Глава 2. Основания единовременного денежного поощрения муниципальных служащих

Глава 2. Основания единовременного денежного поощрения муниципальных служащих

2.1. Основанием для единовременного денежного поощрения муниципальных служащих является безупречная и эффективная муниципальная служба.

2.2. Безупречность службы определяется профессиональным исполнением муниципальными служащими обязанностей, установленных должностными регламентами, и отсутствием неснятого дисциплинарного взыскания на дату оформления единовременного денежного поощрения.

Денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается за безупречное прохождение муниципальной службы на протяжении десяти, пятнадцати, двадцати и более лет.

2.3. Эффективность муниципальной службы означает качественное и своевременное исполнение должностных полномочий, высокие достижения в труде, инициатива, проявленная при подготовке и выполнении заданий руководителя органа местного самоуправления, заместителя руководителя, руководителя органа структурного подразделения, в подчинении которого находится муниципальный служащий, выполнение дополнительного объема работ.

Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется руководителем органа местного самоуправления, заместителя руководителя в компетенцию которого входит решение данного вопроса.

Дополнительным объемом работ считается работа не предусмотренная должностными обязанностями.