоры (эффективные контракты) (дополнительные соглашения к трудовому договору (эффективному контракту) с работниками учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.

II. Установление должностных окладов и тарифных ставок

5. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя должностные оклады, тарифные ставки, компенсационные и стимулирующие выплаты.

6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.

7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и его заместителей к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы руководителя и его заместителей) за календарный год устанавливается в кратности:

N п/п	Наименование должности	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и заместителей руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы руководителя и заместителей руководителя) за календарный год
1	2	3
1	Руководитель	3,5
2	Заместитель руководителя	3,2

8. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

9. Должностные оклады педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

10. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

11. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

12. Должностные оклады работников культуры в учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

13. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

14. Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы исходя из 9, 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах в учреждениях, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, утверждается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения по согласованию с соответствующей профсоюзной организацией.

15. Педагогическим работникам учреждений в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в должностные оклады включена ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.

16. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

III. Повышение заработной платы

17. Должностные оклады, установленные руководящим работникам и специалистам учреждений настоящим Положением, повышаются:

1) на 10 процентов:

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР или союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер";

2) на 20 процентов:

работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";

руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

руководящим работникам, имеющим нагрудные знаки, наименование которых начинается со слов "Почетный работник", повышение оплаты труда производится только при условии соответствия наименования нагрудного знака профилю учреждения, а педагогическим работникам - при соответствии наименования нагрудного знака, начинающего со слов "Почетный работник", профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

3) при наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением, по основному месту работы;

4) при наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

18. Изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом руководителя учреждению в следующие сроки:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня подписания протокола соответствующей аттестационной комиссией;

при присвоении спортивного звания или почетного звания - со дня присвоения соответствующего звания;

при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

19. Руководящим работникам и специалистам, работающим в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, административно подчиненных г. Коломне в соответствии с законом Московской области от 25.09.2020 N 181/2020-ОЗ "О преобразовании городского округа Озёры Московской области и Коломенского городского округа Московской области, о статусе и установлении границы вновь образованного муниципального образования" и постановлением Губернатора Московской области от 15.07.2020 N 329-ПГ "Об Учетных данных административно-территориальных и территориальных единиц Московской области", ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.

20. В случаях, когда работникам учреждений предусмотрено повышение должностных окладов и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из должностных окладов и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

21. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам и тарифным ставкам, определяются исходя из должностного оклада, тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

IV. Доплаты работникам учреждений

22. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере производится по результатам специальной оценки условий труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

23. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие дни, выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской.

24. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

25. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

26. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

27. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в эти дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

28. Работникам учреждений, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта" устанавливается надбавка в размере 10 процентов ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

При наличии у работника учреждения двух почетных знаков надбавка устанавливается по основной занимаемой должности.

29. Педагогическим работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за использование в работе современных методов и моделей образовательных и инновационных технологий в размере 25 процентов должностного оклада.

30. Ежемесячные компенсационные выплаты к должностному окладу (тарифной ставки) выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

31. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах бюджетных ассигнований выделенных учреждению на соответствующий год.

32. Доплаты в размере 1000 рублей устанавливаются молодым специалистам, окончившим государственные учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности в учреждения.

Доплаты выплачиваются в составе заработной платы в течение трех лет со дня окончания молодыми специалистами государственных учреждений высшего или среднего профессионального образования и при условии занятия молодым специалистом штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в учреждении.

Доплаты работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, не производятся (Постановление Правительства Московской области от 06.08.2007 N 578/28 "О размерах надбавок, доплат компенсационного и стимулирующего характера к заработной плате работников государственных учреждений Московской области").

33. Педагогическим работникам учреждений, оплата труда которых осуществляется за счет средств бюджета Московской области и (или) бюджета Городского округа Коломна Московской области, при условии занятия штатной должности не менее одной ставки по одной должности, в составе заработной платы устанавливается ежемесячная доплата за напряженный труд в размере 5000 рублей.

На установленный размер указанных в настоящем пункте ежемесячных доплат не начисляются другие виды выплат.

Указанные в настоящем пункте ежемесячные доплаты выплачиваются при одновременном сохранении иных выплат работникам.

V. Выплаты стимулирующего характера

34. В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрения их за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (далее - Перечень) учреждения могут устанавливать следующие виды стимулирующих выплат:

1) Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2) Выплаты за качество выполняемых работ.

3) Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4) Премиальные выплаты по итогам работы.

35. В учреждении, при формировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год предусматриваются средства на установление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 30 процентов фонда оплаты труда учреждения.

36. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.

37. Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производят с учетом:

выполнения показателей и критериев оценки результатов труда работников учреждений, утвержденных руководителем учреждения и согласованных с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения;

выполнения показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей, утверждаемых органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения;

мнения соответствующей профсоюзной организации.

38. Порядок выплат стимулирующего характера работникам учреждения, а также основание для их выплаты и размер определяются в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах, разработанным учреждением и согласованным с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

39. Порядок установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения, определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

VI. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

40. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при расчете заработной платы:

за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.

41. Размер почасовой оплаты педагогическим работникам определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю с учетом повышений и доплат на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.

42. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

VII. Другие вопросы оплаты труда

43. Учреждениям руководствоваться настоящим Положением при оплате труда работников учреждений за счет средств от приносящей доход деятельности.

44. Размеры оплаты труда и порядок их установления определяется Положением о приносящей доход деятельности, утвержденным приказом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
детских оздоровительных лагерей,
подведомственных Управлению по
физической культуре, спорту и молодежной
политике администрации
Городского округа Коломна
Московской области

Должностные оклады
руководителей учреждений

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (рублей)
1	2	3
1	Директор учреждения:
1.1	высшей квалификационной категории	27 490
1.2	первой квалификационной категории	26 300
2	Заместитель директора учреждения:
2.1	высшей квалификационной категории	26 130
2.2	первой квалификационной категории	24 945

Примечание.

Директорам учреждений, их заместителям из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих первой квалификационной категории по занимаемой должности, должностные оклады устанавливаются по строке "Первая квалификационная категория" при условии дальнейшего прохождения аттестации в установленном порядке.

Заместителю директора по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора по безопасности установление должностного оклада осуществляется по строке "Первая квалификационная категория".

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 1 января 2024 г. - Постановление Администрации городского округа Коломна Московской области от 29 декабря 2023 г. N 4846

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
детских оздоровительных лагерей,
подведомственных Управлению по
физической культуре, спорту и молодежной
политике администрации
Городского округа Коломна
Московской области

Должностные оклады
педагогических работников

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2023 г.

N п/п	Должности педагогических работников		Размер должностных окладов по стажу педагогической работы (работы по специальности) (рублей)						Размер должностных окладов по квалификационным категориям (рублей)
			от 0 до 3 лет	от 3 до 5 лет	от 5 до 10 лет	от 10 до 15 лет	от 15 до 20 лет	свыше 20 лет	I квалификационная категория	Высшая квалификационная категория
1	2		3	4	5	6	7	8	9	10
1		Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалитета или магистратуры
1.1	Педагог-организатор; педагог дополнительного образования (руководитель кружка), старший вожатый (вожатый), воспитатель		16785	18690	20320	20870	21415	22235	24405	26040
1.2	Руководитель физического воспитания		18680	20320	20870	21415	21415	21415	24405	26040
1.3.	Старший воспитатель		18680	20320	20870	22235	22235	22235	24405	26040
2		Педагогические работники имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование по программам бакалавриата
2.1	Педагог-организатор; педагог дополнительного образования (руководитель кружка), старший вожатый (вожатый), воспитатель		15425	16785	18690	20320	20870	20870	24405	26040
2.2	Руководитель физического воспитания		16785	18690	20320	20870	20870	20870	24405	26040

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
детских оздоровительных лагерей,
подведомственных Управлению по
физической культуре, спорту и молодежной
политике администрации
Городского округа Коломна
Московской области

Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающие общеотраслевые должности

Таблица 1

Руководители

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
1	2	3
1	Заведующий столовой	22 930
2	Заведующий складом	10 705
3	Заведующий производством (шеф-повар)	22 930
4	Заведующий хозяйством	10 065

Таблица 2

Специалисты и служащие

N п/п	Наименование должности	Должностные оклады (рублей)
1	2	3
Специалисты
1	Администратор
1.1	при выполнении должностных обязанностей старшего администратора при стаже работы свыше 3 лет	13 995
1.2	администратор при стаже работы от 2 до 3 лет	12 845
1.3	администратор при стаже работы менее 2 лет	10 705
2	Дежурный администратор	10 065
3	Инженер
3.1	ведущий	17 430
3.2	1 категории	16 980
3.3	2 категории	15 600
3.4	инженер	13 995
4	Механик
4.1	старший	16 980
4.2	механик	15 600
5	Техник
5.1	I категории, имеющий стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет	13 995
5.2	I категории без предъявления требований к стажу работы	12 845
5.3	техник II категории	11 705
5.4	техник	10 705
6	Лаборант
6.1	лаборант, исполняющий обязанности старшего лаборанта	10 705
6.2	лаборант	10 065
7	Специалист в сфере закупок
7.1	ведущий специалист по закупкам	17 450
7.2	старший специалист по закупкам	16 990
7.3	специалист по закупкам	14 015
Служащие
8	Делопроизводитель	9 430
9	Секретарь, секретарь-машинистка	9 430
10	Калькулятор	9 430
11	Вожатый	11 720

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено с 1 января 2024 г. - Постановление Администрации городского округа Коломна Московской области от 29 декабря 2023 г. N 4846

См. предыдущую редакцию

Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников
детских оздоровительных лагерей,
подведомственных Управлению по
физической культуре, спорту и молодежной
политике администрации
Городского округа Коломна
Московской области

Должностные оклады
врачебного и среднего медицинского персонала учреждений

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2023 г.

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (рублей)
		высшая	первая	вторая	без категории
1	2	3	4	5	6
1	Врач-специалист	30 915	28 965	26 370	24 740
2	Медицинская сестра (медицинский брат), медицинская сестра (медицинский брат) по массажу	17 885	16 440	14 750	1 3545

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено с 1 января 2024 г. - Постановление Администрации городского округа Коломна Московской области от 29 декабря 2023 г. N 4846

См. предыдущую редакцию

Приложение N 5
к Положению об оплате труда работников
детских оздоровительных лагерей,
подведомственных Управлению по
физической культуре, спорту и молодежной
политике администрации
Городского округа Коломна
Московской области

Должностные оклады
работников культуры

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2023 г.

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
1	2	3
1	Аккомпаниатор	10 685
2	Библиотекарь
2.1	ведущий	15 915
2.2	1 категории	15 495
2.3	2 категории	14 240
2.4	без категории	12 780

Приложение N 6
к Положению об оплате труда работников
детских оздоровительных лагерей,
подведомственных Управлению по
физической культуре, спорту и молодежной
политике администрации
Городского округа Коломна
Московской области

Межразрядные
тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих

Наименование		Разряды
		1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
Межразрядные тарифные коэффициенты	1		1,041		1,093		1,143		1,273		1,308		1,441		1,582		1,738		1,905
Тарифные ставки (рублей)	8963		9332		9802		10250		11414		11727		12924		14189		15588		17087