Раздел 1. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи Курортного района Санкт-Петербурга, непосредственно не реализующих основные направления молодежной политики (в части, касающейся заместителей руководителей учреждения по направлению деятельности, не связанному с непосредственной реализацией основных направлений молодежной политики; руководителей структурных подразделений, созданных для реализации хозяйственных, кадровых или иных обеспечивающих функций)
|
N
п/п
|
Показатели
|
Критерии
|
|
1
|
Своевременное и качественное осуществление полномочий государственного заказчика по учреждению в целом (для заместителя руководителя и начальника структурного подразделения, ответственных за осуществление закупок)
|
Отсутствие выявленных контрольно-надзорными органами нарушений (обоснованных жалоб, протестов, предписаний, представлений) в сфере закупок
|
|
Наличие одного выявленного контрольно-надзорными органами нарушения (обоснованной жалобы, протеста, предписания, представления), кроме нарушений, относящихся к сфере ответственности отраслевого структурного подразделения
|
|
Наличие двух и более выявленных контрольно-надзорными органами нарушений (обоснованных жалоб, протестов, предписаний, представлений), кроме нарушений, относящихся к сфере ответственности отраслевого структурного подразделения
|
|
2
|
Своевременное и качественное осуществление полномочий по ведению бухгалтерского учета (для заместителя руководителя по финансам и главного бухгалтера)
|
Отсутствие выявленных контрольно-надзорными органами нарушений (обоснованных жалоб, протестов, предписаний, представлений)
|
|
Наличие одного выявленного контрольно-надзорными органами нарушения (обоснованной жалобы, протеста, предписания, представления)
|
|
Наличие двух и более выявленных контрольно-надзорными органами нарушений (обоснованных жалоб, протестов, предписаний, представлений)
|
|
3
|
Выполнение требований действующего законодательства по направлению деятельности
|
Отсутствие выявленных контрольно-надзорными органами нарушений (обоснованных жалоб, протестов, предписаний, представлений)
|
|
Наличие одного выявленного контрольно-надзорными органами нарушения (обоснованной жалобы, протеста, предписания, представления), кроме нарушений, предусмотренных другими показателями
|
|
Наличие двух и более выявленных контрольно-надзорными органами нарушений (обоснованных жалоб, протестов, предписаний, представлений), кроме нарушений, предусмотренных другими показателями
|
|
4
|
Своевременность осуществления закупочной деятельности.
Фактический показатель размещения государственного заказа (Rf***) определяется нарастающим итогом с начала текущего года как отношение объема принятых обязательств в отчетном периоде к общему объему финансового обеспечения закупок товаров, работ, услуг текущего финансового года (далее - совокупный годовой объем закупок).
***Показатель Rf равен 0 (нулю) в течение всего года если объем принятых бюджетных обязательств в срок до 01 апреля текущего финансового года в целях реализации региональных проектов Санкт-Петербурга менее 100% от общего объема совокупного годового объема закупок, осуществляемых в целях реализации региональных проектов Санкт-Петербурга.
Плановый показатель размещения государственного заказа (Rp):
1 квартал - 70%;
2 квартал - 85%;
3 квартал - 95%
4 квартал (до 01 ноября текущего финансового года) - 100%
Итоговый показатель (Р) = Rf/Rp* 100% (для заместителя руководителя и начальника структурного подразделения, ответственных за осуществление закупок)
|
P![]() 100%
|
|
100% >Р![]() 75%
|
|
Р < 75%
|
|
5
|
Поступление подтвержденных жалоб физических лиц (включая работников) или юридических лиц по направлению деятельности
|
Отсутствие подтвержденных жалоб
|
|
Наличие одной и более подтвержденной жалобы
|
|
Наличие двух и более подтвержденных жалоб
|
|
6
|
Поступление от администрации Курортного района Санкт-Петербурга мотивированной информации о недостатках в деятельности учреждения (по направлению деятельности)
|
Отсутствие указанной информации
|
|
Наличие информации об одном выявленном недостатке
|
|
Наличие информации о двух и более выявленных недостатках
|
|
7
|
Исполнительская дисциплина
|
Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений
|
|
Наличие одного неисполненного задания или поручения
|
|
Наличие двух и более неисполненных заданий или поручений
|
|
8
|
Личное участие заместителя руководителя учреждения или руководителя структурного подразделения в мероприятиях сферы молодежной политики районного или городского уровня
|
Личное участие в мероприятиях сферы молодежной политики городского уровня
|
|
Личное участие в мероприятиях сферы молодежной политики районного уровня
|
|
Отсутствие фактов личного участия в мероприятиях сферы молодежной политики районного, городского уровня
|
|
9
|
Наличие просроченной кредиторской задолженности (для заместителя руководителя по финансам и главного бухгалтера)
|
Отсутствие
|
|
Наличие
|
|
10
|
Наличие просроченной дебиторской задолженности, по которой не приняты меры по взысканию более 1 месяца (для заместителя руководителя по финансам и руководителя юридической службы)
|
Отсутствие
|
|
Наличие
|
|
11
|
Соответствие кассовых выплат ежемесячному прогнозу расходов учреждений по субсидии на выполнение государственного задания - отношение ежеквартального объема кассовых выплат учреждения к соответствующей планируемой потребности в расходах на выполнение государственного задания, определяемой нарастающим итогом с начала года при формировании ежемесячного кассового плана администрации Курортного района Санкт-Петербурга (для заместителя руководителя по финансам и главного бухгалтера)
|
Р>90%
|
|
90%![]() Р>80%
|
|
80%![]() Р>75%
|
|
Р![]() 75%
|
|
12
|
Степень исполнения показателей планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения на выполнение государственного задания отчетного года - фактический показатель выполнения
Р = А / В х 100%, где:
А - стоимостной объем фактического исполнения показателей планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения в части касающейся данного руководителя на выполнение государственного задания отчетного года, тыс. руб.;
В - стоимостной объем планового исполнения показателей планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения на выполнение государственного задания отчетного года в части касающейся данного руководителя, тыс. руб. (если соответствующие задачи относятся к должностным обязанностям работника)
|
Р![]() 95%
|
|
Р<95%
|
|
13
|
Осуществление закупок малого объема, проведенных через электронный магазин - отношение стоимости контрактов, заключенных по результатам закупок малого объема, проведенных через Электронный магазин, к целевому значению:
![]() , где:
М - сумма цен контрактов, заключенных по результатам закупок малого объема, проведенных через Электронный магазин, тыс. руб.;
N - общая сумма цен контрактов, заключенных по результатам закупок малого объема, тыс. руб.;
Fцел - целевое значение, доводимое администрацией Курортного района Санкт-Петербурга до учреждений, % (для заместителя руководителя учреждения и начальника структурного подразделения, ответственных за осуществление закупок)
|
Р![]() 100%
|
|
Р < 100%
|
|
14
|
Отклонение объема расходов учреждения в IV квартале от среднего объема расходов за МП кварталы (субсидия на выполнение государственного задания)
Р = А4/(1.1 х (A1 + А2 + А3) / 3) х 100%, где:
AN - объем расходов Учреждения в N-м квартале отчетного года соответственно (субсидия на выполнение государственного задания), тыс. руб. (для заместителя руководителя по финансам и заместителя руководителя, ответственного за закупки)
|
Р< 150%
|
|
Р![]() 150%
|
|
15
|
Средняя укомплектованность персоналом структурного подразделения (структурных подразделений) по направлению деятельности (вакантными считаются все должности, на которых нет основного сотрудника на представления сведений для оценки) за период
|
более 80%
|
|
60% и более, но менее 80%
|
|
менее 60%
|
|
16
|
Наличие мотивированных замечаний непосредственного руководителя по вопросу соблюдения требований к служебному поведению, а для материально ответственных лиц - также к сохранности вверенных материальных ценностей
|
Отсутствие
|
|
Наличие
|
|
17
|
Общественная деятельность работника (например, участие в постоянно действующих комиссиях, рабочих группах, участие в разработке методических или нормативных документов в сфере молодежной политики, руководство поисковым отрядом или иным общественным объединением, осуществляющим свою деятельность в сфере молодежной политики)
|
Участие в общественной деятельности
|
|
Отсутствие фактов участия в общественной деятельности
|
|
18
|
Соответствие состояния делопроизводства в структурном подразделении (структурных подразделениях) по направлению деятельности номенклатуре дел и нормативным требованиям в области делопроизводства и архивного дела
|
Соответствие
|
|
Несоответствие
|
|
19
|
Своевременное и качественное оформление документации в отношении деятельности вверенного структурного подразделения (структурных подразделений) в том числе планы, отчеты, нормативные и методические материалы
|
Наличие в полном объеме и надлежащего качества
|
|
Наличие одного замечания
|
|
Наличие двух и более замечаний
|
|
20
|
Своевременное и качественное исполнение полномочий заказчика по подготовке технических заданий по направлению деятельности (если соответствующие задачи относятся к должностным обязанностям работника)
|
Исполнение в полном объеме и надлежащего качества
|
|
Наличие одного замечания
|
|
Наличие двух и более замечаний
|
|
21
|
Своевременное и качественное исполнение полномочий заказчика по исполнению контрактов по направлению деятельности (если соответствующие задачи относятся к должностным обязанностям работника)
|
Исполнение в полном объеме и надлежащего качества
|
|
Наличие одного замечания
|
|
Наличие двух и более замечаний
|
|
22
|
Осуществление в отчетном периоде наставничества в отношении других работников учреждения
|
Осуществление наставничества в отношении одного или более работников надлежащим образом
|
|
Отсутствие фактов осуществления наставничества в отношении работников
|
|
23
|
Достижение плановых показателей по приносящей доход деятельности учреждения по направлению деятельности (если соответствующие задачи относятся к должностным обязанностям работника)
|
Достижение
|
|
Недостижение
|
|
24
|
Соответствие одному из случаев осуществления иных стимулирующих выплат, установленных коллективным договором, соглашением, локальным правовым актом учреждения
|
Соответствие
|
|
Несоответствие
|
|
25
|
Выполнение особо важного задания в отчетном периоде
|
Надлежащее исполнение особо важного задания
|
|
Отсутствие факта исполнения особо важного задания
|
|
26
|
Планирование и выполнение ремонтных работ в помещениях в соответствии с утвержденным руководителем планом (при необходимости, для заместителей руководителей учреждений и руководителей структурных подразделений, ответственных за материально-техническое обеспечение)
|
Соответствие плану
|
|
Несоответствие плану
|
|
27
|
Соблюдение мер по энергоэффективности учреждения: наличие исправных приборов учета и обеспечение их бесперебойной работы, их своевременная поверка, а также сдача показаний учета, отсутствие бездоговорного потребления ресурсов (для заместителей руководителей учреждений и руководителей структурных подразделений, ответственных за материально-техническое обеспечение)
|
Соответствие всем показателям
|
|
Несоответствие хотя бы одному показателю
|
|
28
|
Соблюдение мер по энергоэффективности учреждения: соблюдение нормативов расходования ресурсов (для заместителей руководителей учреждений и руководителей структурных подразделений, ответственных за материально-техническое обеспечение)
|
Соблюдение
|
|
Превышение
|
|
29
|
Отсутствие нештатных ситуаций в эксплуатации зданий, инженерных сетей, оборудования, комплексных систем обеспечения безопасности (в том числе ложных срабатываний этих систем) (для заместителей руководителей учреждений и руководителей структурных подразделений, ответственных за материально-техническое обеспечение)
|
Отсутствие
|
|
Наличие
|
|
30
|
Повышение образовательного уровня
|
Получение высшего образования или прохождение профессиональной переподготовки
|
|
Получение среднего образования или прохождение курсов повышения квалификации длительностью не менее 40 часов
|
|
Прохождение курсов повышения квалификации длительностью от 16, но менее 40 часов
|
|
Отсутствие фактов повышения образовательного уровня
|
|
31
|
Наличие плана мероприятий по противодействию коррупции в учреждении, актуализированных документов по вопросам противодействия коррупции и предотвращению конфликта интересов и обеспечение их реализации (для руководителя кадрового подразделения и курирующего заместителя руководителя учреждения)
|
Соответствие требованиям
|
|
Несоответствие хотя бы одному требованию
|
|
32
|
Обеспечение соблюдения требований к архивной обработке документов, к обеспечению сохранности документов при ЧС и в особый период (для руководителей подразделений по делопроизводству, кадрового подразделения и курирующих заместителей руководителя учреждения)
|
Соответствие требованиям
|
|
Несоответствие хотя бы одному требованию, в том числе факт утраты документа
|
|
33
|
Наличие инструкции по делопроизводству, актуальной номенклатуры дел и обеспечение соблюдения соответствующих требований, в том числе своевременная регистрация и доставка корреспонденции (для руководителя подразделения по делопроизводству и курирующего заместителя руководителя учреждения)
|
Соответствие требованиям
|
|
Несоответствие хотя бы одному требованию, в том числе факт утраты документа
|
|
34
|
Своевременное и безошибочное осуществление расчетов с работниками и контрагентами (для заместителя руководителя по финансам и главного бухгалтера)
|
Отсутствие нарушений со стороны финансовой службы
|
|
Наличие нарушений со стороны финансовой службы
|
|
35
|
Своевременное и безошибочное проведение инвентаризации, обеспечение сохранности материальных ценностей (для руководителя структурног |
