Глава 3. Виды и размер единовременных денежных поощрений

Глава 3. Виды и размер единовременных денежных поощрений

3.1. Выплата единовременного денежного поощрения муниципальному служащему производится:

1) за качественное и своевременное исполнение должностных полномочий в размере - до трех должностных окладов включительно;

2) за безупречное прохождение муниципальной службы на протяжении десяти, пятнадцати, двадцати и более лет в размере:

- от 10 до 15 - в размере одного должностного оклада; лет

- от 15 до 20 лет - в размере двух должностных окладов;

- от 20 лет - в размере трех должностных окладов;

3) за выполнение заданий особой важности и сложности в размере - до трех должностных окладов включительно;

4) в связи с государственными и профессиональными праздниками и иными знаменательными датами и событиями в размере - до двух должностных окладов включительно (в процентном отношении от оклада, либо в фиксированной сумме);

5) при увольнении с муниципальной службы по основанию - расторжение трудового договора по инициативе муниципального служащего в связи с выходом на пенсию и назначения пенсии за выслугу лет в размере:

не менее стажа, - в размере одного должностного оклада;

продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно федеральному законодательству о пенсионном обеспечении в Российской Федерации, и не более двадцати лет

свыше 20 до 25 лет - в размере двух должностных включительно окладов;

свыше 25 лет - в размере трех должностных окладов.

6) в связи с юбилейными датами (50 лет со дня рождения и каждые последующие 5 лет) и стаже муниципальной службы десять, пятнадцать, двадцать и более лет - в размере:

- от 10 до 15 - в размере одного должностного оклада;

лет

- от 15 до 20 лет - в размере двух должностных окладов;

- от 20 лет - в размере трех должностных окладов.

7) за выполнение дополнительного объема работ, не предусмотренного должностными обязанностями - в размере до трех должностных окладов включительно (в процентном отношении от оклада, либо в фиксированной сумме);

8) за высокие достижения в труде, за инициативу, проявленную при подготовке и выполнении заданий руководителя органа местного самоуправления - в размере до трех должностных окладов включительно (в процентном отношении от оклада, либо в фиксированной сумме);

9) иные основания (итоги работы за отчетный период) - в размере до трех должностных окладов включительно (в процентном отношении от оклада, либо в фиксированной сумме).