Постановление Администрации городского округа - город Камышин Волгоградской области от 25 декабря 2023 г. N 1989-п "О внесении изменений в постановление Администрации городского округа - город Камышин от 25.07.2018 года N 989-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту Администрации городского округа - город Камышин"

На основании постановления Администрации городского округа - город Камышин от 30.11.2023 года N 1828-п "Об индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений городского округа - город Камышин", руководствуясь Уставом городского округа - город Камышин, Администрация городского округа - город Камышин постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту Администрации городского округа - город Камышин, утвержденное постановлением Администрации городского округа - город Камышин от 25.07.2018 года N 989-п, следующие изменения:

1.1. Пункт 4.1 раздела 4 изложить в следующий редакции:

"4.1. Работникам учреждений (за исключением руководителей, заместителей руководителей) устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера к должностному окладу, ставке:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность не более 100 процентов.

Надбавка за интенсивность устанавливается за напряженность и интенсивность выполняемой работы (большой объем работ, систематическое выполнение неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и других (в том числе водителям за ненормированный рабочий день); стабильно высокие показатели результативности работы, достижения в работе; использование в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Надбавка за интенсивность устанавливается на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором;

б) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке не более 50 процентов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка за качество выполняемых работ в размере не более 100 процентов.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику за высокий профессионализм, своевременное и качественное выполнение работ, за выполнение работ в установленные сроки и графики, за показатели качества труда работника, приводящие к улучшению уставной деятельности учреждения, за оперативное выполнение заданий руководителя учреждения;

б) надбавка за квалификационную категорию (классность) в размере не более 30 процентов.

Надбавка за квалификационную категорию работникам, занимающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников, специалистов в области физической культуры и спорта, медицинских работников, устанавливается в следующих размерах:

- при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов;

- при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов;

- при наличии второй квалификационной категории - 5 процентов.

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается по результатам аттестации работников со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией и выплачивается на основании приказа о присвоении квалификационной категории от должностного оклада, ставки пропорционально доле занимаемой штатной единицы.

Надбавка за классность водителям автомобилей (автобусов) устанавливается в следующих размерах:

водителям 3 класса при открытой категории "B"или "C", или только "Д" - 10 процентов от должностного оклада, ставки пропорционально доле занимаемой штатной единицы;

водителям 2 класса при открытой категории "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е") - 15 процентов от должностного оклада, ставки пропорционально доле занимаемой штатной единицы;

водителям 1 класса при открытой категории "В", "С", "Д" и "Е" - 25 процентов от должностного оклада, ставки пропорционально доле занимаемой штатной единицы;

в) надбавка за наличие почетного звания, почетного знака, ведомственных наград, наличие ученой степени в размере не более 30 процентов.

Надбавка за наличие почетного звания, почетного знака, ведомственных наград, наличие ученой степени тренерам-преподавателям устанавливается к должностному окладу, ставке в следующих размерах:

- при наличии почетного спортивного звания "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный тренер Российской Федерации", "Заслуженный тренер СССР", почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - 30 процентов от должностного оклада пропорционально доле занимаемой штатной единицы, ставки;

- при наличии ведомственных государственных наград, ученой степени в области физической культуры и спорта - 15 процентов от должностного оклада пропорционально доле занимаемой штатной единицы, ставки.

При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за наличие почетного звания, почетного знака, ведомственных наград, наличие ученой степени стимулирующая выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

Общий размер выплат стимулирующего характера, перечисленных в подпунктах 1 и 2 настоящего пункта, не должен превышать 250 процентов должностного оклада, ставки в месяц;

3) выплаты за общий трудовой стаж.

Размер выплаты стимулирующего характера за общий трудовой стаж устанавливается работникам в следующих размерах от должностного оклада, пропорционально доле занимаемой штатной единицы, ставки в месяц:

от 1 года до 5 лет - 5 процентов;

от 5 лет до 10 лет - 10 процентов;

от 10 лет до 20 лет - 15 процентов;

свыше 20 лет - 20 процентов.

При установлении надбавки за стаж работы всем работникам учитывается общий трудовой стаж работы, под которым понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности независимо от перерывов в работе, а именно:

время работы, как по основному месту работы, так и по совместительству;

время нахождения на военной службе.

Установление (изменение) размера надбавки производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период;

4) выплаты молодым специалистам.

Молодым специалистам в возрасте до 30 лет, принятым на должность тренера-преподавателя, в случае, если специалист приступил к работе в учреждении в течение 3 месяцев после окончания профильного учебного заведения, устанавливается стимулирующая выплата в размере до 50 процентов от должностного оклада пропорционально доле занимаемой штатной единицы, ставки на срок 3 года. Выплата сохраняется при переводе работника из одного учреждения сферы физической культуры и спорта в другое на соответствующую должность тренера-преподавателя. В случае увольнения работника, которому была ранее установлена указанная выплата, и его дальнейшего повторного приема на работу в учреждение на должность тренера-преподавателя возобновление выплаты не производится, за исключением увольнения, связанного с проведением организационно-штатных мероприятий;

5) выплаты, отражающие специфику работы учреждения.

Выплата за специфику работы учреждения учитывает особенности деятельности учреждения, а также особенности деятельности специализированных отделений внутри учреждения, в том числе наличие групп по адаптивным видам спорта.

Выплата за специфику работы учреждения устанавливается тренерам-преподавателям, осуществляющим непосредственную работу с лицами с ограниченными возможностями здоровья и инвалидами в группах по адаптивным видам спорта, в размере 20 процентов к должностному окладу, ставке пропорционально доле занимаемой штатной единицы, ставки;

6) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Общий размер премий по итогам работы не должен превышать 300 процентов должностного оклада, ставки в расчете на год.

За счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, по решению руководителя учреждения общий размер премий по итогам работы может быть увеличен;

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер выплат премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада, ставки в расчете на год;

в) единовременная премия.

Единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли, в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением).

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада, ставки в расчете на год.

Премирование работников производится на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с положением о премировании, которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.".

1.2. В разделе 5:

1.2.1. Пункт 5.3 изложить в следующий редакции:

"5.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя учреждения, утвержденным локальным актом учредителя и согласованным заместителем Главы городского округа - город Камышин, координирующим деятельность учредителя.

Критериями и особенностями определения должностного оклада руководителя учреждения являются сложность труда, в том числе масштаб управления и особенности деятельности и значимости учреждения (количество лиц, проходящих спортивную подготовку, штатная численность работников учреждения, показатели, учитывающие режим работы учреждения, наличие обособленных подразделений, наличие зданий, помещений, масштаб и сложность руководства, совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям).".

1.2.2. Пункт 5.6 изложить в следующий редакции:

"5.6. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителям учреждений и их заместителям, относятся:

1) надбавка за общий стаж работы.

Надбавка за общий трудовой стаж работы устанавливается руководителю учреждений, его заместителям в следующих размерах от должностного оклада пропорционально доле занимаемой штатной единицы:

от 1 года до 5 лет - 5 процентов;

от 5 лет до 10 лет - 10 процентов;

от 10 лет до 20 лет - 15 процентов;

свыше 20 лет - 20 процентов.

2) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя учреждения, его заместителей устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличия почетного звания, почетного знака, квалификационного уровня, результатов организационно-управленческой работы.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения и его размерах принимается учредителем персонально в отношении конкретного руководителя на срок до одного года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностным окладам заместителей руководителя и их размерах принимается руководителем учреждения на срок до одного года.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не должен превышать 200 процентов должностного оклада в месяц;

3) премиальные выплаты.

Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) руководителю, заместителям руководителя учреждения устанавливается в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности, устанавливаемых учредителем.

Общий размер выплат премии по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год. За счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, по решению учредителя, согласованному с заместителем Главы городского округа - город Камышин, координирующим деятельность учредителя, общий размер премий по итогам работы может быть увеличен.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год.

Единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли, в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением). Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.

Указанные выплаты не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается учредителем в отношении руководителя учреждения, руководителем учреждения в отношении его заместителей с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.".

2. Приложение 1 изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.

3. Настоящее постановление вступает в силу с даты его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 декабря 2023 года.

Глава городского округа - город Камышин

С.В. Зинченко