Приложение. Положение по оплате труда работников муниципальных автономных учреждений дополнительного образования в сфере молодежной политики и дополнительного образования Голышмановского городского округа

Приложение
к постановлению
Администрации Голышмановского
городского округа
от 29.11.2023 N 1389

Положение
по оплате труда работников муниципальных автономных учреждений дополнительного образования в сфере молодежной политики и дополнительного образования Голышмановского городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение включает в себя:

- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);

- наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей и главного бухгалтера.

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих трудовую деятельность в муниципальных автономных учреждениях дополнительного образования в сфере молодежной политики и дополнительного образования, как по основному месту работы, так и принятых на работу по совместительству (внешнему или внутреннему).

1.3. Заработная плата работников учреждений дополнительного образования в сфере молодежной политики и дополнительного образования состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.

1.4. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В оклад (должностной оклад) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукции.

1.5. Оклады работникам учреждений устанавливаются в их трудовых договорах на основании штатного расписания учреждения, утвержденного приказом учреждения на очередной финансовый год.

1.6. При утверждении должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) оклады работников, занимающих должности работников учреждений дополнительного образования в сфере дополнительного образования, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих должностных окладов.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений дополнительного образования в сфере молодежной политики и дополнительного образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер повышающих коэффициентов к окладам приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.

2.3. Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.

3.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

3.3. Стимулирующие выплаты устанавливается руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).

Показатели оценки эффективности и результативности деятельности руководителей автономных учреждений утверждены постановлением Администрации Голышмановского городского округа от 30.12.2021 N 1406 "Об утверждении показателей эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных автономных учреждений".

В качестве поощрения руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия за интенсивность и высокие результаты работы (единовременно);

- премия по итогам работы, за соответствующий отчетный период (месяц, квартал, год);

- премия за развитие внебюджетной деятельности учреждения, за соответствующий отчетный период (квартал);

- выплата за стаж работы.

Премирование руководителя автономного учреждения производится в соответствии с Положением по рассмотрению премиальных выплат руководителям муниципальных автономных учреждений Голышмановского городского округа, утвержденным постановлением Администрации Голышмановского городского округа от 13.07.2023 N 739.

Выплата за стаж работы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера производится в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования (государственных или (и) муниципальных), работающих по основному месту работы:

от 5 до 10 лет-1500 рублей;

от 10 до 20 лет-2500 рублей;

свыше 20 лет в размере 3000 рублей.

Кроме того, руководителю учреждения могут производится иные выплаты:

1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в соответствии с пунктом 6.3. радела 6 настоящего Положения;

2) единовременная выплата на похороны близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети, брат, сестра) при предоставлении свидетельства о смерти в размере производится в соответствии с пунктом 6.3. раздела 6 настоящего Положения;

3) единовременная выплата в случае смерти работника одному из членов семьи умершего производится в соответствии с пунктом 6.3. раздела 6 настоящего Положения;

4) единовременная выплата за безупречный труд в учреждении при стаже работы в учреждении не менее 10 лет в связи с юбилеем производится в соответствии с пунктом 6.3. раздела 6 настоящего Положения;

5) единовременная выплата в связи с возникновением непредвиденных сложных жизненных ситуации производится в соответствии с пунктом 6.3. радела 6 настоящего Положения.

Иные выплаты руководителю учреждения производятся в размерах в соответствии с условиями коллективного договора учреждения.

3.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты:

- доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест;

- доплата за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работникам на условиях и в порядке, предусмотренном статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер компенсационной выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентном отношении к базовому должностному окладу работника, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда заработной платы по совмещаемой должности;

- доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) для работников производится за каждый час работы, в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за сверхурочную работу устанавливается работникам на условиях, в порядке и в размере, установленных статьями 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплата за заведование кабинетом -10% от должностного оклада;

- доплата за руководство муниципальным опорным центром дополнительного образования Голышмановского городского округа:

а) руководитель, заместитель руководителя МОЦ -5000 руб.;

б) ответственный за информационное сопровождение - 1000 руб.

доплата специалисту, ответственному за безопасность дорожного движения - 2500 руб.;

- районный коэффициент выплачивается в размере 15% и применяется ко всей сумме заработной платы;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

4.2. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов и иных доплат. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера работников учреждения

5.1. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам выплат стимулирующего характера:

стимулирующая надбавка за стаж работы;

стимулирующая надбавка за особые достижения в сфере образования работникам учреждения, имеющих государственные и (или) ведомственные звания и награды;

стимулирующая надбавка от доходов за оказание платных дополнительных образовательных и иных услуг;

премия за интенсивность и высокие результаты работы;

премия за инициативность и творческий подход к работе;

премия за высокую организацию и обеспечение областных, межрайонных и других мероприятий;

премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовому должностному окладу без учета повышающих коэффициентов.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять до 33% средств, предусмотренных в учреждении на оплату труда.

5.2. Стимулирующая надбавка за стаж устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего стажа работы в учреждениях сфер дополнительного образования, молодежной политики работающим по основному месту работы.

Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

Выплаты работникам, занимающим должности работников дополнительного образования, молодежной политики, за стаж работы от 5 до 10 лет от 10 до 20 лет	5% 10%
Выплаты работникам рабочих профессий за стаж работы от 5 до 10 лет от 10 до 20 лет	5% 10%

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.2. Стимулирующая надбавка за особые достижения в сфере образования работникам учреждения, имеющих государственные и (или) ведомственные звания и награды.

Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

За почётное звание "Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации"; за нагрудный знак "Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации" За государственные награды, включая почётные звания Российской Федерации и СССР.	15%
Другие ведомственные награды и звания.	5%

5.4. Стимулирующая надбавка от доходов за оказание платных дополнительных образовательных и иных услуг работникам выплачивается ежеквартально от объема привлеченных средств:

Рекомендуемые размеры (в процентах от объема привлеченных средств):

Главный бухгалтер	3,00%
Педагог дополнительного образования	до 70%
Обслуживающий персонал (уборщица)	2,00%

5.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно и устанавливается за участие и призовые места в конкурсах разного уровня.

Участие педагогических работников, специалистов по работе с молодежью в конкурсах профессионального мастерства (лучшие практики, кейсы и т.п).

	Сумма выплат	Уровень мероприятия
Участие в конкурсах	500 руб. 1500 руб. 2000 руб.	Муниципальный Областной, городской, региональный Всероссийский, международный
Победители Конкурсов (мероприятий)	Диплом 1 степени - 1000 руб. Диплом 2 степени - 750 руб. Диплом 3 степени - 500 руб. Диплом 1 степени - 2000 руб. Диплом 2 степени - 1500 руб Диплом 3 степени - 1000 руб. Диплом 1 степен