Приложение. Положение по оплате труда работников муниципальных автономных учреждений дополнительного образования в сфере молодежной политики и дополнительного образования Голышмановского городского округа

Приложение
к постановлению
Администрации Голышмановского
городского округа
от 29.11.2023 N 1389

Положение
по оплате труда работников муниципальных автономных учреждений дополнительного образования в сфере молодежной политики и дополнительного образования Голышмановского городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение включает в себя:

- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);

- наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей и главного бухгалтера.

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих трудовую деятельность в муниципальных автономных учреждениях дополнительного образования в сфере молодежной политики и дополнительного образования, как по основному месту работы, так и принятых на работу по совместительству (внешнему или внутреннему).

1.3. Заработная плата работников учреждений дополнительного образования в сфере молодежной политики и дополнительного образования состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.

1.4. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В оклад (должностной оклад) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукции.

1.5. Оклады работникам учреждений устанавливаются в их трудовых договорах на основании штатного расписания учреждения, утвержденного приказом учреждения на очередной финансовый год.

1.6. При утверждении должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) оклады работников, занимающих должности работников учреждений дополнительного образования в сфере дополнительного образования, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих должностных окладов.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений дополнительного образования в сфере молодежной политики и дополнительного образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер повышающих коэффициентов к окладам приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.

2.3. Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.

3.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

3.3. Стимулирующие выплаты устанавливается руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).

Показатели оценки эффективности и результативности деятельности руководителей автономных учреждений утверждены постановлением Администрации Голышмановского городского округа от 30.12.2021 N 1406 "Об утверждении показателей эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных автономных учреждений".

В качестве поощрения руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия за интенсивность и высокие результаты работы (единовременно);

- премия по итогам работы, за соответствующий отчетный период (месяц, квартал, год);

- премия за развитие внебюджетной деятельности учреждения, за соответствующий отчетный период (квартал);

- выплата за стаж работы.

Премирование руководителя автономного учреждения производится в соответствии с Положением по рассмотрению премиальных выплат руководителям муниципальных автономных учреждений Голышмановского городского округа, утвержденным постановлением Администрации Голышмановского городского округа от 13.07.2023 N 739.

Выплата за стаж работы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера производится в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования (государственных или (и) муниципальных), работающих по основному месту работы:

от 5 до 10 лет-1500 рублей;

от 10 до 20 лет-2500 рублей;

свыше 20 лет в размере 3000 рублей.

Кроме того, руководителю учреждения могут производится иные выплаты:

1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в соответствии с пунктом 6.3. радела 6 настоящего Положения;

2) единовременная выплата на похороны близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети, брат, сестра) при предоставлении свидетельства о смерти в размере производится в соответствии с пунктом 6.3. раздела 6 настоящего Положения;

3) единовременная выплата в случае смерти работника одному из членов семьи умершего производится в соответствии с пунктом 6.3. раздела 6 настоящего Положения;

4) единовременная выплата за безупречный труд в учреждении при стаже работы в учреждении не менее 10 лет в связи с юбилеем производится в соответствии с пунктом 6.3. раздела 6 настоящего Положения;

5) единовременная выплата в связи с возникновением непредвиденных сложных жизненных ситуации производится в соответствии с пунктом 6.3. радела 6 настоящего Положения.

Иные выплаты руководителю учреждения производятся в размерах в соответствии с условиями коллективного договора учреждения.

3.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты:

- доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест;

- доплата за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работникам на условиях и в порядке, предусмотренном статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер компенсационной выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентном отношении к базовому должностному окладу работника, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда заработной платы по совмещаемой должности;

- доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) для работников производится за каждый час работы, в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за сверхурочную работу устанавливается работникам на условиях, в порядке и в размере, установленных статьями 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплата за заведование кабинетом -10% от должностного оклада;

- доплата за руководство муниципальным опорным центром дополнительного образования Голышмановского городского округа:

а) руководитель, заместитель руководителя МОЦ -5000 руб.;

б) ответственный за информационное сопровождение - 1000 руб.

доплата специалисту, ответственному за безопасность дорожного движения - 2500 руб.;

- районный коэффициент выплачивается в размере 15% и применяется ко всей сумме заработной платы;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

4.2. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов и иных доплат. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера работников учреждения

5.1. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам выплат стимулирующего характера:

стимулирующая надбавка за стаж работы;

стимулирующая надбавка за особые достижения в сфере образования работникам учреждения, имеющих государственные и (или) ведомственные звания и награды;

стимулирующая надбавка от доходов за оказание платных дополнительных образовательных и иных услуг;

премия за интенсивность и высокие результаты работы;

премия за инициативность и творческий подход к работе;

премия за высокую организацию и обеспечение областных, межрайонных и других мероприятий;

премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовому должностному окладу без учета повышающих коэффициентов.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять до 33% средств, предусмотренных в учреждении на оплату труда.

5.2. Стимулирующая надбавка за стаж устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего стажа работы в учреждениях сфер дополнительного образования, молодежной политики работающим по основному месту работы.

Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

Выплаты работникам, занимающим должности работников дополнительного образования, молодежной политики, за стаж работы от 5 до 10 лет от 10 до 20 лет	5% 10%
Выплаты работникам рабочих профессий за стаж работы от 5 до 10 лет от 10 до 20 лет	5% 10%

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.2. Стимулирующая надбавка за особые достижения в сфере образования работникам учреждения, имеющих государственные и (или) ведомственные звания и награды.

Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

За почётное звание "Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации"; за нагрудный знак "Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации" За государственные награды, включая почётные звания Российской Федерации и СССР.	15%
Другие ведомственные награды и звания.	5%

5.4. Стимулирующая надбавка от доходов за оказание платных дополнительных образовательных и иных услуг работникам выплачивается ежеквартально от объема привлеченных средств:

Рекомендуемые размеры (в процентах от объема привлеченных средств):

Главный бухгалтер	3,00%
Педагог дополнительного образования	до 70%
Обслуживающий персонал (уборщица)	2,00%

5.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно и устанавливается за участие и призовые места в конкурсах разного уровня.

Участие педагогических работников, специалистов по работе с молодежью в конкурсах профессионального мастерства (лучшие практики, кейсы и т.п).

	Сумма выплат	Уровень мероприятия
Участие в конкурсах	500 руб. 1500 руб. 2000 руб.	Муниципальный Областной, городской, региональный Всероссийский, международный
Победители Конкурсов (мероприятий)	Диплом 1 степени - 1000 руб. Диплом 2 степени - 750 руб. Диплом 3 степени - 500 руб. Диплом 1 степени - 2000 руб. Диплом 2 степени - 1500 руб Диплом 3 степени - 1000 руб. Диплом 1 степени - 3000 руб. Диплом 2 степени - 2500 руб. Диплом 3 степени - 1500 руб.	Муниципальный Областной, городской, региональный Всероссийский, международный

Участие обучающихся.

	Сумма выплат (личное участие)	Сумма выплат (командное участие)	Уровень мероприятия
Участие в конкурсах	70 руб. 200 руб. 300 руб.	300 руб. 500 руб. 1000 руб.	Муниципальный Областной, региональный Всероссийский, международный
Победители Конкурсов (мероприятий)	Лауреат - 800 руб. Диплом 1 степени - 500 руб. Диплом 2 степени - 400 руб. Диплом 3 степени - 300 руб.	Лауреат - 1000 руб. Диплом 1 степени - 800 руб. Диплом 2 степени - 500 руб. Диплом 3 степени - 400 руб.	Муниципальный
	Лауреат - 1000 руб. Диплом 1 степени - 800 руб. Диплом 2 степени - 500 руб. Диплом 3 степени - 400 руб.	Лауреат - 1500 руб. Диплом 1 степени - 1000 руб. Диплом 2 степени - 800 руб. Диплом 3 степени - 500 руб.	Областной, региональный
	Лауреат - 1500 руб. Диплом 1 степени - 1000 руб. Диплом 2 степени - 800 руб. Диплом 3 степени - 500 руб.	Лауреат - 2000 руб. Диплом 1 степени - 1500 руб. Диплом 2 степени - 1000 руб. Диплом 3 степени - 800 руб.	Всероссийский, международный

За заочное участие в интернет конкурсах выплачивает 30% от суммы премии за очное участие.

5.6. Премия за инициативность и творческий подход к работе выплачивается работникам единовременно в размере до 100% от должностного оклада и устанавливается за разработку новых научно-методических пособий и рекомендаций для работников учреждения, за самостоятельное проявление инициативы работником, за высокий уровень творческих достижений в процессе работы в учреждении.

5.7. Премия за высокую организацию и обеспечение областных, межрайонных и других мероприятий выплачивается работникам единовременно в размере до 100% от должностного оклада и устанавливается за организация и проведение на высоком организационном уровне областных, межрайонных и других мероприятий их документационное, методическое сопровождении.

5.8. Премирование по итогам работы за месяц, квартал, год осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств, переданных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников по результатам оценки эффективности и результативности деятельности учреждения, работников за соответствующий отчетный период в соответствии с установленными перечнями целевых показателей по категориям, утвержденными приказом учреждения.

Оценку показателей эффективности деятельности осуществляет созданная учреждением комиссия.

Показатели эффективности в разрезе каждого работника рассматриваются комиссией по премированию ежемесячно.

Максимальная сумма критериев для оценки показателей эффективности деятельности для осуществления премирования по итогам работы составляет 100 баллов.

При достижении максимальной совокупной значимости критериев премирования по итогам работы осуществляется из расчета до 100% от должностного оклада пропорционально фактически отработанному времени.

В случае достижения совокупной значимости критериев меньше максимальной, размер премии исчисляется пропорционально объему исполнения показателя.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

5.9. Фонд премирования должен составлять не менее 33% средств на оплату труда, предусмотренных учреждением.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

6.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

6.3. Порядок и условия установления иных выплат.

К иным выплатам относятся:

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в следующих размерах:

а) работникам АУП и специалистам (директору, главному бухгалтеру, заместителю директора, бухгалтеру, специалисту по работе с молодежью, специалисту по кадровому делопроизводству) - 1 должностной оклад;

б) педагогическим работникам (педагог организатор, педагог дополнительного образования) в зависимости от стажа работы в следующих размерах: от 5 до 10 лет - 0, 5 должностного оклада; свыше 10 лет - 1 должностной оклад.

- на похороны близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети, брат, сестра) при предоставлении свидетельства о смерти в размере - 5000,00 рублей;

- в случае смерти работника одному из членов семьи умершего в размере - 5000,00 рублей; - при рождении ребенка (отцу или матери) в размере - 3000,00 рублей;

- единовременная выплата в связи с возникновением непредвиденных сложных жизненных ситуаций в размере -5000,00 рублей;

- единовременная выплата за безупречный труд в организации при стаже работы в учреждении не менее 10 лет в связи с юбилеем:

50 лет - в размере - 7000,00 (Семь тысяч) рублей;

55 лет - в размере - 10000,00 (Десять тысяч) рублей;

60 лет - в размере - 10000,00 (Десять тысяч) рублей.

Размеры и условия осуществления единовременных выплат устанавливаются коллективным договорам, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения

Решение об их оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, при представлении работником документов, подтверждающих наступление указанных обстоятельств и наличии денежных средств.