Постановление администрации Новоселицкого муниципального округа от 7 декабря 2023 г. N 789 "Об утверждении порядка выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность, премий по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также материальной помощи лицам, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края"

В соответствии с решением Совета Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края от 17 декабря 2020 г. N 72 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края" и в целях обеспечения социальных гарантий для лиц, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющих обязанности по техническому обеспечению администрации Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края, администрация Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность, премий по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также материальной помощи лицам, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края.

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края Жижерину В.Ю.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).

Временно исполняющий полномочия Главы Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края

Т.И. Федотова

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

Новоселицкого муниципального округа

Ставропольского края

от 07 декабря 2023 г. N 789

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность, премий по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также материальной помощи лицам, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность, премий по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также материальной помощи лицам, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края (далее - Порядок), разработан в соответствии с решением Совета Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края от 17 декабря 2020 г. N 72 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края ".

2. Порядок определяет условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность, премий по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также материальной помощи лицам, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края (далее - работники).

II. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность

3. Выплата ежемесячной надбавки работникам производится в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

4. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность и высокие достижения в труде (далее - ежемесячная надбавка) является распорядительный правовой акт администрации Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края.

5. Ежемесячная надбавка исчисляется исходя из должностного оклада работника, без учета доплат, надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.

6. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника ежемесячная надбавка исчисляется из должностного оклада по основной должности работника.

III. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

7. Ежемесячное денежное поощрение (далее - денежное поощрение) выплачивается работникам со дня приема на работу в размере 100 процентов от должностного оклада одновременно с заработной платой пропорционально отработанному времени.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, ежемесячное денежное поощрение начисляется на должностной оклад по основной должности.

Ежемесячное денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.

8. Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске и (или) дополнительном оплачиваемом отпуске за ненормированный рабочий день включается в расчетный период для начисления денежного поощрения.

IV. Премия по результатам работы

9. Премия по результатам работы (далее именуется - премирование) работников осуществляется в целях материального стимулирования их труда.

10. Премирование может производиться по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, год в пределах от 0,5 до 25 окладов.

11. Основными критериями оценки результатов работы являются:

личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;

своевременное и точное исполнение планов работы, распоряжений, приказов, устных и письменных поручений и заданий руководителей в порядке подчиненности, отданных в пределах их должностных полномочий;

оперативность выполнения служебных обязанностей, внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, относящихся к компетенции соответствующих отделов администрации, органов администрации;

отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

12. Основанием для выплаты премии работнику является распорядительный правовой акт администрации Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края, с указанием конкретного размера этой выплаты (в сумме, процентах, количестве должностных окладов).

13. Работнику, уволенному в период, принятый в качестве расчетного для установления премии, премия за соответствующий период выплачивается за фактически отработанное время.

14. Работник, поступивший на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

15. Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчет для начисления премии по итогам работы за квартал, полугодие, год.

16. Премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.

17. К работнику, имеющему неснятые дисциплинарные взыскания, премирование не производится или производится в неполном размере в том месяце, в котором было совершено нарушение, или за месяц, в котором оно выявлено, но не позднее шести месяцев со дня совершения нарушения.

Решение о полном лишении премии или премировании в пониженных размерах оформляется распорядительным актом администрации Новоселицкого муниципального округа с обязательным указанием причины:

от 0,05% до 30% - при применении замечания;

от 0,05% до 50% - при применении выговора.

V. Порядок и условия осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

18. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее соответственно - единовременная выплата, отпуск) производится на основании заявления работника один раз в календарном году при предоставлении отпуска в размере двух должностных окладов.

19. В случае предоставления отпуска по частям единовременная выплата производится в полном объеме к одной из частей отпуска работника.

20. Работникам, принятым на работу в администрацию Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края в текущем календарном году, единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени в порядке, определенном настоящим Положением.

21. Работникам, не использовавшим в течение календарного года отпуск, единовременная выплата производится на основании заявления в декабре календарного года в полном объеме.

22. Работникам, не использовавшим право на отпуск и увольняющимся до окончания календарного года, единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.