Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба заказчика по строительству и капитальному ремонту"

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации
города Хабаровска
от 25.12.2023 N 5131

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба заказчика по строительству и капитальному ремонту"

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба заказчика по строительству и капитальному ремонту" (далее - Положение), подведомственного департаменту архитектуры, строительства и землепользования администрации города Хабаровска (далее - учредитель), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города Хабаровска от 01.06.2009 N 1840 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Хабаровск", постановлением администрации города Хабаровска от 26.05.2023 N 2109 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Хабаровска" и регулирует порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба заказчика по строительству и капитальному ремонту" (далее - учреждение).

1.2. Размер, порядок и условия оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- гарантий по оплате труда, определенных трудовым законодательством;

- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;

- профессиональных стандартов;

- перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- согласования с представительным органом работника.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств.

1.4. При формировании годового фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов работников, предусматриваются средства на:

- выплату повышающего коэффициента по занимаемой должности (по фактически установленному коэффициенту);

- выплату за выслугу лет (по фактически установленной выплате);

- премиальную выплату по итогам работы за месяц работникам учреждения (за исключением младшего обслуживающего персонала) - в размере 22,6 должностного оклада в год;

- премиальную выплату по итогам работы за месяц младшему обслуживающему персоналу - в размере 3 должностных окладов в год;

- материальную помощь: административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу (за исключением младшего обслуживающего персонала) - в размере 1 должностного оклада; младшему обслуживающему персоналу - в размере 2 должностных окладов;

- единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу (за исключением младшего обслуживающего персонала) - в размере 2 должностных окладов;

- выплату за классность водителям - в размере 3 должностных окладов;

- выплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сторожу (вахтеру) - в размере 1,6 должностного оклада сторожа (вахтера);

- выплату районного коэффициента за работу в южных районах Дальнего Востока (в размере 1,3);

- величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края;

- выплату надбавки до гарантированного размера оплаты труда.

1.5. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования), при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждения в процентах к должностным окладам.

1.7. Оплата труда работников учреждения увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

1.8. В целях поощрения работников учреждения за результаты труда работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Для обеспечения выплаты заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом за работу в южных районах Дальнего Востока и величины соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края, производится выплата надбавки до гарантированного размера оплаты труда.

Размер надбавки устанавливается в трудовом договоре в абсолютном размере и определяется согласно постановлению администрации города Хабаровска от 25.06.2019 N 2042 "О надбавке до гарантированного размера оплаты труда и признании утратившим силу постановления администрации города Хабаровска от 22.01.2019 N 130 "Об установлении минимальной заработной платы в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях городского округа "Город Хабаровск".

При исполнении трудовых обязанностей менее нормативной продолжительности рабочего времени выплата надбавки производится пропорционально отработанному времени.

1.10. Увеличение (индексация) должностных окладов осуществляется на основании правового акта администрации города Хабаровска.

1.11. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

1.12. Условия оплаты труда работников учреждения определяются трудовыми договорами, заключаемыми в соответствии с действующим законодательством.

1.13. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами учреждения, разработанными в соответствии с Настоящим положением и с учетом мнения представительного органа работников.

1.14. Фонд оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала не должен превышать 40% от общего фонда оплаты труда учреждения.

1.15. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу, утверждается приказом учредителя.

1.16. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения по согласованию с учредителем и включает в себя все должности работников учреждения.

1.17. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда директор учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Порядок оплаты труда работников учреждения, за исключением работников, указанных в разделе 3 настоящего Положения

2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Работникам учреждения устанавливаются иные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

2.2. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей		Должностной оклад (руб.)
1	2		3
1.	Основной персонал
1.1.	Начальник отдела капитального строительства и ремонта		8065
1.2.	Заместитель начальника отдела капитального строительства и ремонта		7725
1.3.	Инженер по надзору за строительством		6126
1.4.	Инженер по подготовке строительства		6126
1.5.	Начальник юридического отдела	8065
1.6.	Юрисконсульт	6126
1.7.	Начальник отдела сметного нормирования и учета работ	8065
1.8.	Заместитель начальника отдела сметного нормирования и учета работ	7725
1.9.	Инженер-сметчик	6126
2.	Вспомогательный персонал
2.1.	Начальник отдела финансовой и административно-хозяйственной деятельности	8065
2.2.	Заместитель начальника отдела финансовой и административно-хозяйственной деятельности	7725
2.3.	Главный специалист по бухгалтерскому учету	6126
2.4.	Экономист по бухгалтерскому учету и отчетности	6126
2.5.	Инспектор по кадрам и ведению архива	5764
2.6.	Инспектор по контролю за исполнением поручений	5764
2.7.	Инженер-программист	6126
3.	Младший обслуживающий персонал
3.1.	Водитель	2849
3.2.	Уборщик служебных помещений	2499
3.3.	Дворник	2499
3.4.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2499
3.5.	Сторож (вахтёр)	2499

2.3. Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.4. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.5. Работникам учреждения производятся иные выплаты (материальная помощь, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска), предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3. Порядок оплаты труда директора учреждения, заместителя директора, заместителя директора по строительству и главного инженера

3.1. Система оплаты труда директора, заместителя директора, заместителя директора по строительству и главного инженера включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Директору учреждения, заместителю директора, заместителю директора по строительству и главному инженеру устанавливаются иные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3.2. Размеры должностных окладов директора учреждения, заместителя директора, заместителя директора по строительству и главного инженера утверждаются настоящим Положением и устанавливаются:

- директору учреждения - Мэром города Хабаровска по представлению учредителя;

- заместителю директора, заместителю директора по строительству и главному инженеру - директором учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и необходимому уровню квалификации, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3.3. Размеры должностных окладов директора учреждения, заместителя директора, заместителя директора по строительству, главному инженеру устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (руб.)
1	2	3
1.	Административно-управленческий персонал
1.1.	Директор	8579
1.2.	Заместитель директора	8138
1.3.	Заместитель директора по строительству	8138
1.4.	Главный инженер	8131

3.4. Заработная плата директора учреждения, заместителя директора, заместителя директора по строительству и главного инженера увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

3.5. Директору учреждения, заместителю директора, заместителю директора по строительству, главному инженеру в зависимости от условий их труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4, выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 5, а также иные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3.6. Заработная плата заместителя директора, заместителя директора по строительству, главного инженера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже заработной платы директора учреждения.

3.7. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются:

- директору учреждения - Мэром города Хабаровска по представлению учредителя;

- заместителю директора, заместителю директора по строительству, главному инженеру - директором учреждения.

3.8. К установленному окладу директора учреждения, заместителя директора, заместителя директора по строительству, главного инженера устанавливаются повышающие коэффициенты по занимаемой должности в размерах, установленных подпунктом 5.6.1 настоящего Положения.

Порядок и условия выплаты повышающего коэффициента по занимаемой должности директору учреждения, заместителю директора, заместителю директора по строительству и главному инженеру определяются в соответствии с пунктом 5.6 настоящего Положения.

3.9. Директору учреждения Мэром города Хабаровска по представлению учредителя устанавливается стимулирующая выплата за выслугу лет в соответствии с порядком, определенным пунктом 5.8 настоящего Положения.

3.10. Премиальная выплата по итогам работы за месяц директору учреждения устанавливается по результатам оценки исполнения сбалансированных показателей и задач, поставленных в матрице, с учетом исполнительской дисциплины и оценки учредителя в соответствии с нормативным правовым актом, утвержденным администрацией города Хабаровска.

3.11. Премиальная выплата по итогам работы за месяц заместителю директора, заместителю директора по строительству и главному инженеру производится по результатам оценки исполнения сбалансированных показателей и поставленных им в матрице задач с учетом исполнительской дисциплины.

3.11.1. Назначение премиальной выплаты по итогам работы за месяц заместителю директора, заместителю директора по строительству и главному инженеру осуществляется ежемесячно за счет средств фонда оплаты труда в размере не более двух должностных окладов и в соответствии с показателями, установленными локальным нормативным актом учреждения, утвержденным директором, с учетом мнения представительного органа работников учреждения и согласованным с учредителем.

3.11.2. Премиальная выплата по итогам работы за месяц заместителю директора, заместителю директора по строительству и главному инженеру производится в порядке, определенном пунктом 5.7 настоящего Положения.

3.12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора, заместителя директора по строительству, главного инженера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителя директора, заместителя директора по строительству и главного инженера) устанавливается в кратности - 2,3.

Соотношение среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора, заместителя директора по строительству и главного инженера и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на фонд оплаты труда, рассчитывается на календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора, заместителя директора по строительству и главного инженера на среднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, заместителя директора, заместителя директора по строительству и главного инженера). Определение среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

3.13. При назначении выплат стимулирующего характера директору учреждения, заместителю директора, заместителю директора по строительству и главному инженеру учитывается предельный уровень соотношения средней заработной платы директора, заместителя директора, заместителя директора по строительству и главного инженера и работников учреждения.

4. Порядок и условия выплат компенсационного характера

Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

4.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- районный коэффициент в размере 1,3 за работу в южных районах Дальнего Востока;

- процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока - до 30%.

4.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за выполнение работ различной квалификации;

- за совмещение профессий (должностей);

- за сверхурочную работу;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей.

4.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

- директору учреждения - Мэром города Хабаровска по представлению учредителя.

- работникам учреждения - приказом директора учреждения.

4.4. Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.5. Размеры выплат работникам учреждения устанавливаются директором учреждения и не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. В целях усиления мотивации работников учреждения к повышению результатов труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Работникам учреждения в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным муниципальным правовым актом, устанавливаются следующие виды выплат:

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- премиальная выплата по итогам работы за месяц;

- выплата за выслугу лет;

- премиальная выплата по итогам работы за год за счет сложившейся экономии по фонду оплаты труда;

- выплата за классность водителям.

5.2. Источником выплат стимулирующего характера является установленный фонд оплаты труда учреждения.

5.3. Стимулирующие выплаты увеличиваются на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

5.4. Для определения размера стимулирующих выплат работникам учреждения создается соответствующая комиссия из представителей работников и работодателя. Состав комиссии утверждается приказом директора учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения.

Решение комиссии об установлении размера стимулирующих выплат оформляется протоколом.

5.5. Установленные настоящим разделом выплаты стимулирующего характера учитываются во всех случаях исчисления средней заработной платы.

5.6. Повышающий коэффициент по занимаемой должности.

5.6.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается к должностному окладу работника с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов работников в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей	Повышающий коэффициент по занимаемой должности (оклад)
1	2	3
1.	Административно-управленческий персонал
1.1.	Директор	от 1,0 до 6,6
1.2.	Заместитель директора	от 1,0 до 4,5
1.3.	Заместитель директора по строительству	от 1,0 до 4,5
1.4.	Главный инженер	от 1,0 до 4,5
2.	Основной персонал
2.1.	Начальник отдела капитального строительства и ремонта	от 1,0 до 3,1
2.2.	Заместитель начальника отдела капитального строительства и ремонта	от 1,0 до 2,9
2.3.	Инженер по надзору за строительством	от 1,0 до 4,0
2.4.	Инженер по подготовке строительства	от 1,0 до 4,0
2.5.	Начальник юридического отдела	от 1,0 до 3,1
2.6.	Юрисконсульт	от 1,0 до 3,0
2.7.	Начальник отдела сметного нормирования и учета работ	от 1,0 до 3,1
2.8.	Заместитель начальника отдела сметного нормирования и учета работ	от 1,0 до 2,9
2.9.	Инженер-сметчик	от 1,0 до 4,0
3.	Вспомогательный персонал
3.1.	Начальник отдела финансовой и административно-хозяйственной деятельности	от 1,0 до 3,1
3.2.	Заместитель начальника отдела финансовой и административно-хозяйственной деятельности	от 1,0 до 2,9
3.3.	Главный специалист по бухгалтерскому учету	от 1,0 до 2,5
3.4.	Экономист по бухгалтерскому учету и отчетности	от 1,0 до 2,4
3.5.	Инспектор по кадрам и ведению архива	от 1,0 до 2,4
3.6.	Инспектор по контролю за исполнением поручений	от 1,0 до 2,7
3.7.	Инженер-программист	от 1,0 до 1,4
4.	Младший обслуживающий персонал
4.1.	Водитель	5,1
4.2.	Уборщик служебных помещений	1,0
4.3.	Дворник	1,0
4.4.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	1,0
4.5.	Сторож (вахтёр)	1,0

5.6.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту по занимаемой должности определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

5.6.3. Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый оклад.

5.6.4. Решение об установлении повышающего коэффициента по занимаемой должности к окладу и его размере работникам учреждения принимается директором персонально в отношении каждого работника учреждения, по представлению заместителя директора, заместителя директора по строительству, главного инженера, начальников отделов, в котором указываются фамилия, имя, отчество (при наличии), должность работника, обоснование предлагаемого размера повышающего коэффициента.

Решение об установлении повышающего коэффициента по занимаемой должности и его размер директору Учреждения принимается Мэром города Хабаровска по представлению учредителя.

5.6.5. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается сроком на один календарный год, но по решению директора учреждения может быть изменен в течение текущего года (в отношении директора учреждения устанавливается по решению Мэра города Хабаровска). Предложения об изменении размера повышающего коэффициента по занимаемой должности работнику оформляется представлением на имя директора от заместителя директора, заместителя директора по строительству, главного инженера на начальников отдела, а от начальников отделов на заместителей начальников отделов и специалистов отдела, в котором указываются фамилия, имя, отчество (при наличии), должность работника, обоснование предлагаемого размера повышающего коэффициента по занимаемой должности.

Изменение размера повышающего коэффициента по занимаемой должности производится в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.

5.6.6. Выплата повышающего коэффициента по занимаемой должности производится с момента издания приказа директора учреждения о назначении или изменении размера повышающего коэффициента по занимаемой должности.

5.7. Премиальная выплата по итогам работы за месяц.

5.7.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц производится с целью обеспечения взаимосвязи мотивации труда с оценкой результатов деятельности работников учреждения.

5.7.2. Премиальная выплата по итогам работы за месяц производится за счет средств фонда оплаты труда учреждения:

- работникам учреждения (за исключением младшего обслуживающего персонала) - по результатам оценки исполнения сбалансированных показателей и задач, поставленных в матрице, с учетом исполнительской дисциплины в размере до двух должностных окладов;

- младшему обслуживающему персоналу учреждения - по итогам работы за месяц в соответствии с порядком, условиями и показателями, определенными локальным нормативным актом учреждения, утвержденным директором, с учетом мнения представительного органа работников учреждения и согласованного учредителем в размере до 0,25 должностного оклада.

5.7.3. Порядок и условия назначения премиальной выплаты по итогам работы за месяц работникам учреждения, а также показатели и критерии устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, утвержденным директором, с учетом мнения представительного органа работников учреждения и согласованного учредителем.

Порядок и условия назначения премиальной выплаты по итогам работы за месяц директору учреждения, а также показатели и критерии устанавливаются нормативным правовым актом администрации города Хабаровска.

Разработка показателей и критериев эффективности работы работников осуществляется с учетом следующих принципов: объективность, предсказуемость, адекватность, своевременность, прозрачность.

Показатели эффективности деятельности работников должны учитывать необходимость выполнения показателей эффективности деятельности учреждения.

5.7.4. Показатели и задачи работникам учреждения (за исключением младшего обслуживающего персонала) формируются ежемесячно в виде плановой матрицы показателей по форме согласно приложению N 1 к настоящему положению не менее чем за 5 дней до начала планового месяца.

В обязательном порядке в плановую матрицу показателей включаются следующие постоянные показатели:

- ключевой показатель;

- три СМАРТ-задачи;

- переменные показатели - СМАРТ-задачи (не менее двух).

Плановая матрица показателей формируется на месяц без учета предполагаемого фонда рабочего времени работников учреждений (отпуск, болезнь, увольнение).

5.7.5. Плановая матрица показателей утверждается директором учреждения и ежемесячно доводится до работников учреждения под роспись.

5.7.6. Отчет об исполнении показателей и задач предоставляется по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, в комиссию по премированию работников учреждения, действующую на основании локального нормативного акта учреждения. Протокол заседания комиссии утверждается директором учреждения.

5.7.7. Порядок расчета итогового значения премиальной выплаты по итогам работы за месяц по отчетной матрице показателей:

- при выполнении показателя ниже значения Т-ноль исполнение принимается 0%;

- при выполнении показателя в пределах Т-ноль - Т-макс. принимается фактическое исполнение;

- при выполнении показателя выше Т-макс. принимается значение Т-макс.;

- итоговый результат (гр. 11) рассчитывается как произведение значимости показателя (гр. 3) на исполнение с учетом Т-ноль, Т-макс. (гр. 10).

Итоговое значение отчетной матрицы показателей по графе 11 (строка 8) округляется до одного знака после запятой (более или равно 0,5 - в сторону увеличения, менее 0,5 - в сторону уменьшения).

Вес показателей СМАРТ-задач устанавливается одинаковым и равен сумме 100%.

Фактическое исполнение СМАРТ - задач рассчитывается исходя из их нормативного количества, равного 5.

Отчетная матрица показателей формируется с учетом фактически отработанного фонда рабочего времени (отпуск, болезнь, увольнение).

Особые условия: при выполнении показателей и задач согласно отчетной матрице показателей ниже установленного Т-ноль премиальная выплата по итогам работы за месяц не выплачивается.

В случае непредставления работником учреждения отчетной матрицы показателей, оформленной в установленном порядке в установленные сроки, премиальная выплата по итогам работы за месяц не выплачивается.

За достоверность данных, отраженных в отчетной матрице показателей директора учреждения за отчетный месяц, ответственность несет работник учреждения.

5.7.8. При применении в отчетном периоде (месяце) к работнику дисциплинарного взыскания, наличии фактов нарушения финансовой дисциплины и трудового законодательства премиальная выплата за данный отчетный период (месяц) не выплачивается при условии, что это не приведет к уменьшению размера заработной платы отчетного периода более чем на двадцать процентов.

В случае, если размер премиальной выплаты превышает двадцать процентов в общем объеме заработной платы отчетного периода (месяца), то размер премиальной выплаты снижается на сумму равную двадцати процентам заработной платы отчетного периода (месяца).

Снижение премиальной выплаты производится однократно за отчетный период (месяц), в котором к работнику применено дисциплинарное взыскание или имеются факты нарушения финансовой дисциплины, трудового законодательства.

Отчетный период (месяц) - это период (месяц), который завершился и за который производится премирование.

5.7.9. Решение о премиальной выплате по итогам работы за месяц работникам учреждения принимается комиссией по премированию по итогам работы за месяц (далее - комиссия). Комиссия заседает ежемесячно до 20-го числа месяца, следующего за отчетным. Решение принимается комиссией большинством голосов, оформляется протоколом и в течение 1 рабочего дня утверждается председателем комиссии, а при его отсутствии - заместителем председателя. При равенстве голосов членов комиссии окончательное решение принимает председатель комиссии, а в его отсутствие - заместителем председателя.

Размеры премиальной выплаты по итогам работы за месяц работникам учреждения устанавливаются приказом директора учреждения по решению комиссии на основании выполнения показателей и критериев эффективности труда, утвержденных локальным нормативным актом учреждения, утвержденным директором, с учетом мнения представительного органа работников учреждения и согласованного учредителем.

Размеры премиальной выплаты по итогам работы за месяц директору учреждения устанавливаются нормативным правовым актом администрации города Хабаровска.

5.8. Выплата за выслугу лет.

5.8.1. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждения, за исключением работников, принятых на работу по совместительству.

5.8.2. Выплата за выслугу лет работникам учреждения производится дифференцировано в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой выплаты.

5.8.3. Административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу выплата за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

При стаже работы:	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10%
от 5 лет до 10 лет	15%
от 10 лет до 15 лет	20%
от 15 лет и выше	30%

5.8.4. Младшему обслуживающему персоналу выплата за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

При стаже работы:	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 3 лет до 8 лет	10%
от 8 лет до 13 лет	15%
от 13 лет до 18 лет	20%
от 18 лет до 23 лет	25%
свыше 23 лет	30%

5.8.5. Периоды работы, включаемые в стаж указанным работникам в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

5.8.6. В общий стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, включается:

- время работы в муниципальном казенном учреждении "Служба заказчика по строительству и капитальному ремонту";

- время работы в органах государственной власти Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с уставами субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- время работы в государственных и муниципальных учреждениях Российской Федерации на соответствующих должностях;

- время работы в организациях независимо от организационно-правовой формы и формы собственности на должностях отрасли "Строительство", а также иные периоды работы, опыт и знания, по которым необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности;

- время нахождения на военной службе по контракту и призыву из расчета один день военной службы за один день работы;

- время обучения работников учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в указанный период в муниципальных и государственных учреждениях, в том числе, если обучение осуществлялось с отрывом от работы;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением.

5.8.7. Стаж работы для установления выплаты работникам (за исключением директора) за выслугу лет определяется комиссией учреждения по установлению трудового стажа, состав которой утверждается директором учреждения.

5.8.8. Установление права на выплату за выслугу лет осуществляется:

- директору учреждения - Мэром города Хабаровска по представлению учредителя;

- работникам учреждения - директором учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

5.8.9. Основанием для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации и (или) иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность.

5.8.10. Выплата за выслугу лет исчисляется за фактически отработанное время, исходя из должностного оклада работника учреждения без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве выплата за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

5.8.11. Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой выплаты.

Если у работника учреждения право на установление или изменение выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, новая выплата производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В случае если у работника право на назначение или изменение выплаты за выслугу лет наступило во время исполнения государственной обязанности, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, в случае если за слушателем в этот период сохраняется средняя заработная плата и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется заработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и, производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

5.8.12. Назначение выплаты за выслугу лет работникам производится на основании приказа директора учреждения в соответствии с решением комиссии по установлению трудового стажа.

Назначение выплаты за выслугу лет директору учреждения производится на основании нормативного правового акта администрации города Хабаровска.

5.8.13. При увольнении работника учреждения выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.

5.9. Премиальная выплата по итогам работы за год за счет сложившейся экономии по фонду оплаты труда.

5.9.1. Премиальная выплата по итогам работы за год производится работникам учреждения за счет средств экономии по фонду оплаты труда в целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества выполняемых задач, возложенных на учреждение.

5.9.2. Порядок, условия и размеры премиальной выплаты по итогам работы за год работникам учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, утвержденным директором с учетом мнения представительного органа работников учреждения и согласованным учредителем.

Порядок, условия и размеры премиальной выплаты по итогам работы за год директору учреждения устанавливаются нормативным правовым актом администрации города Хабаровска.

5.9.3. Назначение премиальной выплаты по итогам работы за год осуществляется комиссией по премированию работников учреждения по итогам работы за год (далее - комиссия) в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Размер премиальной выплаты по итогам работы за год работникам учреждения определяется комиссией на основании показателей и критериев премирования за результаты труда по итогам работы за год, утвержденных локальным нормативным актом учреждения "Положение о премировании работников муниципального казенного учреждения "Служба заказчика по строительству и капитальному ремонту" за счет средств экономии фонда оплаты труда по итогам работы за год", и рассматривается индивидуально в отношении каждого работника.

5.9.4. Состав и порядок работы комиссии утверждается приказом директора учреждения.

Заседание комиссии проводится ежегодно до 20 декабря по результатам работы за год на основании предложений, представленных директором учреждения, заместителем директора, заместителем директора по строительству, главным инженером, начальниками отделов, оформленных представлением, служебными записками, в которых указывается фамилия, имя, отчество (при наличии), должность работника, основания для премирования, размер премиальной выплаты.

5.9.5. Размер экономии по фонду оплаты труда по итогам за год определяет и представляет в комиссию отдел финансовой и административно-хозяйственной деятельности учреждения.

5.9.6. Предложение о размерах премиальной выплаты по итогам работы за год работникам учреждения готовит комиссия и направляет на согласование учредителю.

На основании согласованного учредителем предложения комиссия оформляет протокол.

5.9.7. Решение о премировании работников оформляется приказом директора учреждения на основании решения комиссии, оформленного протоколом заседания комиссии.

5.9.8. Размер премиальной выплаты по итогам работы за год определяется с учетом фактически отработанного периода.

5.9.9. В число премируемых по итогам работы за год включаются все работники учреждения, состоящие в трудовых отношениях.

5.10. Выплаты за классность водителям.

5.10.1. Выплаты за классность водителям устанавливаются к должностному окладу на основании приказа директора учреждения.

5.10.2. Выплаты за классность устанавливается в следующих размерах:

- водитель 1 класса - 25% должностного оклада;

- водитель 2 класса - 10% должностного оклада.

5.10.3. Основанием для начисления и выплаты за классность является приказ директора учреждения, изданный на основании решения комиссии по премированию.

Присвоение водителям класса квалификации (классности) производится в соответствии с Положением о порядке присвоения класса квалификации (классности) водителям автотранспорта учреждения, утвержденным директором учреждения в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. Основанием для начисления и выплаты за классность является приказ директора учреждения, изданный на основании решения комиссии по установлению классности, действующей в соответствии с вышеуказанным Положением.

6. Иные выплаты и другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам учреждения за счет средств фонда оплаты труда выплачивается:

- материальная помощь;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.2. Материальная помощь выплачивается один раз в год в следующих размерах:

- административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу - в размере одного должностного оклада;

- младшему обслуживающему персоналу - в размере двух должностных окладов.

6.3. Единовременная выплата осуществляется административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу (за исключением младшего обслуживающего персонала) в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по заявлению работника.

6.4. Материальная помощь и (или) единовременная выплата увеличиваются на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

6.5. Материальная помощь и (или) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам, для которых учреждение является основным местом работы.

6.6. Основанием для выплаты материальной помощи и (или) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является:

- директору учреждения - нормативный правовой акт администрации города Хабаровска, принятый на основании заявления директора;

- работникам учреждения - приказ директора учреждения, изданный на основании заявления работника.

6.7. Материальная помощь выплачивается работникам, как правило, по заявлению к очередному отпуску, но может быть выплачена работнику по его личному заявлению в другое время в течение календарного года.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в год, по заявлению работника только при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.8. Работнику, проработавшему в учреждении один календарный год и не реализовавшему право на получение материальной помощи, она выплачивается в конце текущего года по заявлению работника.

6.9. Работнику, числящемуся в штате учреждения на конец года и проработавшему в учреждении девять и более месяцев, и не реализовавшему право на получение материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, они должны быть выплачены в конце текущего года по заявлению работника за фактически отработанное время.

6.10. Материальная помощь и единовременная выплата к отпуску не выплачивается работникам Учреждения, фактически проработавшим менее девяти месяцев в текущем году.

6.11. Работникам учреждения, уволившимся в течение года по собственному желанию, в порядке перевода, по истечении срока трудового договора, по состоянию здоровья, препятствующему продолжению выполнения данной работы, в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным материальная помощь и единовременная выплата по заявлению работника выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году. В случае реализации права на получение материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в полном размере за текущий год производится перерасчет данных выплат за фактически отработанное время.

6.12. Работникам учреждения, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемом отпуске (по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.

6.13. Работникам учреждения, уволенным в связи с призывом в Вооруженные силы Российской Федерации, уходом на пенсию, по сокращению численности или штатов, при ликвидации учреждения, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

6.14. Источником выплаты материальной помощи и единовременной выплаты является установленный фонд оплаты труда учреждения.

6.15. Работникам учреждения может быть оказана дополнительная материальная помощь:

- директору - на основании нормативного правового акта администрации города Хабаровска, принятого на основании заявления директора;

- работникам учреждения - на основании приказа директора учреждения, принятого на основании заявления работника (в случаях, установленных п. 6.17 настоящего положения, личное заявление работника не требуется).

6.16. Дополнительная материальная помощь выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда учреждения в следующих случаях:

6.16.1. Утраты личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия природного и техногенного характера в размере десяти тысяч рублей - на основании справок из соответствующих органов (жилищно-коммунального хозяйства, внутренних дел, противопожарной службы и других с указанием размера нанесенного ущерба).

6.16.2. Тяжелого заболевания работника, острой необходимости проведения операции или приобретения лекарств стоимостью, превышающей размер среднемесячной заработной платы работника учреждения - в размере в размере до десяти тысяч рублей - на основании платежных документов, подтверждающих стоимость операции или лекарственных средств.

6.16.3. Смерти члена семьи или близких родственников (супруга, супруги, детей, родителей) работнику учреждения - в размере десяти тысяч рублей на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства.

6.17. Работникам учреждения могут устанавливаться разовые выплаты за счет экономии фонда оплаты труда учреждения в размере одного должностного оклада:

6.17.1. К юбилейным датам со дня рождения работника (50 лет, 55 лет, 60 лет и так далее через каждые пять лет).

6.17.2. К профессиональному празднику - Дню строителя (второе воскресенье августа).

6.17.3. За достижение высоких результатов в труде (в случаях награждения работника грамотой, благодарностью органов местного самоуправления или органов исполнительной власти).

Решения о выплатах: к юбилейным датам, профессиональному празднику, за достижение высоких результатов в труде устанавливаются:

- директору учреждения - Мэром города Хабаровска по представлению учредителя;

- работникам учреждения - приказом директора учреждения на основании согласованного учредителем предложения о выплате к профессиональному празднику.

Выплаты к юбилейным датам, профессиональному празднику, за достижение высоких результатов в труде осуществляется работникам учреждения, состоящим в трудовых отношениях и для которых учреждение является основным местом работы.

6.18. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск работникам учреждения предоставляется в соответствии с графиком отпусков продолжительностью 28 календарных дней.

6.19. Предоставление дополнительных отпусков.

6.19.1. Работникам учреждения предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях с особыми климатическими условиями: в южных районах Дальнего Востока продолжительностью 8 календарных дней.

6.19.2. Работникам учреждения, для которых учреждение является основным местом работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня:

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается:

- директору учреждения, заместителю директора и заместителю директора по строительству - в количестве 10 календарных дней;

- главному инженеру, начальникам отделов, заместителям начальников отделов - в количестве 8 календарных дней;

- специалистам учреждения (за исключением МОП) - в количестве 6 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам учреждения присоединяются к основным оплачиваемым отпускам и составляют единый оплачиваемый отпуск.

Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам, производится в пределах фонда оплаты труда учреждения.