Приложение N 2. Дополнительные показатели и критерии оценки эффективности труда работников (кроме руководителя) государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, подведомственных администрации Кировского района Санкт-Петербурга, непосредственно реализующих основные направления молодежной политики; требования к периодичности оценки по данным показателям и вид стимулирующих выплат

Приложение N 2
к Положению о порядке оценки
эффективности труда работников
(кроме руководителя) государственных
учреждений по делам молодежи
Санкт-Петербурга, подведомственных
администрации Кировского района
Санкт-Петербурга

Дополнительные показатели и критерии
оценки эффективности труда работников (кроме руководителя) государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, подведомственных администрации Кировского района Санкт-Петербурга, непосредственно реализующих основные направления молодежной политики; требования к периодичности оценки по данным показателям и вид стимулирующих выплат

1. Дополнительные показатели и критерии оценки эффективности труда работников, непосредственно реализующих основные направления молодежной политики (в части, касающейся заместителей руководителя; руководителей структурных подразделений, созданных для непосредственной реализации основных направлений молодежной политики, при условии, что это структурное подразделение не имеет хозяйственных, кадровых или иных обеспечивающих функций)

N п/п	Показатели	Критерии	Периодичность	Вид выплаты
1.1.	Эффективное использование помещений учреждения (для учреждений, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга)	Использование всех помещений учреждения, пригодных для осуществления работы с молодежью, для целей выполнения государственного задания в среднем не менее 5 часов в день	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		Использование всех помещений учреждения, пригодных для осуществления работы с молодежью, для целей выполнения государственного задания в среднем от 4 до 5 часов в день
		Использование всех помещений учреждения, пригодных для осуществления работы с молодежью, для целей выполнения государственного задания в среднем менее 4 часов в день
1.2.	Использование федеральной государственной автоматизированной информационной системы "Молодежь России" (далее - ФГАИС "Молодежь России")	В 2024 - 2025 годах: учреждением организована регистрация не менее 25% участников мероприятий, проводимых им в очном формате через ФГАИС "Молодежь России". С 2026 года: учреждением организована регистрация не менее 50% участников мероприятий, проводимых им в очном формате через ФГАИС "Молодежь России"	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		В 2024 - 2025 годах: учреждением организована регистрация от 10% до 25% участников мероприятий, проводимых им в очном формате через ФГАИС "Молодежь России". С 2026 года: учреждением организована регистрация от 30% до 50% участников мероприятий, проводимых им в очном формате через ФГАИС "Молодежь России"
		В 2024 - 2025 годах: учреждением организована регистрация менее 10% участников мероприятий, проводимых им в очном формате через ФГАИС "Молодежь России". С 2026 года: учреждением организована регистрация менее 30% участников мероприятий, проводимых им в очном формате через ФГАИС "Молодежь России"
1.3.	Организация и проведение статусных открытых мероприятий для возрастной категории от 14 до 35 лет, повышающих авторитет, имидж и значимость учреждения в районном и городском масштабах	Организация и проведение статусного мероприятия, влияющего на положительную оценку и имидж работы учреждения: открытое мероприятие с количеством участников не менее 35 человек в возрасте от 14 до 35 лет, с обязательным предоставлением в установленные сроки положения или сценарного плана мероприятия и отчета по утвержденным формам	1 раз в месяц	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
1.4.	Выполнение работ по заданию администрации Кировского района/директора учреждения/непосредственного руководителя, не входящие в должностные обязанности работника, влияющих на положительную оценку и имидж работы учреждения Кировского района	Выполнение	1 раз в месяц	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
		Невыполнение
1.5.	Средняя укомплектованность персоналом структурного подразделения по направлению деятельности	более 80%	1 раз в месяц	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
		менее 80%
1.6.	Укомплектованность персоналом по направлению деятельности, непосредственно реализующим основные направления молодежной политики	Отсутствие замечаний при осуществлении администрацией ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства, правил по охране труда и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, трудоустройство молодых специалистов в структурное подразделение, реализация программ наставничества, в том числе курирование практикантов	1 раз в год	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
		Наличие замечаний
1.7.	Доля лиц, занимающихся в учреждении, вовлеченных в добровольческую (волонтерскую) деятельность, зарегистрированных (прошедших идентификацию и аутентификацию) в единой информационной системе в сфере развития добровольчества (волонтерства) (www.dobro.ru) и регулярно (не менее одного раза в месяц) участвующих в добровольческой (волонтерской) деятельности (для учреждений, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга)	Не менее 10% от общего количества лиц, занимающихся в структурном подразделении	1 раз в месяц	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
		Не менее 6%, но менее 10% от общего количества лиц, занимающихся в структурном подразделении
		Менее 6% от общего количества лиц, занимающихся в структурном подразделении
1.8.	Количество несовершеннолетних в возрасте от 14 лет, постоянно или преимущественно проживающих на территории района Санкт-Петербурга, состоящих на учете в органах полиции и систематически (не менее трех раз в месяц) вовлеченных в деятельность учреждения, от общего количества несовершеннолетних в возрасте от 14 лет, постоянно или преимущественно проживающих на территории района Санкт-Петербурга, состоящих на таком учете	5 и более человек	1 раз в месяц	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
		Более 3, но менее 5 человек
		Менее 3 человек
1.9.	Наличие на базе структурного подразделения центра общественного развития "Добро.Центр" (только для заместителей директора)	Наличие	1 раз в год	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
		Отсутствие

2. Дополнительные показатели и критерии оценки эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, подведомственных администрации Кировского района Санкт-Петербурга, непосредственно реализующих основные направления молодежной политики (в части специалистов по работе с молодежью, специалистов по социальной работе с молодежью, специалистов по организации и проведению молодежных мероприятий)

N п/п	Показатели	Критерии	Периодичность	Вид выплаты
2.1.	Доля лиц, занимающихся в учреждении, вовлеченных в добровольческую (волонтерскую) деятельность, зарегистрированных (прошедших идентификацию и аутентификацию) в единой информационной системе в сфере развития добровольчества (волонтерства) (www.dobro.ru) и регулярно (не менее одного раза в месяц) участвующих в добровольческой (волонтерской) деятельности	10% и более человек	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		Более 6%, но менее 10%
		Менее 6%
2.2	Использование федеральной государственной автоматизированной информационной системы "Молодежь России" (далее - ФГАИС "Молодежь России")	В 2024 - 2025 годах: учреждением организована регистрация не менее 25% участников мероприятий, проводимых им в очном формате через ФГАИС "Молодежь России". С 2026 года: учреждением организована регистрация не менее 50% участников мероприятий, проводимых им в очном формате через ФГАИС "Молодежь России"	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		В 2024 - 2025 годах: учреждением организована регистрация от 10% до 25% участников мероприятий, проводимых им в очном формате через ФГАИС "Молодежь России". С 2026 года: учреждением организована регистрация от 30% до 50% участников мероприятий, проводимых им в очном формате через ФГАИС "Молодежь России"
		В 2024 - 2025 годах: учреждением организована регистрация менее 10% участников мероприятий, проводимых им в очном формате через ФГАИС "Молодежь России". С 2026 года: учреждением организована регистрация менее 30% участников мероприятий, проводимых им в очном формате через ФГАИС "Молодежь России"
		Отсутствие регистрации
2.3	Личное участие работника в мероприятиях сферы молодежной политики районного, городского или федерального уровня	Личное участие работника учреждения в мероприятиях сферы молодежной политики федерального уровня	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		Личное участие работника учреждения в мероприятиях сферы молодежной политики районного или городского уровня
		Отсутствие фактов личного участия работника учреждения в мероприятиях сферы молодежной политики районного, городского или федерального уровня
2.4	Взаимодействие с молодежью через социальные сети	Регулярный рост статистических показателей в официальных сообществах учреждения в социальных сетях: повышение количества уникальных посетителей; числа пользователей, подписавшихся на страницу; количества просмотров страницы	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		Отсутствие регулярного роста статистических показателей в официальных сообществах учреждения в социальных сетях
2.5	Организация и проведение статусных открытых мероприятий для возрастной категории от 14 до 35 лет, повышающих авторитет, имидж и значимость учреждения в районном и городском масштабах	Организация и проведение статусного мероприятия, влияющего на положительную оценку и имидж работы учреждения: открытое мероприятие с количеством участников не менее 35 человек в возрасте от 14 до 35 лет, с обязательным предоставлением в установленные сроки положения или сценарного плана мероприятия и отчета по утвержденным формам	1 раз в месяц	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
2.6	Выполнение работ по заданию администрации Кировского района/директора учреждения/непосредственного руководителя, не входящие в должностные обязанности работника, влияющих на положительную оценку и имидж работы учреждения Кировского района	Выполнение	1 раз в месяц	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
2.7	Соблюдение трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, развитие кадрового потенциала	Отсутствие замечаний	1 раз в год	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
		Наличие замечаний
2.8	Количество несовершеннолетних в возрасте от 14 лет, постоянно или преиму