Постановление Администрации города Хабаровска от 22 декабря 2023 г. N 5097 "О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 28.07.2011 N 2382 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Сервис"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города Хабаровска постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 28.07.2011 N 2382 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Сервис" следующие изменения:

1.1. Преамбулу изложить в следующей редакции:

"В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом городского округа "Город Хабаровск", постановлением администрации города Хабаровска от 25.06.2019 N 2042 "О надбавке до гарантированного размера оплаты труда и признании утратившим силу постановления администрации города Хабаровска от 22.01.2019 N 130 "Об установлении минимальной заработной платы в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях городского округа "Город Хабаровск", постановлением администрации города Хабаровска от 14.01.2020 N 37 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных департаменту муниципальной собственности, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений", постановлением администрации города Хабаровска от 26.05.2023 N 2109 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Хабаровска", и в целях установления системы оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального казенного учреждения "Сервис" администрация города Хабаровска постановляет:".

1.2. В положении об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Сервис":

1.2.1. Пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. Оплата труда работников включает в себя:

- оклады (должностные оклады);

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты компенсационного характера;

- иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2.2 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

1.2.2. Пункт 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.3. Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер оклада (должностного оклада), руб.
Административно-управленческий персонал
1.	Директор	8 913,00
2.	Заместитель директора - начальник отдела обеспечения деятельности объектов	8 062,00
3.	Начальник отдела	8 062,00
4.	Главный бухгалтер	8 062,00
5.	Заведующий сектором	7 043,00
6.	Начальник объекта	6 126,00
7.	Юрист	6 126,00
8.	Бухгалтер	6 126,00
9.	Специалист по кадрам	6126,00
Основной персонал
10.	Старший дежурный	5 513,00
11.	Дежурный	4 493,00
Технический персонал
12.	Сантехник	3 624,00
13.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	3 624,00
14.	Уборщик служебных помещений	3 021,00
15.	Водитель автомобиля	3 294,00

".

1.2.3. Пункт 2.6 изложить в следующей редакции:

"2.6. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.".

1.2.4. Пункт 2.7 изложить в следующей редакции:

"2.7. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.".

1.2.5. Пункт 2.9 изложить в следующей редакции:

"2.9. Оплата труда работников увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.".

1.2.6. Наименование раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера".

1.2.7. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за выслугу лет;

- выплата за классность;

- выплата за сложность и напряженность;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год);

- выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения.".

1.2.8. В пункте 3.2:

1.2.8.1. В абзаце первом слова "Надбавка за стаж работы" заменить словами "Выплата за выслугу лет".

1.2.8.2. В подпункте 3.2.2 слова "надбавки за стаж работы" заменить словами "выплаты за выслугу лет".

1.2.8.3. В абзаце первом подпункта 3.2.3 слова "Надбавка за стаж работы" заменить словами "Выплата за выслугу лет".

1.2.8.4. В абзаце втором подпункта 3.2.3 слова "надбавка за стаж работы" заменить словами "выплата за выслугу лет".

1.2.8.5. В подпункте 3.2.4 слова "Надбавка за стаж работы" заменить словами "Выплата за выслугу лет".

1.2.8.6. В абзаце первом подпункта 3.2.5 слова "Надбавка за стаж работы" заменить словами "Выплата за выслугу лет".

1.2.8.7. В абзаце втором подпункта 3.2.5 слова "надбавки за стаж работы" заменить словами "выплаты за выслугу лет".

1.2.8.8. В абзаце третьем подпункта 3.2.5 слова "надбавки за стаж работы" заменить словами "выплаты за выслугу лет".

1.2.8.9. В абзаце третьем подпункта 3.2.5 слова "надбавки за стаж работы" заменить словами "выплаты за выслугу лет".

ГАРАНТ:

Подпунктом 1.2.8.9. настоящего постановления слова "надбавки за стаж работы" уже заменены

1.2.8.10. Подпункт 3.2.6 изложить в следующей редакции:

"3.2.6. Работникам Учреждения (за исключением директора Учреждения) выплата за выслугу лет устанавливается на основании приказа директора Учреждения.

Директору Учреждения выплата за выслугу лет устанавливается распоряжением администрации города Хабаровска.".

1.2.8.11. В подпункте 3.2.7 слова "надбавка за стаж работы" заменить словами "выплата за выслугу лет".

1.2.8.12. В подпункте 3.2.8 слова "надбавки за стаж работы" заменить словами "выплаты за выслугу лет".

1.2.8.13. В подпункте 3.2.10 слова "надбавки за стаж работы" заменить словами "выплаты за выслугу лет".

1.2.8.14. Подпункт 3.2.11 изложить в следующей редакции:

"3.2.11. На выплату за выслугу лет начисляются:

- районный коэффициент в размере 1,3;

- соответствующая процентная надбавка за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.".

1.2.9. В пункте 3.3 слова "Надбавка за профессиональное мастерство, классность" заменить словами "Выплата за классность выплачивается ежемесячно и".

1.2.10. Пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

"3.4. Выплата за сложность и напряженность устанавливается в следующих размерах:

"

N п/п	Наименование должности	Размер выплаты за сложность и напряженность, в %
		минимальный	максимальный
1.	Директор	90	200
2.	Заместитель директора - начальник отдела обеспечения деятельности объектов	90	120
3.	Начальник отдела	90	120
4.	Главный бухгалтер	90	120
5.	Заведующий сектором	90	120
6.	Начальник объекта	60	90
7.	Юрист	60	90
8.	Бухгалтер	60	90
9.	Специалист по кадрам	60	90
10.	Старший дежурный	60	90
11.	Дежурный	0	60
12.	Сантехник	50	100
13.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	50	100
14.	Уборщик служебных помещений	50	100
15.	Водитель автомобиля	50	100

".

1.2.10.1. Подпункт 3.4.1 изложить в следующей редакции:

"3.4.1. Размер выплаты за сложность и напряженность директору Учреждения устанавливается работодателем по согласованию с Учредителем учреждения.".

1.2.10.2. В подпункте 3.4.2 слова "надбавки за сложность, напряженность и особые условия работы" заменить словами "выплаты за сложность и напряженность".

1.2.10.3. Подпункт 3.4.3 изложить в следующей редакции:

"3.4.3. Работникам Учреждения (за исключением директора Учреждения) размер выплаты за сложность и напряженность устанавливается на основании приказа директора Учреждения.".

1.2.10.4. В подпункте 3.4.4 слова "Надбавка за сложность, напряженность и особые условия работы начисляется" заменить словами "Выплата за сложность и напряженность начисляется ежемесячно".

1.2.10.5. В подпункте 3.4.5 слова "Надбавка за сложность, напряженность и особые условия работы" заменить словами "Выплата за сложность и напряженность".

1.2.10.6. В подпункте 3.4.6 слова "Надбавка за сложность, напряженность и особые условия работы" заменить словами "Выплата за сложность и напряженность".

1.2.11. Абзацы шестой - одиннадцатый пункта 3.5 изложить в следующей редакции:

"Административно-управленческому персоналу Учреждения, за исключением директора, переменная часть выплачивается на основании положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Сервис", утвержденного постановлением администрации города Хабаровска, и составляет не более одного должностного оклада.

Используемые термины и понятия:

Матрица показателей - список критериев с указанием значимости плановых показателей, которые оценивают результативность деятельности работников административно-управленческого персонала.

Ключевые показатели - система показателей, которые характеризуют результаты деятельности работников административно-управленческого персонала в зависимости от поставленных целей (далее - показатели).

СМАРТ-задачи - задачи на определенный период, которые поставлены с учетом критериев конкретности, измеримости, достижимости, значимости, сроков исполнения задачи.

Исполнительская дисциплина - выполнение поручений директора и руководителя структурного подразделения учреждения, выполнение нормативных и правовых документов федеральных органов власти, субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления города Хабаровска, выполнение положений Устава учреждения, трудового договора.

Плановая матрица показателей - задание работникам административно-управленческого персонала на предстоящий период (месяц). Заполняется только графа "План" по ключевому показателю и СМАРТ-задачам.

Отчетная матрица показателей - фактическое исполнение работниками административно-управленческого персонала задания в отчетном периоде (месяце). Заполняются все графы и строки.

Постоянные показатели - ключевой показатель и три СМАРТ-задачи, обязательные для ежемесячного включения в плановую и отчетную матрицы показателей в течение календарного года.

Переменные показатели - СМАРТ-задачи (не менее двух), ежемесячно дополнительно включаемые в плановую и отчетную матрицы показателей в течение календарного года.

Т ноль - минимальный порог выполнения задания. Т макс. - максимальный порог выполнения задания.

Субъект контроля - директор учреждения, контролирующий исполнение поручений, распорядительных документов, выполнение утвержденных заданий, планов, мероприятий по различным направлениям деятельности работников административно-управленческого персонала.

Коэффициент фактически отработанного фонда рабочего времени - отношение фактического фонда рабочего времени (дней), отработанного в отчетном периоде (месяце), к плановому фонду рабочего времени (дней) отчетного периода (месяца).

Формирование показателей и задач для работников административно-управленческого персонала:

Постоянные показатели определяются локальным нормативным актом, утверждаемым директором учреждения и доводятся до работников административно-управленческого персонала под подпись.

Показатели и задачи работников административно-управленческого персонала на очередной месяц формируются ежемесячно, в виде плановой матрицы показателей согласно приложению N 1 к настоящему Положению, согласовываются вышестоящим руководителем структурного подразделения учреждения и утверждаются директором учреждения до начала планового месяца (для руководителей структурных подразделений учреждения - утверждаются директором учреждения до начала планового месяца).

Плановая матрица показателей формируется на месяц без учета предполагаемого фонда рабочего времени. Плановая матрица доводится до работника административно-управленческого персонала директором учреждения под подпись не менее чем за 5 дней до начала планового месяца.

Отчет по исполнению показателей и задач:

Директор учреждения в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным:

- доводит до работников административно-управленческого персонала в письменной форме информацию, необходимую для заполнения ими отчетной матрицы показателей, согласно приложению N 2 к настоящему Положению по строкам "Исполнительская дисциплина", "Оценка вышестоящего руководителя структурного подразделения учреждения", "Применение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде (месяце)";

- представляет секретарю комиссии по премированию письменную информацию о выставленных оценках по строкам "Исполнительская дисциплина", "Оценка вышестоящего руководителя структурного подразделения учреждения", "Применение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде (месяце)" за отчетный месяц на работников административно-управленческого персонала, а также иные материалы как субъект контроля.

Работники административно-управленческого персонала в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют в комиссию по премированию отчетную матрицу показателей за отчетный месяц с расчетами по фактическому исполнению ключевого показателя и СМАРТ-задач, согласованную вышестоящим руководителем структурного подразделения учреждения и утвержденную директором учреждения (для руководителей структурных подразделений учреждения - утвержденную директором учреждения).

Оценка вышестоящего руководителя структурного подразделения учреждения проставляется в размерах 0%, 5%, 10%.

Оценка по показателю "Исполнительская дисциплина" проставляется в отчетной матрице показателей в одном из следующих вариантов:

1) при отсутствии нарушений исполнительской дисциплины - 30%;

2) при наличии двух случаев переноса срока исполнения поручений - 25%;

3) при наличии трех и более случаев переноса срока исполнения поручений - 20%;

4) в случае нарушения сроков предоставления информации о выполнении поручений - 20%;

5) в случае неисполнения поручений в установленные сроки - 0%;

6) при наличии нарушений одновременно по подпунктам 2 - 4 размер снижения премии суммируется, значение показателя "Исполнительская дисциплина" составляет 15% или 10%.

В случае увольнения работника административно-управленческого персонала выплата премии производится в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предложения о премировании работников административно-управленческого персонала готовит комиссия по премированию учреждения, состав которой определяется локальным нормативным актом, утверждаемым директором учреждения. Решение о премировании оформляется локальным нормативным актом.

Локальный нормативный акт о премировании работников административно-управленческого персонала оформляется до 20-го числа месяца, следующего за отчетным.

Порядок расчета итогового значения премирования по отчетной матрице показателей:

При выполнении показателя ниже значения Т ноль исполнение принимается - 0%.

При выполнении показателя в пределах Т ноль - Т макс, принимается фактическое исполнение.

При выполнении показателя выше Т макс, принимается значение Т макс.

Итоговый результат (гр. 11) рассчитывается как произведение значимости показателя (гр. 3) на исполнение с учетом Т ноль, Т макс. (гр. 10).

Итоговое значение отчетной матрицы по графе 11 (строки 8, 10) округляется до одного знака после запятой (более или равно 0,5 - в сторону увеличения, менее 0,5 - в сторону уменьшения).

Вес показателей СМАРТ-задач устанавливается одинаковым и в сумме равен 100%.

Фактическое выполнение СМАРТ-задач рассчитывается исходя из их нормативного количества, равного 5.

Отчетная матрица показателей формируется с учетом фактически отработанного фонда рабочего времени (отпуск, болезнь, увольнение).

Особые условия:

- при применении в отчетном периоде (месяце) к работнику дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства, премиальная выплата за данный отчетный период (месяц) не выплачивается при условии, что это не приведет к уменьшению размера заработной платы отчетного периода более чем на двадцать процентов.

В случае если размер премиальной выплаты превышает двадцать процентов в общем объеме заработной платы отчетного периода (месяца), то размер премиальной выплаты снижается на сумму равную двадцати процентам заработной платы отчетного периода (месяца).

Снижение премиальной выплаты производится однократно за отчетный период (месяц), в котором к работнику применено дисциплинарное взыскание, установлены факты нарушения финансовой дисциплины, нарушения трудового законодательства:

- при выполнении показателей и задач согласно отчетной матрице показателей ниже установленного Т ноль премия не выплачивается;

- обязанность представления матрицы показателей в комиссию по премированию возлагается на работников административно-управленческого персонала.

В случае непредставления работниками административно-управленческого персонала отчетной матрицы показателей, оформленной в установленном порядке, в комиссию по премированию в установленные сроки премия не выплачивается.

Руководитель структурного подразделения учреждения вправе установить оценку вышестоящего руководителя, превышающую 10%, работникам административно-управленческого персонала, выполнившим в отчетном месяце ключевой показатель, СМАРТ-задачи, не имевшим нарушений исполнительской дисциплины, применения к ним дисциплинарного взыскания и сниженной оценки вышестоящего руководителя. При этом выставляемая оценка должна быть кратной числу пять.

Общая сумма процентов увеличения оценки вышестоящего руководителя не может быть более суммы процентов снижения премии по всем основаниям (невыполнение ключевого показателя, СМАРТ-задач, нарушение исполнительской дисциплины, применение дисциплинарного взыскания и снижения оценки вышестоящим руководителем).

Оценка вышестоящего руководителя, превышающая 10%, выставляется только в том месяце, в котором имело место снижение размера премии по всем основаниям. Использование экономии фонда оплаты труда в последующие отчетные периоды не допускается.

При выставлении оценки вышестоящим руководителем, превышающей 10%, разница в должностных окладах работников административно-управленческого персонала не учитывается.

При применении в отчетном периоде (месяце) к работнику основного персонала дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства, ежемесячное денежное поощрение за данный отчетный период (месяц) снижается на один должностной оклад, при условии, что это не приведет к уменьшению размера заработной платы отчетного периода более чем на двадцать процентов.

В случае если размер ежемесячного денежного поощрения превышает двадцать процентов в общем объеме заработной платы отчетного периода (месяца), то размер ежемесячного денежного поощрения снижается на сумму равную двадцати процентам заработной платы отчетного периода (месяца).

Снижение ежемесячного денежного поощрения производится однократно за отчетный период (месяц), в котором к работнику применено дисциплинарное взыскание, установлены факты нарушения финансовой дисциплины, нарушения трудового законодательства.".

1.2.12. В пункт 3.6:

1.2.12.1. В подпункте 3.6.1 слова "Премия по результатам работы за год выплачивается" заменить словами "Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются".

1.2.12.2. Подпункт 3.6.2 изложить в следующей редакции:

"3.6.2. Размер премиальной выплаты работникам Учреждения (за исключением директора учреждения) устанавливается на основании приказа директора Учреждения.".

1.2.12.3. Подпункт 3.6.5 изложить в новой редакции:

"3.6.5. Размер премиальной выплаты директору Учреждения устанавливается работодателем по согласованию с Учредителем учреждения.".

1.2.12.4. В подпункте 3.6.6 слова "премия по итогам работы за год выплачивается" заменить словами "премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются".

1.2.13. В пункте 3.7 слова "Ежемесячная премия по итогам работы за месяц устанавливается" заменить словами "Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются".

1.2.14. В пункте 3.8 слова "стимулирующих выплат" заменить словами "выплат стимулирующего характера".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2.2 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

1.2.15. Дополнить пунктом 3.9 следующего содержания:

"3.9. Работникам учреждения устанавливается выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения, повлекшие заключение контракта о прохождении военной службы в Вооруженных силах Российской Федерации, которая составляет 5750 рублей за один заключенный контракт, в пределах установленного фонда оплаты труда. На данную выплату не начисляется районный коэффициент в размере 1,3 и величина соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

Выплата производится на основании служебной записки директора Учреждения, согласованной заместителем мэра города - директором департамента муниципальной собственности администрации города Хабаровска.

Порядок установления выплаты работникам определяется локальным нормативным актом, утверждаемым директором Учреждения.

Выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения директору Учреждения устанавливается распоряжением администрации города Хабаровска на основании служебной записки директора Учреждения.".

1.2.16. Наименование раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера".

1.2.17. В пункте 4.1:

1.2.17.1. В абзаце первом слова "компенсационные выплаты" заменить словами "выплаты компенсационного характера".

1.2.17.2. Абзац четвертый изложить в новой редакции:

"- районный коэффициенте размере 1,3;".

1.2.18. В пункте 5.5 слова "районного коэффициента, величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока." заменить словами "районного коэффициента в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.".

1.2.19. Пункт 5.9 изложить в следующей редакции:

"5.9. Основанием для выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам учреждения (за исключением директора Учреждения) является приказ директора Учреждения.

Основанием для выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска директору Учреждения является распоряжение администрации города Хабаровска.".

1.2.20. В пункте 5.10:

1.2.20.1. В абзаце первом после слов "близких родственников (супруга, супруги, детей, родителей) работнику учреждения" дополнить словами "(за исключением директора Учреждения),".

1.2.20.2. В абзаце первом после слов "десяти тысяч рублей." дополнить словами ", на основании приказа директора Учреждения".

1.2.21. В пункте 5.11:

1.2.21.1. В абзаце первом после слов "работнику" дополнить словами "(за исключением директора Учреждения)".

1.2.21.2. Дополнить абзацем следующего содержания:

"Основанием для выплаты дополнительной материальной помощи директору Учреждения является распоряжение администрации города Хабаровска.".

1.2.22. В пункте 5.12 слова "районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока." заменить словами "районный коэффициент в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.".

1.2.23. В пункте 5.13:

1.2.23.1. В абзаце первом после слов "на основании приказа директора Учреждения работнику учреждения" дополнить словами "(за исключением директора Учреждения),".

1.2.23.2. В абзаце 3 пункта 5.13 слова "районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока." заменить словами "районный коэффициент в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.".

1.3. Приложение N 1 к положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Сервис" изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "Дополнить приложением N 1 согласно приложению N 1 к настоящему постановлению"

1.4. Приложение N 2 к положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Сервис" изложить в редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "Дополнить приложением N 2 согласно приложению N 2 к настоящему постановлению"

2. Директору муниципального казенного учреждения "Сервис" Андрееву В.Л. ознакомить работников муниципального казенного учреждения "Сервис" с настоящим постановлением под подпись.

3. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Копылова С.С.) опубликовать (разместить) настоящее постановление в газете "Хабаровские вести" и в сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести" (KHAB-VESTI.RU).

4. Управлению кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска (Абольянина О.В.) внести соответствующие изменения в трудовой договор директора учреждения.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города - директора департамента муниципальной собственности администрации города Хабаровска Соловьева Е.И.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования), за исключением пункта 1.2.2 настоящего постановления, который распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2023, пункта 1.2.15 настоящего постановления, который распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2023.

Мэр города Хабаровска

С.А. Кравчук