Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Распоряжение Администрации Выборгского района Санкт-Петербурга от 22 декабря 2023 г. N 1164-р "Об утверждении Положения о порядке оценки эффективности труда работников (кроме руководителя) учреждений по делам молодежи, подведомственных администрации Выборгского района Санкт-Петербурга" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение о порядке оценки эффективности труда работников (кроме руководителя) учреждений по делам молодежи, подведомственных администрации Выборгского района Санкт-Петербурга
- Приложение N 2. Дополнительные показатели и критерии оценки эффективности труда работников (кроме руководителя) учреждений, подведомственных администрации Выборгского района Санкт-Петербурга, непосредственно реализующих основные направления молодежной политики
Приложение N 2. Дополнительные показатели и критерии оценки эффективности труда работников (кроме руководителя) учреждений, подведомственных администрации Выборгского района Санкт-Петербурга, непосредственно реализующих основные направления молодежной политики
Приложение N 2
к Положению о порядке оценки
эффективности труда
работников учреждений,
подведомственных
администрации Выборгского
района Санкт-Петербурга
Дополнительные показатели и критерии оценки
эффективности труда работников (кроме руководителя) учреждений, подведомственных администрации Выборгского района Санкт-Петербурга, непосредственно реализующих основные направления молодежной политики
-
Раздел 1. Дополнительные показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждений, непосредственно реализующих основные направления молодежной политики (в части, касающейся заместителей руководителей учреждения по направлению деятельности, связанному с непосредственной реализацией основных направлений молодежной политики; руководителей структурных подразделений, созданных для непосредственной реализации основных направлений молодежной политики, при условии, что это структурное подразделение не имеет хозяйственных, кадровых или иных обеспечивающих функций)
-
Раздел 2. Дополнительные показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждений, непосредственно реализующих основные направления молодежной политики (в части специалистов по работе с молодежью, специалистов по социальной работе с молодежью, специалистов по организации и проведению молодежных мероприятий)
-
Раздел 3. Дополнительные показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждений, непосредственно реализующих основные направления молодежной политики (в части, касающейся методистов, психологов, юрисконсультов (осуществляющих консультирование молодежи по правовым вопросам), специалистов по связям с общественностью)