Раздел 1. Дополнительные показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждений, непосредственно реализующих основные направления молодежной политики (в части, касающейся заместителей руководителей учреждения по направлению деятельности, связанному с непосредственной реализацией основных направлений молодежной политики; руководителей структурных подразделений, созданных для непосредственной реализации основных направлений молодежной политики, при условии, что это структурное подразделение не имеет хозяйственных, кадровых или иных обеспечивающих функций)

Раздел 1. Дополнительные показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждений, непосредственно реализующих основные направления молодежной политики (в части, касающейся заместителей руководителей учреждения по направлению деятельности, связанному с непосредственной реализацией основных направлений молодежной политики; руководителей структурных подразделений, созданных для непосредственной реализации основных направлений молодежной политики, при условии, что это структурное подразделение не имеет хозяйственных, кадровых или иных обеспечивающих функций)

N п/п	Показатели	Критерии
1.1	Выполнение мероприятий, предусмотренных государственным заданием (количественные показатели) по направлениям деятельности, за оцениваемый период	Выполнение планового показателя К1 на 100%
		Выполнение планового показателя К1 на 97,5% или более, но менее 100%
		Выполнение планового показателя К1 на 95% или более, но менее 97,5%
		Выполнение планового показателя К1 < 95%
1.2	Выполнение мероприятий, предусмотренных государственным заданием (качественные показатели) по направлениям деятельности, за оцениваемый период	Выполнение планового показателя К2 на 100%
		Выполнение планового показателя К2 на 97,5% или более, но менее 100%
		Выполнение планового показателя К2 на 95% или более, но менее 97,5%
		Выполнение планового показателя К2 < 95%
1.3	Средняя укомплектованность персоналом структурного подразделения (структурных подразделений) по направлению деятельности (вакантными считаются все должности, на которых нет основного сотрудника на представления сведений для оценки) за период	более 80%
		60% и более, но менее 80%
		менее 60%
1.4	Своевременное и качественное оформление документации в отношении деятельности вверенного структурного подразделения (структурных подразделений) в том числе планы, отчеты, нормативные и методические материалы, ведение делопроизводства в подразделении (подразделениях)	Наличие в полном объеме и надлежащего качества
		Наличие одного замечания
		Наличие двух и более замечаний
1.5	Своевременное и качественное исполнение полномочий заказчика по подготовке технических заданий по направлению деятельности (если соответствующие задачи относятся к должностным обязанностям работника)	Исполнение в полном объеме и надлежащего качества
		Наличие одного замечания
		Наличие двух и более замечаний
1.6	Своевременное и качественное исполнение полномочий заказчика по исполнению контрактов по направлению деятельности (если соответствующие задачи относятся к должностным обязанностям работника)	Исполнение в полном объеме и надлежащего качества
		Наличие одного замечания
		Наличие двух и более замечаний
1.7	Организация регулярного (не менее одного мероприятия в месяц) взаимодействия с молодежными общественными объединениями по направлениям деятельности учреждения (только для руководителей структурных подразделений, созданных для непосредственной реализации основных направлении молодежной политики, при условии, что это структурное подразделение не имеет хозяйственных, кадровых или иных обеспечивающих функций)	Регулярное взаимодействие с двумя и более молодежными общественными объединениями
		Регулярное взаимодействие с одним молодежным общественным объединением
		Отсутствие регулярного взаимодействия с молодежными общественными объединениями
1.8	Достижение плановых показателей по приносящей доход деятельности учреждения по направлению деятельности (если соответствующие задачи относятся к должностным обязанностям работника)	Достижение
		Недостижение
1.9	Практическое внедрение в работу по направлению деятельности принципов клиентоцентричности и (или) повышение эффективности реализации процессов, иные мероприятия на улучшение качества услуг	Достижение конкретных измеримых результатов
		Отсутствие конкретных измеримых результатов
1.10	Регулярное (не менее 1 раза в месяц) представление в пресс-службу учреждения и в профильное структурное подразделение Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями информации о деятельности подразделения, достижениях за истекший период и планах на предстоящий месяц	Своевременное представление актуальной, достоверной и интересной для молодежной аудитории информации
		Наличие существенных замечаний к представленной информации
1.11	Осуществление в отчетном периоде наставничества в отношении других работников учреждения	Осуществление наставничества в отношении одного или более работников надлежащим образом
		Отсутствие фактов осуществления наставничества в отношении работников
1.12	Организация образовательной деятельности в соответствии с требованиями законодательства и лицензии (если соответствующие задачи относятся к должностным обязанностям работника)	Отсутствие замечаний лицензирующего органа
		Наличие замечаний, устранение их в отчетном периоде
		Наличие замечаний, неустранение их в отчетном периоде
1.13	Соответствие одному из случаев осуществления иных стимулирующих выплат, установленных коллективным договором, соглашением, локальным правовым актом учреждения	Соответствие
		Несоответствие
1.14	Выполнение особо важного задания в отчетном периоде	Надлежащее исполнение особо важного задания
		Отсутствие факта исполнения особо важного задания
1.15	Повышение образовательного уровня	Получение высшего образования или прохождение профессиональной переподготовки
		Получение среднего образования или прохождение курсов повышения квалификации длительностью не менее 40 часов
		Прохождение курсов повышения квалификации длительностью от 16, но менее 40 часов
		Отсутствие фактов повышения образовательного уровня
1.16	Выполнение требований действующего законодательства по направлению деятельности	Отсутствие выявленных контрольно-надзорными органами нарушений (обоснованных жалоб, протестов, предписаний, представлений)
		Наличие одного выявленного контрольно-надзорными органами нарушения (обоснованной жалобы, протеста, предписания, представления)
		Наличие двух и более выявленных контрольно-надзорными органами нарушений (обоснованных жалоб, протестов, предписаний, представлений)
1.17	Наличие мотивированных замечаний непосредственного руководителя по вопросу соблюдения требований к служебному поведению, а для материально ответственных лиц - также к сохранности вверенных материальных ценностей	Отсутствие)
		Наличие