Статья 4. Размер денежного поощрения и порядок его осуществления лицам, замещающим должности муниципальной службы

Статья 4. Размер денежного поощрения и порядок его осуществления лицам, замещающим должности муниципальной службы

1. Муниципальным служащим Сургутского района устанавливается денежное поощрение:

лицам, замещающим должности муниципальной службы высшей группы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель" - в размере 65 процентов должностного оклада;

лицам, замещающим должности муниципальной службы главной группы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель, специалист" - в размере 55 процентов должностного оклада;

лицам, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель, специалист" - в размере 50 процентов должностного оклада;

лицам, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, учреждаемые для выполнения функции "специалист, обеспечивающий специалист" - в размере 40 процентов должностного оклада;

лицам, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, учреждаемые для выполнения функции "обеспечивающий специалист" - в размере 40 процентов должностного оклада.

2. Денежное поощрение по результатам работы за месяц выплачивается в размере, установленном для каждой группы должностей муниципальной службы, при выполнении следующих условий:

качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных утвержденными положениями об отраслевом (функциональном) органе администрации Сургутского района, трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего;

качественное и своевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов Сургутского района, поручений главы Сургутского района, первого заместителя главы Сургутского района, заместителей главы Сургутского района, осуществляющих общее руководство деятельностью отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, заместителя главы Сургутского района-директора департамента жилищно-коммунального хозяйства, экологии, транспорта и связи администрации Сургутского района, поручений непосредственного руководителя;

качественное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан в установленный срок;

соблюдение правил Внутреннего трудового распорядка, Кодекса этики и служебного поведения муниципального служащего.

3. Денежное поощрение по результатам работы за месяц устанавливается муниципальным служащим, нарушившим условия, указанные в части 2 настоящей статьи, в размере, определенном работодателем.

При этом снижение размера ежемесячного денежного поощрения не должно приводить к уменьшению размера денежного содержания муниципальных служащих более чем на 20%.

4. Решение о снижении размера денежного поощрения по результатам работы за месяц в отношении муниципальных служащих администрации Сургутского района принимает глава Сургутского района на основании предложений первого заместителя главы Сургутского района, заместителей главы Сургутского района, заместителя главы Сургутского района - директора департамента жилищно-коммунального хозяйства, экологии, транспорта и связи администрации Сургутского района, руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района.

5. Ежемесячно, до 03 числа месяца, следующего за отчетным, в управление муниципальной службы, кадров и наград администрации Сургутского района направляются предложения о снижении размера денежного поощрения за месяц (далее - Предложения) согласно приложению 2 к Положению:

1) руководителями отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района - в отношении конкретных муниципальных служащих отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района;

2) первым заместителем главы Сургутского района и заместителями главы Сургутского района, осуществляющими общее руководство деятельностью соответствующих отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, в отношении:

а) руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района;

б) муниципальных служащих, в случае нарушения сроков исполнения поручений/неисполнения поручений, поступивших от первого заместителя главы Сургутского района и заместителей главы Сургутского района, включив в лист согласования непосредственного руководителя отраслевого (функционального) органа;

3) заместителем главы Сургутского района - директором департамента жилищно-коммунального хозяйства, экологии, транспорта и связи администрации Сургутского района - в отношении конкретных муниципальных служащих департамента жилищно-коммунального хозяйства, экологии, транспорта и связи администрации Сургутского района.

6. Управление муниципальной службы, кадров и наград администрации Сургутского района направляет в адрес главы Сургутского района проект Предложений в отношении первого заместителя главы Сургутского района, заместителей главы Сургутского района, заместителя главы Сургутского района - директора департамента жилищно-коммунального хозяйства, экологии, транспорта и связи администрации Сургутского района, руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района (далее - руководители) согласно приложению 4 к Положению.

7. Муниципальные служащие, в отношении которых направлены Предложения, предоставляют письменное объяснение не позднее 2 рабочих дней со дня получения запроса от управления муниципальной службы, кадров и наград администрации Сургутского района.

К Предложениям о предполагаемом размере снижения денежного поощрения в обязательном порядке прикладывается объяснение муниципального служащего, которому предлагается снизить размер денежного поощрения.

8. Если указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется акт об отказе предоставить письменное объяснение по форме согласно приложению 5 к Положению.

9. Непредоставление объяснения не является препятствием для снижения размера денежного поощрения.

10. Управление муниципальной службы, кадров и наград администрации Сургутского района поступившие Предложения о предполагаемом размере снижения денежного поощрения с объяснением муниципального служащего, которому предлагается снизить денежное поощрение, направляет в юридический комитет администрации Сургутского района для согласования.

Срок согласования в юридическом комитете администрации Сургутского района - не позднее двух рабочих дней, следующих за днём поступления Предложений о предлагаемом снижении денежного поощрения.

11. После согласования в юридическом комитете администрации Сургутского района Предложения о предлагаемом снижении денежного поощрения направляются в управление муниципальной, службы, кадров и наград администрации Сургутского района.

12. Управление муниципальной, службы, кадров и наград администрации Сургутского района направляет Предложения о предполагаемом размере снижения денежного поощрения с объяснением муниципального служащего главе Сургутского района для принятия решения о снижении размера денежного поощрения.

13. Предложения о снижении размера денежного поощрения за месяц в адрес председателя Контрольно-счётной палаты Сургутского района направляются заместителем председателя Контрольно-счётной палаты Сургутского района или руководителем структурного подразделения аппарата Контрольно-счётной палаты Сургутского района - в отношении конкретных муниципальных служащих Контрольно-счётной палаты Сургутского района согласно приложению 3 к Положению.

14. Денежное поощрение снижается муниципальному служащему в случае применения к нему дисциплинарного взыскания в месяце, в котором взыскание было применено.

При этом снижение размера денежного поощрения не должно приводить к уменьшению размера ежемесячного денежного содержания муниципальных служащих более чем на 20%.

15. Снижение размера денежного поощрения оформляется решением работодателя. Управление муниципальной службы, кадров и наград администрации Сургутского района обеспечивает издание решения работодателя не позднее 12 числа месяца, следующего за отчетным.